公司员工管理规定模板样本.doc

编 号
FND0402

共 2 页
第 1 页
员 工 守 则 （Ｂ）

第一条 职员应遵守本企业一切规章 、通告及公告。 　
第二条 职员应遵守下列事项 　
（一） 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为。 　
（二） 不得经营和本企业类似及职务上相关业务，或兼任其它厂商职务。
（三） 全体职员务须时常锻炼自己工作技能,以达成工作上精益求精，期能提升工作效率。 　
（四） 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接收招待或以企业名义在外招摇撞骗。 　
（五） 职员于工作时间内，未经核准不得接见亲友或和贵宾参观者谈话，如确因关键事故必需会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超出十五分钟。 　
（六） 不得携带违禁品 、危险品或和生产无关物品进入工作场所。 　
（七） 不得私自携带公物（包含生产资料及影本）出厂。 　
（八） 未经主管或部门责任人许可，严禁进入变电室 、质量管理室 、仓库及其它禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 　
（九） 职员每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。 　
（十） 职员在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志 、电视、报纸和抽烟，方便促进工作效率并防危险。 　
（十一） 应通力合作，同舟共济，不得喧华、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 　
（十二） 全体职员必需了解，惟有努力生产，提升质量，才能取得改善及促进福利，以达成互助合作，劳资两利之目标。 　
（十三） 各级主管单位责任人，务须注意本身涵养， 领导所属职员，同舟共济， 提升工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 　
（十四） 在工作时间中，除主管及事务人员外，职员不得打接电话，如确为关键事项时，应经主管核准后方得使用。 　
（十五） 按要求时间上、下班，不得无故迟到 、早退。 　
第三条 职员每日工作时间以８小时为标准，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超出４小时；每个月延长总时间不超出４６小时。 　
第四条 经理级（含）以下职员上 、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受

编 号
FND0402

共 2 页
第 2 页
员 工 守 则 （Ｂ）

托打卡，不然以双方旷工一日论处。
第五条 职员如有迟到、早退或旷工等事情，依下列要求处分
（一） 迟到、早退 　
１ 职员均须按时间上、下班，工作时间开始后３分钟至１５分钟以内到班者为迟到。 　
２ 迟到每次扣１００元，拨入福利金。 　
３ 工作时间终了前１５分钟内下班者为早退。 　
４ 超出１５分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证实者除外。 　
５ 无故提前１５分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证实者除外。 　
６ 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证实才视为不早退。 　
（二） 旷工 　
１ 未经请假或假满未经续假而私自不到职以旷工论。 　
２ 委托或代人打卡或伪造出勤统计者， 一经查明属实,双方均以旷工处。
３ 职员旷工，不发薪资及津贴。 　
４ 无故连续旷工３日或全月累计无故旷工６日或１年旷工达１２日者，应予解聘，不发给资遣费。