公司人事考勤管理制度样本.doc
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1、考 勤 管 理 制 度 职员每日工作时间以八小时为标准,每七天工作五天,不过因特殊情况或工作未完成者应主动延长工作时间,标准上每日延长工作时间不超出3小时,每个月延长总时间不得超出36小时,本制度适适用于企业全体职员。第一条 本企业职员正常工作时间:工作时间为早八时上班,晚五时下班,中午休息一小时。使用考勤机统计职员出勤方法,同时各部门依据考勤机明细报表每个月25号之前将上月22日至本月21日“考勤统计表”上报综合管理部门,依据考勤作业步骤实施。另外,在考勤机出现故障暂停使用时部门主管负责统计职员出勤情况,如职员个人指纹统计不成功时,请立即和综合管理部门联络变更指纹。第二条 职员因出差或其它原
2、因于作业场所外从事工作,不易计算其工作时间者以平时工作时间为其工作时间。第三条 企业职员须按要求时间上下班,工作时间开始至十五分钟到班者为迟到,超出十五钟到班或私自早退者,以旷工论(按小时计算,超出十五分钟不足一小时按一小时计算,超出一小时不足两二小时按二小时计算,依次类推),旷工按时间扣工资并累计处罚。第四条 企业职员如有迟到、早退情节者,以下列要求办理: 一、 上班时间至十五分钟内到工者视为迟到,提前十五分钟下班者视为早退。二、 无故迟到、早退者每次罚款10元,同时年累计迟到三次记警告处分一次,并累计罚。三、 因偶发事件经核准者,按请假处理。第五条 本企业职员如有旷工情节者,依下列要求办理
3、:一、 请假或假满未续假而不到工者,均以旷工论处。二、 旷工一天扣当月工资10%。三、 考勤员或部门主任有偏护行为,一经查明,当日双方均以旷工论处。四、 伪造出勤统计者,一经查明,当日均以旷工论处。五、 接到人员调岗通知书七以后未到岗者,以旷工论。第六条 下列政府要求应放假节日均予休假,工资照付:一、 元月一日,元旦。二、 农历四月初五日,清明节,。三、 五月一日,国际劳动节。四、农历五月初五,端午节。五、农历八月十五,中秋节。六、十月一、二、三日,国庆节。七、除夕、农历正月初一、初二,春节。以上法定节日适逢星期假日时,应顺延补假或提前补假。第七条 本企业职员请假(有下列八种假期)及出差均需书
4、面形式依下列要求核准:一、 请假或出差三日(含)以内时报请组长,经部门主任或副主任审核,报主管领导核准准,中层干部则需总经理同意。二、 请假或出差四日(含)以上,报请副主任、部门主任核准后主管领导及总经理同意。三、 操作程序:填写“请假条”及“出差申请单“找上述相关人员签字,请假同意后,请假条一联送考勤员处留存办理,不然按旷工处理;另一联自己存留存。四、 各子企业总经理及事业部总经理请假或出差超出3日需向汇能企业总经理同意。五、 连续请假或出差天数为几日,则办理请假或出差手续需提前几日向相关人员报请。第八条 本企业职员因故必需请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事
5、故须亲自处理时,应于一日内委托她人或以电话、电报、邮件、传真形式汇报单位主管代为办理。事后申请补假时应提出相关证实文件。以上所述假期为为八种,相关要求以下:一、工伤假职员因实施职务而致残废、伤害,经指定医院证实(即:北京市顺义区医院或企业同意认可医院)确不能出勤者,核给工伤假。假期期满后应主动复工,不然以旷工论处。工伤者工资应按下列要求实施:1、凡属违章操作出现工伤者,按北京市最低工资发放工伤假工资。2、正常操作,因意外原因或突发事件而造成出现工伤者,发放出现工伤事故前固定工资。3、为了维护她人生命安全或抢救国家及企业财产出现工伤者,一律按正常上班发放工 资,表现突出者另行奖励。二、 事 假职
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