2011党务工作总结范文1.doc

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1《2011年党委工作思路》文章正文：

2011年党委工作思路：2011年我局党务工作总体思路是：以党的十七届四中全会、市委十一届六次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“完善机制，强化督查，稳定队伍，服务大局”基本原则，以实施工作目标责任制为主线，推进规范化、学习型基层党组织建设，提高党员干部和职工整体素质，促进体育系统和谐稳定，为全面实现体育工作目标任务，推进体育强市进程，提供思想和组织保障。

2010年重点工作：
一、巩固学习实践科学发展观活动成果
1、强化工作措施，加快整改落实。解决影响和制约科学发展突出问题，完善促进科学发展体制机制，是学习实践活动取得实效、取信于民的重要标志。根据整改进程，还有一部分问题需要逐步解决，有些体制机制仍需建立健全。各处室、各单位要按照局整改方案要求，坚持不懈地做好整改落实后续工作，继续推动问题的解决和体制机制的完善，确保各项承诺兑现，使学习实践活动成为群众满意工程。
2、促进思想解放，实现科学发展。要结合深入学习贯彻党的十七届四中全会、市委十一届六次全会精神，结合市委开展的“解放思想找差距，振奋精神促发展”和市政府开展的“认真新变化，实现新发展”主题活动，以高度的政治责任感，认真对照在建设体育强市战略中提出的目标任务、时限要求，采取分解立项、落实责任、整合力量、明确时限等方式方法，引导全局系统干部职工把思想和行动统一到科学发展、加快发展上来，推动解放思想由观念层面向工作实践层面转化。
3、深化目标管理，加大督查力度。贯彻实施《2010年度长春市体育局系统工作目标管理考核办法》，严格按照工作目标考评细则要求，做好日常督促检查工作，对重点目标和重要工作实行限期督办制度，确保年度工作目标顺利实现。筹备召开2010年度工作目标总结表彰大会，做好年度工作目标总结，签订新年度工作目标。

二、党的组织建设及服务民生工作
1、推进党建工作制度化、规范化。各单位党组织要结合实际，按照工作目标要求，制定年度工作计划，明确任务，落实责任，抓好落实。要深入探索研究新形势下基层党的组织建设工作，广泛开展各种形式的互动交流，及时查摆不足，总结经验，年底前，各单位班子成员要向局党委、纪委及全体干部职工作进行述职、述廉、述学，自觉接受监督。
2、实施基层党建目标责任制管理。落实市委《关于进一步加强和改进新形势下党的基层组织建设的实施意见》，制定实施《长春市体育局基层党总支（支部）工作目标管理考核办法》，坚持“党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新”的工作原则，全面落实党建工作责任制，采取措施，抓好落实，努力实现组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、职工群众满意的目标。
3、加强党内典型选树工作。开展“学汇通、强党建、促发展”活动，总结宣传局系统内先进典型经验，进一步浓厚党建工作氛围。“七.一”期间，局党委组织开展“创先争优”表彰活动，对工作中表现突出的先进党组织和优秀党员进行表彰，发挥先进典型示范带动作用。
4、严格组织生活制度。监督指导各党总支（支部）努力做到“四个坚持”：坚持每个月过1次组织生活；一个季度开展1次主题实践活动；每半年召开1次民主生活会、上1次党课。
5、坚持和完善党支部（总支）书记的例会制度。每月定期召开党（总支）支部书记例会。把学习党的方针路线、重要文件、研究热点问题和商讨部署工作结合起来，搞好培训，全面提高综合素质，使之成为影响、带动广大党员和职工群众积极向上的重要力量。
6、抓好“建学习型党组织、做学习型党员”活动。认真落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》、《全国党员教育培训规划》和市委实施意见精神，切实发挥基层党总支（支部）载体作用，通过专家辅导与互动学习，点题讨论与工作调研相结合，开展总支（支部）学习会、党员干部读书学习日等活动形式，围绕我市经济社会发展和体育强市建设的重大理论与现实问题，突出抓好两级理论中心组学习、党员干部理论培训，促进干部党员读书自学形成氛围，提高全局系统党组织和广大党员的学习力、创新力、执行力。
7、做好新党员发展和积极分子队伍建设工作。全面贯彻发展党员的16字方针，在严格程序的前提下，完善民主测评制、公示制和表决制。按照党章和党内有关规定，严格坚持标准，把好质量关，慎重做好党员发展。
按照“建设一支数量较多，质量较高，结构合理的入党积极分子队伍”的要求，做好入党积极分子的培养工作，按期举办培训班。
8、完善离退休党员管理工作。认真贯彻落实《关于加强对离退休党员管理的意见》，主动加强与本单位离退休党员所在街道社区党组织的沟通和联系，密切关心离退休党员生活。
9、党组织服务民生工作。全面实施服务民生工作站《工作规范》，充分发挥民生服务站作用，推进党组织服务民生工作机制化、常态化和信息化。认真落实服务民生各项措施，着力做好局系统特困职工生活扶助工作；积极创造条件，确保完成市里交给的农村困难户、在乡贫困老兵、城市特困职工的包保和帮扶工作；完成好城乡互助，帮扶企业等活动。开辟渠道，尽力帮助解决实际问题，充分体现党组织对困难和弱势群体的关心，努力创建有利于促进发展的和谐、稳定环境。
10、党建信息宣传工作。各单位党总支（支部）要选派素质好，文笔能力强的党员，作为党建信息员，及时上报本单位党建信息。发挥局网站作用，开辟党建信息栏，及时宣传、通报局系统党建工作情况。

三、深化“一学两创”活动，加强领导班子和干部队伍建设
1、加强对领导班子和领导干部的考核。全面落实中央“一个意见、三个办法”，严格执行《平时及年度考核实施办法》，加强领导班子和领导干部考核。通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方式，对基层领导班子及成员从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行考察，准确反映班子和干部的实际表现，提高考核评价的科学性和导向的正确性。
2、重点管理和从严管理干部。认真执行从严管理干部意见，落实问责制度，加强对干部的管理和监督。加强对关键岗位干部的重点管理。加强治庸治懒力度，研究明确不称职干部认定标准，对思想政治素质、工作作风及生活作风存在突出问题，完成重点工作任务不力，严重影响班子团结和谐的主要责任人和班子成员，采取组织措施进行调整。
3、强化局、处两级理论中心组学习。落实两级中心组学习制度，以政治理论、政策法规、体育理论为重点，采取“理论灌输、党性教育、传统教育、廉政教育、基层实践、拓展训练”相结合的学习教育模式，深入学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系。进一步健全学习组织、完善学习制度、改进学习方式，推进学习型领导班子建设。
4、贯彻落实民主集中制。严格执行《长春市体育局党委会议议事规则》，指导和监督基层班子贯彻民主集中制原则，落实集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题和重要事项，涉急事业改革与发展、职工切身利益的重大问题，要广泛听取党员干部和群众意见。
5、坚持民主生活会制度。抓好基层班子每年2次民主生活会，结合班子成员思想和工作实际，做好征求意见，学习提高，交流谈心等工作，开展好批评与自我批评，认真查摆问题，深挖根源，切实采取措施，努力整改提高。党员领导干部必须按要求认真严肃参加民主生活会，无故不得请假或缺席。
6、加强科级干部管理力度。按照局党委《关于进一步加强长春市体育局系统直属单位科级领导干部管理的意见》要求，规范科级干部选拔任用及管理工作，推进干部选任工作的民主、公开、规范、科学化建设进程。
7、积极探索建立健全竞争性选拔机制。研究拟定《局系统处级干部竞争性选拔实施办法》，根据不同职位性质和需要，确定不同竞争方式。改进竞争性选拔程序和办法，突出岗位特点，注重能力实绩，干什么考什么，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。
8、后备干部队伍建设。做好优秀年轻干部储备工作，加强对后备干部的培养教育，优化后备干部结构和分布。局党委将组织后备干部进行集中培训。加快知识更新，提高整体素质；有计划地把年轻干部放到基层、放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位上接受锻炼和考验，帮助丰富阅历、锤炼作风、增长才干，满足事业发展对干部队伍的需要。

四、党风廉政建设及一岗双责工作
坚持落实中央《工作规划、》省委《实施办法》、市委《实施意见》，着力构建惩治防体系，贯彻落实“三重一大”相关规定，推进党风廉政建设重点任务落实，重点做好以下工作：
1、加强对治本抓源工作组织领导，深入推进制度建设、制度改革和制度创新，不断拓展从源头上防治腐败的工作领域。
2、认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定。全面把握“52个不准”，规范领导干部从政行为。
3、继续开展“三满意”机关和单位创建活动。加大对领导干部作风方面突出问题的整顿力度，着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。认真落实中央《关于党政领导干部报告个人有关事项的规定》，要把作风建设纳入党风廉政建设责任制和干部考核范围，以领导干部作风建设推动全局系统党风、政风建设。大兴密切联系群众之风。坚决纠正脱离群众的不良风气，坚持领导干部定期接访、定期下访，对群众反映的问题要及时反馈、限时办结。加大治懒治庸力度，对作风飘浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的，对弄虚作假、虚报浮夸的，必须严肃追究责任。
4、贯彻落实《2010——2020年深化干部人事制度改革纲要》，规范干部选拔任用提名制度，建立健全干部选拔任用监督机制、违规用人问题立项督查制度和干部选拔任用工作责任追究制度。
5、严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，匡正选人用人风气，防止和纠正“带病上岗”、“带病提拔”等问题，严厉整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，严肃查处违规违纪用人行为。
6、积极推进党务公开。在党的基层组织全面推行党务公开。健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。
7、加强责任考核和责任追究。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

五、精神文明建设工作
1、加强和改进思想政治工作。结合体育工作实际，建立健全自局党委到基层单位党组织的广覆盖、多层次的思想政治工作网络。积极探索新形势下思想政治教育的新途径、新方法和新形式，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，配合有关部门、单位解决干部职工关心的深层次热点、难点问题，充分发挥思想政治工作在体育事业发展中的保障和促进作用。
充分利用“三•八”、“五•四”、“七•一”、“八•一”、“十•一”和“一二•九“等重要节庆日及纪念日，分层次开展不同的主题教育活动。
2、积极参与全国文明城市创建活动。加大创建宣传力度，提高职工群众的知晓率、认可率、参与率和支持率。发挥场所作用，大力开展城市形象宣传活动。加强对干部职工教育，围绕中心工作，坚持正确导向，以职业道德建设为主线，突出抓好体育道德、法制和文明礼仪教育，引导广大职工懂礼貌、知礼仪、重礼节，作遵纪守法模范，努力完成好本职工作。同时，积极做好精神文明先进个人、集体争创工作。
3、加大“学习型单位”创建力度。创新干部职工教育培训方式方法，围绕体育强市建设，确立体育民生、训练管理、场馆创收、窗口服务等专题，明确学习重点内容，由相关单位做好学习活动的承办工作，切实增强干部培训的针对性和实效性。
4、完成好“五五”普法验收工作。今年是“五五”普法、“四五”依法治理验收年，各单位要严格按照普法及依法治理工作相关要求，做好各项基础性工作及文字材料的准备工作，保证顺利通过验收。
5、加强未成年运动员、学生教育。把思想道德教育作为运动员、学生教育的重要内容，以“做一个有道德的人”为主题，开展“文明伴我成长”实践活动，让“城市精神”、“道德楷模”走进学校、走进课堂，渗透到训练和教学的各个环节，引导和教育广大运动员和学生自觉树立为国争光、热爱家乡、感恩奉献、传承美德、回报社会等观念和情怀。组织开展法律知识竞赛等多种形式的法制教育实践活动，并将法制教育融入到教学和训练、竞赛的各个环节，确保对运动员、学生的法制教育效果。
6、广泛开展精神文明创建活动。围绕文明城市、健康城市创建活动，密切结合体育系统工作实际，开展好“争做文明单位，争创文明窗口，争当岗位明星”活动。加强诚信建设和职业道德建设，提高服务质量，规范行业行为，树立窗口单位“三优”形象。广泛开展干部职工喜闻乐见的文体活动，办好局系统羽毛球赛、趣味运动会。

六、工青妇及老干部工作
1、工会工作。进一步完善各单位工会组织建设，充实骨干力量，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发挥工会服务职工的作用，维护系统稳定大局。认真组织节日期间和特定时期的慰问和走访工作；结合实际开展好职工文体活动。做好长春市“体德标兵”、“五一”劳动奖章、劳动模范评选、推荐工作。
2、共青团工作。按照团委市要求，结合“五.四”、“一二•九”等纪念日，开展好主题教育活动。
3、妇女、统战工作。充分发挥妇女、统战等工作的纽带作用，进一步健全、完善组织建设，按市里部署做好妇女，统战等各项工作。
4、老干部工作。进一步落实老干部政治待遇和生活待遇，抓好老干部“五好”党支部创建活动，认真开展老干部活动。