公司销售员工违规处分等级制度样本.doc
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1、如新(中国)日用保健品销售职员违规处分等级制度(1月1日起生效)一、通则1. 自生效之日起,如新(中国)日用保健品简称“如新(中国)”或“本企业”对销售职员违规行为实施处分等级制度,即依据不一样违规行为类别,决定处分等级起点,并依据违规情节轻重及影响大小,在处分等级起点以上决定合适处分等级给予处分。2. 同时包含两种(含)类别以上违规行为,以处分等级起点高者决定适用处分等级起点。同时或累计包含两种(含)类别违规以上或包含两次(含)违规行为以上之累犯,本企业有权对其给予加重处罚,甚至和其终止劳动关系。3. 对于在留用查看期内,再次包含违规行为之累犯,本企业有权对其给予加重处罚,甚至和其终止劳动关
2、系。4. 怂恿,引诱,纵容,帮助其它人员以其本身或假借她人名义从事以上任何一项或多项违规行为者,其处分和违规行为者等同。5应受到3级(含)以上处分等级起点处分行为,为严重违反本企业规章制度行为。6在违规行为中包含不妥金额为人民币1万元以上或有其它严重影响行为,为情节严重行为,7. 在违规行为类别及处分等级起点表中未能涵盖之违规行为,本企业有权依据个案具体情况及情节轻重决定其所适用处分等级。8在本企业对于违规案件做出最终处理决定前,本企业保留严禁违规职员从事业务活动之权利,以上所述“业务活动”包含但不限于订货、培训、领取奖金、公开表彰、旅游奖励等。9. 为有效维护市场秩序,本企业有权不时修订本销
3、售职员违规处分等级制度。二、违规行为处理程序1、如新(中国)会就涉嫌违规一事向销售职员发出口头或书面通知,并统计在案。2、如新(中国)以书面通知涉嫌违规销售职员时,从发出该通知书当日起,给销售职员 10个工作日申辩期。销售职员必需在此段时间内提供书面陈说及提供相关资料提交如新(中国)审阅。3、如新(中国)将依据举报起源及企业调查所取得证据、资料,和销售职员在调查期间提交资料,做出最终处分决定。如新(中国)做出决定后,将立即通知相关销售职员,其相关处分将于发出处分通知书当日开始生效。4、为了避免因追究过期违规行为,而造成销售职员推行协议受阻,如新(中国)不会审查任何未于两年内发觉违规行为。不过,
4、假如该等违规行为至如新(中国)知晓之时仍为连续状态,则如新(中国)有权决定是否给予审查。全部违规行为举报必需以书面方法记载,并提交如新(中国)相关部门。三、销售职员违规处分等级1级 书面警告 2级 扣除奖金(20%)三个月,并调整工作岗位及/或基础工资,留用查看6个月。 3级 扣除奖金(50%)三个月,并调整工作岗位及/或基础工资,留用查看6个月。 4级 扣除奖金(100%)三个月,并调整工作岗位及/或基础工资,留用查看12个月。 5级 扣除奖金(100%)六个月,并调整工作岗位及/或基础工资,留用查看12个月。 6级 调整工作部门并调整工作岗位及/或基础工资,留用查看12个月。 7级 调整工
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