中学阶段性月考核评估方案样本.doc

芦溪二中阶段性月考评评定方案

为了立即了解老师日常工作情况，掌握老师教学动态，调动广大老师工作主动性和主动性，提升老师工作效率，促进教学正常化、规范化、优质化，特制订并本评定方案。
一、月考评金额设定为60元/人（由学校自筹资金60元），全部用于工作量，按110人计算，即60元×110人=6600元。
1、工作量以课时为单位，事务性工作量折课时计算。
任课老师课时津贴：政治、语文、数学、英语、物理、化学、九年级历史、班会每课时计1.3元，其它考试科目计1.1元，考查科目计1元，早读计0.5元。
事务性工作量折课时：校长、书记满负荷工作量暂按折课时12课时，副校长、关工委组长、工会主席计10课时，处室主任、团委书记计8课时，处室副主任计6课时，年级组长、处室干事计4课时，报账员、出纳员、采纳员分别计6课时，教研组长计2课时，备课组长计1.5课时，生化、物理试验员计6课时，图书管理员计6课时，医务室、阅览室计4课时，微机室、语音室、多媒体教室（课件制作室）、音乐室、体育器材室等计1课时，体育老师课间带操课（包含眼保健操检验）每个月计2课时，学校鼓号队训练每个月计2课时，打字员计6课时。
2、计算措施：月考评金额=周课时×1.3元（或1.1元、1元）×4元（每个月按四面半计算）。
二、出勤（不设奖金，只扣不奖）
1、考勤：迟到、早退一次扣2元，有课迟到、早退一次扣5元，旷课一节扣10元，旷工一天扣20元，学习假、丧假不扣，事假一次扣0.5元，事假一天扣2元，每个月事假不得超出3天（每超一天扣8元）。
注：不管是公出，还是其它请假（包含丧假），不能计算当日课时工作量，除非自行调好课务，公出、学习请假三天以内课务自行调好上报教务处，不然按旷课处理。
2、考课：行政值日，教务处管理学生参与考课，未经教务处同意不得随意调课，课堂教学准备充足，不得随意走出教室。行政值日考课发觉有B、C、D等老师，B等每次扣2元，C等每次扣5元，D等每次扣10元。
三、常规（只扣不奖）

芦溪二中老师业绩考评若干要求
一、目标
深入深化学校管理体制改革，调动职员工作主动性，不停增强学校内部活力，促进教育改革，提升办学效益。
二、标准
1、充足发挥全校教职员奉献精神，把精神激励和物质奖励结合起来，为把学校办成县内外有一定影响示范型学校而努力。
2、多劳多得，优质多得，重则多得。
3、视学校财力，量入为出，略有结余。
4、易于操作。
三、相关工作津贴要求
1、三率奖励（优异率、及格率、平均）
1-5年级 第一名：120元 第二名：100元
6年级 第一名：120元 第二名：100元
第三名：60元
7年级（1-2班）第一名：120元 第二名：100元
（3-6班）第一名：120元 第二名：100元
第三名：80元 第四名：60元
八年级：（1-3班）第一名：120元 第二名：100元
第三名：60元
（4-8班）第一名：120元 第二名：110元 第三名：100元 第四名：80元 第五名：60元
九年级： 第一名：120元 第二名：100元
第三名：80元 第四名：60元
2、考查科目只算平均，低于40分班级计0分，主杂科同兼以主科计算，杂科低于40分降一等级。
3、兼非考试科目、考查科目标以校平均计算。
4、优生奖励：一般班按学生人数25%定基数，住宿部按60%定基数，制订优生指标①基数奖300元，住宿部、九年级400元 ②计算方法：完成数/指标数×奖励基数
四、名次提升奖、保持奖（无法比较科目不设此项）
1、以前一次期末考试成绩排名为基数，每提升一个名次奖20元，降低一个名次扣10元。
2、保持第1、2名分别奖励50元、30元，班级数必需大于等于5，少于5个则奖励第一名。
五、各类教导、竞赛（凭教导老师获奖证书）、论文、讲课、说课、课件制作、教学设计、教学案例等活动奖励制度：
等级
国家级（元）
省级（元）
市级（元）
县级（元）
一等奖
500
200
70
40
二等奖
400
150
60
30
三等奖
300
120
50
20
优异奖等
200
100

A、通常由县、市、省、国家教育部门主办、联办各类竞赛或经学校同意参赛均给奖励，其它不给奖。
B、不一样等级，给不一样奖励。
C、奥赛将取得省级以上奖励，依据制度按每人每次给奖励，国家级重奖。
D、教学设计、教学案例、课件制作和论文奖励制度等同。
E、课题立项并已验收结题，按奥赛教导奖制度给奖励。
F、在教学教研杂志上发表了教学论文另设奖励。
（1）奥赛教导奖（按每人次最高奖项给奖，不反复给奖）
等级
国家级（元）
省级（元）
市级（元）
县级（元）
一等奖
500
200
70
40
二等奖
400
150
60
30
三等奖
300
120
50
20
优异奖等
200
100

a、市级奖奖励人数50人以内（包含50），且省级三等奖以上，不然按百分比计算奖励金额≤1000元为最高限额；无省级三等奖以上，则金额≤500元。
b、县级奖奖励人数20人以内（包含20人），且有省级三等奖以上奖励，不然按百分比计算，奖励金额≤500元；无市级三等奖以上，不然金额为≤200元。
（2）论文、课件、教学设计、案例奖（激励奖、优异奖等通常不给奖）
等级
国家级（元）
省级（元）
市级（元）
县级（元）
奖励
120
80
40
20
（3）优质课、说课比赛奖（激励奖、纪念奖通常不给奖
等级
国家级（元）
省级（元）
市级（元）
县级（元）
奖励
360
240
120
60
六、文艺、体育等工作奖励
等级
一等奖
（第1名）
二等奖（第2-3名）
三等奖（第4-6名）
优胜、优异奖等（第7-10名）
镇级
200元

县级
300元
200元
100元
50元
市级
600元
500元
400元
200元
1、代表学校文艺汇演，鼓号队演出（或文艺节目）项目获奖，按上表（不重奖）。
2、县艺术节团体分、县运动会团体总分获1、2、3、4、5名分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元。（并列名次低套半档，第六名以后不给奖）
3、教导训练补助措施（文艺、鼓号队等）每次最少确保1小时，（有记载，教务处安排人审定）。
等级
第一名
第二名
第三名
四名以后，5元/天
市级
12元/天
10元/天
8元/天
县级
10元/天
9元/天
8元/天
七、其它未包含奖励项目，由校长办公会或行政会讨论决定。