大酒店员工奖惩制度样本.doc
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1、XXX大酒店职员奖惩制度 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提升职员工作主动性,提升工作效率和经济效率,特制订本制度第二条 适用范围:全体职员第三条 对职员奖惩实施精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅标准第四条 奖励措施第五条 本酒店设置以下奖励方法,酌情使用:1 通告表彰;2 奖金奖励;3 晋升提级;第六条 有下列表现职员应给通告表彰:1 品德端正,工作努力;2 维护酒店利益,为酒店争得荣誉,预防或挽救事故和经济损失有功;3 一贯忠于职守,主动负责,廉洁奉公;4 有其它功绩,足为其它职员标兵第七条 有以下表现职员应给奖金奖励1 思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2 完成计划指标,经济效益良
2、好;3 向酒店提出合理化建设,为酒店采纳;4 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;5 节省资金,节俭费用,事迹突出;6 领导有方,率领职员良好完成各项任务;7 其它对酒店作出贡献,董事局或总经理认为应该给奖励第八条 有以上表现,酒店认为符合晋级条件给予晋级奖励第九条 奖励程序以下:1 职员推荐、本人自荐或单位提名;2 监察委员会或监察部会同劳感人事部审核;3 董事局或总经理同意。其中,属董事局聘用职员,其获奖由监察委员会审核,董事局同意;属总经理聘用职员,其获奖由监察部审核,总经理同意第十条 处罚措施第十一条 视情节轻重,分别给以以下处罚:1 警告;2 记过;3 降级;4 解聘;第十二条 职
3、员有以下行为给以警告处分1 在工作时间聊天、嬉戏或从事和工作无关事情;2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3 因过失以致发生工作错误情节轻微者;4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5 无故不参与酒店安排培训课程;6 首次不遵守主管人员指挥;7 浪费公物情节轻微8 检验或监督人员未认真推行职责;9 遗失职员证或职员守则者及未按要求穿戴整齐工作服和佩戴厂牌;10 出入厂区不遵守要求或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11 破坏环境卫生第十三条 职员有以下行为者,给记过处分:1 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未准期完成或处理不;2 因疏忽造成机器设备或物品
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