公司安全科管理制度样本.doc
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1、安全科管理制度为了提升安全科整体业务水平,规范每位职员日常工作,提升工作效率,结合目前安全形势,针对我科具体情况,特制订以下规章制度。一、考勤要求严格遵守工作时间,工作纪律。安全科全部些人员必需严格实施矿考勤制度,科室人员上下班必需按要求时间到要求地点签到,有事必需向科长请假,不按时签到一次罚款30元,罚款从工资中兑现。签到时间要求:班次八点班四点班签到时间8:0011:4014:4017:20二、下井管理安全科全部职员除办事员以外包含信息站三名值班员,必需严格根据矿要求次数入井,不得出现考空勤现象,入井次数达不到要求,根据矿要求否决个人安全绩效和奖金;考空勤让领导抓住批评,视具体情况罚款10
2、0300元。并在周一安全会上作检验。月度入井次数要求:技术员:每个月下井不少于16次;小分队:每个月下井不少于23次三、工资分配1、严格遵守矿、科下发全部要求,假如对工资分配有异议,能够向科长反应情况;对工资分配不明白能够问询办事员或科长,不得进行越级反应。假如无事生非、无理取闹一次罚款100200元,给科室声誉造成不良印象严重退回劳资科。3、每个月初由小分队长排出全部站台、小分队人员轮休表,要求严格根据轮休表进行上班和休息,不得出现个人临时加班情况,不然不支付工资。4、工资分配中奖金二次分配向小分队倾斜,由办事员制订具体奖金分配措施。5、假如矿没有奖金时,全部按计时工资兑现,同时实施矿对科考
3、评。四、请销假要求1、严格遵守矿请销假管理要求。科室职员向科长请假;小分队队长及信息站人员向小分队队长请假,由小分队队长安排合理上班,不然按旷工进行论处,一次罚款50元。2、小分队及站台人员请假3天以内由小分队队长审批即可,3天以上由小分队队长审批后经科长同意后方可生效,需要到劳资科办理相关手续必需办理,假如出现差错,安全科概不负责,并把请假条交给安全科办事员。不然一律按旷工进行论处,一次罚款50元。3、请假要求:安全科全体职员请假一律不准发短信请假,必需是审批请假条或当面请假,不然一律按旷工进行论处,一次罚款50元。4、请假时间要求:需要请假人员要提前一天请假,不准在上岗前或班中请假,不然一
4、律按旷工进行论处,一次罚款50元。五、会议制度1、每七天四安全会议安全科除早班上班人员以外,必需全部按时参与,时间要求为早晨10:00,全体职员不准迟到早退,不准出现旷会现象,有事必需向科长请假,出现旷会罚款100元/次,出现迟到罚款30元/次。2、安全会议上由科室责任人对职员进行安全学习教育,要把周五安全办公会议精神、矿下发文件立即向职员进行落实,立即了解我矿安全形势。帮助职员处理生活及工作中存在疑难问题,从而促进全队职员整体素质提升。统计员要做好相关统计。3、科室通知临时会议必需按时参与。六、安全信息站1、严格实施科下发安全信息职员作制度,以身作则,严格实施管理人员考勤制度,上岗期间要着装
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