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公司劳动用工制度汇编样本.doc
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1、煤业持证建设矿井劳动用工制度汇编二一四年度劳动用工管理制度1一、基础权利和义务1二、企业劳动用工制度11、统一公布用工信息、组织报名和资格审核12、统一培训23、统一签署劳动协议、劳动用工立案和缴纳社会保险24、统一派遣85、统一管理8三、成立“劳动用工”管理领导组:9劳动用工步骤示意图10职业病防治步骤示意图11劳动定额管理制度13工伤管理制度17一、工伤汇报制度17二、工伤职员入住院医疗要求17三、成立工伤保险事故管理领导组17四、工伤认定程序18五、劳动能力判定18六、工伤待遇19七、报销制度20职业病防治管理制度21职员劳动纪律和职员守则221、职员必需遵守以下考勤和辞职制度:222、
2、职员必需遵守以下工作守则和职业道德:223、职员必需遵守以下安全守则和操作规程:23工资福利25工作时间和休息休假27请假制度29职员培训制度30奖励和处罚31附则35劳动用工管理制度为规范企业和职员行为,维护企业和职员正当权益,依据劳动法及其配套法规、规章要求,结合我矿实际情况,制订本规章制度。本规章制度适适用于全体职员,职员包含管理人员、技术人员和一般职员。基础制度一、基础权利和义务1、职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等权利,同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。2、企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正
3、当劳动权益等义务,同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配、依法制订规章制度等权利。二、企业劳动用工制度1、统一公布用工信息、组织报名和资格审核(1)职员应聘企业职位时,经过新闻媒体及人员密集场所公布,张贴招聘信息公告,职员应聘企业职位时,通常应该年满18周岁(必需年满16周岁),并持有居民身份证等正当证件;(2)在公告要求时间内对报名人员进行资格审查后,对符合人员(必需和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系)进行文化基础知识测验,必需如实正确填写应聘人员记录表,不得填写任何虚假内容;(3)职员应聘时提供居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、或解除和终止协议证实、正规
4、医疗机构出具健康证实等证件,必需是本人真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。2、统一培训(1)依据煤矿用工及岗位需求制订培训计划,到有资质培训机构进行培训,建立培训档案,经考评确定合格后进入人才贮备库;(2)企业录用职员不收取押金,不要求担保、扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件;(3)企业加强职员培训和教育,依据职员素质和岗位要求,实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养提升职员知识技能。3、统一签署劳动协议、劳动用工立案和缴纳社会保险(1)企业招用职员实施劳动协议制度,自职员录用之日起30日内签署省级煤矿企业劳动专用协议后,要为招用人员办理立案手续,劳动协议由县主管部
5、门存档一份,双方各执一份;(2)劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人(或法定法定代表人书面授权人)签字,并加盖企业公章方能生效;(3)劳动关系自用工之日起建立,劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;(4)企业对新录用职员实施试用期制度,依据劳动协议期限长短,设定试用期;协议期限不满6个月,不设定试用期;协议期限满1年(包含十二个月),试用期3个月;试用期包含在劳动协议期限中。(5)企业和职员协商一致,能够签订无固定时限劳动协议。有下列情形之一,职员提出或同意续订、签订劳动协议,除职员提出签订固定时限劳动协议外,企业和职员一律签订无固定时限劳动协议。职员在企业连续工作满十年;连续签订二次固定时限
6、劳动协议,且职员没有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形,续订劳动协议。(6)企业和职员协商一致能够解除劳动协议,由企业提出解除劳动协议,依法支付职员经济赔偿金;由职员提出解除劳动协议,不支付职员经济赔偿金;(7)双方协商一致能够变更劳动协议内容,包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳等;(8)职员有下列情形之一,企业能够解除劳动协议:在试用期内被证实不符合录用条件;提供和录用相关虚假证书或劳动关系情况证实;严重违反企业依法制订并公告工作制度;严重渎职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害;劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不
7、更正;被依法追究刑事责任或劳动教养;法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议,不支付职员经济赔偿金。(9)有下列情形之一,企业提前30天书面通知职员本人,能够解除劳动协议:职员患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排合适工作;职员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经协商变更劳动内容不能达成协议。企业依本条要求解除劳动协议,依法支付职员经济赔偿金。(10)有下列情形之一,需要淘汰人员20人以上或淘汰不足20人但占企业职员总数10%以上,企业提前30日向全体职员说明情况
8、,听取职员意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报,能够淘汰人员:依据企业破产,按法规进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员;其它因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行。(11)淘汰人员时优先留用下列人员:和本单位签订较长久限固定时限劳动协议;和本单位签订无固定时限劳动协议;家庭无其它就业人员,有需要抚养老人或未成年人。(12)职员有下列情形之一,企业不得依据本要求第(9)条、第(10)条要求解除劳动协议;劳动协议期满,劳动协议应该续延至对应情形消失时终止:从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健
9、康检验,或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间;患职业病或因工负伤被确定完全丧失或丧失劳动能力;患病或非因工负伤,在要求医疗期内;女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期;在本企业连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年;法律、法规、规章要求其它情形。(13)企业有下列情形之一,职员能够随时通知解除劳动协议:未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件;未立即足额支付劳动酬劳;未依法为职员缴纳社会保险费;企业规章制度违反法律、法规要求,损害劳动者正当权益;因劳动协议法第二十六条第一款要求情形致使劳动协议无效;法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其它情形。(14)企业以暴力、威胁或非法限制人身
10、自由手段强迫职员劳动,或企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,职员能够立即解除劳动协议,不需要事先通知企业。职员依本条要求解除劳动协议,企业应依法支付职员经济赔偿金。(15)职员提前30日以书面形式通知企业能够解除劳动协议。职员在试用期内提前3日通知企业,能够解除劳动协议。职员依本条要求解除劳动协议,企业不支付职员经济赔偿金。(16)知悉企业商业秘密职员,劳动协议或保密协议对提前通知期另有约定从其约定。(17)职员有下列情形之一,劳动协议终止:劳动协议期满;职员开始依法享受基础养老保险待遇;职员死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪;企业被依法宣告破产;企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销
11、或企业决定提前解散;法律、行政法规要求其它情形。除企业维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议,职员不一样意续订情形外,终止固定时限劳动协议;企业被依法宣告破产;企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或企业决定提前解散;企业应依法支付经济赔偿金。(18)企业违反劳动协议法要求解除或终止劳动协议,应该依据劳动协议法第四十七条要求经济赔偿标准二倍向职员支付赔偿金;(19)职员违反要求解除劳动协议,对企业造成损失,职员应赔偿企业下列损失:企业为其支付培训费和招收录用费;对生产、经营和工作造成直接经济损失;劳动协议约定其它赔偿费用。(20)企业和职员双方对职员赔偿计算有异议,可按职员劳动协议未推行期限,每满
12、1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资;不满6个月赔偿半个月工资;(21)企业应该在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议证实,并在15日内为职员办理档案和社会保险关系转移手续;(22)职员应该根据双方约定,办理工作交接。企业依据相关要求向职员支付经济赔偿,在办理工作交接时支付;(23)经济赔偿按职员在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资标准向职员支付。6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月向职员支付半个月工资经济赔偿。(24)企业按政府要求为职员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险;(25)缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别负担。4、统
13、一派遣企业在用工前,必需向所属煤矿用工管理机构提出用工申请,并经煤矿用工管理机构统一组织,在完成体检、培训、签署劳动合相同相关用工手续后,由煤矿用工管理机构对符合条件从业人员进行派遣。5、统一管理招用人员上岗后,企业要根据国家相关要求和行业要求实现全员培训合格率、劳动协议签署率、用工立案率、社会保险缴纳率、从业人员年检率“五个百分百“管理目标。三、成立“劳动用工”管理领导组:组 长:副 组 长: 成 员: 劳动用工步骤示意图井下职员填写劳动用工申请表企业董事会监督检验队、组责任人、煤矿矿长审核签字生产系统领导审核、企业董事会审核、董事长签字培训中心按计划培训、体检、签署劳动协议节办理人员定位卡
14、、入井卡、住宿等由班组长率领下井作业职业病防治步骤示意图职员医院体检发觉疑似职业病报职防科用工中心相关责任人发调整岗位通知跟踪诊疗及判定工伤认定申请及工伤赔付企业矿委会监督、检验劳动定额管理制度第一条 为了规范企业劳动定额管理工作,充足发挥定额工作在企业管理中关键作用,努力降低劳动消耗,提升劳动效率和企业经济效益,结合企业实际情况,特制订本制度。第二条 劳动定额是在一定生产技术和生产管理条件下,进行为安全生产要求劳动时间标准。第三条 劳动定额工作是企业一项关键基础管理,是科学组织生产劳动,合理、节省使用劳动力、消除无效劳动、降低人工成本关键方法,是规范职员劳动行为基础准则。劳动定额要作为科学配
15、置岗位定员、合理组织生产劳动、充足挖掘劳动潜能、不停提升劳动安全生产率和经济效益关键手段;要作为企业财务、劳动计划、进行经济核实、确定采掘施工单价可靠依据;要作为企业开展社会主义劳动竞赛和落实按劳分配标准必需条件。第四条 人力资源部是企业劳动定额管理主管部门,负责劳动定额制订、修订、实施及日常管理工作。要对各部门定额基础工作进行部署、指导、监督和检验,了解情况,处理问题,总结经验,不停推进。第五条 制订劳动定额依据和方法依据企业实际情况,可采取四种方法进行制订。1. 经验估工法。由定额编制人员(必需时能够有技术人员、老工人参与),依据生产要求,并考虑生产现场使用设备、原材料及其它生产条件,依据
16、过去实践经验,对产品劳动量进行估工确定定额方法。2. 现场标定统计分析法。依据现场实际完成情况进行跟班标定,再依据企业定额完成情况统计选择靠近企业井下或其它岗位较为实际数据,进行归类分析而确定定额方法。3. 技术测定法。经过对生产技术分析,在挖掘生产潜力和操作合理化基础上,采取分析计算或实地测定来制订定额方法。对各采掘作业、提升及尾矿、矿石运输均采取此方法制订定额。第六条 制订劳动定额基础要求1. 要认真落实实施国家和上级主管部门相关劳动定额工作政策及颁布定额标准,立即搜集同行业优异企业定额相关数据,为制订、修订劳动定额提供依据和积累资料。2. 要结合企业具体情况,立即掌握企业技术发展水平,分
17、不一样岗位、不一样条件,采取对应方法制订。3. 制订劳动定额要同改革劳动制度,调整劳动组织,搞好职员调配相结合;要同加强职员培训,提升职员素质相结合;要同加强企业管理,推进经济责任制相结合;要同按劳分配,实施多个分配形式相结合。4. 各项劳动定额水平应达成既优异又合理,使其作用得到充足发挥。第七条 劳动定额表现形式1. 采掘作业、井下取样、制样、化验分析和服务等岗位劳动定额以作业量或产量定额来表示。2. 维修等岗位劳动定额以工时定额来表示。第八条 劳动定额修订1. 定时修订。因为井下作业条件改变较大,故对采掘作业劳动定额必需每十二个月修订一次;对其它无较大改变劳动定额每两年修订一次。2. 不定
18、时修订。在发生以下情形之一,并对劳动定额有重大影响时,可不受定额修订期限制,对劳动定额进行不定时修订。(1)技术设计结构发生变动;(2)设备或装备改变;(3)原材料材质、规格变动;(4)劳动组织和生产组织变更;(5)部分定额显著不合理。第九条 劳动定额审批权限和工作程序。劳动定额制订和修订方案由人力资源部提出,经总经理办公会同意后实施。第十条 劳动定额日常管理劳动定额管理实施统一领导和分级管理相结合,专业管理和群众管理相结合标准。1. 集中领导和分级管理相结合,既能确保劳动定额顺利实施,又能充足发挥基层单位、班组主动性,愈加好地为生产服务。2. 必需正确处理企业、单位、班组之间关系,确保职责范
19、围和业务分工清楚。3. 必需加强职员思想工作,提升职员对劳动定额认识,增强其完成劳动定额主动性。4. 加强对劳动定额完成情况统计、分析和检验工作,建立健全多种原始统计、统计台帐,为修订劳动定额提供可靠依据。5. 劳动定额一经确定,要认真、严格落实实施,杜绝活定额情况出现。6. 要充足发挥劳动定额作用,按定额组织生产、编制预算,努力争取达成高效、满负荷。7.加强定额考评,劳动定额考评由人力资源部、企业管理部会同相关技术部门完成,要对各岗位劳动定额完成情况进行定时考评,并和薪酬挂钩。采掘作业实施计件工资,根据采掘定额标准和材料消耗定额标正确定作业人工成本单价,根据实际作业量兑现待遇,完成了要求标准
20、劳动定额即可得到基础工资,多劳多得,少劳少得,严格考评兑现。工伤管理制度为了提升职员安全生产意识,预防和控制工伤事故发生,最大程度地降低企业和职员工伤事故风险,规范工伤事故处理程序,特制订本制度。一、工伤汇报制度事故发生后,当班作业人员要立即将事故情况汇报调度室,调度室按事故等级要求汇报上级领导并通知办公室工伤管理员。办公室工伤管理员要根据工伤保险条例及乡宁县工伤保险要求,在有效时间内报乡宁县工伤保险服务中心。二、工伤职员入住院医疗要求1、依据要求我企业工伤职员入住医院为:矿级:职员医院县级:县人民医院(或矿认定同级定点医院)市级:临汾市人民医院 临汾市第二人民医院(或同级医院) 2、工伤职员
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