安全生产管理制度范本新编(0010)样本.doc

目 录
一、安全生产责任制
二、安全教育和培训制度
三、安全检验制度
四、安全文明生产制度
五、安全基金管理制度
六、安全生产考评措施
七、生产安全事故管理制度
八、施工作业证制度
九、特种作业人员管理制度
十、重大危险源监控和重大隐患整改制度
十一、工伤管理制度
十二、环境保护管理制度
十三、污水管理要求
十四、废气排放管理要求
十五、噪声管理要求
十六、固体废弃物管理要求
十七、危险化学品安全管理要求
十八、职业危害预防制度
十九、职业危害防治责任制度
二十、职业健康宣传教育培训制度
二十一、职业危害通知制度
二十二、从业人员职业健康监护档案管理制度
二十三、职业危害申报制度
二十四、职业危害日常监测管理制度
二十五、职员防护用具管理制度
二十六、职业危害防护设施维护检修制度
二十七、设备管理制度
二十八、电气管理制度

一、安全生产责任制
1 企业安全环境保护组织管理机构
总经理对全企业安全环境保护工作负总责，是嘉元陶瓷安全生产、环境保护第一责任人。企业安全生产、环境保护委员会是全企业安全环境保护管理最高组织机构。办公室是全企业安全环境保护管理职能部门。
企业安全生产、环境保护委员会由企业法人任主任，副总经理任副主任，组员由办公室、统计办、机电部、物流部、财务部责任人和生产厂长组成。
安全生产、环境保护委员会组成人员以下
主 任：王富强
副主任：李迎春
成 员：李大威、菅恒、刘魁、黄升权、张海燕、赵伟、张白灵、王光泽、 罗木荣、刘建强、黄文仲、魏永亮
2 企业级领导安全生产责任制
2.1总经理安全职责：
2.1.1总经理是本单位生产经营活动组织者和指挥者，是企业安全生产、环境保护第一责任人，对本企业安全生产、环境保护负全方面责任。
2.1.2负责落实实施国家、自治区相关安全生产法规、条例、规程和上级安全生产指示，督促职能部门立即制订实施细则，组织对职员进行宣传和教育，认真实施并定时检验。
2.1.3组织制订并审定颁发企业安全管理规章制度、环境保护管理制度，且以身作则，自觉遵守。
2.1.4常常深入基层，深入现场、调查研究安全生产和环境保护问题。对重大隐患立即组织行政领导、工程技术人员认真分析，研究处理，制订对策。
2.1.5把安全生产和环境保护作为首要工作来抓，当生产任务和安全环境保护工作发生矛盾时安全第一；当产品质量（或工程质量）和安全环境保护发生矛盾时，安全第一。
2.1.6严格落实实施“五同时”，对重大安全问题作出决议。（“五同时”是指计划、部署、检验、总结、评选）
2.1.7组织重大事故调查、处理和善后处理工作。
2.1.8建立健全企业安全环境保护组织机构。
2.1.9定时向董事长汇报安全环境保护管理制度实施情况和安全环境保护工作中存在问题，果断实施上级行政部门相关加强劳动保护，搞好安全生产、环境保护指示和决议。
2.1.10严厉纪律、奖罚分明，对安全生产和环境保护有重大贡献人员进行表彰奖励，对酿成重大事故责任者进行处罚。
2.2 副总经理安全职责：
2.2.1副总经理帮助总经理落实实施相关安全生产和环境保护法令、条例、规程和上级安全指示，做好安全环境保护管理工作。
2.2.2组织制订并审核企业安全生产管理规章制度和环境保护规章制度，且以身作则，自觉遵守。
2.2.3在计划、部署、检验、总结、评选生产工作时，要同时计划、部署、检验、总结、评选安全环境保护工作。当生产和安全发生矛盾时，安全第一，产品质量（或工程质量）和安全工作发生矛盾时，安全第一，随时阻止违章作业。
2.2.4负责组织并参与各类安全环境保护检验，对查出不安全原因和事故隐患，要立即研究落实，确定责任人，按期整改。
2.2.5副总经理应定时不定时听取办公室工作汇报，立即指导办公室工作。
2.2.6审核安全环境保护技术方法计划，并督促实施。
2.2.7组织职员安全教育，负责组织对新工人入厂三级安全教育，特殊工种安全教育和其它有计划安全培训教育和操作技能训练。加强督促检验，确保安全教育计划实现。
2.2.8发生事故后，组织事故调查组，按“四不放过”标准，对重大设备，人身伤亡事故和重大未遂事故调查、分析和处理。组织制订预防事故发生方法，并组织实施。
2.2.9奖罚分明，奖惩兑现，对在安全工作中做出成绩单位和个人，立即给表彰和奖励，对玩忽职守，违规违纪造成事故者给处罚。
2.2.10调动各级安全干部主动性，奖励有功安全环境保护干部。
3 各职能部门安全职责：
3.1生产车间安全职责：
3.1.1在编制年、季、月度生产计划时，应同时编制年、季、月度安全生产方法计划。并由技术人员对生产过程中安全注意事项向生产人员进行交底，确保安全生产。
3.1.2在进行生产技术革新和挖潜改造时，要同时处理安全环境保护隐患，确保安全环境保护。
3.1.3各道生产工序操作人员在进行生产时，必需把安全工作放在首位。
3.1.4主动参与安环部组织安全环境保护知识教育和培训和各类安全大检验，帮助相关单位落实整改方法。
3.1.5参与车间重大事故调查、分析和处理，帮助制订防范方法。
3.1.6从生产管理上，对安全生产和环境治理，劳动保护负落实责任。
3.1.7碰到生产中异常情况，应立即处理，危急情况先处理后汇报，严禁违章指挥。
3.1.8编制设备“三大规程”并认真组织职员学习，严格要求职员根据规程进行作业生产，预防人身意外事故和设备事故发生。
3.1.9常常深入生产现场，在实施专业管理同时，要检验安全情况，发觉不安全原因对安全生产组成威胁时，应立即通知相关部门，采取方法。
3.1.10协同办公室一起研究相关安全卫生 技术革新，合理化提议，在技术上把好关、设计新产品时必需考虑到安全卫生要求，并有对应安全卫生方法。
3.1.11组织和调配力量，立即处理在处理安全问题上所需物资、材料和劳动力等。
3.2 机电部安全职责：
3.2.1负责全企业范围内全部机械设备、电器仪表、压力容器、设施管道管理工作。确保其处于良好状态。
3.2.2负责编制、审查和修订相关机电设备安全管理制度和安全技术操作规程，并督促各单位认真落实实施。
3.2.3帮助办公室组织特殊工种技能培训、安全教育和考评工作。
3.2.4在编制和审查企业年度设备检修计划同时要编制、审查检修安全方法计划。并督促检验检修质量，发觉问题立即处理。
3.2.5督促各单位对关键设备保险装置、安全装置、信号装置、自动控制装置要按检修计划周期进行定时校验，不准延期、检修时无安全方法项目，不准检修。
3.2.6组织参与企业机电设备例会和机电设备大检验，促进提升设备完好率，参与企业内各类安全环境保护大检验。
3.2.7负责改善多种机器设备安全装置设计，并通知办公室提出意见，安装、改装、拆装、迁移动力设备必需有安全方法，应将安全防护装置装齐。
3.2.8常常深入各作业场所，检验机电设备安全运行情况，立即帮助处理机电设备隐患问题。
3.2.9负责机电设备事故调查、分析和处理，帮助制订预防事故发生方法，并督促落实，负责设备事故统计上报工作。
3.3捡选车间安全职责：
3.3.1组织制订（修订）并监督分析（化验）系统安全技术规程和专业操作规程。
3.3.2负责原料、产品质量分析，提供正确分析数据，把好质量关。
3.3.3常常深入生产现场、检验产品质量 ，同时要检验安全环境保护情况。
3.3.4严格产品质量管理，不因产品质量问题而造成发生人身伤害和设备事故。
3.3.5在验收产品质量时，对其安全装置，保险装置和信号装置同时进行验收，凡不符合要求，不得验收。
3.3.6参与企业内组织各类安全大检验，发挥其质量监督作用。
3.3.7负责质量问题调解和质量事故调查处理，统计上报，终止后将资料整理齐全存档。
3.4 办公室安全职责
3.4.1对所管辖内职员人身安全和健康负责。
3.4.2负责锅炉安全管理工作。
3.4.3负责职员食堂防蝇、防鼠、饭菜防霉卫生工作，抓好食堂机械使用管理上安全工作。
3.4.4负责企业生活住房检验和维修，雨季要做好房屋周围水沟通畅工作及防漏、防坍毁工作。
3.4.5负责生活区照明线路安全管理工作，确保安全用电。
3.4.6负责后勤仓库防火、防毒、防盗、防爆工作，确保财产和人身安全。
3.4.7负责本单位职员安全教育及安全管理制度健全和实施工作。
3.4.8负责厂区绿化和生产、生活垃圾定点存放集中清理工作。
3.4.9负责所管车辆安全管理工作。
3.4.10定时安排和组织安全生产例会和其它安全生产专业会议，做好统计，存档备查。
3.4.11立即提供领导和外来检验、参观人员劳动防护用具和器具。
3.4.12在节、假日等特殊情况下，要加强对关键岗位（设施）巡查检验。定时不定时对各单位门卫进行监督检验。
3.4.13协同办公室组织对调入和新招工人（包含实习生、培训人员）进行入厂三级安全教育和考评工作。
3.4.14严格实施不经三级安全教育，不准分配工作制度，对新工人和调转人员组织安全教育工作，在进岗位之前必需通知办公室门进行安全教育，未经教育和考评不合格者不得分配工作。
3.4.15负责调查和调整劳动组织用工，使之适应生产需要，符合安全规程要求。因劳动组织上缺点，又长久未能得四处理而造成伤亡残废事故，由办公室负责。
3.4.16负责调离不适合从事噪声、高空、高温及有毒地点人员。对于精神病和呆傻人员等，应立即调换，安排合适工作，不然由办公室负责。
3.4.17负责会同办公室进行工伤事故调查工作，并依据调查组意见及办理对负伤人员及事故责任者处理意见，组织做好善后工作。
3.4.18加强考勤制度管理。
3.4.19参与办公室组织安全大检验，并常常深入现场帮助处理生产中安全隐患和了解职员 工资、奖金情况，注意维护工人正当休息权和正当收益权。监督检验按劳分配标准。
3.4.20遵守女工保护要求、维护女工正当权益、督促检验落实实施。
3.4.21负责制订劳动防护用具发放标准，督促检验落实实施。不得随意刻扣和停发劳动防护用具。
3.5统计办安全职责
3.5.1在编制年、季、月、企业计划时，同时编制年、季、月、安全计划。
3.5.2对列入年度计划并同意安全技术方法项目不得削减，并督促检验实施。
3.5.3参与各项工程项目标验收工作。
3.5.4严格实施安全设施和主体工程同时设计，同时施工，同时投产标准，安全实施不合格时，不予验收。
3.6 财务部安全职责
3.6.1在编制财务计划时，应依据国家和上级相关安全生产、劳动保护文件要求，必需首先满足安全技术和劳动保护费用计划要求。
3.6.2安全技术方法费用要单位立项，专款专用，不得挪做它用。
3.6.3凡安全方法不落实技术方法项目，未经安全技术部门同意不得拨款。
3.6.4要确保劳动防护用具、保健费、职业病防治费及用于改善作业环境费用合理使用：没有安技部门签注同意费用不准报销。
3.6.5参与审核（验收）安全技术方法项目、帮助基层单位作好劳动保护安全生产相关工作。
3.6.6确保安全活动经费和安全奖惩兑现。
3.6.7常常深入生产现场，了解安全技术方法项目标进展和费用使用情况，立即帮助基层单位处理用于改善劳动条件、安全生产费用。
3.7 物流部安全职责
3.7.1认真落实实施国家安全法规和上级相关指示，并模范地遵守。
3.7.2负责调配和供给各单位在处理安全问题时所需一切材料、设备，并确保质量。
3.7.3按年、季、月编制全矿劳保用具计划、采购、保管、发放工作，严格实施矿相关劳保待遇发放标准。
3.7.4加强库房管理，做好防火、防冻、防毒、防盗工作，确保国家财产和人身安全。
3.7.5对所进物资必需有合格证书，不然不得出库使用，对于不合格材料进库使用，造成事故由供给部负责，并追究相关人员责任。
4 专职安全机构和专（兼）职安全员安全职责
4.1企业安委会、环委会安全职责
4.1.1落实上级相关安全生产、劳动保护法规、条例文件等。
4.1.2对重大安全问题作出决议。
4.1.3处理各类重大事故。
4.1.4审定并颁发本企业安全管理制度和规程。
4.1.5对在安全工作中作出突出贡献单位和个人作出奖励决定。
4.2办公室安全职责
4.2.1宣传落实实施安全生产法规、制度和标准，帮助总经理组织推进安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术。
4.2.2组织编制和修订、审查安全技术规程、安全管理制度、安全奖惩措施、监督检验各部门、各单位对国家相关法令、规程、安全操作规程及安全技术方法计划落实实施情况。
4.2.3组织编制、审查安全技术方法计划、预防事故和职业病方法，督促相关部门按期实施。
4.2.4制订本企业每十二个月安全培训计划，组织对职员进行安全思想、安全管理、安全技术企业级培训，定时组织安全考评，颁发安全作业证。
4.2.5常常进行现场检验，帮助各级领导处理安全生产问题，指导基层安全工作，发觉违章有权阻止，不听劝阻者，可令其停止工作，或按企业奖惩措施条款进行处罚，并立即通知相关领导。
4.2.6组织参与全企业性安全大检验，监督、检验隐患整改工作。
4.2.7负责对锅炉、压力容器、气瓶安全监察工作，督促并协同机电部门对设备容器装置校验监督，建立好台帐。。
4.2.8参与新建、改建、扩建工程及新产品设计审核、完工验收及试运转工作和本企业年度生产计划、工程单位设计中安全组织方法、安全技术方法项目标审查，并监督其实施。
4.2.9组织开展安全生产竞赛活动，总结和推广安全生产优异经验，交流安全和生产信息。
4.2.10负责伤亡事故调查、分析、处理和工伤判定工作，帮助相关部门制订预防事故反复发生方法，并督促按期实现。
4.2.11督促相关部门按要求，合剪发放个人防护用具、保健食品和劳动保护工作。
4.2.12监督各作业场所尘、毒情况，立即向上级领导汇报，落实防治方法。
4.2.13帮助总经理召开全企业性安全例会和安全专业会议，总结、部署和交流安全工作。组织对各单位安全工作总结评选，依据企业奖惩条例报请总经理同意，对在安全工作中有突出贡献单位和个人实施奖励。
4.3外包施工队专（兼）职安全员安全职责
4.3.1施工队专（兼）职安全员业务上接收办公室领导，在总经理助理直接领导下开展工作，负责本单位安全工作。
4.3.2落实相关安全生产法规、制度和标准，并检验实施情况。
4.3.3帮助总经理助理搞好职员安全思想、安全技术教育和考评工作。
4.3.4参与新建、改建、扩建工程设计和工程项目单体设计和设备改造，工艺条件变动方案审查工作。
4.3.5常常深入现场、跟班进行安全检验，阻止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者或遇有紧急情况时，有权停止其工作和生产，组织整改并立即汇报领导。
4.3.6负责本单位安全装置、防护器具、消防器材管理工作。
4.3.7发生事故主动参与组织抢救，立即向上级部门汇报，参与事故调查、分析、处理，制订防范方法，组织落实整改，负责立即统计上报。
4.3.8帮助办公室做好每七天安全大检验，督促检验本单位安全工作，做好对新工人车间级安全教育和考评工作。
4.4车间班组兼职安全员安全职责：
4.4.1认真学习、落实实施各项安全管理制度和安全操作规程，宣传企业安全生产方针，常常对所管职员进行安全生产教育。在安全生产方面以身作则，起模范带头作用。
4.4.2督促本班组操作 人员遵守安全操作规程和各项安全生产制度。
4.4.3督促所辖范围操作人员正确使用安全防护装置和个人劳动防护用具
4.4.4加强对作业场所安全检验、阻止违章指挥和作业，遇有险情时，立即停止作业，撤出人员和设备，并立即汇报领导。
4.4.5常常检验生产现场建筑物，机器设备安全设施，工作地点、休息地点安全卫生，督促班组搞好清洁文明生产。
4.4.6协同班组对新工人或新调入职员搞好第三级安全教育，介绍作业环境特点、工艺步骤、安全操作规程和正确使用安全防护装置和个人劳动防护用具。
4.4.7发生事故主动参与抢救、负责保护好现场，配合各级部门做好事故调查，分析，处理和整改和恢复生产工作。
4.4.8有权阻止和拒绝上级不符合安全生产指令和意见。

二、安全教育和培训制度
1、目标
增强职员法制观念、安全意识和安全生产技能，提升企业安全生产管理水平，预防伤亡事故，降低职业危害。
2、范围
2.1适适用于本企业全体职员和外包施工单位全体人员安全教育培训工作。
2.2外单位来企业参观考察到生产现场人员也要按本措施接收安全教育。
3、形式
3.1安全生产教育关键形式有三级教育、特殊工种教育和常常性安全宣传教育和“四新”安全教育等形式。
3.2三级安全生产教育是指企业级安全教育、车间(项目)级安全教育和班组级安全教育。
3.3凡新招（聘）、调入、复岗和停岗（六个月以上）人员全部必需进行三级安全教育。经考试合格后，按工种领用劳动防护用具并在指定人员或师傅率领下，方可进入生产作业现场。
3.4 特殊工种教育是指国家要求全部特种作业人员教育培训。特种作业人员培训考评合格取得对应证书后，才能上岗工作。
3.5日常安全教育培训是指不定时间、不管场所、不拘形式、常常地、反复地对职员进行广泛、深入、系统宣传和教育培训。
3.6“四新”安全教育是指在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必需对相关人员进行安全教育培训，经考评合格后，方可上岗作业。
4、内容
4.1企业级安全教育
①安全生产方针政策和法律法规、集团企业职业安全卫生管理制度、本企业安全生产管理措施及安全技术操作规程。
②本企业概况及生产工艺特点；
③安全生产基础知识、消防常识和工业卫生知识；
④经典工伤事故案例等。
4.2车间（项目部）级安全教育
①本单位工作特点及相关安全生产规章制度、安全技术操作规程；
②本单位工作包含危险作业场所和危险源及应注意事项；
③经典工伤事故案例等。
4.3班组级安全教育
①班组工作性质及职责范围；
②设备、设施性质及安全装置；
③本岗位安全操作规程及管理要求；
④使用劳动防护用具知识等。
4.4“四新”安全教育
①“四新”特点及操作方法；
②“四新”投产过程中存在危险原因、危险区、有害物质散发部位和预防方法、新安全防护装置特点和使用方法；
③新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；
④正确使用个人防护用具要求。
4.5特殊工种安全教育内容由培训机构遵照国家相关要求确定。
4.6日常安全宣传教育形式和内容
①利用多种会议、简报、口号、图片、广播、录像、画廊、板报等宣传工具进行安全教育培训；
②举行安全知识讲座和竞赛、安全演讲比赛、安全经验交流会开展安全教育培训。
5、实施
5.1企业级安全教育、“四新”安全教育和日常安全宣传教育由企业办公室组织实施，对应部门帮助；
5.2车间（项目部）级安全教育和培训由车间责任人或专（兼）职安全员组织实施；
5.3班组级安全教育和培训由班组长或班组兼职安全员组织实施;
5.4特殊工种安全教育、培训和取证，由企业办公室组织，对应部门帮助，专门培训机构实施。
6、档案管理
企业应建立健全安全教育培训档案,包含参训人员签到表、培训内容、考试试卷及成绩，安全教育培训档案由企业办公室管理。
7、罚则
7.1凡未按本措施进行安全教育培训，由办公室责令更正,并按相关要求给予处罚。
7.2凡因未按本制度进行安全教育培训而造成职员伤亡事故或严重职业危害，按相关要求从重处罚。
8、附则
8.1本措施由企业办公室负责解释。
8.2本措施从公布之日起开始实施。

三、安全检验制度
1、目标
为立即了解和掌握全企业安全生产情况，发觉事故隐患，督促责任单位采取安全方法，消除生产过程中不安全原因。
2、 范围
本企业全部生产单位和承包本企业工程施工单位所从事一切生产经营活动。
3、安全检验实施
3.1定时检验：1）企业每三个月组织一次联合安全生产大检验，在每三个月未月25-26日进行。检验参与人：总经理或副总经理、办公室人员、相关部门和单位责任人和专业技术人员（以文件通知为准）。检验内容：安全生产制度落实、安全教育培训、现场文明生产、特种作业人员持证上岗、劳动防护用具配置等方面情况；天然气供给系统、供电系统、供水系统、后勤及维修服务系统设备设施和作业环境安全状态；作业人员遵守操作规程情况；企业重大危险源监控情况。检验方法：实施安全检验表法，企业办公室应依据检验内容需要制订对应安全检验表，由检验参与人按权责或专业分组实施检验。2）生产车间、工程承包单位每个月组织一次安全生产大检验（检验时间自行确定并报企业办公室立案，遇企业季度安全综合检验时合并进行），检验参与人：经理、生产厂长（或主任）、专（兼）职安全员、办公室人员、相关部门责任人和专业技术人员（以该单位通知为准）。检验内容和企业季度综合安全大检验相同。3）班组每班前对作业现场随时进行安全检验。
3.2日常检验：每个月不少于10次，由办公室实施，检验内容和定时检验相同，侧重于整改落实情况。
3.3季节性及节假日前检验：检验时间如和企业季度安全大检验时间重合则合并进行，检验内容和参与人员由办公室确定，经安委会同意后实施。1）春季检验：在每十二个月四月份和劳动节前检验合并进行；2）夏季检验：在每十二个月七月上旬进行；3）秋季检验：在每十二个月九月下旬可和国庆节前检验合并进行；4）冬季检验：每十二个月十一月份进行。5）春节前检验：在每十二个月春节前一周内进行。
3.4专题安全检验：1）特种设备安全检验：按当地技术质量监督管理部门要求进行，由机电部组织，办公室配合。2）电气专业安全检验：每三个月进行一次，由机电部组织，办公室配合实施，专题检验供配电系统和安全用电，必需时可申请外委仪器测试。3）供气、供水系统安全检验：每三个月进行一次，由机电部组织，办公室、相关单位参与，专题检验供气、供水系统机械设备和相关设施，必需时可申请外委仪器测试。
4、安全检验组织
4.1除由办公室亲自组织实施安全检验外，办公室负责督促相关单位和部门实施，组织单位和部门应于实施检验前一天通知检验参与人和被检验单位，并告之检验内容及人员分工。
4.2检验参与人应依据检验内容和分工，结合本岗位职责和专业要求做好准备，包含但不限于劳动防护用具、必需工具仪器、安全检验表、安全检验统计等。
4.3被检验单位接到通知后应立即安排相关责任人配合安全检验。
4.4专业性较强专题安全检验，应合适提前通知并做好准备。
4.5企业办公室应为安全检验提供车辆等相关支持和服务。
5、 检验结论和处理
5.1检验结束后，组织单位和部门应召集检验参与人汇总检验统计，并和被检验单位责任人交换意见，形成检验结论。检验统计安环部须存档保管。
5.2企业季度安全大检验结束后次日召开企业级安全例会，企业安委会组员及安全检验参与人出席（其它人员依据需要列席）；分（子）企业、厂、井月度安全大检验结束后次日召开本单位安全例会。安全例会关键任务是依据安全生产大检验结果分析本单位安全生产情况，确定隐患整改要求；传达上级相关安全生产工作文件或指示；学习安全生产规程、规范和标准；布署下阶段安全生产工作。
5.3办公室依据所检验形成结论统一起草安全隐患整改通知书，根据“三定”(定时间、定方法、定责任人)标准经分管副总经理同意后下达成责任单位。
5.4办公室及相关部门责任人立即跟踪隐患整改情况进行复查，验收，消案。
6、罚则
6.1未按本措施进行安全检验或进行事故隐患整改，由企业安全生产委员会办公室责令更正，并可按要求给经济处罚；因未进行安全检验或隐患整改不立即而造成安全生产事故，从重处罚。
6.2隐患整改通知书和罚款通知单由企业办公室统一开出，经检验和被查单位相关责任人签字后实施，罚款通知单交企业办公室（或其它主管部门）在当月工资（工程款）中扣除。被查单位责任人如无正当理由拒绝签字，在请示企业领导同意后直接实施。
7、附则
7.1本制度由企业办公室负责解释。
7.2本制度从公布之日前开始正式实施。
四、安全文明生产制度
1制订目标
为了改善劳动条件，加强劳动保护，树立企业安全文明生产形象特制订本制度。
2适用范围
适适用于企业各生产车间、部室和外围施工单位。
3管理要求
3.1文明生产标准
3.1.1标准车间，要做到四无一通三整齐，即车间地面无积水，无卫生死角 无杂物乱堆乱放，无跑、冒、滴、漏；安全通道通畅；水沟盖板齐全，管线路吊挂整齐，多种物品、器材摆放整齐。
3.1.2标准企业场地：无荒草杂物，无沙丘孤石，无跑冒滴漏，无坏旧废设备，物料堆放整齐，管线路吊挂或敷设符合规程要求。
3.1.3同时必需做到：
(a)安全、防尘设施齐全可靠；
（b）废水循环利用，废渣集中堆放处理；
(c)劳保用具佩带齐全；
(d)无违章作业、违章指挥和违反劳动纪律行为。
3.2管理措施
3.2.1各单位要把文明生产列入关键议事日程，每个月计划、部署、检验、总结、评选生产时候，要同时评选安全文明生产；
3.2.2生产车间厂长、外围施工单位责任人是文明生产第一责任人，对文明生产实施目标管理，建立严格文明生产责任制；
3.2.3各单位要划分区域落实到专员负责，严格考评；
3.2.4关键生产区域物料要摆放整齐，卫生要立即清扫，确保车间整齐、洁净。其它作业点要班班清扫，形成制度。
五、安全基金管理制度
1目标：
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，更有效处理安全方面存在问题，保障生产顺利进行，确保职员生命和企业财产安全，特制订此制度。
2范围
适适用于鄂尔多斯市嘉元陶瓷除外委施工单位以外全部职员。
3安全基金提取措施
3.1以企业所生产合格高级抛光砖和墙砖为准，每平方米提取0.1元，提取以月末生产车间出具生产报表为依据，由企业财务部按月、按量、按百分比计算，提取。
3.2 依据《鄂尔多斯市嘉元陶瓷安全生产考评措施》和《鄂尔多斯市嘉元陶瓷安全生产奖惩措施》中产生罚款专款专用。
3.3由财务部负责资金账户管理、设置各生产单位明细帐，各生产单位设置收入支出明细帐，审计部每三个月或记账职员调离岗位要进行一次专题审计。
4安全基金使用：
4.1工伤保险和商业保险支付；
办理步骤：办公室核定→办公室主任确定签字→总经理签字→生产单位记账→企业财务部划拨。
4.2依据《鄂尔多斯市嘉元陶瓷工伤管理制度》支出资金。
办理步骤：所在事故单位关键责任人签字→办公室工伤专员签字→办公室主任签字→安全分管领导签字→总经理签字→生产单位记账→财务部报销。
4.3依据年度责任状中和安全相关条款和《鄂尔多斯市嘉元陶瓷安全生产考评措施》和《鄂尔多斯市嘉元陶瓷安全生产奖惩措施》进行兑现。
办理步骤：办公室主任签字→安全分管领导确定签字→办公室核定→办公室主任确定签字→总经理签字→生产单位记账→企业财务部划拨。
4.4用于安全方面支出。
办理步骤：办公室报送→办公室主任签字→安全分管领导签字→总经理签字→生产单位记账→财务部报销。
5其它说明：
5.1安全基金专款专用，任何个人不得以任何借口挪作她用。
5.2费用报销严格根据程序进行，各相关部门应严格把关。
5.3工伤未报安环部，办公室没有立案事故，其发生费用一律不准报销。
5.4对于瞒报、谎报、不报事故单位，所发生一切后果由事故单位领导负责。
6.附则
6.1本制度由鄂尔多斯市嘉元陶瓷办公室于5月1日制订；
6.2此制度从公布之日起开始试运行。
六、安全生产管理考评措施
1目标
为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”“安全方针，深入加强安全生产监督管理，落实企业安全生产工作要求，确保生产顺利进行，特制订此考评措施。
2 依据
依据《内蒙古自治区安全生产条例》和企业实际情况。
3 适用范围
企业各生产车间。
4 总体目标指标
4.1无人身伤亡事故，重伤事故。
4.2无重大施工机械设备损坏事故。
4.3无负关键责任重大交通事故。
4.4无压力容器爆炸事故。
5 权责
5.1现场安全员：依据安全生产管理考评评分表中考评内容和考评措施实施考评；
5.2办公室主任：审核安全生产管理考评评分表，并对考评结果真实性、公正性负责；
5.3总经理（或副总经理）：同意安全生产管理考评评分表奖惩兑现。
6考评标准
考评实施百分制，满分100分，以90分（含）为基准。得分超出90分，超出部分每一分奖励元；得分低于90分，不足部分每分扣罚元。
7考评程序
7.1 考评频次：每个月进行一次考评。考评月度和工程结算月度相一致，即每个月1日至月底。
7.2 各被考评单位每个月3日前对上月安全生产情况进行自评后报企业办公室。
7.3办公室每个月4日前对上月安全情况进行考评，并于各被考评单位见面后将经审核审批安全生产管理考评评分表转送办公室。
8 争议处理
各被考评单位如对安全生产管理考评结果存在异议，应在报送工资结算书之前向办公室书面提出。办公室应就争议内容和各被考评单位厂长进行磋商，确有错误，经办公室主任同意后能够更正；事实清楚、依据充足、程序正确给予驳回；难以确定，办公室主任提出提议后报总经理（或副总经理）同意。
9 其它要求
9.1本考评措施和《鄂尔多斯市嘉元陶瓷安全生产奖惩措施》并行不悖，依据本措施做出考评结果和依据奖惩措施做出奖惩不相抵。
9.2本措施由企业办公室负责解释。
10 附则
10.1《鄂尔多斯市嘉元陶瓷安全生产管理考评评分表》

鄂尔多斯市嘉元陶瓷安全生产奖惩措施
1 目标
加强企业安全管理，增强职员安全责任感，提升职员遵章守纪自觉性，确保职员安全和健康。
2 依据
2.1国家安全生产法律、法规、规程；
2.2集团及本企业相关安全管理制度；
2.3本企业和各施工项目部签署工程施工协议。
3 适用范围
和本企业形成协议关系项目部全部职员，和和企业形成劳动关系全部职员。
4 权责
4.1办公室：负责本措施实施，审核各相关部门提出奖惩提议；
4.2企业各相关部门：在其职权范围内依据本措施提出奖惩提议；
4.3总经理(或副总经理)：审批奖惩决定。
5 程序
5.1做出奖惩决定应该开具《鄂尔多斯市嘉元陶瓷安全生产管理奖惩决定通知书》一式三份，本企业办公室、被奖惩单位各一份；通知书由经办人、办公室责任人、总经理（或副总经理）签字后即行生效。
5.2依据本措施对单位职员奖惩先按总额增减工程款，再由各施工队按奖惩明细向职员兑现；对本企业管理技术人员奖惩在当月工资中兑现。
6 争议处理
职员对处罚决定不服，应在处罚决定做出之日起三日内向本企业办公室提出，如确因违章事实认定不清、引用制度不准，经本企业总经理（或副总经理）同意后能够改变处罚决定。
7 奖励
职员有下列良好安全行为，经我企业办公室提议，总经理同意后可给奖励。奖励分为精神激励和物质奖励两种形式，精神激励有月度、季度安全生产优异个人、年度安全生产标兵三种形式，物质奖励为发放奖金，依据职员个人表现能够给200-1000元奖金；两种奖励形式能够同时施行。
7.1在安全生产和劳动保护方面提出合理化提议被采纳并取得成效；
7.2在消除事故隐患中有功；
7.3在事故抢险中有功；
7.4阻止违章指挥，使职员免受重大人身伤害者；
7.5阻止违章指挥，使企业财产免受重大损失者；
7.6阻止违章作业，使企业职员免受重大人身伤害者；
7.7阻止违章作业，使企业财产免受重大损失者；
7.8一贯模范遵守安全生产规章制度和操作规程者；
7.9对安全生产工作提供主动支持者；
7.10对违章行为进行检举揭发者。
8 处罚（管理和技术人员若有下列行为则加重处罚）
8.1通则
8.1.1私拿、转借、偷卖企业产品、工器具等物件，罚款500元，立即解聘并移交公安机关处理；
8.1.2酒后上岗作业,罚款100元/人次,再犯责令相关单位给予解聘；
8.1.3作业过程中劳动防护用具穿戴不齐全、不规范，罚款50元/人次，并责令当场更正；
8.1.4未阻止无关人员进入车间处罚当班车间主任50元/次；
8.1.5不按时上下班，迟到早退，罚款30元/人次；
8.1.6无故不参与三级安全教育培训活动每人次处罚50元/人次；
8.1.7不参与车间组织班前会（或班后会）每人次处罚50元/人次；
8.1.8睡岗、脱岗、串岗每人次处罚50元/人次；
8.1.9在车间内大声喧哗追逐打闹每人次处罚50元/人次；
8.1.10有意损坏车间设施设备，除照价赔偿外，罚款200元/人次，情节严重者立即解聘并移交公安机关处理；
8.1.11在车间内吸烟随地吐痰乱扔杂物每次处罚50元/人次；
8.1.12和同事吵嘴打架，每人罚款300元，所以产生后果由双方自行协商处理，情节严重或造成恶劣影响立即解聘并移交公安机关处理；
8.1.13不服从现场管理人员管理，言语顶撞，罚款100元/人次；
8.1.14多种统计、表格缺失，对责任人员罚款50元/人次；
8.1.15当班作业区域卫生较差，除责令立即整改外，处罚责任人员每人20元；
8.1.16在工作岗位消极怠工，罚款50元/人次；
8.1.17在企业内散步灰色思想，造谣生事，罚款200元/人次并立即给予解聘；
8.1.18不根据岗位操作规程作业生产，罚款100元/人次，造成事故加倍处罚；
8.1.19违反“三不伤害”标准造成事故伤害，罚款100元/人次；
8.1.20有其它违章行为罚款50元/人次，因违章行为造成不良后果加重处罚。
8.1.21管理、技术人员违章指挥未造成不良后果罚款100元/人次；造成不良后果另行加重处罚；
8.1.22管理、技术人员发觉工人违章作业不立即阻止，罚款50元/人次；安全管理人员加重处罚；
8.1.23管理、技术人员发觉事故隐患不采取方法并立即汇报，罚款50元/人次；安全管理人员加重处罚；
8.1.24项目部及企业管理人员不重视、不配合安全生产工作，罚款200元/人次；
8.1.25被检验单位领导对安全检验查出隐患不重视，不立即安排进行隐患整改，推诿扯皮，罚款300元。
9附则
9.1本措施有企业办公室制订并负责解释。
9.2本措施从公布之日起开始实施。

安全生产管理考评评分表 单位___________ ( )年( )月
项目类别
考评内容
标准分
考评措施

自评
分
考 核
分
组织机构
1 .建立 健全安全生产组织机构，配置专（兼）职安全员；
2.总经理是本单位安全生产第一责任人，车间主任为兼职安全员
3分
查阅 任命文件，未建立健全安全生产组织机构或未配置专（兼）职安全员本项不得分；
每个车间未明确要求主任为兼职安全员扣1分  直到本项目分数扣完为止。

制度 管理和实施
　《各岗位安全职责》、《安全教育培训制度》、《各岗位工种安全操作规程》、
《安全检验制度》、《交接班制度》、《事故应抢救援预案》、《安全生产奖罚制度》、
《安全例会制度》、《事故调查处理制度》、《劳动防护用具管理制度》。
8分
检验资料。10项制度每缺一项扣1分；安全教育培训统计、生产安全例会统计、
交接班统计、安全检验统计、安全生产奖罚统计，5项统计每缺一统计扣1分，
要求统计真实、完整、清楚，不符合要求每发觉一处扣0.5分。