医院员工劳动合同管理制度样本.doc
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1、xxxxx医院职员劳动协议管理措施第一条 为规范xxxx国际医院(以下简称医院)劳动用工,保障医院和职员正当权益,依据中国劳动协议法和相关法律、法规,结合医院实际,制订本管理措施。第二条 依据中国劳动协议法制订劳动协议文本,是医院和职员确定劳动关系,明确双方权利和义务书面协议。医院依据劳动协议对职员进行管理,职员依据劳动协议推行职责并使自己权益得到法律保护。第三条 职员享受国家要求劳动、学习、培训、休息权利和义务,有参与医院民主管理,取得政治荣誉、物质奖励权利。第四条 医院和职员依法参与社会保险,缴纳社会保险费。其它保险和福利待遇按国家相关要求和劳动协议文本中要求办理。第五条 职员在签署劳动协
2、议前,有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳,和职员要求了解其它情况,医院应该如实通知职员。医院在招聘用职员时,有权了解劳动者年纪、健康情况、知识技能和工作经历等情况并查验相关证件,被聘用者应如实说明和提供。因为劳动者自己提供给医院所在具体地址等资料不详或有误而造成后果由劳动者自己来负担。本人不愿和医院签署劳动协议不予录用;还未和其它单位解除劳动协议不予录用。第六条 新招聘职员,经考评合格,被医院正式录用之日起,在平等自愿、协商一致基础上和医院以书面形式签署劳动协议。并经医院和职员在劳动协议文本上签字或盖章生效。劳动协议文本由医院和职员各执一份。第七条除劳动协议文本要求条款内
3、容外,医院和职员能够协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其它事项。具体约定其它事项关键是:1、乙方在协议期内,因工作需要,和甲方签署相关补充协议书全部作为本劳动协议补充。2、甲方将依据岗位和乙方需要,为乙方出资提供专题培训。并和乙方签订协议,同时约定服务期及乙方违反约定服务期应负担违约金。3、对负有保密义务职员,同时要和医院签署保密协议。4、依据工作需要,甲方对乙方给予岗位变动时,经双方协商一致,变更其劳动协议中工作内容。5、外派、外借到其它单位工作职员,由医院和其所在工作单位一方签署外派、外借工作协议,协议由本医院人力资源部保留。6、乙方离职时,应归还聘用期间因工作需要领用物品、交接相关工作和
4、业务资料并结清全部债务。第八条 劳动协议分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。劳动协议期限按下列情况和职员协商确定:1、全部职员第一次和医院签署劳动协议,其劳动协议期限为一至三年;2、第二次签署劳动协议时,经双方协商,期限为三至五年。3、距法定退休年纪五年以内,签署无固定时限劳动协议;4、因特殊工作需要,以完成一项工作任务为目标招聘(用)人员,能够签署以完成一项工作任务为期限协议。第九条 有下列情形之一,职员提出或同意续订、签订劳动协议,除职员提出签订固定时限劳动协议外,医院和职员签订无固定时限劳动协议:1、职员在医院连续工作满十年;2、连续和医院签订二次
5、固定时限劳动协议,且职员没有违反中国劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形。第十条对首次就业、再次就业或改变劳动岗位(工种)职员应在劳动协议中约定试用期。试用期按中国劳动协议法第十九条实施。试用期工资按劳动协议约定工资百分之八十发放。试用期内不符合医院录用条件:如伪造学历、证书、简历;隐藏病史或受伤经历;未达成工作目标或不符合岗位职责要求;非因工伤原因不能提供劳动义务;试用期有任何违法违纪行为等,医院则提前3天通知本人解除试用期。第十一条 考虑到每个月要对职员考评、计税和缴纳各项社会保险等,工资发放日为每个月10日。第十二条 医院人事部门自劳动协议签订之日起30日内,向市劳动保障
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