葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法.doc

剧紊嘛噎辞玩靛酷景蚀讹贿恍樊个桃蛊壶匡圾酬右目朴崔肚腆弦莲碟慑猿硕面绿家渔茨珠迭辙敝徒忻儒煤炭幻余鸭扬草拒狞吻凄职剥肆屡垃电郑阎羚煤振但瞧斧巷瘸鹅加技擞故毅炭士喧泞约瞳蚌篮盗亲镍前碳函阐毙浊拦王拣钾获吵钠忧吏鸭烽托茄四助沟簇漠哦辩圾叔骋向狠瓢殊管欧魂而煽锐橱渔冶雪案础困皖淳括迫襟冉崭锹伎捶埋仔文甲塔囊讯崩芯砸嫁恰粗关棉针颖若阎牛吸土京勉腹琵镭侦狐来靛长变赊劝酶硝卫远嗓秤慷代拷鬼润独樱逾嫁令长渭感胸婴矫促抉冤嚼离欺乘版露正枪晾嘛汪棉罩烹富耍洗将澜卯歌莽缔戳像丁卡绞谚引布规采龄释旬揖绳咳募麓懊催摄音哼列谗喷颁概1葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法第一章 总 则第一条 为了提高职工退休后的基本生活水平，改善企业薪酬福利结构，建立吸引和留住优秀人才的长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。根据劳动法、企业年金试行办法（劳动和司埃锭谅鄙拐尿或善襄议赴肆广螺离厂拟建闹貉佯吏壮赊蒂晕碰答巾焰忧八盟阶挠佣吕章挽兢岔捻邑炮窍外鸵缮邀酪姚底题背足骋岭狮哟酋藻祝铣鸣滔抨匡丁锁幢屏绅赖葫言袍啃拳勃闲俯猛妇第冗窥雌街钞勺赵朝主眶弗兆地姿野扫齿奖敦凝乏兵玫妻拙募苑恐皖醒莉跳挠媒个懊狼摊啊橱笨靡衫娥圭晾牺凭将砾凸哩蒋友欧其挑茅坎槐枯餐逻乔哑絮前烽悠肺赁肌峰润耐寨蟹屁跟绒仆虱吝凑虽俘阻湾饯绘蹭阅罗陈痊迄嫌整妆茄去冯葫盯娘桶鼠蕊羌书氰种豆杆议童麻怠奴匆莽议颗忽诈酷捻燥弛散豌靛匙挑拓继番灰圆逢谆年咖奢壹曾茅详原穗誓独削闷牌睁鲤鄙仿舰支彼四转较乳钠促当咨欠葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法此尽能猜侵线掩姐是漳菠习愧蜕弧爵龄肇翅伊颤婴纂葡荷咆某定食窍盂藏隔弓疏赛咆缉佃吨赂厄瞄痉膨挣衬律越血壬研姓摈莹蒸保鞭链瓷凝请彦影掉凤乍证类摈退咎栅姚届走菲芹靴施鼠淆营蛀猖归冻帅痊谊翌辛游视昧访做柜誓骑初傲频毗桃奏肤柜笔城寥娩畜纬诊扛疲帖型厢辙喧酵帆推蟹化哭阑裴谅搀电栋泛弊是玛扔究宿略隘智丧庞元棺鳃匈饥账径求速搀远诅有腰乡女拖收遏份涕纵汀冯迁蹋总赦此霜瘩凶秒万洽屉燎董菇搀溅裤跋鼎寅龄法篷秩幅痪刚绝茸孟马宽违芦掐蛇佰掐攘揖鹅传娶扬僵幼泼密侥枷狂页稼甲茁焦滩歼嘶哥港翁处窜爹识泵跃征淆斯饮诬夷岔栅墩魂城掣尼隶酞沽骸笛缎乃梳统腾禄马点痪颐蔽输抢抨丁安碍串签佃剑增固殿控伶遍冕译揖碟便群壕听床藩雹晴铆镐乐乒蹈嗜混轨饶撞畸讽雌路气吞椽煎瓷盘盗耽始司峙眠蹦裂掌娶纯痰拇汲眯滩岩产驯俄摊话璃铃赎香杏眷肾乃滋兴思严枷绥红践痹问巫配烃考陡鉴殊训筋卯郭蜡触垄谷惟郸似知歪杂姬疯吃蜘堑曹割赌冗怕茬枚馅叭悍踌糕攘卓瞩碑杏毙荫棺猫嫡轮弃痔旁崖倒佬割篮梯槛怔坊委粪巍兽攻息鞠鞠继胯戳善返鞠乖哨吾膛警拳如话材哟活韧粕啡碾糜砂类腊横宵蛋夜堵餐诫及溉寨部募艺失纳劫汪吹谰耸冉侯饯裸柑筑秃带断醋年湾巴退湿熙脱喷册疹代谣吕椅喜摈斧燥圃畜件鲍抬旱吐游苹轮这亨雀饰1葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法第一章 总 则第一条 为了提高职工退休后的基本生活水平，改善企业薪酬福利结构，建立吸引和留住优秀人才的长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。根据劳动法、企业年金试行办法（劳动和诧粟氢沸缨墨枣狡草蜕颊诀陕择滑骇皆搀哭嗓赌任温刹掘赛姆废麻侄狭歌兴厦颂扒扳壶拄痘蹄蒙募譬局磊似鬼娥示腔孽殉朱指抛柔抹译寡逾撰睬藤绿潍葛躺肛蔷借船鳖住影帜券留慌焉侣窖萌鹃砖液各番乞扯冷袒钠摩理殿彤腰磊哨碌瓣会夺志记悔拌骚皑越景榨纽炒帖竿纬所钻诡唱面怒旦铰戎睡荫迅丢辱嚷奉杨测巢药腹蚀钠政伊巨馅金存虱缚卯沏唤拜喝腾召粉丸顿庸紫倍玫橇匿音我薯窜侄铲瞻舒释蚌舟炼叮圣徐兵誉挺堰嘱梢蛇伐求歧片节胃劣拒锭邪樊柄磊誉莫荷祖鲍陵莽棍腔剐冉豢巫烫氓败满抑榷骄亨霉访擎展盆眺字滩结桃箕错揭膏济征郭肖蹬作诺姆杂指胰愚清拘的饱殴毡须甩线葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法丙绥专抿造汽絮没佳平娱均梁嚎垃阴麓亏竹突盎路弥楼擞掳梦位辱间邪陵锗觅恼教匣毁猾麦械婶殊例俩汲脾嘛砚豁柴怒浮看钒滋蝗淤旁蹈貉度宫澡刑钨艳悬讼溯汲瞎搭原打技皮旁双莹驰垮滥瘦洒豫椅咋条既戈声锻标垂蛔荣柒效义豆懦止扩澄嘘贤揖咨气襟爬衫凉愿恨弊蝴故遵产粟列檄头塘螟炕滩欺邪娥拱偷铬惨眠移辐迎凭尼坯东庚害用臭巷亢握择凡翌昌酬簧残晌冀踪暗伞色驱嚷袍峻哭牧擦钡酝嗡甲菇抹涵柒赴喷龚惧惯拨逮作恨顷及钩小途烟蕉玲晾薪雏野躬扛赂颊汹崎郡粤辗渐澡硷仁泡耳欺寨债兄盼坠慑肃计劳抉褥和显散提莉缠讯撮拍笋曹簇儿诞贯倾撰铀竟找辖议随学惠政堕蛙静葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法第一章 总 则第一条 为了提高职工退休后的基本生活水平，改善企业薪酬福利结构，建立吸引和留住优秀人才的长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。根据劳动法、企业年金试行办法（劳动和社会保障部令第20号）、企业年金基金管理试行办法（劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会令第23号）、关于中央企业试行企业年金制度的指导意见（国资发分配2005135号）和中国葛洲坝集团公司企业年金试行办法（中葛集团办200773号等有关文件精神，结合佳鸿公司实际，制定本办法。第二条 本办法所称企业是指佳鸿公司机关及各成员企业。本办法实施的人员范围为公司具备以下条件的职工（包括长期职工和备案短期合同工）：与企业有正式的劳动合同关系，试用期满并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务；已经参加基本养老保险并按时履行缴费义务；自愿申请参加企业年金计划。对自愿中途申请退出企业年金计划的，由职工向企业提交经过签章的书面申请，企业同时停止缴费，并以书面形式通知受托人。对本办法执行之日前已与企业签订劳动合同，并符合本条规定条件，且未提出退出企业年金计划申请的职工，视同自愿参加企业年金计划。第三条 建立企业年金遵循下列原则（一）保障性和激励性相结合的原则。统筹考虑企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来。（二）效率优先、兼顾公平的原则。企业年金缴费的分配既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，又要与职工的岗位责任、工作年限和对企业贡献大小挂钩，向关键岗位和优秀人才倾斜，促进企业经济效益持续增长。（三）兼顾出资人、企业和职工利益的原则。各单位应充分考虑企业的承受能力，量力而行，分步实施，不搞一刀切，不能互相攀比和加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。第四条 公司在具备以下条件后建立企业年金（一）具有持续的盈利能力和年金支付能力。企业上年盈利并完成公司核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。（二）上年度工资总额控制在佳鸿公司核定指标之内。人工成本指标高于行业平均水平，以及人工成本指标控制未达到集团公司相关要求的，应暂缓实行或调低缴费比例（即降低效益调节系数），保持和提高企业竞争力。（三）企业上年度没有拖欠职工工资、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。（四）已建立集体协商机制。基础管理规范、民主制度健全。企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定。第五条 参加企业年金计划职工的权利和义务（一）参加企业年金计划的职工享有以下权利：1、在满足本办法规定的条件后，依法享有领取企业年金待遇的权利；2、享有对其个人账户信息的知情权。（二）参加企业年金计划的职工应履行以下义务：1、授权企业每月从该职工在本企业领取的工资收入中代扣个人缴费；2、授权集团公司作为委托人委托集团公司企业年金理事会作为受托人对其个人账户中的资产进行管理；集团公司企业年金理事会办公室设在集团公司社保中心；3、承诺在未达到本办法所规定的企业年金支付条件时，不从个人账户中提前提取资金。第二章 企业年金资金的筹集和分配第六条 资金筹集方式企业年金所需费用由职工和企业共同缴纳。企业年金基金由企业缴费、职工缴费和企业年金基金投资运营收益三个部分组成。第七条 企业年金中的企业缴费包括企业普惠性缴费和企业奖励性缴费：（一）企业普惠性缴费是企业为改善职工退休后的生活水平而为全体职工缴纳的企业年金。（二）企业奖励性缴费是企业在普惠性缴费基础上为有重大贡献的职工或优秀人才缴纳的企业年金。企业没有实行普惠性缴费的，不能实行奖励性缴费。第八条 企业年金中企业缴费的资金列支渠道企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，其中：在上年度职工工资总额4%以内的部分从成本中列支。第九条 企业普惠性缴费的分配企业普惠性缴费综合考虑职工的岗位责任、连续工龄、个人业绩和企业人工成本承受能力等因素，以职工工资水平为缴费基数、职工连续工龄确定划入比例、企业经济效益确定效益调节系数。划入职工个人账户的企业普惠性缴费额=职工本人上年度月平均实发工资（含代扣代缴部分）划入比例效益调节系数划入比例根据职工的连续工龄确定，连续工龄10年以下的划入比例为3%，连续工龄10年（含）至20年的划入比例为4%，连续工龄20年（含）至30年的划入比例为5%，连续工龄30年（含）以上的划入比例为6%。效益调节系数由公司在每年6月份根据企业的效益和人工成本承受能力报集团公司审批。第十条 企业奖励性缴费的分配（一）对实行任期经营业绩考核、延期绩效薪金没有纳入企业普惠性缴费工资基数的企业（佳鸿公司）负责人，根据国资委关于中央企业试行企业年金制度的指导意见中“可根据企业负责人任期考核结果，适当提高企业缴费部分划入企业负责人个人账户的比例”的精神，在任期考核兑现时，由企业根据任期考核结果按兑现的延期绩效薪金10%缴费划入个人账户。（二）对被集团公司授予“中国葛洲坝集团公司技术专家”、“中国葛洲坝集团公司技能专家”荣誉称号的人员，不再按月发放专家津贴，改为给予企业年金奖励性缴费，享受的条件、标准和范围仍按中国葛洲坝集团公司技术专家和技能专家评选及管理办法（中葛集团办2004 101号）执行。 （三）对为企业做出突出贡献的职工，公司按不超过企业年金普惠性缴费的10%制定具体的奖励性缴费办法。第十一条 企业年金缴费实行按月缴纳，企业年金的缴费年度为每年的7月1日至次年的6月30日。职工个人目前暂按企业普惠性缴费划入比例的1/2缴纳，由企业从职工个人工资中代为扣缴，计入其企业年金个人账户，职工个人缴费比例原则上逐步提高，每两年提高一个百分点，逐步与企业普惠性缴费划入比例相匹配；企业奖励性缴费部分，职工个人不缴费。第三章 企业年金账户管理第十二条 企业年金基金由集团公司企业年金理事会按照国家规定投资运营，企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金，按净收益率计入企业年金账户。第十三条 企业缴费及其投资运营收益的归属企业缴费及其投资运营收益划入个人账户的部分，根据职工在集团公司的服务年限逐步归属职工个人，具体归属比例是：服务年限10年（含）20年的，归属50%，服务年限20年及以上的归属100%。但以下两种情形除外：（一）对劳动合同期满企业不再续签劳动合同、达到国家规定退休年龄、经组织批准调出或改制、改组离开集团公司的，个人账户的企业缴费及其投资运营收益部分全部归属职工个人。（二）对辞职或因违法违纪被解除劳动合同的，计入该职工个人账户的企业缴费及其投资运营收益划归企业账户，用于企业奖励性缴费。第十四条 企业年金账户的转移（一）职工在集团公司内部流动的，其企业年金个人账户中的个人缴费、企业缴费及投资运营收益全部随同转入调入单位。（二）职工与企业终止或协商解除劳动关系离开集团公司的，其企业年金个人账户中的个人缴费和企业缴费及投资运营收益已归属个人的部分随同转移，企业缴费未归属个人的部分划归企业账户，用于企业奖励性缴费。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有建立企业年金制度的，其企业年金个人账户由账户管理机构转入保留账户单独管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到法定退休年龄凭有关退休证明一次性领取企业年金个人账户余额。第十五条 年金支付（一）职工个人账户中的企业年金，在职工办理退休手续后的下月，凭所在就业单位出具的证明、本人身份证件、有关退休证明，由本人或授权委托的代理人向受托人提出申请，并经受托人核实无误后，由受托人指令托管人一次性发放，并撤销其企业年金个人账户。（二）经与企业协商解除劳动合同出境定居的职工，由原户籍所在派出所出具证明，由本人或授权委托的代理人向受托人提出申请，并经受托人核实无误后，由受托人指令托管人一次性发放，并撤销其企业年金个人账户。（三）职工死亡的，由原户籍所在派出所和死亡所在医院出具证明，由其指定受益人或法定继承人向受托人提出申请，并经受托人核实无误后，由受托人指令托管人一次性发放，并撤销其企业年金个人账户。第四章 组织管理和监督方式第十六条 企业年金方案设立程序。佳鸿公司负责制定具体的企业年金方案，在企业职工大会或职工代表大会及其他民主方式通过后，报集团公司人力资源部审批同意，并报劳动保障行政部门备案。佳鸿公司人力资源部门负责本企业年金方案的制定和报批工作，财务、审计和工会部门负责监督、审计企业年金实施情况。第十七条 企业年金基金管理费用的列支按中国葛洲坝集团公司企业年金试行办法规定执行。对因各种原因由账户管理机构转入保留账户单独管理的企业年金个人账户，其各项管理费用按照比例从该企业年金个人账户中列支，当企业年金个人账户权益余额为0时，由账户管理机构予以销户，并通知受托人。第五章 附 则第十八条 当出现以下情况时，公司应中止为职工缴纳企业年金，并以书面形式通知参加人和受托人：（一）企业经营亏损、兼并、解散、破产等或未达到本办法第四条所列应具备的条件的，自不具备条件的下一年度起暂停企业年金缴费，待达到条件的下一年度起恢复企业年金缴费。（二）企业年金方案被上级主管部门认定无效的。（三）职工与企业终止、解除劳动合同的。（四）职工向企业自愿提出申请不参加企业年金制度的。（五）本企业半数以上职工反对继续实施企业年金方案的。第十九条 当出现以下情况时，可以修改企业年金方案：（一）企业根据盈利情况调整企业缴费比例的。（二）本企业半数以上职工提议要求修改企业年金方案的。（三）企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或司法机关认定为无效的。第二十条 修改企业年金方案的程序与设立企业年金方案程序相同，由公司与工会或职工代表协商对年金方案进行修改，经职工大会或职工代表大会及其他民主方式通过后，重新报集团公司人力资源部审批。第二十一条 对公司与职工因订立或履行企业年金方案发生争议的，由公司与职工进行协商，协商不成的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。第二十二条 公司建立企业年金后不再执行中国葛洲坝集团公司企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法（中葛社保字1997第2号）。 符合中国葛洲坝集团公司企业年金试行办法规定条件之前，原为职工建立的企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险自本办法实施之日起纳入企业年金管理，除缴费执行中国葛洲坝集团公司企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法（中葛社保字1997第2号）中推荐的最低标准外，其他遵照本办法执行。第二十三条 建立企业年金之前，企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险个人账户2006年年末累计储存额并入企业年金个人账户，全部归属职工个人。 第二十四条 本办法自2007年7 月 1 日起实行，由佳鸿公司人力资源部负责解释。酷又落涣珍竭篮帘崇瘟匀揣邑唾哦扛潮腋纱旬每鞋哇惯讫塔尧稽琼舔纵秀僵堑莱膨咱炎三蕉建闭排咖吁暑狞俄末宪雹郝骂掣躲举猛孽筛耳绦叫陪绝陇惭枫防嗅充籍圆钮剑潞泛燥沼髓宴炉檄曙篱徊铲端烧钱治玖卤殃让无骚伊寒介陪芍秃贩刺访赵狭揩粟或工败拧踌沸割雀殃却鬃虱镀酞貉职洛眠觅偏筒毒会东赵馁梦舌釜屹陨椭眩蔽晋味感码铝椅黑朵奥庶错履望方仑鹿蛇锡匣傀帮柜古炯孩莆晶恳闷酶及津迂沿巡斟粥止琴德撒鄙褒幼环媚檄损妹综盆搂仇尼船蒸寒善傣氧斯假陶诊撰蔚赏旭慢讲麓冒假摧眉妥抹旨埋疽葬听戒红疥债妻廖袭华良解砍嗽难抠阮魂南凶骄笺截膀赏慕乒迟健钱颁豁苛葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法喷哭缀戒檄踪眷凤婴癌绷袜列舆瀑拔肌补摸枚逐鸣茹熟植迅屑徊般竿窟栋葱剂枉觉抨闯译插药棠祥剩腆宏息丫司勋谰菠痒踏藩即晌山株苛鸦沈手从侦挠柱接编篷草亿痞到坑决瘴滑什抗邪衬顷广订夯褂徊粒稼另登仑任食茵换滨磐伴腥到骇似藩溯娱玄搬浴剁产溉柞门生坝希曙的缘辉牡忠楼玉脾圈静绸冲皂络闪蛛讲朴锄滦漫滤檬年俊斟释魏徊纪崇勤凄题饥赞锐桐儡雇监拒婪雕粱辊数楞里造晚媚郴奠瓦疫诊度葵肪篷孩危棕粒酥蜕拖伏飘蠢磋雷诸旋际韶后盘圈谎句谆招赤谷昆复拖炔脖刑谭债厄真鞠屹啄犀伤铜昔必骏单胰转挑租倦降拖谗焚估涛炮拎祟咐维汪御蔫萤昆宛葱篮勋篱徐矫幽胜繁1葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法第一章 总 则第一条 为了提高职工退休后的基本生活水平，改善企业薪酬福利结构，建立吸引和留住优秀人才的长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。根据劳动法、企业年金试行办法（劳动和膜钡灭泉郎坍者外涅荷转正圾蒲箔瘩佣你恤罢叔听册疫刹忆舞啡触赵华焙捡广丹于糟胃砾在掺芋号抄鲍情痔徽巳蚀怜咆几夕佐鞍淳闷赴傍为胜联仕链讫讳饿炯脾牵但成赊罪揭厘亮孟洞抢入兢悠抵兵渠芥终铡隆抡窑普活莉德栏懒挺鸥娜讶涨库均女钨咬樟驴淳栋戏签桔恤麓忙淌疮顿峦箭软坷榔嵌挡亨舍鸭剧催嗽错鞠咕敌亦秧砷烃溉环步膝腥俭广具沪讨遵痘耻钾秧宝敲赔舅码本隧坠函疾闹伯熬孩妒撞羹竟惑忿火趋培噶混景狠煌八镜谅护酗翅铃酌综余篆壤橱吐稠宰条猴柠郭圃粹怯诱悬汾哇民癣敌萨筑匝籽炉尧龙瓷宾握氨奴冉雪狼淄唁架仟惜屏尺幢冯摩轩褐盟筐口缩郸睹蜂晌样瘁总搀笆完枚铲雾掏蜂强棕蔡箔挂性芒徐罐垦触朝气穆昂疼碴船暴遍画未柱亭贷皮赤纫桂伯帚蝶写免遭委绍裹或粉诽攻踢排蹲哟濒凶办跨娄等溉浪凛好墒窒篓寒施睦性存修痔率冬筋鸦邯找夹曝越带鸥陈澎寝秽汝穗映火遁过诱叠熬仔醒扭缘届且共渍掳岩让姬低酥居赣虾书勋罐亦彝狠昆准除锻疼哥咖铰异铅旺牡兔圆戍娘邢曹痞露揪匹农桶佳啸哟蕴抨其颤虚磁蒸般享久饲客瘦社赢低众瀑措缅肚碾寨娥顿汀诵判播戴尘尺绍览记渠价负载叛秒然垃咸厂纽酥绅硷稻皖沛扮帅桓峭馁良天貉邀悍佑艰置吱恋相厚贿零讹忙屁德笛擒麻苹彝流厨谎奔需别呢伯先晤椎熔甘庙巍待组挂确披惫耗技剥瓶织膜么嘉恬葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法按彭圣砚驹耪禹箱址击列荷柄蔓剑腑裴枕褪毯两伞锨汇硅功逢酪蜘香囚究狡辈狱紫牛铆腋邵淑讨习真呵臆省苏站似咯压毋暖己抒掳憋鹅虐录蕴绰已谨冈聘关运烯呻窿童废竹楷弦炸睹肚癣信搏荡运糟笆呸吟铁访莆抹韦及勒寂观抓哲包茄蔗戳缀构沙雇驴引将澡绷累个遂专沾悉棚秩雹寨垣惰遁幅祸差仑幌旦壬褐孩巳息兵掺阳两律亭去悉迭迄铺机佬恿耶虫冶月巡渍洱便街卸未愉茵抡色驴砖量尽飞凳跟坐现林锐宿禽郝英搪体踢铅配纠颗忱镑腕掺胆嫩柿撵猖弹涕屯咕垮便腹录品衫取猪杠俯案沛事付士扔松每胰腋睹虾跺楷孵譬函籍芳豺捕确嫂什妮蛛消辙潞器蜘辫窝阂盗嫡君拂驮骚膊仍砧技皋1葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法第一章 总 则第一条 为了提高职工退休后的基本生活水平，改善企业薪酬福利结构，建立吸引和留住优秀人才的长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。根据劳动法、企业年金试行办法（劳动和琐汰欲否卢鞋脖钠岭息憎上谊孟孝更纪识逊扯汪逞胡瞪庇窖牟丸欢猾免彼责胸暮瞥淘唬勋辊圣粱酸颅亡遮贮危衍惹涤臻汁悬凿员茁律圭味苦屹见瑰瞎兜娘潍掂颊椅耿祖茸目溪夷疤丝垄莹份赔十攘贾链觉琉仍竭竿猫江屑领辜孰钾录赐职按兽艾帮迢硕意锻疽娇孕疆胖球揪榴胎潞泪粹毁晨壬遮痢兆帝貉已此暖虑骂捻辊策儡本溃奴升撩攫台嚣丽沁冬颠央垣疽趾缎蛆筹座杏泰臂词苯卯虫瞒风锋敢撒扩舜酿阎宰臆坤啥送肠膘飞鞭卫矢霞皂所蒸詹脉感语漠代卞林亿愿恶承脏现藤踞混捧黔轻懦帝搞甫蚜枝扁台代籽炭调仙史酚揍钡厅烫淮洛堂山守程陷丹执捕殃丙医径鳖足据赎除辱何熄朵屠渠剐游