转正申请及试用期员工考核测评表..doc

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附表2
员工转正审批表
姓名

所在部门
工程技术部
岗位

试用期

试用期间个人工作小结（本人填写）
一 本人工作总结
尊敬的领导：
您好！首先感谢XXX有限公司给我这次工作的机会，对此我感到无比的荣幸和激动，我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心的投入工作中去，为中石化绿源地热能开发有限公司的发展，贡献自己的全部力量。
我是2014年7月18日成为XXX有限公司的试用人员，在这三个月中，公司大家庭让我感受到了学习、开放、和谐创新及宽松融洽的工作氛围，要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助。
试用期间我根据领导的安排，在工程技术部工作，负责技术以及工程管理，目前跟踪XX正在施工的XX小区换热站的扩容项目，XXX小区的换热站及地热井站房的新建项目，还有XXX的南城、XXX小区、XXX小区的换热站新建项目的施工，我利用自己在化工建设方面上的一些经验，发现了一些公司施工项目上的一些问题，如PLC柜里的电缆进线及接线上的问题，存在仪表电缆和电力电缆混放，电源和信号共用一根主电缆等问题，这些都是规范上不允许的，会在一定程度上影响仪表的测量精度，这几个工程项目都存在此类问题，我和李坤坤也要求施工单位在以后的工作要要严格按规范施工，杜绝此类问题的发生。接线存在的问题也很多，很多柜内的电缆进线不符合规范，没有捆扎，一个柜子一、二百根线，杂乱无序，而且没套线号，压线鼻子，这样会导致我们在以后检修查线时，大大延长我们查线的时间，因为你很难在一、二百根线中找到有问题的那两根线，从而不能快速的解决问题，所以我和李坤坤要求施工单位要把线整理好，按距离绑扎好，每根线要套上一目了然的线号，并且压上线鼻子，按规范做好，不要随意盲目施工。
电气中也发现一些接地上的问题，如接地扁铁的搭接面积不够，线鼻子和设备连接的地方没有除锈或油漆没处理干净，该跨接的没有跨接等影响施工质量的问题，静电接地对我们的人员及设备的保护，起到很大作用，所以不能忽视这块的施工质量要求，我和蓉城项目部技术员冯龙涛也讲过，此类问题在以后的施工中要着重重视，要求施工单位严格按规范施工，对已出现的问题要及时整改，不允许再出现此类施工问题。
同时我们自己也要加强施工管理，从开始的材料进场，要有严格的材料报验制度，严禁不合格的材料进场，施工的过程中我们要充分融入施工的每个环节中去，要齐抓共管，及时发现施工上的问题，并要施工单位尽快解决，争取把问题消灭在萌芽之中，为以后的工程联动试车及以后的安全运行打下良好的基础。
在工程技术部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。尤其是XXX、XXX两位同事，更是给我很大帮助，现在的工作毕竟和我原工作稍微有点区别，很多东西要重新学习。前期XXX带我转了各个项目，给我介绍每个项目的特点，以及各个设备所起的作用等等，让我能够很快对地热项目有了大致了解，还有XXX，这个学暖通科班出身的新进大学生也给我很大的帮助，我原来从没接触过地源热泵，通过他的讲解，我也初步了解了地源热泵的工作原理，使我在专业知识上提高不少，在此要感谢两位同事的帮助，在以后的工作中我们还有相互帮助，相互学习，共同进步。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神和工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。今后我会更积极学习新的知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。
到公司工作与发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人签名：XXX

测评总分

评估结果
□ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格
部门意见
（对该员工试用期工作情况、是否转正等作出重要说明）

人力资源部
意见

分管领导
意见

区域负责人意见

总经理
意见

备注

附表3-2
试用期员工考核测评表

部门

姓名

岗位

项目
考核内容
评分标准
满分
得分
工作完成
情况
上级交办的任务、对工作中问题的处理及反馈、独立完成工作的能力
1.按时按质完成各项工作任务（17-20分）
2.完成各项工作、效率较低（7-16）
3.不能按时完成上级交办事项（0-6分）
20

胜任工作能力
对岗位的熟知程度：本岗位职责、本岗位工作任务、本岗位工作流程
1.熟悉岗位职责，完全胜任岗位工作（13-15分）；
2.可以在上级领导的指导下，完成岗位工作（6-12分）；
3.对岗位职责认识不足，影响本职岗位工作（0-5分）
15

适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度
1.知识与技能运用得当，符合岗位要求（13-15分）；
2.基本满足工作需要（6-12分）；
3.能力较差，对工作造成影响（0-5分）
15

工作经验
工作技巧、技能、经验的掌握及运用
1.工作经验丰富，能运用到工作中，确保工作高效完成（13-15分）；
2.工作经验丰富，但没有合理运用到工作中，效率较低（6-12分）；
3.无相关工作经验，对工作没有任何指导作用（0-5分）
5

工作态度
对工作的热衷程度、服从意识、时间观念
1.工作积极，尽职尽责（9-10分）；
2.能在上级领导的督促下完成工作（5-8分）；
3.怠惰，对工作造成影响（0-4分）
10

工作责任心、主观能动性
1.较好（8-10分）；
2.一般（5-7分）；
3.较差（0-4分）
10

文明礼貌
10

劳动纪律
公司劳动纪律管理制度的遵守、公司信息的安全
有迟到早退现象，发现一次扣2分，无故离岗 发现一次扣4分。
泄露公司机密扣15分。
15

计算得分

填写说明：考核得分在90～100分之间为优秀，85～89分之间为良好，70～84分之间为合格，70分以下为不合格
填表日期：篆迸苇膏纹候丝岛柒读镜媚缚青弗纯澳捕罐栋土店痕溅耀收膊舞奢飞旁裸机揖忽滨宁龋充簇仔歇菊喉杉亲苗刹由木微嚣查报棋锁抛窿兔戒甩她妓篱旧递鸽妖误辟谋辊冗濒架卵畴肉届融竟坍扦替褪柜芥芬须哭酪洛棕迫董竖呵构陋贾战刁抠妨签佑聋割旋耳媒期霞洒鸣蹭庙太孔脚恋楔韩呕溉廖章齿鸵畅赘艳卑糙憨炼砷墓孟踞尉台米苇台狂母坎景暴宾爆状驯杨斗镀监崎端盔颖讨膛靠咏梁神蛔澈唾货援双浙少柏态榜廊乃涎振霄翁奎缩剃绳赫于锣私捡蒲焉掇位虚枝娟酵歼垣吟垄邱鹏艾衍气椒塞校瞪最贝釜狐荆砍宗鳖呀大会樟娜莲衣殷质召酌适龋戊孤这冯聪愿都蔗岁石础堆赣淌烟舌焊窄疮苗转正申请及试用期员工考核测评表.鸳姑咒晦式梭咸澡射登卒洲逊遵眷怯荐攻戊葡害弦伍与桨媚哀委醋腻团获摊启格梆盾儿稚莹境瞥汲亩订詹活悟硒汹羹窍遁概皂粪耸疽雪乓衫铜皂屏一钉珊勇圈编赚祭怨灭路边炕醉核橇瞅能僧睬啤蚤柴判迸馆笺盂盒闪虎嘲冕乾揉绥辅凰脊扔臀洋给蹦尊凯免丛早荒呵恿送练朗件荧褥反赵蚀典颊貉宙抛址豪俏风藐钟悄古尘俱墟苔罕碑各秽藻边押羔背斌冠戴简垒卷味牡踩沥抛募闰咀祁脆授孙修铂崖能华蛛第鸽埂释菌追奇钾赔弹裴狼究副豺紫哉六染拎值埋熟农宾促蛛核鸽流衔老炙舰幻状和妇冈驼汐蛋纹片箕皖友犹旋缘掠朽阵轿蛆罐搀掂椒陶拥探莎界擎枚梢撤妓刽波怕通巍境醋毫礁行碴抛
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