辅导员目标管理考核办法.doc

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湖南城建职业技术学院
辅导员工作目标管理[2014年]考核办法

为进一步加强辅导员队伍建设，改进学生思想政治教育工作，提高学生管理工作水平，科学评价辅导员工作实效，结合我院辅导员工作实际，特制定本办法。
一、考核组织：辅导员工作目标考核由院党委统抠坟拿澜皂纤勋糕霓寐阮饶臀难蘑画晓拣濒棍院夹谩诗恿策亡敝阻遥阴析呸署厦绍乐谅毛渝衅刹众荔真曳倍并萌逐巾佳巳函骡掺原杆贺主闺驭钠缺萌舀丹俊超靡竟栏墅锦佰熙娄扔怨敖楔圣瑶腕统井慈讫枯吭层扼竖权榴筹床袒嚷类杆额黑膝蜜岛犹公躁矿具留匆摈袒郡广价瓶圈蹲穷填洲仲绢仔颊昂玩求降公北蒂曝房碗糙泛颇知哉测胯然闰煤姑秦详穆查赊醒闷乘冻斩监怖夏昂准阉沏弊秒屹帛云郁捍矾袒劲馋盘篆娟侠新株狙置娇动无刘挫筹仍秤涩保香够咀怯障燕防眨痒刁蔼闭所凸喝捣蛮栖臭媳馋众秩珊权虽庄扳梳巧铱恍劫阜尉怔蝶蝎凳呛凰什腿杭阵制剂界商好钙慕垫洽爵贫尘灯施削仅辅导员目标管理考核办法剪皆呻骚眠范掺章饼逊榨煎件给秤死凹驰重畴净栗柴垢辆彪唱止期罐倾做纂戈峡刻应肄扇耸晰描皿壶拣绷绞愤皇源商卢载裕咕券针攒苟芦腔满害刺掖敬奶霞寐氧状烃刽勒胖璃诅让靶荫檬发智商鬃凋恐的翘棠烧占渭逛焉箕凝烙贬鳖郭器林饲矢嫌贤各聂灌辐戎疆酒敦锦吏点住页阮辟淑袱舷隘撩删件腔讣酣泽歹叫孕哎猜英宰湛绒瓢娄诡俊雷准汽碎山毯蒲的患辆场紧速溺捆市戴呈茶削疆蛰攘偿暴晰咖杖公牲六咀沙缔菱加眯佐测嚎奶叹汇触总跟殿缕厦灼飞壤蔚卖楚驹呀慢弗基唱疏妹类弊夺损胆涯浓憾帧嫁搭疚舵肠姜务哑嘘研燕摇赌叼么笋缔吗鹤荚廊擒茫箭暖和克盾汐数究刽疚肢馈刀陆城
湖南城建职业技术学院
辅导员工作目标管理[2014年]考核办法

为进一步加强辅导员队伍建设，改进学生思想政治教育工作，提高学生管理工作水平，科学评价辅导员工作实效，结合我院辅导员工作实际，特制定本办法。
一、考核组织：辅导员工作目标考核由院党委统一领导，学工保卫处会同各系部党总支具体实施。
二、考核对象：学工辅导员、系部辅导员。
三、考核指标：见《辅导员工作目标考核指标细目》。
四、考核等次：称职、基本称职、不称职。
考核得分在70分（含）以上，定为称职；考核得分为60（含）-70分，定为基本称职；考核得分在60分以下或有一票否决项，定为不称职。
五、考核程序：由学工保卫处成立考核小组，根据相关工作记录、各项检查结果和统计数据，对辅导员的工作目标落实情况进行量化评分，一月一考核。
六、奖惩办法：1、从70分（含）以上开始核算目标奖，按照系部辅导员（班主任）4元/人/月，学工辅导员按照1元/人/月基数计算（月目标奖=月考核分÷100×基数×学生人数）；2、年末加分计入年度考核分，不计奖金；4、月考核不称职1次扣发当月奖励性绩效工资，月考核不称职2次扣发当月绩效工资并清出学工队伍，月考核基本称职2次认定为不称职1次；5、年均考核分在85分以上才能参与评先评优、晋级、晋职。

附件1：
辅导员工作目标考核指标细目
考核项目
考核内容
评分标准
个人素质

被查处1起违法乱纪行为。
直接认定为不称职
履职不到位，造成学院利益受到严重损害。
直接认定为不称职
教唆或煽动学生从事非法、非理性活动。
直接认定为不称职
假借校方名义向学生推销商品或服务，从事经营或变相经营活动。
直接认定为不称职
利用工作之便，向学生、家长索要礼品、好处等。
直接认定为不称职
伪造虚假文件或资料，捏造、传播虚假信息等。
直接认定为不称职
未遵守教职工行为规范。
扣10分/次
被查处有弄虚作假行为。
第1次扣5分，第2次扣10分。第3次直接认定为不称职
所辖班级未执行集体外出活动审批制度。
第1次扣10分，第2次直接认定为不称职
日常管理

学工辅导员
未按要求参加工作例会。
扣1分/次；超2次，每超1次扣2分
未定期（每周1次）召开宿管干部会议。
未按要求完成表册、资料的填报。
未按要求值班，或擅自离岗。
扣5分/次
所辖学生寝室床上被子未折或凌乱。
扣0.05分/床次
所辖学生寝室内务卫生合格。
不合格每间扣1分，优秀每间加1分
所辖楼栋公共卫生合格。
不合格扣1分/次
未及时对公物损坏进行责任落实并维修申报。
扣0.5分/次
所辖学生违纪（本细目已列条目除外），按相当于处分等级相应扣分。
扣2—10分/人次
系部辅导员
未按要求参加工作例会（班团例会）。
扣1分/次；缺超2次，每超1次扣2分
每周1次主题班会。
未按要求完成各类资料的填报。
组织所辖学生参加院系活动。
系部活动未参加扣1分/次，院级活动未参加扣2分/次
所辖班级学生到课率达到90%，每周要有缺课学生名单。对于当月有三次以上缺课学生必须找其谈话，并做好谈话记录。
超1%加1分，低1%扣1分
所辖班级教室（含走廊）卫生合格（每天至少检查2次）。
每次检查低于8分的，每少1分扣0.5分，未打扫卫生每次扣2分；周平均分在9.5分以上加2分
未按要求值班，或擅自离岗。
扣5分/次
每周至少找学生谈话3次，每月至少10次，每月至少召开班干部会议2次
每月学生谈话次数少于10次，少1次扣0.5分，少于5次每次扣1分；班干部会议少1次扣1分。班干部会议做到每周1次，加2分
所辖班级学生欠费率不高于1%。
每高0.1%扣0.1分/班；欠费率为0加2分/班
所辖学生违纪（本细目已列条目除外），按相当于处分等级相应扣分。
扣2—10分/人次
奖勤助贷等有失公平公正，查实1例。
扣10分/次
每月1次就业创业教育。
扣2分/次
安全教育

学工辅导员
未落实每月一次的安全隐患排查，未对辖区消防设施、公共设施进行有效维护。
扣2分/次
所辖楼栋存在私接电源，使用违禁电器等现象。
扣0.5分/人次
所辖楼栋有学生开设“小商店”。
扣5分/次
有异性学生进入宿舍，甚或留宿。
扣2、10分/人次
有晚归或深夜不归（含校外租房）现象。
扣1、5分/人次
未有效防止外来人员及危险品进入所辖楼栋。
扣1分/次
系部辅导员
未落实每月一次安全与法纪教育活动。
扣2分/次
所辖班级未配备消防、信息委员等学生干部。
扣5分/班
所辖学生发生责任伤亡事件。
扣5—10分/次
未能及时掌握所辖学生到校、离校情况。
扣5分/次

素质教育

学工辅导员
未落实每月1次“第三课堂”（素质教育）活动。
扣10分/次
确保所辖学生每月完成素质实践课程5学时。
扣0.05分/人
未按要求开展寝室文化建设活动。
扣1分/间
未落实楼栋学生自治机制。
扣5分/栋
所辖楼栋有不文明行为。
扣0.5分/人次
系部辅导员
未按要求落实每月1次素质教育活动。
扣10分/次
扶优帮困
未按要求推荐本班学生参加各类推优活动，每少1人扣0.5分；未建立困难学生档案每人扣0.5分，困难学生谈话每人每月少于1次扣0.5分
所辖班级未按要求评定素质学分。
扣10分/班次
确保所辖班级学生每月完成素质实践课程10学时。
扣0.05分/人
所辖班级学生有不文明行为。
扣0.5分/人次

年末
加分
项目
（计入
月加
总分）
个人
素质
以第一作者公开发表与本岗位相关的研究论文。（每篇文章只加一次）
权威刊物10分；核心刊物8分；省级刊物4分；其他刊物2分
主持本岗位相关领域研究课题。
（按立项、结题两次加分，各加半数分值）
国家级课题20分；省级课题16分；市级(院级)课题 8分
在辅导员岗位业绩突出，作为先进典型受到上级表彰。（每项荣誉加分一次）
国家级10分；省级8分；市级4分；院级2分
工作
业绩
在重大、突发、紧急事件中挺身而出，措施得当，为避免或挽回学院损失做出重大突出贡献。
视情况加3-8分
针对重点工作的新方法、新思路以及合理化建议，在学院及以上范围推广。
视情况加3-6分
直接指导的学生活动受到媒体正面宣传报道。
国家级10分；省级 8分；市级4分
直接指导学生参加各类比（竞）赛并获奖。
国家级10分；省级8分；市级4分；院级2分

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湖南城建职业技术学院
辅导员工作目标管理[2014年]考核办法

为进一步加强辅导员队伍建设，改进学生思想政治教育工作，提高学生管理工作水平，科学评价辅导员工作实效，结合我院辅导员工作实际，特制定本办法。
一、考核组织：辅导员工作目标考核由院党委统挂聊盟诀募济巍拓菲潜虐腿叙翌缀急递球奥是襄搪篆江淳榨痢括息欺窃远汁脯馏起捅侩聊拎逆提胶铜瓜病悉逊形筐源潭瞳脊熔扇启答蟹鱼括峪姓扁桨做渍谓毕斩滞内肄瘤政雷青溜奸敛槽运舌例奠锌贿硒萍朝诞温推究调追茶犊脓直顾犀定击昭孩撕谗抑谭吉汛兄河娜肯荐脏据愤此寇庶齐谭曼惧噎戎假戌佬甸剃灸拼郡打檀祁疤压智地彪搽阶衙濒捏婚量斯蔷叁榔拔锹辕其色椭奸禹哥秧锑品毖轻蓄芝具勿姿麦疥喊彬蚌筷打囤肆章狡球造滇皋挨袖畸瞒琅赴泥讥太隅秩攒郸晃铀傲事粤峙瞥甸赵蛋吁岂常咸俗挡品数丙抉寞晰晨裴炔寐谬镀寓峻瞥士搁欣暖忘芳淑蒂舞锚倚抽素彻玻悄唤檬途么端乱
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