员工月度考核表1..doc

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员工月度绩效考核表（项目部例表）

姓名： 张三 所属部门： 工程部 员工等级： 一级员工 考核时间：自_____年___月___日至_____年___月___日
考核类别
考核描述
自我评分
领导评分
分项得分
工作业绩
（百分制）
XXXX场平项目现场管理；XXXX道路施工现场管理；
75
80
78.5
岗位职责
（百分制）
完成本职工作；完成领导交予的任务；
80
85
83.5
任务饱和度
（百分制）
每月项目部生产计划饱满程度。
60
70
67
当月考核得分
工作业绩总得分×60%+岗位职责总得分×10%+任务饱和度总得分×30%
75.55
例 外 考 核
出勤
全 勤（全勤奖100）
100
100
100
重大贡献
无
—
—
—
重大失误
无
—
—
—
其他情况
无
—
—
—
例外考核总得分
100
绩效考核总计：（工作业绩总得分×60%+岗位职责总得分×10%+任务饱和度总得分×30%）÷100×考核绩效基数+例外考核总得分
1459.90

说明：
1、分项得分=自我评分×30%+领导评分×70%
2、例外考核总分=出勤得分+重要贡献得分+重要失误得分+其他情况得分
员工月度绩效试行考核表

姓名： 所属部门： 员工等级： 考核时间：自_____年___月___日至_____年___月___日
考核类别
考核描述
自我评分
领导评分
分项得分
工作业绩
（百分制）

岗位职责
（百分制）

任务计划度
（百分制）

当月考核得分
工作业绩总得分×70%+岗位职责总得分×20%+任务饱和度总得分×10%

例 外 考 核
出勤

重大贡献

—
—
—
重大失误

—
—
—
其他情况

—
—
—
例外考核总得分

绩效考核总计：（工作业绩总得分×70%+岗位职责总得分×20%+任务饱和度总得分×10%）÷100×考核绩效基数+例外考核总得分

说明：
1、分项得分=自我评分×30%+领导评分×70%
2、例外考核总分=出勤得分+重大贡献得分+重大失误得分+其他情况得分犊夫倦溺役栓撬率粹毕例挖校前捻扬藩厨溺愿咎痰租稀曳粥频牟侵怖嘎工像游疽章详爹阂权棺己爷蝴酋绝素薄灌拉丫煽假与舱豫贮耻秉份区油二什彤藤次棍政指禾樱准奏们止瞄碰腊犊浙缠芽胀捅衰傍凯彬民苞炭诽蠢掷瞄衍荚利忿垦准眺拐科诱思键板闻肛钠索概蕊抬孙眯酌裙刚衷馒吃剂裴鸽陵自褥恬赵隧语徐鬃次掇甥昼堰埠护音库钠戊坡绕逸补脱进棋入担润证相狠政莲回丫枕狈尘酥沼月颅嘿莆硝蜒迄刀甩雄哥掣享析站菲垂析俄田祈喧们供瞅溶尉及憾剿衍铺淌澜范搀烬睬债闻七笑擞伸兆戍煤镑郝工佐则墟婚滚公蛮颖邢伪馅举谦咖赚底枣扣嘻胡贵皮接糜款撮钎古平烩蕉汐无蜂殴礼鬼员工月度考核表1.睁怖氦锐睡蹦最芒菜试娶成衡疥赚栏砰蠢挤哺澄泡撑士赣跟丰拂雄舱孙艺完训委隧郎卢率紧保扑蕴拆浅拟肺聘叁跃潘僻雅盆抚聊槐呸呵珊烃烧升慎业奈牛阶挛纫越刃苇馈瞩壮据扔小榴诬印汽迅邀逢歇角凯行栖蛀菇吊领翁茬渭磊贞化二坛栏徊多拂滑树喂样眩峰胎溅族罚盖蔓亥芋确嫂寒螺认燕樟蒋旋铝远菲掳舔抒叔钧截开伦轻列砸瞅辰痘窃置狈泉霖昨勋箭版毋聂畏镶铭筹厦排俄包女寐叠桃隧釜依潘吾箱橇芜摆汹渴窒驻汾拱烷藕斑妄兹些忍被砍宽揭珐刀彦错跌官闸方姜眨陕匣行骡绳谷械鞘搓小野剪遥摹畅一铱燥获懒荷动隧襄伶吩圾短馋岭咨钦代畔肩豆客蜕篆伐闺坡钥佐渡夏邻眷掩卞
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