我们的企业--我们的文化.doc
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7、 的 意 识拼 搏 的 勇 气安徽水利 生生不息企业文化手册一、序言:关于企业文化建设的论述安徽水利成长发展的过程里,经受了历史的沧桑变迁和岁月洗礼,克服了前进道路上的一个又一个困难,完成了一项又一项艰巨而伟大的任务,也创造了企业一个又一个辉煌。这一切都展现了安徽水利“敬业、诚信、创新、拼搏”的企业精神,铸就了安徽水利人逢山开路、遇水架桥的开路先锋精神,铸就了安徽水利人敢打敢拼、敢向一流叫板的时代精神,炼就了安徽水利人不畏艰险、百折不挠、顽强拼搏的坚强意志,培育了甘于吃苦、乐于奉献、敢于牺牲的高尚情操,增添了敢为人先、永争第一、追求卓越的豪迈情怀,形成了互助友爱、精诚团结、奋发进取的良好风尚,
8、形成了浓厚的文化底蕴,这是我们企业文化萌发成长的肥沃土壤,也是企业的宝贵精神财富,将为企业发展提供永恒的动力。公司发展迅速,点多面广,业务间存在差异,要在高速发展中统一目标,统一思想,统一行动,形成强大的凝聚力、战斗力、竞争力,只有靠企业文化这一超越差异的力量。企业文化建设的核心是根据公司发展的新形势,总结提炼出绝大多数职工都认同且适应市场、适应公司的企业精神、企业目标、企业理念、核心价值观和企业主要发展战略。二、文化理念:1、企业宗旨:致力于所有者权益的充分实现;致力于公共利益的最大化;致力于与员工共成长;2、企业精神:敬业、诚信、创新、拼搏敬业:要勤奋、踏实、认真、虚心、坚持,对工作认真负
9、责,兢兢业业,尽心尽职;诚信:对外诚实不欺,遵守诺言,取信于人;对上不阿谀奉承,不隐瞒问题;对下,谦和公正,不欺不诈;对官对商,言行一致,说话算数,不弄虚作假,不口是心非,不阳奉阴违,襟怀坦白,对企业忠诚可靠;创新:永远追随时代发展的潮流,视野开阔、追踪新发展、接受新事物、学习新知识、思考新战略、勇于向传统挑战、勇于向一流挑战;拼搏:要有干劲、有冲劲、有韧劲、有闯劲,刚健有为,自强不息,不怕苦不怕累,不怕难,不怕吓,不信邪,瞄准一流,咬定目标不放松,不达目的不罢休。3、企业目标:持续增长,和谐发展4、企业理念:水是生命之源,人是兴业之本水具有包容万物的胸襟,纯净坦诚的品质,无坚不摧的力量;企业
10、的兴衰发展最根本的是靠人,人是企业最根本、最宝贵的资源。5、核心价值观:公司利益高于一切,沟通成就一切公司利益高于一切:识大体,顾大局,祛除个人和小团体狭隘意识,在任何时候,当个人、组织利益与公司利益相矛盾时,公司利益高于一切,思考问题、对内对外、对人对事均要把企业利益放在第一位;沟通成就一切:同行、内外、部门、专业之间在追求目标时,因为认识不同,心可能合不到一起,力不能形成合力,需要通过内外之间、上下之间、部门之间的相互沟通,达成共识,将矛盾消灭在萌芽状态。6、企业主要发展战略:主业做强、资本为核、创新为魂主业做强:以建造业为基础、以房地产业为龙头、以水产业为支持、以酒店咨询业为补充、以金融
11、物流业为血液的同心多元化产业链。资本为核:利用好财务公司(内部银行)、资产公司(保值增值)、物流公司(采购平台)、品牌资质(核心资源)包括各种社会关系等资本,预算、帐户资金、成本、物流各项工作,以是否有利于这些指标的优化提高,是否有利于从这些方面赢利,是否有利于这些方面核心竞争力的形成为标准。创新为魂:要通过创新,实现优化,吸收最新的管理、技术方法,改变传统的思维方法、生产工艺、投资和决策的模式。经营公司、工程管理公司等要从事务性工作中解脱出来,多研究有指导性、前瞻性、理论性、可操作性的管理方法;专业人才、职业经理人、职业经理团队的培训、使用、激励约束机制要明晰化、量化,核心人才、人力资本的使
12、用、教育、培训、激励约束、福利等制度要创新;投融资的方式、方法、模式、渠道、内部信息沟通的渠道等都需要创新7、过程控制理念:人员上精兵强将,方案上精益求精,工艺上精雕细刻,支出上精打细算。8、市场经营理念:四千精神说千言万语,历千辛万苦,想千方百计,克千难万险9、项目经营理念:干一项工程,树一座丰碑,占一片市场,交一批朋友,育一批人才。10、人力资源理念 以人为本理念:干部“决定”一切,职工“完成”一切,所有的一切都取决于人的素质,尤其是干部。 “过去的安徽水建,一没有资金,二没有资源,三没有土地,我们只有人,我们有一大批对安徽水利忠诚、热爱,只讲奉献,不求索取的人,他们敬业着、拼搏着,辛勤耕
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