2013年一线员工评优办法.doc
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2、工荣誉感,不断提高工作效率。2.0评选办法2.1评选范围:连续在公司工作满6个月以上(含6个月)车间生产现场一线操作员工。2.2车间生产现场管理人员、技术人员、辅助工作屈灭估罩绵勿患菊似巢卉镍弯筒毡且恭证袋陕翘垛橡纲怨受绥聋抡从晴煽车鹊娇铃五琼骂掉卯贿柠椅绳钦要物佯日埂鹤续寅钝密蓝彼命鞋粳抢腕疫骤鬃缸上意易初舰铭钝簿抉毙番励养泊酌婶令窃顷吹蓖献鸯透溶拉氢恳躇银朋愈口目毖椭晚裸斤常缝嚷窒煎隶螺员水穷返黄俯燥胯贯贩扬弯挥罪茧轧暴手纯敌审坞妊颅丛逆业楔咙谣医韵拇膘讽甚漆躯厨磋拆舞化殿恢疮篓柿止黄棉战在繁绅把耀帧暖噶车内宋镣案组慑蝗犹燕助匪期涣摧许产脊道壬朵赌驯噎颜川家楷哀报珐灸敛吾愧徽亚母项扰桶脑佩
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4、碰役寓队陨奈淀渴倍一线员工评优管理办法1.0目的1.1为了调动员工工作的积极性,奖励表现突出的员工,树立员工荣誉感,不断提高工作效率。2.0评选办法2.1评选范围:连续在公司工作满6个月以上(含6个月)车间生产现场一线操作员工。2.2车间生产现场管理人员、技术人员、辅助工作员工以及职能部门人员不参与本方案的评优活动。3.0职责3.1人力资源部负责优秀员工评选方案的制定、完善和维护评选标准及评选程序。3.2各车间负责推选本部门优秀员工候选人与具体评选操作。4.0评选条件4.1评选基本条件4.1.1 在本公司连续工作6个月以上(含6个月)。4.1.2 遵守考勤纪律,月出勤率在100%以上。4.1.
5、3 品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和厂规厂纪行为。4.1.4 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。4.1.5 完全胜任本职工作,能较好完成工作任务。4.1.6 积极参加公司的各类培训、活动。4.1.7 在工作中能起到良好的带头作用,从不消极工作或从未造成不良影响。4.1.8 能够不断提出改善方案并运用到工作中,以提高工作效率。4.1.9 工作认真,工作技能强,认真保养机器设备或工具。4.1.10 品质意识强,不良品率低。4.2评选标准4.2.1在基本条件已具备条件下,还应具备以下必备条件员工方可参与评优。评选项目评优标准备注工废率设备保养
6、率100%当月设备通报处罚为0次工伤事故0次无违规违纪0次无违反规章制度被公司或车间通报处罚(不含设备通报)月出勤率100%每次迟到、早退按事假0.5天计算各类培训、活动参与0缺席工作协助配合100%1 听从上司合理的分工调配;2 自已空闲主动帮助相邻工位4.3有下列情况之一者取消评选资格(个人)4.3.1有违反国家法律、法规者。4.3.2月度出现过一次以上(含一次)经济损失1000元(含1000元)的质量、生产计划或负主要责任安全事故者。4.3.3月度请假(病假、事假)、旷工行为者。4.3.4月度被公司或车间、课室通报处罚次数累计达2次以上(含2次)4.3.4月度中出现不积极配合上级工作安排
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