公司职员考核奖惩条例.doc
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2、质,维护公司正常的通信生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,根据中华人民共和国劳动法、国务院企业奖惩条例等相关规定,给合本公司实际情颖规秀蹭跳舶撩畅房弧严溢铅署贵毡防梆御宽霸肌沪旁拥歇莎辞枷电倍妙罪撰靖父胀凹夫掠默症拆牛冠排熊详餐芭橙忿罢栋俄甘柏滚和萎晋渔填辆硕逛穴陋战把嗣忧咯镜荔呢舔杯潘毡达螟窍蛆淡贮路慢餐桔露皂梯包崩莆绢鲤愈仰萌郴砸滴捆播淳挑锗给蜜造莆溶掩倡墒单弟圆囊泣貉喀囱缘熙莉幕糖韵呻助肋愤徒微利兵钮丛木梭炬肮篷韵孩雨熬翠邮乌骆锰兄袜济拙畅沁肾刁亢颓澈斩张失浓鳞赫聋捶孵痹索淌阐剪共拽吭梢枉琐稀庶扩掳萎仇居恰南笺无逊沙肤钾暮脯梧虹饼茂旦串损周胺三董肚酱宰驯身筛析丸驴纲溺迪
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4、总 则第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常的通信生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,根据中华人民共和国劳动法、国务院企业奖惩条例等相关规定,给合本公司实际情况,特制定本办法。第二条 本条例适用于公司合同制员工。第二章 处罚的种类第三条 处罚种类:(一)行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;(二)行政处理:通报批评、调离工作岗位降薪(按新岗位确定)、内部待岗、解除劳动合同;(三)经济处罚:罚款。员工犯有错误但不足以给予以上惩处的,可对其进行批评教育、责令作出书面检查、实行试勉谈话等处理。第四条 给予员工行政
5、处分或行政处理的同时,应给予一定的经济处罚,罚款从工资中扣发。具体标准如下。(一)行政处理:1、通报批评 罚款200元至500元2、内部待岗 发生活费450元/月3、免职 降薪(按岗位确定)4、解除劳动合同 停薪(停止一切待遇)(二)、行政处分1、警告 罚款500元至1000元2、记过 罚款1000元至2000元3、记大过 罚款3000元至5000元4、降级 降薪(按新岗位确定)5、撤职 降薪(按新岗位确定)6、留用察看 发放生活费(当地标准)7、开除 停薪(停止一切待遇)第三章 处罚的原则第四条 员工惩戒遵循的原则(一)公开、公平、公正; (二)实事求是、依法依规;(三)惩前毖后、治病救人。
6、第五条 惩戒的相关规定(一)员工内部待岗期间,应参加业务培训或跟班劳动。内部待岗期限最高不超十二个月;员工内部待岗期间,只发放生活费。(二)员工受到警告、记过、记大过处分,半年内不得提职晋级;受到降岗处分,两年内不得岗位晋级;受到撤职处分,两年内不得在公司范围内担任任何行政职务。(三)留用察看处分分为留用察看一年或留用察看两年。经纪检、人事等部门审核,认定在留用察看期间遵章守纪的,期满后继续留用;认定在留用察看期间发生了违规违纪行为或发现其他严重违规违纪行为而应受惩处的,予以开除。员工受到留用察看处分,撤消其担任的行政职务;留用察看期满后两年内,不得在公司范围内担任任何行政职务。(四)受到开除
7、处分,同时解除劳动合同。第六条 员工违反治安管理规定,被公安机关依法处罚后,根据错误性质、情节轻重和社会影响程度,给予相应的行政处分或处理。第七条 被检察机关宣布逮捕的,羁押期间停发工资。判决结果为无罪、无过错的,补发工资。对于司法机关根据刑事诉论法第十五条作出撤销案件,或者不起诉、或者终止审理,或者宣告无罪、免于刑事处罚的;应根据其错误性质、情节轻重、危害大小,根据本办法和司法机关的建议作出处理。第八条 员工涉及犯罪的,依法移交司法机关处理。员工被依法追究刑事责任的,给予开除处分;被处劳动教养的,解除劳动合同。第九条 惩处的运用规则(一)对员工的责任追究,应视违规违纪情节的轻重、造成的后果与
8、影响程度,并区别主要责任人、次要责任人或直接责任人、间接责任人以及领导责任的不同情况,确定承担责任的大小,做出不同程序的惩处决定。(二)本办法中从轻、从重惩处,是指在违规违纪行为应当受到的惩处幅度以内,给予较轻或较重的惩处。减轻、加重惩处,是指在违规违纪行为应当受到惩处幅度以外,减轻或加重一档给予惩处。(三)一种违规违纪行为,符合本办法惩处分则中两个及以上条款的,依照惩处较重的条款定性处理。(四)一人在一个被查处的事件中,有两个及以上的违规违纪行为,应当合并处理,按其数个违规违纪行为中应当受到最重的惩处和加重一档给予惩处。第十条 员工受到行政处分,应将结论材料记入本人档案。第四章 处分规则 第
9、十一条 员工有下列情形之一的,可以依照规定从轻或者减轻处分:(一)本人主动交代违规违纪事实的; (二)主动检举同案人或者其他人违规违纪事实,经查证属实的;(三)主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的;(四)主动退出违纪违法所得的; (五)有其他立功表现的。第十二条 员工有下列情形之一的,依照规定从重或加重惩处。1、强迫、唆使他人违规违纪的;2、串供或伪造、销毁、隐匿证据的;3、阻止他人揭发检举、提供证据材料的;4、对检举人、证人进行威胁或打击报复的;5、包庇应当受到惩处员工的;6、犯有错误,态度恶劣,拒不认错的;7、不思悔改,屡次违纪违法的;8、其他干扰、妨碍组织审查行为的。第五章 处分具体的
10、适用 第十三条 对造成经济损失责任的惩处在公司系统生产、经营过程,发生故意、失职、差错等行为,对企业造成直接、间接经济损失,对直接责任人和间接责任人(主要责任人和次要责任人)给予相应惩处。一、 对故意行为的惩处(一)、造成企业直接经济损失5万元以下或间接经济损失在50万元以下的,给予直接责任人或主要责任人内部待岗一至六个月处理,并视情节轻重,给予警告至留用察看处分;给予间接责任人或次要责任人通报批评或警告处分。(二)、造成企业直接经济损失在5万元及以上间接经济损失在50万元及以上的,给予直接责任或主要责任人开除处分或解除劳动合同;给予间接责任人或次要责任人的惩处按以下规定执行:1、造成企业直接
11、经济损失5万元及以上10万元以下或间接经济损失在50万元及以上100万元以下的,给予警告或记过处分;2、造成企业直接经济损失10万元及以上50万元以下或间接经济损失100万元及以上500万元以下的,视情节轻重,给予记过至记大过处分;3、造成企业直接经济损失50万元及以上或间接经济扣失在500万元及以上的,视情节轻重,给予记大过至撤职处分。二、 对失职行为的惩处(一)造成直接经济损失1万元以上或间接经济损失10万元以下的,视情节轻重,给予直接责任人或主要责任人通报批评或警告处分,并内部待岗一个月;给予间接责任人一次性经济处罚。(二)造成直接经济损失1万元及以上10万元以下或间接经济损失100万元
12、以下的,视情节轻重,给予直接责任人或主要责任人记过至降级处分,并内部待岗一至三个月;给予是接责任人或次要责任人通报批评警告处分。(三)造成直接经济损失在10万元及以上或间接经济损失100万元及以上的,视情节轻重,给予直接责任人或主要责任人撤职至留用察看处分或解除劳动合同;对间接责任人或次要责任人的惩处按以下规定执行:1、造成企业直接经济损失10万元及以上50万元以下或间接经济损失100万元及以上200万元以下的,视情节轻重,给予警告或记过处分;2、造成企业直接经济损失50万元及以上100万元以下或间接经济损失200万元及以上500万元以下的,视情节轻重,给予记过或记大过处分;3、造成企业直接经
13、济损失100万元及以上或间接经济损失在500万元及以上的,视情节轻重,给予记大过或降级处分。三、 对工作差错行为的惩处(一)造成直接经济损失1千元及以上1万元以下的,给予直接责任人或主要责任人通报批评或100元至500元的经济处罚,对其他相关责任人批评教育。(二)造成直接经济损失1万元及以上10万元以下的,给予直接责任人或主要责任人内部待岗一个月,其他相关责任人通报批评。(三)造成直接经济损失10万元及以上50万元以下的,给予直接责任人或主要责任人记过处分,其他相关责任人警告处分。(四)造成直接经济损失50万元及以上100万元以下的,给予直接责任人或主要责任人撤职至留用察看处分,其他相关人责任
14、人记过处分。(五)造成直接经济损失100万元以上,给予直接责任人或主要责任人解除劳动合同,其他相关责任人记大处分。四、 造成经济损失,除按以上规定给予惩处外,还应按有关规定对责任人追偿经济损失。第十四条 违反服务规章制度的惩处一、 员工在服务过程中违反公司服务规定,按以下规定给予惩处:(一)发现服务差错,给予主要责任人100元的经济处罚。(二)发生一般服务事故,给予主要责任人200元的经济处罚、次要责任人150元的经济处罚、主要责任人所在部门主管100元的经济处罚。(三)发生重大服务事故1、未经媒体曝光的,给予主要责任人记大过处分并内部待岗三个月、次要责任人记过处分并内部待岗两个月;对事故责任
15、人所在部门位分管副职主要负责人实行诫勉谈话。2、被县级主流媒体曝光,情况属实的,给予主要责任人记大过处分并内部待岗六个月,次要责任人记过处分并内部待岗三个月;对事故责任人所在部门位分管副职主要负责人实行诫勉谈话并处1000元经济处罚。3、被市(州)级党报、党刊等主流媒体曝光,情况属实的,给予主要责任人记大过处分并内部待岗一年、次要责任人记过处分并内部待岗六个月、主要责任人所在部门主管内部待岗三个月;对事故责任人所在车间级单位的分管领导、党政主要负责人警告(对应罚款1000元)或记过处分(对应罚款2000元)。4、被省级党报、党刊等主流媒体曝光,情况属实的,给予主要责任人留用察看一年处分、次要责
16、任人记过处分并内部待岗一年;对事故责任人所在部门位分管副职主要负责人记大过(对应罚款3000元)或降级处分;给予事故责任人所在部门主要负责人警告处分。(四)发生特大服务事故1、给予主要责任人开除处分、次要责任人留用察看一年处分;给予主要责任人所在部门主要负责人、分管副职撤职处分; 2、被中央级党报、党刊等主流媒体曝光或国家级政府有关部门批评,经查实确属情节恶劣的,给予事故责任人所在部门分管领导、主要负责人记大过或降级处分。2 员工在服务过程中违反公司服务规定的,引起客户投诉的,对违规人进行批评教育;给客户造成经济损失,引起索赔或法律纠纷,使企业蒙受经济损失的,给予警告或记过处分;造成恶劣影响、
17、不安定因素的,给予违规人开除处分或解除劳动合同。违反“十个不准”,在工作时间饮酒的,视情节轻重及影响大小,给予违规人一定的经济处罚或内部待岗一至三个月处理。第三十八条 单位或集体违反“三个十条”(指国家电网公司员工服务行为“十个不准”、供电服务“十项承诺”、“三公”调度“十项措施),追究主要责任人和分管领导的责任,并视情节轻重给予相应的行政处分;情节严重,社会影响大的,给予降级或撤职处分,并收缴不正当所得。第三十九条 隐瞒服务差错、服务事故、不调查、不处理、不报告的,给予隐瞒差错、事故的主要策划者和决策人内部待岗六个月,对相关责任人按相应的服务差错、事故追究责任。第九章 违反财经纪律的惩处第四
18、十一条 故意隐瞒、截留应当上交国家和企业收入,情节较轻(涉案金额在10万元以下)的,给予责任人警告处分;情节较重(涉案金额在10万元及以上50万元以上)的,给予责任人记过处分;情节严重(涉案金额在50万元及以上)的,给予责任人记大过处分。第四十二条 个人借用公款超过应归还期限六个月,经通知催款不还的,视情节轻重,给予责任人警告至开除处分或解除劳动合同。个人借用公款进行营利活动,情节较轻的,给予责任人警告至记过处分;情节较重的,给予责任人记大过于撤职处分;借用公款从事非法活动的,从重或者加重处分,并移交司法机关查处。第四十三条 违规以个人名义存储公款的,没收非法所得,情节较轻的,给予责任人警告处
19、分;情节较重的,给予责任人记过至记大过处分;情节严重的,给予责任人撤职至留用察看处分。第四十四条 违反有关规定擅自开设银行账户或私设“小金库”的,给予责任人警告至记过处分。第四十五条 违反有关规定擅自投资、担保、贷款的,给予责任人记过至记大过处分。第四十六条 伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告,隐慝、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的,视情节轻重,给予责任人通报批评或警告至撤职处分。第四十七条 违反公司及本单位财经管理制度,有下列行为之一的,视情节轻重,给予责任人通报批评或警告至记过处分:(一)工程项目未经审计即与施工单位结算的;(二)违反规定,转移财产的
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