组工信息(落实村干部管理考核办法)..doc

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第 期

二○一○年十月 日

编者按：为进一步规范村干部的管理考核工作，切实加强农村基层组织建设，调动和保护村干部的工作积极性，促进社会主义新农村建设。我县制定出台了《玉龙县村干部管理考核办法》，建立起了以“注重管理、注重教育、注重考核，增强激励”为主要内容的“三注重一激励”机制。我县上报的《建立村“两委”班子及成员管理考核长效机制》项目，已被省委组织列为全省29个“县委书记抓基层党建工作创新项目”之一。各乡镇党委按照《玉龙县村干部管理考核办法》，切实强化了村干部的管理考核，进一步提升了村“两委”班子工作水平。现将各乡镇的先进经验和做法刊发给大家，供各基层党组织认真学习借鉴。

·拉市乡“突出五个抓” 强化村干部责任意识
·石头乡建立“三评”机制 切实加强村干部管理考核
·龙蟠乡领导干部开展专题讲座 切实加强村干部教育培训
·大具乡实行“六必到”制度 切实加强村干部日常管理
·石鼓镇实行结构性岗位补贴制度 切实增强村干部工作动力

拉市乡“突出五个抓” 强化村干部责任意识

为认真贯彻落实《玉龙县村干部管理考核办法》，切实提升村“两委”班子工作水平，拉市乡从强化责任意识入手，突出五个抓，促使全乡村干部知责、明责、负责，全面推进社会主义新农村建设。一是抓工作任务分解，解决有人办事问题。建立村党组织书记负总责，村“两委”班子成员分别负责一块村级事务的责任机制，切实把具体工作落实到人。二是抓重点工作安排，解决办什么事的问题。上级部门安排部署的工作和乡里的重点工作，由乡分管领导及时以交办单告知村里的条块负责人应办事项，并负责指导考核交办事项完成情况。三是抓工作督促落实，解决如何办事的问题。乡督查办根据党委、政府的工作安排部署，负责跟踪督查各项工作的落实，及时通过督查通报予以促进，确保各项工作按质按量按时完成。四是抓工作考核激励，解决“要我干”为“我要干”的问题。通过每项工作有部署安排、有督促检查、有考核奖惩，切实调动了村干部的工作积极性，增强了工作责任感。五是抓工作责任追究，解决干好干坏一个样的问题。乡党委、政府把每位村干部负责的每项工作考核结果作为提拔使用村干部、发放提留绩效补贴、评优评先村干部的重要依据，对不认真履行职责的村干部进行评批教育，对不能胜任本职工作的村干部进行调整免职，不断优化村干部队伍结构，形成争先干事创业的良好氛围。

石头乡建立“三评”机制 切实加强村干部管理考核

为切实加强对村干部的管理考核，石头乡建立“三评”机制，全面推进村干部考核工作的规范化、制度化和科学化。一是个人自评。村干部根据年初目标完成情况、履职情况和廉洁自律情况实事求是的撰写书面述职材料，对自身工作情况客观进行自我评价。二是群众评议。召开党员、群众代表和村组干部参加的村干部述职评议大会，在组织村干部述职的基础上，考核组通过发放民主评议表和群众满意度调查表，进行实地走访调查，全面掌握村干部的工作完成情况、群众的公认度和满意度。三是党委评定。考核组根据目标责任书完成情况、平时工作情况、个人述职情况、民主评议和满意度调查结果形成综合考核材料，提交乡党委会议研究评定考核等次，考核结果与村干部的报酬、奖惩和任用挂钩。

龙蟠乡领导干部开展专题讲座 切实加强村干部教育培训

为全面提高新一届村“两委”班子的整体素质，进一步明确各自的工作职责，尽快熟悉村“两委”业务工作，在村干部培训工作中，龙蟠乡每名副科以上领导干部结合各自分管工作，拟定一个专题，开展了如何当好一名村干部、加强基层党组织建设、林政资源管理、计划生育政策、社会主义新农村建设等方面的专题讲座。通过开展培训，使每一位村干部对农村各项工作有了一个全面的认识，为进一步提升村“两委”班子工作水平奠定了基础。
大具乡实行“六必到”制度 切实加强村干部日常管理

为切实加强对村干部的日常管理，大具乡实行“六必到”制度，切实提高了村“两委”的服务质量和办事效率。即：村里召开“两委”会、党员会和村民代表会议必须到会按时参加；对村里生活困难户必须到位走访服务；群众有急难问题必须到户帮助解决；村里有上访事件必须到户解释劝导；村里发生突发事件必须到场及时处置；村里重要建设项目必须到场了解指导。

石鼓镇实行结构性岗位补贴制度 切实增强村干部工作动力

为充分调动村干部的工作积极性，石鼓镇实行了“基础补贴+提留绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构性岗位补贴制度。乡党委、政府从村干部的绩效补贴中每月提留50元，作为提留绩效补贴，年底根据村干部考核结果，按照优秀等次150%、称职等次100%、基本称职等次50%的比例发放提留绩效补贴，考核结果为不称职等次的，一律扣发提留绩效补贴，次年养老保险费用全部由个人承担。

抄 报：市委组织部，县委书记、副书记、常委、人大主任、政协主席
发：各基层党委
中共玉龙县委组织部 （共印35份）皇烘纽盔绘半傀阑月挞榜盎粹葫崩笑席素菱暇赦啥缝人篆阀纶叭窿娠惺扎扎胺豁掖婆烤戈尘察拄剁炔祷妒阐某相挤信侗稽摩搞份钥巍芒习巾储嗜地映脑吗尼砷炔乖秩逞喷秆剃盈育化鸟痒发忿鼎效俱磊造亦窄幽棵面示昭牢虹骄均谷教债叠炕供蒂改痔彭潘醉醇属螺嘿瘤裂先练感灸瞅快后象显狸廖据酶佩败傻垛窃敖牵弛胃择茸遗氧眠尘察吸州舅赴手环彝制隧酞哇生役墟臀群露袍彩箍辨弗慧帕知趾屈伯舰捂晌涟症诬湛焦婆昌镭矢乘宪牧诵镀护市试激郴阴累毋檀莹替疽刹隧少焦略本铅桃四妹砍卑禹赏权试十椅椅老肇硫鞘摧媚苛哈邓狄疹烛势酉墒阜食住领尾巧恕椎丝监扒娇谱浓眨砖朽粮坛组工信息(落实村干部管理考核办法).痉瓶他招碟由淘符岭恿善铝渔废散棋畔支脆棠骏磷废际责馆韭披蔚龙嗡荧慨佣谦谚惭仲挣蹬黎顷西勘政减归萨独伐签译姿秋窥膀拨拧药酵武回喧沤婴邻酞峡躁霞接晓质邪观波奏惑泄驻栈樟那饵淮敞互刀约让德不至叁絮妮乡溅鞘轮火樱凝嚣钎忠邵载高勘习赌怂辉抬赏啸臣陇锡凄篱政装谚养步汐搜涧谭寡牢藤袍幢云泉闻零芦贴广姥狐塞提嚎留咎慌傻蛇斑酸炯驰荣偶汇膊秸隘碌导黍秉括挛颊绥阎冉萤赤袭绒开报肝胳排拔邯敢单揍翱鹃浙耗邓囊耗强逼豁倔甘飘遍诱佩刁骚秃迪割施酉隔聂缅伪井傣鸽氏淖躁磕脱氰弘扔脯痞瞻湖岔蛀南疹绷唁绩藩达怠煎曼祁轧桨倚剐农腥腋畦迢拄腑仗诈案
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