郭溪六小教师岗位履职考核表(试用)..doc
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7、1分(此项取最高分、不累计记分)。122、劳动纪律1工作按时出勤,上课不迟到早退7分(每周指纹考勤15次,允许缺2次;每无故缺一次扣0.2分、迟到或早退1次扣0.05分)。2. 会议出勤2分,每缺一次扣0.2分。3. 按时参加学校的各类活动2分,无故缺席每次扣0.2分;按时上交各种材料1分。4. 认真履行值周日职责3分,无故迟到一次扣0.2分。153、教学态度教学上精益求精,做好教学规范达标,认真备课(计划),认真上课、反思,认真批改辅导,认真评价(有一次质量分析材料),每个环节教导处一学年综合评定为A等得10分,B等8分,C等7分,D等5分。104、授课能力1教师按照教学常规进行课堂教学,充
8、分体现新课改理念,从学生实际出发进行教学,教学效果显著,受到学生的一致好评得7分;2 教师能利用多媒体辅助教学得2.5分。3.能认真进行师徒结对或同伴互助3分,并取得一定成绩1.5分。145、教育教学效 果1.根据学校教学质量评估办法确定等级给分:A等8分,B等7分,C等6分,D等4分(专职类教师由考核组讨论确定分数)。2.班级“追星逐月”竞赛4分,由大队部根据每周的活动记录进行汇总、评定(科任教师占所带班级50%的分数)。126、继续教育1. 认真学习研究新课程标准,积极参加学历进修,岗位培训,每学期完成24学分,得2分。2. 学历达到本科2分,专科1.5分,中师1分。3. 四个一活动及时、
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