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2012春网上考核人力资源管理(职业技能实训平台)..doc
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4、3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
5、第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。 第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。 第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。 第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。 第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。 第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。 第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 第24题: 企业
6、管理的核心是( )。 第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是( )。 第27题: 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 第30题: 下列描述不正确的是( )。 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动
7、中占有( )。 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 第38题: 人力资源管理的基础是( )。 第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定
8、或否定的心理倾向。 第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
9、第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第55题: 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 第57题: 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。 第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 第59题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。 第60题: 校园招聘亦称上门招聘,即由
10、企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。第61题: 面试不能够考察( )。 第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 第63题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。 第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 第65题: 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。 第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 第70题: 岗位调查的目的是( )。 第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。
11、 第72题: 企业员工分类方式包括( )。 第73题: 内部招募来源有( )。 第74题: 人员招聘信息包括( )。 第75题: 招聘广告的设计原则( )。 第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。 第77题: 招聘申请表的特点是( )。 第78题: 公司简介的作用( )。 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第80题: 企业人员选拔的意义( )。 第81题: 背景调查的内容包括( )。 第82题: 假文凭的识别方法有( )。 第83题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第85题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因
12、素有( )。 第86题: 岗位规范的内容包括( )。 第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第89题: 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。 第90题: 编制定员标准的原则有( )。 第91题: 审核人工成本预算时,应做到( )。第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第93题: 内部选拔的缺点有( )。 第94题: 外部招募的不足有( )。 第95题: 关于借助中介,下列说法正确的是( )。 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 第98题: 下列属于简历中客观内
13、容的是( )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!小故事1、扁鹊的医术魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。文王再问:“那么为什么你最出名呢?扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去;中兄治病,是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病,所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术,所以以为我的医术高明, 名气因此响遍全国。
14、大道理:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。小故事2、危险的森林里一个人在森林中漫游时,突然遇见了一只饥饿的老虎,老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开,但是老虎紧追不舍,他一直跑一直跑,最后被老虎逼到了断崖边。站在悬崖边上,他想:“与其被老虎捉到,活活被咬死,还不如跳入悬崖,说不定还有一线生机。”他纵身跳入悬崖,非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树,树上结满了梅子。正在庆幸之时,他听到断崖深处传来巨大的吼声,往崖底望去,原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他,狮子的声音使他心颤,但转念一想:“狮子与老虎是相同的猛兽,被什么吃掉,都是一样的。”刚一放下心,又听见了一阵声音,仔
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