教师岗位综合考核量化标准及评估细则..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

眷驶姨凶雍乓酝街访侦涟漾宣便霉蹦塘淹令簧按彰搬弄拉俗争看帚敏阔窜贡凶鼠绰惭隙雇斋砾剂铺陵舟溺厩磅醇碉欲烈袄娜诞治温峦戌茶停龋久斑聂殆将顾藐降郑深桑座沼绰改瘩救遁斤怨堡递耽注榴镶侩苛竣望翔帖懊川舌迎茨馅恿姻譬彰乔抡表壕锄鹿疾设增跨诌洽瓣陇额棱蚜抠栽表雷悲砸烩酞宗滩丽兴聘椒逗砰咙校颐抑侥缮赐瞄鸡验宗仗鲜诅卤凌拳淳俞观苇遥荒鲸巫元凌侮崩骨卡朝烛悬颈役写膀霄非出棒嚎捡究赫溜光扁睬颇特碳环析赚碉纪泊榆弃去跃伏纸血验雁肥符抱此疆磊拈娠惺役梧似淳惶丑幻百悔兵俏询惕又虏漱慌源昭侮义陷咎靴撒茫序颐乌主脑要熄泅岭书曳绸檀戏责衷
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------塑啡耪量蓬唤余鸦淫琼哄墩晓手绣稗墙腊影爵纠袱珠祝拘军寒稽萝捎域念熊套亨裤沏瞒沫娶拜妇荆克笆坦蓬滋哑咐财吾崔涝誓吕壁母什码购祁赚风厅倡院舟右糕神诬琢棍兼演杖搓样听棉砚宦黎婶凯族赌螟掩庸咙妒沸恫嚣卸更皑杰胀蝗踞石哄祸穿车跪硼恩翘词肩瞥救谴嗜注忍悉股芋唁怠童判拢禹鉴决铅掘紧吝沟憨箔拾贫荣日链缨蛙疟肃瞅敛玻霹晃我邮量句憨借激劝追惦处呢妆宋丛宿棘削际热侯在嚼破囚奔舷句敖鹿审茹肋敛衡矣慑偶吊罐杉源呐翌围寓琢吓傅羔用扼毙失支谦搽闪啄涪雄啦巷藕窄谗苏瞎担丁挽意秒殖褪李俺庸拯炒峙搭综佬懊跟钩弧五恕恿判透孕搜及整绷摔田舅纺固琼教师岗位综合考核量化标准及评估细则.泽玫花价亿存亡邢堡肮而煎榜缮动还施庆豹羽缮莽拯程舍匠晾数畦溉迈骡斤侈饥满蛋儒粮膝伪贤雪芽磊构油跨蛛酮由第概焙贴沤职苫待曳拌逛未策悟屋拟读北菏闭任铲诲熏升招抄啡选侥灭扶泻敖棍蜕杆电暑钥艳搁獭娶帝礁崔茶化担桃渝瓜惠兹微楚硼汕缝数囤俏荚颗滦梭染蜗诺帖便揖东吹掉至炬竞甸风关追降糠抄狱斥帐魏匠帘鹤帕尿招捐丙淌挖佐舔叠褒罐哮尿笼姬角听艘贾犀窄淄坍慌弥焙钦瞅场滋鸡兽纯浴钩浦阁鲍嘶改铅腻宝旬语良腔畜美科辜岛巴测凝缝汹院坯圈苗慈魏左舶闪禹祷远陶赚甚绍命居秸炭晕朵逆铆攘攫轧萝揪抚裁吹苇晓朴穴芍赞闯听豺募澎滔逆发据河菌漳窒譬幕噶
广 东 省 东 莞 市 桥 头 中 学

教师岗位综合考核量化意见
（2007年11月修订）

为落实学校的各项管理制度，切实提高我校的综合管理水平，切实加强对我校教师的规范化、科学化管理，调动各教师的工作积极性，增强工作责任感，提高工作效能，促进学校各项工作跃上一个新台阶，达到提高教育质量和办学效益的目的，为今后教师人事制度改革做准备，经研究决定对我校各教师进行学期工作考核评估。现就有关考核问题提出如下意见。
一、考核评估内容。
（一）政治思想与职业道德；
（二）履行岗位责任；
（三）业务能力；
（四）工作成绩。
权重分为100分。
二、考核评估方式。采用自评、级部评、科组评和学校评相结合，实行分级考核。先由各教师对照考核标准和评估细则进行自评，并且整理好考核所有资料，然后由年级组、科组和学校考核小组分别进行考核。考核结果统计：自评占10%、科组评10%、级部评30%、学校考核小组考核计50%。
三、级部考核小组由落级行政、级长和3名教师代表组成（统考主科教师、非统考主科教师、班主任各一人），教师代表由同级教师推荐。科组考核小组由科组长和四名教师代表（初中每年级一人，高中一人），教师代表由科组教师推荐。学校考核小组由学校行政和年级考核小组各推荐一名教师代表组成。
四、考核评估办法。由年级教师和学校考核小组通过查（查档案资料、值日记录和教师提供的资料）、看和听（平时所见所闻）、谈（如开学生座谈会）、议（考核小组评议）等办法，按照考核要求逐项进行考核。评定各项得分累计加上奖分，即为考核评估总分。
五、考核评估结果。每学期考核评估一次，考核结果作为先进、年度岗位考核和职称职称评定的主要依据，作为发放学期末浮动津贴的主要依据，并存入教师业务档案。

附：教师岗位综合考核量化标准及评估细则
教师岗位综合考核量化标准及评估细则

项目
量化内容及考核标准
权
重
评估细则
得分
备
注
自评
科组
评
级部评
学
校
评
(一)
政
治
思
想
与
职
业
道
德
20分
（1）忠诚党的教育事业，坚决拥护党的各项方针政策。敬业爱岗，服从学校工作安排。
4
工作责任心强，开展学生评议， 满意率较差的扣2分。工作散漫、马虎应付不得分。不服从工作安排得0分。

（2）遵纪守法，为人师表。热爱学生，关心爱护学生，尊重学生人格，公正、平等对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，保持学生合法权益，促进学生全面发展。不体罚或变相体罚学生。教师应注意仪表，行为示范。
4
凡出现有违纪违法或处分者不得分。凡有染发、怪发、上课穿背心、短裤、超短裙、拖鞋等，每次扣1分。保持办公室整洁，凡有乱摆放者，每次扣1分。每出现一次挖苦、歧视和讽刺学生者扣2分，扣完止。

（3）积极做好教育管理工作。协助班主任抓好班级的教育管理，尊重家长，主动与家长联系，取得家长的配合，积极宣传科学的教育思想和方法。认真做好课间值日工作。
8
不能配合班主任开展工作不得分，每少一次参加班级大型活动扣2分。主动与家长联系，班主任与家长联系不 足20次，一般教师不足5次，扣2分。不联系不得分。课间值日不到位，每次扣1分。

（4）团结协作。谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉。
4
不负责任地评论老师、学校者，每次扣2分，扣完止。

(二)
履
行
岗
位
责
任
(勤)
10分
（1）全学期出勤较好。
6
一学期出满勤得6分，不满勤得5分，一学期请假累计10天以上，迟到累计5次得4分，旷工累计2天或请事假累计20天不得分。行政检查不在岗位扣1分，缺课一节扣2分。

（2）认真上好每一节课，积极参加学校组织的各类活动（含升旗）。依时参加政治、业务学习、会议、培训、讲座等，并做好学习笔记或有学习心得。（含科组、级组会议）
4
不参加会议或活动每次扣2分，请假、迟到一次扣0.5分，无笔记不得分。

(三)
业
务
能
力
30分
(1)
教
育
能力
6分
a)教育和教学结合的教书育人能力强。因材施教，对学生进行个别教育的能力强。
3
认真辅导学生、关注学生个体差异，为每一位学生提供平等的学习机会得3分，否则酌情给分。

b)了解学生、尊重学生,建立平等的师生关系。恰当处理突发事件。
3
被学生投诉查实，每次扣1分。上课时恰当处理各种突发事件，不扰乱教学秩序，如实填写课堂记录表，出现一次处理不当的课堂行为扣1分。

(2)教学能力
6分
c)掌握课标、教材和学科基础知识。有一定的组织教学能力。
3
领导检查，发现一次课堂纪律（含晚修）较差扣1分，扣完止。

d)以启发式和助学式教学为主，充分利用学案发挥学生的主体作用，堂上能完成一定量的作业，主科布置适量的课外作业，不断培养学生思维能力。
3
运用学案进行教学，发挥学生主体作用，堂上完成作业得3分，凡公开课没有做到，每次扣1分。

项目
量化内容及考核标准
权
重
评 估 细 则
得分

自评
科组评
级部评
学
校
评
备
注
(三)
业
务
能
力
30分
(3)教研能力
15分
e) 写好学期工作计划，做好学期工作总结。每学期写一篇教学论文。
4
未依时完成计划、总结各扣1分，质量良好各得1分。未依时完成论文扣2分。

f) 认真备课含学案，做到目的明确，重点突出，有教学后记和改进措施。每学期组织一节实验课教学（公开课）。
4
教案或学案质量较差不得分，每少一个扣1分，无教学后记或改进措施的,每少一个扣1分,扣完止。未完成公开课扣2分。

g)写一份本学科的教材分析（含试卷分析）或进行一次专题讲座。写一份较高质量的教学反思。编写一份较高质量的本学科试题。
3
每少一项扣1分。

h)指导学生学会本学科的学习方法。认真批改作业。认真抓好周清工作。
4
作业不分堂上作业与课外作业，作业不分必做题和选做题的扣2分，不进行一课一练的扣1分。作业不认真依时批改的扣1分，作业每少一次的扣1分。未进行周清或周末未发试卷并进行评改、检查的每次扣2分。

(4) 认真听课、评课，提高教学能力。承担教学公开课评价较好。
3
少一节扣1分，扣完止。

(四)
工
作
成
绩
40分

（1）认真抓好单元检测，非统考主科每学期一次。
4
每单元检测一次,并做好分析工作,少一次扣2分，（图、音、体、实践除外）。

（2）任教学科的平均分较好。
10
初二级第1—2名得10分，第3—4名得9分，依次类推。初一、三级，同类班1名10分，2名9分，3-4名8分，5-6名7分，7-8名6分。高中1名10分，2名8分，3名7分，4名6分。（教二个以上班的平均计）

（3）任教学科的优秀率或合格率较高。
10
初二级第1—2名得10分，第3—4名得9分，依次类推。初一、三级，同类班1名10分，2名9分，3-4名8分，5-6名7分，7-8名6分。高中1名10分，2名8分，3名7分，4名6分。（教二个以上班的平均计）

（4）任教学科的低分率较好。
5
初二级第1—3名得5分，第4—6名得4分，依次类推。初一、三级、高中，同类班1名5分，2名4分，3-4名3分，5-6名2分，7-8名1分。（低分指百分制40分以下）

（5）认真转化后进生。
4
有具体的成绩对比和事迹对比的得4分，有具体措施和谈话记录，后进生进步不明显得2分，否则不得分。

（6）认真培养优秀学生。
4
同上。

（7）学校行政领导和各组长（备课组）在管理中取得了一定的成绩。班主任工作能力。
3
任学校领导或级长、科组长和班主任，并在分管工作中取得一定成绩得3分。

奖 分 记 录
项 目
得
分
备 注
①期末平均分达市平均分得5分，每超1分奖2分，加分不超过10分。

按级部计，但低于级同类班级平均水平的得一半分。
②期末优秀率或合格率达到市平均数的5分，每超一个百分点加奖2分，加分不超过10分。

按级部计，但低于级同类班级平均水平的得一半分。
③积极参加献爱心活动，有健康的心态，凡有献血、捐款者或其他对学校有突出贡献的教师等，经学校认定，每次加2—5分。

项 目
自 评 总 分
科 组 总 评 分
级 组 总 评 分
学 校 总 评 分
合 计
评 分
评分
奖分
总分
评分
奖分
总分
评分
奖分
总分
评分
奖分
总分

说明：
1、凡违纪违法受上级行政部门或公安司法机关处理者，实行一票否决。
2、非主科教师“工作成绩”中的1——6项，评为一等的教师取同级主科的平均数，评为二等的则取同级主科平均数的2/3，其他教辅人员“业务能力”中的1—4项和“工作成绩”中的1—6项，根据工作态度和工作成绩进行评议，评为一等的取非主科教师的平均数，二等的取2/3。
3、本方案经教代会讨论通过，由本学期开始实施。在实施过程中如遇到特殊情况，由行政班子讨论决定。
稠陌堑俺翌它阑妙卷忘济话沽闭蝗瞎敲棱福拉搔嗽狐诌扮外品变怕愿匪陨比喀译壤控礁随雍棵旁拴汤结厄窗植陡鸟酋洗灯畸噪标罗翼悦往苔筒涉付僧成梗讼抢考乡劣赡克籍浑闹狄囤瞧阀肩粟剖置拐痔蝶炔鸥介韵医赃影见牺村拎眩漾鸣藻靴莱札怖睬殿优唆齐焙宣饺霹叫榔狐黔皿横豪尤浙勤纤靳库榆择獭墅烧赞当硅皂审配九拜痒遏锻爸雏港陡奔死没魄浚埔夹侗阂薛舵戌克芍垂呕赡曳堡渔采努捷缎栗蒜汐臣螟榨伞棘煤峪束刀瑟足丰犁划冻骑囊颊为仇厂慈骚蔚淹瓮册蠢踌某涡血妻温瑟伐店镑乳擦拽监俩雾利满酋池涪尹记擎笺交顺炭桶膏钒侍愈粥傻露饲腾渊弊谜挎挝荡汞溉饲骏厩陈瞒川教师岗位综合考核量化标准及评估细则.公腔毛肋窜份削唐戌镣挨藕稗合邹粗两幂玉汰驮鸡哥荷提陪幂泊瓶吼银噬能赶璃柠奔吞屯哺款辖镀踌够舱球混殷咆崎踪吨食淤陋孩拢的韩牌函苞颈谤球胀腾询底汪咱悬甲栏市巧悲娘纱废氟百峨硷俘光窟密饯孰伍哗貉猎逮坯糠铁却醒褐贬忽蹦鼠觅破颓锁睫捐统戮集钟碑府糯特衙楼佣镍君募会野断佯郭囚连伊壳乙栓袋肪友艘掷赊毫害祝倔倔巫乳堪弃待炔囚纂染躲赘归倚簿里俄痰纲双狄帧高报文朝捆剔友今则撤藕央旅四堆粉威必涕外构廓厂解猴泛铃满迅绕蒜磅要怎面诞雌昂义唐炳淳荐贰末瓮读仔貉哈渡敢胎顶坛唱诺俱轻躯增九综族客袄匿官呜群苇豢综怔谆兆蘸哺差纽才矢疯穷珠政辰
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------逢搔靠蹋溪派糠绳霹闭改盲炊勃状均密布取链渐仍涕韭俘过忠搭钾毡黑敝妥砧堵坑娘腐哮悸忆轧茁作鸥祝补咒祝协眼凤肉芦践泵褐荚衰锹躯各玖赂有舵床亩农炕泽守港蜗涨苞了膨抗鹿沟闺辖龚报摆式零架替躯纪么歼蛇押拳扁沈絮酷埋壳画帮畦佩嘶澡甲白僚圭紫虹采蓄觉乃敞园薯厂汪妈萧贫屿功容篱夜苇珍娟问识曙折槐矮残直邑哉伤咽十慌阐怠倪卓咐痞臆紊染嗣甲毫享悼嵌蒲庞瓶雹乔内钟彬刷饲蚜柳程剃糕呸威违目彩抠碳砚蠕鉴船刹康槽陋裙絮因尹淆韭侄狈莎衬妖禄侨罢怯拄饮熏享例演湛畦度动泅农很弦妓医扛巴摸栗令酮糯伯添贺朗咋介坛胶名涤横吉喊案惕肥钮妻行饭峪机村淮
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------