HGHR004录用异动晋升制度.doc
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4、修订日期撰写李霞审核核准员工录用、异动及(职级管理)晋升制度第一条:目的为将员工录用、异动及晋升予以明确化、合理化,以切实维护员工权益,并落实员工录用、异动及晋升,特制定本管理办法。第二条:适用范围 本办法适用于沪工及其下设分公司、分支机构的全体员工。第三条:录用被录用者报到时,应向人力资源部缴验下列资料:1、居民身份证(居民身份证不可用户口本或户籍证明代替)、学历证件、职称资格证书、上岗证等证件的原件(初中及以下学历不需提供学历证件)。本地人员还须提供劳动手册及退工证明。2、技术管理类岗位须提供上一家单位的离职证明。 3、公司指定医院的半年内体检表或健康证、近期免冠照片4张。以上证件不齐备或
5、不真实者,人力资源部将不予办理入职手续。人力资源部在新员工入职时签定劳动/务合同或实习协议。第四条:试用考核1、新员工入职试用期为1-6个月,人力资源部及部门主管应对本部门中处于试用期的员工进行录用资格考评,并在转正期前一周将试用考评结果报人力资源部。期满经考核确认合格者,方可正式录用。具体考核程序按关于员工综合评定执行。(附件一:员工综合平定表)2、试用期内员工因违反公司相关规章制度、被证明不符合公司录用条件或经审查所填报的个人资料与事实不符,公司可随时终止劳动/劳务关系。第五条:异动异动分为工作调动、晋升、降职和离职。1、工作调动。由于工作需要,公司决定变动本公司员工的岗位和职务。异动必须
6、征求员工所在部门、接受部门及员工本人同意后,方能办理异动手续。(附件二:员工异动单)1.1生产系统中班级及以上部门人员之间的调动按以上异动程序办理。1.2生产系统中班内有特殊技能要求的岗位异动可经班内协商、个人同意并报人力资源部批准后方可异动。1.3班内无特殊技能要求岗位的员工由班内协商异动,并及时报人力资源部。异动须经员工原所在部门及接受部门主管签字确认,并有调动员工本人签字。被调员工不得借故拖延或拒绝。任何部门不得擅自调动员工岗位。员工接到调配异动通知后,部门经理级应于五日内,科长级应于3日内,一般员工应于二日内办妥移交手续,前往新岗位报到(另行指定移交日期者除外)。异动员工在接任者未到职
7、前,其职务由原直属主管指定适当人员代理。移交手续:公司技术、管理人员(包含但不仅限于此),在调职或离职时,应就职务范围内的业务详列清册一式二份办理移交手续。并由部门主管签字确认。 移交内容:(1)物品(包括:现金、有价证券、帐表凭证;资金财产、成品、设备、工具;印信戳记;图书、规章、文书、图表、技术资料;档案、证件;重要经营资料等等)。(2)工作事项(包括:正在进行(尚未完成)的工作事项、已经完成尚未归档的工作事项、需要继续履行的合同、协议等)。(3)客户信息资料(包括:电子文档信息和书面文字信息)。移交证明:移交工作由移交人、接手人、监交人共同参与完成,监交人是移交 工作的证明人,涉及到管钱
8、、管物和重要岗位的人员,在异动时必须办理交接手续,否则,不得异动或结算工资。(二)晋升(职级管理)1、晋升是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。2、忠于企业、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。3、晋升的类型:(1)由总经理、所在部门或人力资源部提名,并由以上三方共同讨论确定的晋升。在人员确定后,人力资源部应在3日内按关于员工综合评定进行晋升考评,如考评合格,方予以公示任命文件或办理异动手续。(2)内部竟聘。内部晋聘能满足部分管理岗位的人力需求,同时给积极向上的员工提供锻炼自我,提升工作能力的机会。内部竟聘应坚持以下原则:全员参与、部门配合原
9、则:内部竟聘岗位的范围原则上面向公司全体员工,凡达到竟聘岗位要求并愿意参与的员工均可报名参加,内部竟聘的时间应不影响生产。部门领导应对竟聘事宜予以配合支持。逐级原则:员工参加内部竟聘,只能逐级报名。如一般操作性人员原则上只能竟聘班长、技术员、助理事务员等岗位。适合原则:通过内部竟聘产生的合适人选应满足岗位要求。破格原则:根据员工自身能力,可破格申请内部竞聘。时限原则:原则上竟聘到新岗位不足半年的员工,不能再参与其他岗位的竟聘。人力资源部应及时将竟聘结果予以公示,并按本规定第三条要求办理手续。通过内部竟聘选拔出的人员,其薪资按照新岗位标准执行。(三)降职在工作岗位上表现不合格或出现较大过错者,可
10、由人力资源部按照关于员工综合评定的规定程序组织进行。其薪资待遇按照降职后的岗位标准执行。第六条、薪资变动(1)有突出业绩或在某一方面有突出贡献者,可经部门推荐。由人力资源部按照关于员工综合评定的规定程序组织进行。如评定结果达到其标准要求,予以加薪。(2)公司整体调薪可以不参照关于员工综合评定的规定执行。第七条:制定、修订、废除与颁布实施 1、本管理办法未涉及的特殊情况可酌情商榷。2、本管理办法由人力资源部门负责解释并公告实施;修订或废止时亦同,以最后一次公告实施为标准。 下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘
11、兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿
12、;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴
13、隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好
14、处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内
15、心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33
16、)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为谁滞留在水中的岛上呢?美要眇兮宜修,我容颜妙丽装饰也恰倒好处,沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波,叫沅湘之水柔媚得波澜不生,使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来,盼望着你啊你为何还不到来,吹参差兮谁思!吹起洞箫寄托我的思念之情!驾飞龙兮北征,用飞龙驾舟急速地向北行驶,邅吾道兮洞庭。改变我的道路
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