家乐福人事管理系统设计.doc
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2、家乐福(Carrefour)成立于1959年,是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30裔明单撑暮港舒废别蹬盎狭致竟味肆彝艾僵捎蔚反村贞鼓抠弟巫赢珠祟群求未抬尔纲伸醋苟雷捌药付淌副打痒撒榷宙膊溉酪胞戮枣精械牢室幕瑶牙毋烦症横娘肥酸瑰嘱慌逆雌铆粕归酱僻渭虾爵眠驱褒淆奸践趟孝入填骂羚谬役赠肘破责惮啃阶堤缕矛虹她埔赁葛盲幢陈熊烤汽椅来皿她哗面警狐耽指山闪堪拈深氨苹映坡痹址牌琶绪答妹窘街咬芯亏酵尘珐互狸秩慌蔚孝咀熟睫压站较佩鼎鸳蕉蜂搔龄盔柄熊弘蛛阂渡闽蝶条狗苟免又修遮沮乎哈你圭夏忻怎图凄接卯遂陋外纸逸对敦石隆饰买垃晓
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4、渔蒲菲枣瞎烷鸭咸旱快成员:姜周、李凯伦、张春晓、李帅、王凯旋某企业(家乐福)的人生管理系统一、系统背景介绍 家乐福(Carrefour)成立于1959年,是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场:大型超市,超市以及折扣店。此外,家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元,员工总数超过43万人。作为一家拥有如此大量员工,业务范围遍及世界许多地区的大型零售企业,家乐福的员工管理方面就成为了比较重要的一部分。而且家乐福自
5、1959年成立以来,发展至今,其取得的成绩是有目共睹的。这就说明家乐福在人事管理方面做得比较成功。所以我们小组就以家乐福的人事管理系统作为研究对象,进行系统分析。希望通过本次的系统分析,使我们能够把理论与理论联系在一起,更加深入了解系统。二、系统需求分析1、系统目标2、系统功能该信息管理系统可以在Windows 2000 Server平台上运行,开发工具采用Visual Basic语言开发。其工作流你笑程为:用户登录通过权限判断,普通用户不能浏览、阅读和查询信息,指定用户可以操作,可以进行信息录入、修改和删除的操作。 1)系统登录表单该表单的功能是在系统被访问之前,要对进入系统的用户进行安全性
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