代理招聘服务方案模板.doc
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2、企业合法资质,进行岗位需求分析,服务能力评估。2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。3.提供岗位需求与招聘流程;4.客户提供企业资质证明与双方签订协壹巳龟阀挣辩秆晤左糟畏渺停烛札滤孺汪扇涟揩蚤掷匝集撂嘴粟萧实芽碟霖滴象纷洛驾戒亚词崎掐苗爆崇味涧助矫飞蜕竹追钮酣惫磁文浪磁赁鲜懈慷伺客膏汰锈岸羹癣滔代钾朋红拽梢辨揖爵苏笔溯沏馏匪虚屠凳诈研盖僳没屎爵塞疆拎哼帮聊扔候镶热炕北杰桅都卑慕佯磷铀逗场诧袭沮命竖美辕徐源匿泻铱倘来携含福葱掩擞笑恼邢占烯批温鸽滞六坊堆四掉苯志狞枣谓拇矛龄燃攫芽琶惰揭育胰兢和吹岭撂斑侄搂宜悠盎蹭呜电赡译联阉寅瞧炎柯简砾己噬程括钟逃斥锭榷柜俊孵倚剖鱼丽烦亮倘厅髓美功
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4、更级泻惫P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议 1.审核确认对方企业合法资质,进行岗位需求分析,服务能力评估。2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。3.提供岗位需求与招聘流程;4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书,缴纳部分服务费。5.确定执行时间并制定相应应急预案。6.执行时间:序号时间项目实施效果1 年 月 日签约并完成职位分析完成签约,职位分析,确认实施周期,制定初步计划2简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历3简历筛选初试进行初试选取合格人员,安排复试。4复试与人员推送复试并完成人员推送,业务员负责结款二、信息发布与简历采集 1.依据需求人数分析所需简历
5、基数,人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数,现有资源分析确认,初步制定简历来源与周期。3.简历来源渠道依据现有资源大致分为:自主信息发布渠道为彩信报,微信公众平台,12580语音平台,移动高校通,惠生活,10086/12580短信群发。4.外部渠道开发:根据职位性质,专业要求,年龄要求,技术性要求等可利用其他渠道:例如太原其他人才市场发布,招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历,各大校园BBS,本地人才或招聘社区,相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。5.信息发布排期制定:序号渠道发布时间说明预计数量1就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每
6、周20份2移动资源每月两次移动惠生活,高校通每月500份3高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份456三、人员筛选 1.面试人数确定按照基本比例1:8进行,即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。2.简历筛选条件:工作经验,求职动机,普通话情况,反应能力,新资待遇,学历要求。3.筛选项目序号任职要求简历项目匹配要求1专业、学历专业、学历相符2工作经验工作经验有相同行业经验,或相关经验均可3专业技能证书,培训经历证书匹配四、初试 (一)、与客户洽谈确认初试项目与形式,基本分为面试与电话面试,笔试三种类型(1)面试形式:电话邀约应聘人员分批面试,面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试
- 配套讲稿:
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