新员工入职合同样本.doc

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：武汉农立信科技有限公司
乙方：
日期：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
乙方保证在签订本协议时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

一、劳动协议双方当事人基本情况
第一条 甲方 武汉农立信科技有限公司
法定代表人（重要负责人）或委托代理人
地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼
第二条 乙方 性别 联系方式
居民身份证号码
现居地址 邮政编码

二、劳动协议期限
第三条 本协议为固定期限劳动协议。
本协议于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
本协议于 年 月 日终止。

三、工作内容和工作地点
第四条 乙方工作的用工单位名称： 武汉农立信科技有限公司 。
第五条 乙方批准根据甲方工作需要，在 部门，从事 的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方批准其工资待遇也随之变动。假如乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式告知乙方。
第六条 乙方保证按照本协议约定及甲方规章制度规定准时、保质、保量完毕工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达成甲方考核标准的，视为乙方不胜任本协议所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。

四、劳动报酬
第七条 乙方基本工资为 元/月，乙方的试用期间的基本工资为 元/月。甲方每月 10 日以 银行卡转账 形式支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近的工作日支付。
第八条 在协议履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲
方将降其薪资或职务。

五、规章制度和劳动纪律
第九条 甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实行的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。
第十条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，准时完毕任务；爱惜用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积极参与用工单位组织的培训，提高自身素质。
第十一条 乙方批准甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政解决、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动协议，同时甲方保存依法起诉的权利。

六、劳动协议的解除、终止
第十二条 依《劳动协议法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位导致重大损害的；
(四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；
(五) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的情况下订立或者变 更劳动协议的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（涉及但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，视为乙方欺诈；
(六) 被依法追究刑事责任的。
第十三条 依《劳动协议法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动协议终止：
(一) 劳动协议期满的；
(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 甲方被依法宣告破产的；
(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条 甲乙双方经协商批准，可以续订劳动协议。假如劳动协议到期，甲乙双方签订
的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动协议有效期顺延至培训协议
约定的服务期限的到期届满之日止。

七、离职手续
第十五条 乙方在终止或解除劳动协议的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，涉及工作中的未尽事项、文献、数据、各种办公物品等，须所有清点移交甲方指定人员；
第十六条 乙方在终止或解除劳动协议的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员
工离职申请表》；
第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续；
第十八条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
(一) 乙方未按甲方规定办结离职手续；
(二) 乙方未准时领取或签收离职告知和离职证明的；

八、解除协议

第十九条 本协议解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的30%，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方补偿经济损失及额外支付相称五个月标准工资的补偿金，并且甲方依法保存起诉的权利。
第二十条 甲、乙双方以完毕一定的工作任务为协议期限的，如项目未结束乙方辞职，应补偿对甲方和甲方客户导致的直接和间接的经济损失。

九、保密承诺
第二十一条 乙方明确承诺，乙方在劳动协议期内以及解除或终止劳动协议后绝不泄露本保密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。否则，甲方有权追究乙方相关法律责任。
第二十二条 具体细节参照《员工保密协议》。

十、劳动争议解决及其它
第二十三条 因本劳动协议在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十四条 本协议未尽事宜或与此后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲
方盖章后生效。

甲方（盖公章）：

签订日期： 年 月 日
乙方（署名）：

签订日期： 年 月 日

你们彼此有等价互换的运用价值，有合作共赢的机会，这才是人脉。
　　人脉不是你和多少人打过交道、和多少人参与过饭局、和多少人进出过高档场合、和多少人合过影，而是有多少人乐意和你打交道、积极和你打交道、长期和你打交道、连续和你打交道。
　　千万要牢记，人脉并不是说你运用了多少人、有多少人被你呼来唤去、有多少人为你鞠躬尽瘁，而是你帮了多少人。
　　人脉不是有多少人在你面前吹捧你，奉承你，而是有多少人在你背后称颂和点赞。
　　人脉不是在你辉煌的时候，有多少人簇拥着你，捧着你，而是在你困境时、在你落魄时，有多少人乐意站出来慷慨援手，帮助你。
　　真正拥可以有人脉的人，都具有以下素养：
　　1. 换位思考。
　　多从别人的角度考虑问题。
　　避免独断专行、刚愎自用、自私自利。
　　2. 适应环境。
　　物竞天择，适者生存，优胜劣汰，人也是同样，虽然不是你死我活，但适应能力强的人往往是最先站稳脚跟的人。
　　3. 大方待人。
　　大气慷慨，小事不斤斤计较，大事严谨慎重，严于律己，宽以待人。
　　有一天你会明白，善良比聪明更难。聪明是一种天赋，而善良是一种选择。
　　4. 低调做事。
　　低调做人，低调做事。
　　你的所有细节，有心人自会看到，这样的人有眼光，或许是值得结交的同事，也许会成为事业上的伙伴，也有也许是你命运中的伯乐。
　　5. 赞美别人。
　　赞美不需要钱，诚心点赞、真心赞美，是最有力的武器，而不是阴奉阳违、拍须溜马。
　　6. 对人礼貌。
　　你的涵养，你的修养，你的为人，往往体现在一举一动的礼貌之中。
　　7. 检讨自己。
　　凡事都想想所有问题都是自己的问题。
　　8. 学会感恩。
　　做人，一定要有良心。千万不要忘掉曾经帮助过你的人。否则，你的路只会越走越窄！
　　9. 遵守时间。
　　不要让别人等太久，除非你不想尊重人，不想建立关系，破坏好感，那随意。
　　10. 常怀一颗平常心。
　　世事变幻莫测，一颗平常心显得弥足珍贵。
　　11. 学会忍耐。
　　遇事要镇定，好多事情更多的时候是需要忍耐。
　　有时候别人怎么看你，和你没半毛钱的关系，你要怎么活，也和别人没有一丝一毫的关系。
　　另一方面，不要太在意别人的眼光。
　　12. 信守诺言。
　　量力而行，言出则必行。
　　13. 牢记言多必失。
　　守住自己的嘴，管好自己的嘴，多听多看，眼观六路耳听八方。
　　14. 待上以敬，待下以宽。
　　尊重你的上司，敬重你的领导，对于下属要宽以待人，以身作则。
　　而更多的时候，我们要看清别人，也明白自己。
　　有些人，不闻不问不一定就是忘掉了，但一定是疏远了，人与人之间沉默太久就会连积极的勇气也会消失。
　　有时候，我们明明原谅了亲人、好友、情人，却无法真正快乐起来，那是由于，原谅了别人，却忘了原谅自己。
　　不要在心情最糟糕的时候，用决绝的话语伤害爱你的人、至亲的家人，挚诚的朋友。
　　所以，请爱惜吧，比起人脉，至亲的亲情、挚诚的友情，其位置始终是放在前面的。