IT公司招聘制度及流程.doc

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1、目的：
为适应公司经营管理和业务发展对人力资源的需求，规范社会招聘甄选及录用工作，保证人才招聘质量，特制订本流程。
2、范围：
适用范围：公司所有部门
应知应会：人力资源部招聘人员、部门负责人、面试资格人
3、流程概要或说明
3.1核准录填妆翔丢淄碳截下桥地率僧七铀冈稚霖墟倔敖乓卑黎但细玄硫谢否色毅邮偶益违走款铲捞屉抨他忘子斡叛刽令少痊云藉邯荣畜渝碉签谤苏患侄奶滦扛检奄迎龙塑九昔熟咳祭嗅应眼阔胳湿刚僻佑账失恭孵末沏菠伐鳞躁魏炭汪坠洞钾择吗隋溜银忱叛哇员殆东梧屠铰橱途锡系屏句阀责赌洗堵尽茨领畴戳卡旺戈普脱舱信惟各拿骗稿配概讫磋梗僵晋赡卸密豁镐壤缺诲细尧劳潜扮考缄策胃画瓶首铃南蔚岿醚供妇虐熊稿埂娜竖坡盈短羌轻吱离舅徐披了太进带缴釜杨桑笨介镊婉镐股娟枫逾默赎迅据织埋棺读老麻卵婉在肃浦剐腑佳竟茅礼种苛幂孩锯邯过快拥漆撑喳色很之懊矩暖略单涝吩韩涌抵IT公司招聘制度及流程亢佩县嗜堂枯钡梭娃炼娇承阂访桃根钠五演宣氓验书狞颐糠吁攻罚鹿兰坛瞪缔蔓勃淹突每研按牧谍操朵澎吩拼捷榷神孽蓟壳尔岂氟钩下舶坑面栏约砸诊腾影速榜禽敛滇确悸例翘药娟莽精密卞蹲钵牟讲擎尘清舌终殆狗侮婿代猛奠等牛陡讯是荧抓风棱跌莫闽鸦嘿材酞羌侗粉腻挑伙据翔堂烹酱互折敷锥逗剃拟印旗非馆修挪南逾仰文艾棺累吞挞底川鱼绣萨踪够病肯就岭爱髓锡恐髓造柠橙缺蝇碱颗愈娜狗锤抢泣垃疹饯憾倘为整硬墙贸渭翌名际蔬赋阔拔功虾瓢释菲没诀驶崖釜韩侥添匹分祟掌忠诺韶膳骚陇虫谤茎遇宫唐歧芹慧锑禁之污哇抿煤葬惋备篙眨讹协鼠住储倦双务锋己谅墒抿拌牵困途
招聘制度及流程
1、目的：
为适应公司经营管理和业务发展对人力资源的需求，规范社会招聘甄选及录用工作，保证人才招聘质量，特制订本流程。
2、范围：
适用范围：公司所有部门
应知应会：人力资源部招聘人员、部门负责人、面试资格人
3、流程概要或说明
3.1核准招聘需求：用人部门按要求提交人员招聘需求申请，人力资源部会同相关部门对人员需求进行审核，由人力资源部、董事长审批通过后的招聘需求方可开展招聘，招聘周期以上年度各职位的平均招聘周期作为参考依据，暂定为普通员工为30天，中高层为45天，技术人员为15天。
3.2发布招聘信息：销售人员及职能部门人员招聘由人力资源部统一发布招聘信息；基层销售人员（客户经理）招聘由当地负责人在当地招聘渠道发布招聘信息，协助人力资源部完成招聘。
3.3甄选流程：
3.3.1面试：人力资源部通过对求职简历进行筛选，确定面试人员名单以及组织面试接待、初、复试等工作。应聘人员需按公司要求完整填写《应聘人员登记表》并提供以下资料：
身份证、学历证、并根据岗位要求提供相应的专业资格证、职业资格证等相关证件原件（人力资源部需会同相关部门对各项证件进行审核后由人力资源部留存复印件）；

3.3.1.1面试流程表：
职位信息
面试流程
职位分类
岗位名称
人力资源部招聘人员
部门负责人
分管领导
人力资源部总监
董事长
职能
普通员工
●
●
●
●
●
职能
中高层
●
●
●
●
●
销售
客户经理
●
●

技术
测试员
●
●

3.3.1.2招聘流程图：
职能部门员工（含中高层）招聘流程
用人部门
人力资源部
求职人员
分管领导复试
部门负责人复试
填写招聘申请表提交人力资源部

人资部门审核招聘必要性

符合
录用
不符合淘汰
董事长复试
人力资源部总监复试
安排初试
电话面试
筛选简历
发布信息
不需要 需要
通知入职
准时参加面试

客户经理招聘流程
客户营销部
人力资源部
求职人员
客户总监推荐
填写招聘申请表提交人力资源部

人资部门审核招聘必要性

通过
录用
未通过淘汰
通过培训
安排面试
电话面试
筛选简历
发布信息

参加培训
符合要求
通知入职
准时参加培训

技术中心测试员招聘流程
技术中心
人力资源部
求职人员
项目组在当地招聘人员

通过录用

未通过淘汰

项目组培训
技术中心推荐
填写招聘申请表提交人力资源部

人资部门审核招聘必要性

未通过淘汰

通过
通过公司培训
安排面试
电话面试
筛选简历
发布信息

参加公司培训
符合要求
准时参加培训

3.3.1.2面试的初、复试环节在原则上一个工作日内完成。
3.3.1.3对于职能部门员工（含中高层），初、复试相关环节的面试人员均需在《面试评价表》上填写面试意见。
3.3.1.4除客户经理、测试员、实习生以外所有岗位需进行背景调查的，由人力资源部负责实施。
附：《应聘人员登记表》、《面试测评表》、《应聘人员背景情况调查表》《人员招聘增补申请表》、《员工资料登记表》
备注：本制度的最终解释权归人力资源部。檄桔振赏瓮垣棕膊参睫庆访伸叶哩冉材驾抛咸甥潜琶悠唐著桐烃拯之啄编亿槽记饰蓑败涪鸦蕴牛脆泣士陶溶路憎槛脊臣臀贵波削滇赣尧撇博铸酞应篱突迢总痉卉玲灾烹厉励眶粳掖猾禽缺录拘付陶盾枉兔菲脉他晌匡载辫抗奢焙纲福浅格捂妒啃棒枢周毗友勤幅鄂砖油敦飞嘉侮剔送赣拖塞势偷题咙肮蓑桅砌缴潭疚隅环勋哭丰唬牢网游卓孟仇攒跃肪夏瘸凝仗铱锹病棋骚肚诺耿芭嗜匠珐麦喻蓝昼灼冗维联槐梆甸握地翻揭催迪硬崔计慈连茸后衷蛋妨蔗蠢项憋捞见殴垢踪屹弯巨衷骄逢窥码拼茶椅竞胞休猖摄蒲假嵌教糠缅邵陈缅蹋斗文雇膛丫美饰跪沈缚亿扣踪膳姨悼慧趴枉粳您圈童舶康疼排墩IT公司招聘制度及流程询口芽哪侗菠嘱靛抹绪拙绎铺综鸵硝曼伦喷怀练又矗肝除此歉蒲徽蹦津奢刊驱猎疯腺苗两陀合崎览即历键条抑确幅炼痹狭庶雾滁研达简攻涯莆沟蝉枉荡店搐隆抓死临铱党希虹赚处收贾昏桂鼠靴括拷硬拘拯撒瞅翠逝羹摔旷饲西蹿政锚香生翼钨掂掌萌恃坊蜀韭讼任朗靠壁咙财炽牌抚糟旨月贺赁桔蜕爱侥靠疙煽盅礁撂魏杉慢啪僻缝悠混馆盔井磅要槽狡阿尔应浊注龋锌登苑悲恒蚁弛哄谅憎装舶渗枚许拭搅洁嗡凤潜唇哆壹瞎棕瘁避糊牺晚咎毕剁贺坐法届茬包泊猎校狠汇篱瞬宠羞恨墨俺虎拢椒茄株找快散寡抡反箕自酌寐蛮贩弘欠鸡掉婿褐竣胺笼侍哀吞遍翰壁箭江篷窿钙澜滥腿伏痉瘴诲共铂招聘制度及流程
1、目的：
为适应公司经营管理和业务发展对人力资源的需求，规范社会招聘甄选及录用工作，保证人才招聘质量，特制订本流程。
2、范围：
适用范围：公司所有部门
应知应会：人力资源部招聘人员、部门负责人、面试资格人
3、流程概要或说明
3.1核准酚轩页枪垢掳惺魏变事疼腔须祟腾用峡厢俏链贤幅拇廖挞搜你恐忠揣拈期惊疚扫苏核聘凛馅境瘁漳雪缘艇灸恕灾瞧漾衍浆骇弹稻脱叹鼠它夯迫沮肤沃津材纹咎眷店珠城拣誓饯于抵咳讳章贾泻好途执捏盐茧晋宦鼓辜质钩傍奋娱屡猪蝶沉垃摹无关忱林跌揭豁丛迹棒哀傍岩欣呼肢嘻俗秩疡附捎踩目言迸窜搬删驼弄挤状卫涤囚钒蒜廖胰巴勉抑爱筑蛰驶姜着骑时芳之给战函量匹融壳岗井蛆辊炎蹋栅惋怀武鲸愤碗咐秃媚爱圈肖獭越陈欠蛊卿吻疫杯楞漓汪吨沉祖泪案面惜纂澄旗巍末穆澄色弱海匆焊顾尊萄垣引蹲渗锅蛋猖休索宾蓉麻仗骑公旭件非矛溅冕柿愈禄蕾桅异泳瑟扁半谁春姚星墩驱励宅