量贩式KTV员工宿舍管理条例.doc

520量贩式KTV员工宿舍管理条例
第一条 为使员工宿舍保持良好的卫生环境，让员工有一个舒适的休息场所，以提高工作效率，特定本条例。

第二条 员工住宿条件
（一）520娱乐公司所有在职员工。
（二）凡有以下情况之一者，不得住宿。
1、患有传染病患者
2、有不良嗜好者
（三）不得携眷住宿
（四）所有入住者需遵循本条例
第三条 本公司提供员工宿舍，倘若员工离职（包括自动辞职，解职，离职等）时，迁离宿舍，不得借故拖延。
第四条 宿舍有宿舍长担任宿舍舍监，其他工作如下：
（一） 管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、宿舍公用设备。做好各项消防安全隐患检查，杜绝火灾事故的发生。
（二） 监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨天）。
（三） 有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：
1、 违反宿舍管理规则，情节重大者。
2、 留宿亲友者。
3、 宿舍内有不法行为或外来灾害时。
4、 员工身体不适应负责照顾，病情严重者应通知其亲朋好友及主管并送医院。
第五条 公司会经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示
第六条 有关宿舍现有的器具设备本公司以完好状态交与员工使用，如有疏忽于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负责承担该项修理费和赔偿费，并视情节轻重论处。
第七条 住宿员工应遵守下列规则：
（一） 服从舍长管理，派遣与监督；
（二） 员工宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器；
（三） 宿舍内不得使用或存放危险及违禁品；
（四） 个人棉被、垫被起床后必须叠齐；
（五） 烟灰、烟蒂不得乱丢弃在地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室；
（六） 换洗衣物不得长期堆积室内，其余衣、鞋必须收拾干净摆放整齐；
（七） 洗晒衣物需按指定位置晾晒；
（八） 电视机、收音机等电器的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁；
（九） 宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应在宿舍外接见，特殊情况需进入的，须报宿舍长或经理批准后方可进入；详细登记身份备案，并须相关担保人签名担保；
（十） 贵重物品应妥善保管避免被盗，遗失有各自负责；
（十一） 不得在墙壁、橱柜上随便粘贴字画或定物品；
（十二）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒；
（十三）个房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。卫生间属公共使用地方，个人使用后应及时冲洗干净。
（十四）水电不得浪费，做好随手关灯及水龙头；
（十五）不得在床上抽烟；
（十六）员工不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良不当行为；
（十七）公司员工不得擅自调换房间内所有公共财产物品。员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门；
（十八）住宿人员必须按时就寝，休息时不得大声喧哗或发生大的噪声；
（十九）不得随地吐痰、乱堆垃圾，不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物；
第八条 住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的摆放，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。
第九条 住宿员工有下列情况者，除取消其住宿权利（退宿）并呈报主管部议处：
（一） 不服从舍监或舍长的监督、指挥者。
（二） 在宿舍赌博（打麻将）斗殴及酗酒。
（三） 蓄意破坏公用物品或设施等。
（四） 擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
（五） 经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
（六） 违反宿舍安全规定者。
（七） 无正当理由经常外宿者。
（八） 有偷窃行为者。
第十条 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携带的物品，应先经舍监或主管人员检查。
备注：
1. 以上规定如有违反，将根据情节严重给予5——50元不同程度的经济处罚，罚金将由工资中扣除。情节特别严重的将给予以请离开本公司宿舍。
2. 奖罚连座，如发现舍长有纵容住宿员工的违规行为，除对违规员工进行处罚外，对舍长进行双倍处罚。
3. 违规员工的罚金做为奖励基金。
第十一条 公司检查组每月将进行（按一下标准），评选出各宿舍排名，将最差的宿舍拍照公布并罚款，将所罚金额奖励给最好的宿舍：
（一） 评分标准
1、子不整齐扣一分
2、用品摆放不整齐扣0.5分
3、生环境差视情况而定扣1——3分
4、不按规定关闭所有水电设备的扣2分
5、自乱接驳水电设备的扣2分
6、擅自留人住宿者扣5分，舍长扣10分
7、坏宿舍现有的器具设备者扣1分——10分
8、响他人休息者扣1分
9、出现偷盗事故一次扣10分
10、垃圾乱刀乱放扣1分
11、宿舍遭外界投诉一经证实视情况扣5——10分
12、宿舍出现聚酒、赌博、打架斗殴情况取消参加评比，直接列入排名垫底。

（二）检查组机构
组长：郭玉森
副组长：李娜
检查人员：
检查时间：不定期抽查
（二） 评定结果和奖励办法
1、 评定结果：各检查组人员根据每次检查结果得出各宿舍最终的评分（每个宿舍以10分为标准），然后根据分值确定第一、第二，最后一名将给予扣50元的罚款。
2、 奖励办法：经检查评定出第一名的宿舍将得到全部所处罚的百分之八十；第二名将得到全部处罚的百分之二十。

520娱乐有限公司总经办
2011-10-17
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)