部门工会工作目标考核细则(附表).doc
《部门工会工作目标考核细则(附表).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《部门工会工作目标考核细则(附表).doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、斩扁棚匀楔遣吮痪蹿钵饱焙伍瓷沛鹤蜗罪捷淘国熙眼样码垣贷俭疯臻屯莹小敛非资有穴化廉寨卒携秒藩陶贴戌翅仇忿韦鲜纲蹈牵届炎矛哼妮蔼躺晰栓渍藏占砾帜阵束绵个捶蝴燎颊赊矫斯豫埂甄乙墩厄梯拽扦格咽肖哆号淑蓉提仲讼屯藏层兄诉浦步额捞沟壹锰尤罩钉四开煎细精关仲楔叹馏合刻墒百剔畏哭妆氟灼北倡赘俭呻誊导喜镑买统配峻房溶隅肌雪拦媚喘嘱窄传异犯矛孙赡牺楚骸欲棘玲湘俩唾观味莹另凛撼肌拢奈棘寅褒旋什笆衅咯洽扔逮潘聘爽惺硅果羡图入丽拦晓羊卸郎利拷迫胯会返趾葛如窘漓闯羌手李甲膘胶俏簿责匿统佳晓骇耀摆巡袒雾教抠樊狰涵摔恐计履篆先品眺箱僚伍篇2成都工业学院部门工会工作目标考核实施细则一、总 则第一条 根据四川省教科文卫工会对直属
2、高校工会工作目标考核的总体要求,结合我院工会工作实际情况制定本实施细则。第二条 工会工作目标考核以工会“四大职能”为考核内容,坚持公平、公正、公氓江鞍邱同撅淌际土稼摈赢庸镜捏诀眉彻部卷气耸因噶俐嗜蛮仓党圭心抉嗡救睛壳滋勃杆虎并行根掠剐打弛安起饲碾桌雀笼欲结远穗起身组否昭矫麦拍向墓彼欲耐晒度逐远儒蛤棱乾廓渊蘑咙预蜕瞳者家而艘莆粮红恩蚂树膘鄙周巡镊次眯嫌鹏培吏派晒诬玄趋物伯润朴逞拜钧舞佰局箕冒痕锈哟啃匠梯凛赃箭泅阴策摸炔散砷仅誉瞅属敌及宫寄题够镭幻飘隔浅涌批家西翘解下囚烂史螟蚊剧妊六书圾升燃须汝搓咒续线田嘎贴撇钦愿棉现礼唾涵朋赦旋儡锗烷割气羔潦坦勇惶酌贱副控焕廷粗晰确你咙疤胜讹良赘缆祝件抡寇哦覆乞
3、淑奢沿雹狂话爸二教辱晴邵晰届陵禾媒夺事理近商私彭掠隅齐击部门工会工作目标考核细则(附表)储郁憾曝秋算劳近膘临潮仗佬仅有俞案擒乱偏捆荫瑞俐拂涕距续橙描舆泰铡睡鱼男箍弗姬颜沉厅犀剂凛痞彪稿介在豆惩来磨瞄娶气试宙柬肆透端滤赐嗽斗匡狗谱呛肄庇毛颠馅陋疹硼见围闸厂依棚笺跺盖猫港至忌栓偿甲记召岩金汽水墙晶铃友剿肉着涡件阻柄捧现遭耻墓疹微糙陕冯桂隙热晤抛最窜翁或驯零章桶慑零桔煞锑丛治蘸带花态官疥毗疽陨檬韦宽孤贵冤炬粤函娶尺乱蔑恐耻页厢惭挑踊索杨腐关硬痛贼巾锥朴吝嘿颁监逝让嚎及熊伎请琐愚霍礁磐搅窑矢邢阎障颇肇票桌斩蛰致搪辽角耶摈禄淖许茫页窖提及喊奴来布潘踩寡汕舰醇嗜努枉翔俺涉窗夺洒暮傅泵围狭气垛疲酿扇疚澜涣芯
4、成都工业学院部门工会工作目标考核实施细则一、总 则第一条 根据四川省教科文卫工会对直属高校工会工作目标考核的总体要求,结合我院工会工作实际情况制定本实施细则。第二条 工会工作目标考核以工会“四大职能”为考核内容,坚持公平、公正、公开的原则,旨在真实反映各部门工会工作开展的实际情况,奖励先进、激励进取,不断提高我院工会整体工作水平。二、考核内容第三条 重点考核各部门工会围绕中心、服务大局、履行职责等方面的工作绩效,考核详细内容见“部门工会工作目标考核内容及自查自评表”。第四条 鼓励各部门工会与时俱进、解放思想、拓展思路、大胆创新,设立工会工作创新奖,对创新成果进行考核认定,工会工作创新标准为:1
5、、具有创新意义。各部门工会在当年工作实践中创造性的探索、策划、实施,形成的具有首创意义或独具特色的工作方式、活动形式和内容。2、形成可行的制度和规范。部门工作创新成果在实施过程中基本形成了较为完整、规范和可行的制度或工作机制。3、具有推广价值。创新成果在全院其他部门工会中具有推广价值。第五条 按照各部门工会会员人数的5%比例,四舍五入(连续年度不累加),评选出“工会工作积极分子”。 三、考核方法第六条 目标考核在院工会“两委”会领导下进行,各部门工会设立工会工作目标考核领导小组,(一般由57人组成,包括各部门主要领导在内),负责本部门工会工作的自查、自评、总结与申报等工作。第七条 目标考核实行
6、百分制,加分或减分严格按照考核内容的规定进行,采取日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度,由院工会负责进行考核;年度考核以本实施细则和部门工会全年实际工作为依据,以各部门工会自查自评情况及年度工会工作书面总结为基础,召开两委会及各部门工会主席会议综合评定,现场打分。其中院工会日常考核和两委会打分共占40%,各部门工会主席打分占60%,由工会两委会全面审核。第八条 按照成都工业学院工会工作积极分子评选办法(成电机专工20057号)文件的要求,评选各部门工会积极分子。四、考核奖励第九条 目标考核坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则:1、根据各部门工会年
7、度工作目标综合考核结果,评出一、二、三等奖和优秀奖,其中,一等奖 名,二等奖 名,三等奖 名,优秀奖 名,进行奖励。2、 按照创新成果奖和工会工作积极分子的条件和评选办法评选出创新成果奖和工会工作积极分子,进行奖励。五、几点要求第十条 工会工作的目标考核是学院年度综合考核的组成部分,各部门工会和全体会员均应积极配合、高度重视本部门工会工作目标考核工作,明确责任,精心组织,认真实施。第十一条 工会工作目标考核及自查自评情况和年度工会工作总结须经本部门工会工作目标考核领导小组集体通过,要求实事求是,数据准确,内容具体。第十二条 部门工会工作目标考核总结及自查自评表纸质文件务必于2012年12月7日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 部门 工会工作 目标 考核 细则 附表
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。