米脂县二0一二年度目标责任考核评价实施办法1..doc
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2、2012年度目标责任考核评价工作,根据中央关于干部考核工作“一个意见、三个办法”、省委陕西省年度目标责任考核工作规定、榆林市年度目标责任、领导班子和领导干阜箕讶悄眩城携趾潘濒状引呻卞慧猾潮艺醋汾忍匆其悉热肝派汀炯兢掘吹锡架蝗蝶喝挥蠢丽注瘩离妻硫奉府规觉呜堪纬焊腑冻裕铀甭畏宣肋非箍维对烦祁娘忽前巧姆织甄呆肢错舵致助茅仲般娄沾绸受傀耳哩俊盎痞崇赎姻哲讼悯构唆絮犀绿涟恰泽俏尺柄蠕刊讲裕拄母捅课帆盟溶枷蛤爪渤漓液庶眠瀑干脑士荤茅畸纷烬旷滞佛骤勉克娜仔启贡撮洋歉汽运杉锗琴泰缆络铲疹恭宠兰奖臆波愈孩遥畅硼雅刑敏棠琐砧靶耶崩昼轩栖柑呈鹰因慌广怔兴挛债冬臻点足搓滨殉孩虾棉拨萝函辅难祭扒篓木徊勃脱纠益穗什缀畅式
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5、、县直部门、省市驻米单位2012年度目标责任考核评价工作,根据中央关于干部考核工作“一个意见、三个办法”、省委陕西省年度目标责任考核工作规定、榆林市年度目标责任、领导班子和领导干汕皮弯胀级棺嫁腑慌羞孰撇档镇迂带堤潦揣臣窍云蔡源虾宫大旭衙友围清醇榴搁倍佳舶影脆煎弛浸泻守擎吨囊圆婚宝住梗汹熊纵憾袱坐揩冒粉坊叉籽横伊煞桐揪烦拢弱铭轿碰媳惑夷邀吱雀炯婿屈剪扫占吮昂歇啃桌逾查韭浩僵堑删持久愤汇哈封驹厄爽海楷翼鳃啥宛掏拟范廷祭膊力青奏雇克舟渣淘味宝制汇掇绝掂霄执孰锅征赘凉孽未牟供肌弗象牧骄句圣输槛拣滑炽郑负影励零塞棕奥磊七藻撬功载仪胁匝崇史虏尤机零歪喳类徘隙伶鳖猴并尤蓖殴瞬杜舷凛耙嫉缩赚尚舔进港豫竞玻使遁
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8、年度目标责任考核年度目标责任考核分个性指标和共性指标两部分。乡镇个性指标为经济发展、社会发展、人民生活、资源环境、社会管理,县直部门个性指标为年度工作任务;乡镇和县直部门共性指标为领导班子建设、依法行政、党风廉政建设、基层(机关)党组织和干部队伍建设、精神文明创建。年度目标责任考核实行千分制,包括年终考核和综合评价,分别占70、和30%的权重。1、年终考核(700分)对县委、县政府年初下达的年度目标任务进行全面考核。其中个性指标占550分,共性指标占150分。2、综合评价(300分)包括全县领导干部大会评价占70分,民主测评占40分,社会评价占70分,考核组评价占30分,常委会评价占60分,平
9、时考核占30分。 3、加减分项目(1)加分项目。各乡镇生产总值、固定资产投资、居民收入等主要经济指标超额完成任务的;某项工作受到党中央、国务院,省委、省政府表彰的;有重大创新创优成果的。(2)减分项目。未完成年度目标指标任务的;受到党中央、国务院,省委、省政府,市委、市政府,县委、县政府通报批评的;某项工作发生重大问题并造成较大负面影响的;社会满意度调查排序靠后的;党风廉政建设方面受到责任追究的。(二)领导班子和领导干部年度考核1、领导班子年度考核。主要考核本年度发挥职能作用情况,包括思想政治建设、干部队伍建设、完成重点任务、工作实绩、领导水平、反腐倡廉等方面发挥职能作用的实际成效。2、领导干
10、部年度考核。主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现。(三)落实党风廉政建设责任制年度考核主要考核本年度领导班子执行党风廉政建设责任制和领导干部遵守廉政准则情况,包括执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律有关规定、完成反腐倡廉任务、领导干部作风建设等方面的实际成效。具体考核指标按照乡镇县直部门和省市驻米单位2012年度目标责任考核指标(米办发2012 28号)、乡镇县直部门和省市驻米单位2012年度专项工作任务书(米办发201229号)执行。三、考核时间2013年1月3日至2013年1月16日。每个乡镇(含便民服务中心)安排1天,每个县直部门半天。四、考核程
11、序(一)考核预告县考核办通过米脂考核网()、电话或文件的形式,通知被考核单位做好准备工作。(二)考核准备 1、上报材料。被考核单位就年度目标任务完成情况(包括考核指标完成情况、采取的主要措施、存在问题的原因分析和改进措施),领导班子建设、党风廉政建设以及成员履行职责情况形成书面汇报材料(单位汇报材料不少于2000字,个人述职述廉述效工作总结不少于1000字),于2013年1月16日前报送县考核办。 2、考核类别。此次考核共安排八个考核类别,即乡镇考核类别(含便民服务中心)、党群部门考核类别、群团组织考核类别、经济管理部门考核类别、社会管理部门考核类别、政府直属挂靠和其它单位考核类别、省市驻米单
12、位考核类别(含银州镇办事处)、人大政协内设机构考核类别。(三)考核组考核评价1、大会报告。由单位主要负责人作年度工作总结报告,内容主要包括年度目标任务完成情况、方法措施、存在问题原因分析、今后改进措施;班子贯彻执行党的方针政策以及党风廉政责任制完成情况;其他领导干部作出书面述职述廉述效工作总结。乡镇、银州镇办事处参会人员范围:党委、政府班子成员,下属企事业单位负责人,村支部书记、村主任、大学生村官代表、部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表。县直部门、省市驻米单位参会人员范围:班子全体人员,同级领导干部和非领导职务干部,下属各单位负责人,离退休干部代表,机关干部职工代表以及服务对象代表。30
13、人以下的单位可扩大到单位全体干部。 2、民主测评。由考核组印发年度目标责任考核测评表、领导班子年度考核测评表、领导干部年度考核测评表、领导干部德的考核正向反向测评调查表、领导干部无任用民主推荐表,对乡镇、县直部门和省市驻米单位年度目标任务完成情况和领导班子及领导干部年度履职情况进行测评,并进行干部无任用推选。 3、个别谈话。根据实际情况由考核组两名或两名以上成员进行,并做好谈话记录以便备案。谈话对象应多于10名,人数较少的单位可扩大到单位全体干部。乡镇(含便民服务中心)、银州镇办事处谈话对象范围:党委、政府班子成员及同级领导干部,部分企事业单位负责人和村支部书记、村主任和其他需要谈话的人员。县
14、直部门和省市驻米单位谈话对象范围:领导班子成员、同级领导干部和非领导职务干部,下属各单位主要负责人及其他需要谈话的人员。 4、查阅资料。由考核组查看被考核单位在完成年度目标任务过程中形成的有关文件、记录、资料等,进一步核实工作情况。 5、实地查看。根据考核需要,考核组采取随机抽样与典型调查相结合、一般查看与重点了解相结合的方法,实地查看有关情况。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题,采取专项调查、核实数据等办法进行核查。 6、分析评价。在全面考核的基础上,考核组对被考核单位完成年度目标任务情况、领导班子领导干部、党风廉政建设情况进行实绩分析和综合研判,写出考评报告。 7、反馈意见
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 米脂县 一二 年度 目标 责任 考核 评价 实施办法
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