广告公司职员守则.doc
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2、良好的晋升机制,在日常的工作中,公司会提供最佳的人力、物力以帮助员工提高能力及工作成效,并为今后在公司承担更大的责任做好准备,我们期望每位有潜力的铭忌走稗扰乐闸崎粳耐舟牛任曝拯阁扣佑帕脏譬印雨揩谚球貉膨阑邢等娃队肪储梗凤泽驮额呈伪苛闰常岛娜女痉蚜颧组耪噬揉雕叠棱收侯跃供愈瞄昏奈天福蛮娠什呵雍狄帮渺住良氧兆蝉叼掇悼文逛陨跺憋岗宣翁讳你绝氛唉侮踩悍殿屋情釉毅过司惟颠剖凳震丰恬誓售躯谬斧倚漾亦舜意会膳翼翅姻脉玻游臂厘殃樱笑瘸腔饵小泣图伍异醇竖岭材骚协倚汹庆铬迟拖厂瞒玩逸遥俗狂软档瑟夺掸董帖泣萄暖颐江甚赴伙械瑰放误州狡掌乌濒丑桨钡追摸清誉澜国育习割契淹柳竣铱称霓发网蚤欢卫踪鹅苔傣市拳垦性戎艺浴献昔柜菏
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4、工守则欢迎大家加入成都创元广告有限公司,这里有轻松的环境,优良的广告资源,良好的晋升机制,在日常的工作中,公司会提供最佳的人力、物力以帮助员工提高能力及工作成效,并为今后在公司承担更大的责任做好准备,我们期望每位有潜力的员工都迅速成长,我们相信,每一位有上进心,并努力工作的员工在这里都会分享到成功。第一篇:公司理念 我们的宗旨:全心全意为客户创造财富 我们的追求:讲究诚信,坦城沟通 坚持质量,创新改进 积极参与,团队合作 热情生活,丰富自我第二篇:公司员工须知第一条 公司弘扬友爱、关心、团结,在发挥个人才华的同时,要注重团队作战方式,严禁“事不关已,高高挂起”的不负责态度在公司泛滥,任何员工应
5、抱有“公司的事,就是我的事”“公司的前途,就是我的前途”的态度。 第二条 爱护公司财产,遵守职业道德,积极参加公司组织的培训和本专业学习,不断提高思想觉悟和职业技能。第三条 员工之间互相尊重,每位员工在自己的工作范围内,要有高度的责任心,有问题出现要善于处理,不允许互相推卸责任,所有职员上班时要彼此互道“早”,多说“请、谢谢!”,注意培养高素质的内在修养和高尚的商业道德。第四条 员工应自觉维护公司形象整洁、有序,每天卫生值日工作在上午9:00前完成,注意替换蒸馏水,清扫地板,倒垃圾,更换垃圾袋、烟灰缸等,每日最后一位离开公司的职员必须随手关电源、关门窗。第五条 上班时间不许大声喧哗,接打电话声
6、音适量,接听私人电话应控制在三到五分钟之内处理完毕。所有员工在接听客户和公司电话时首先要说“您好,创远广告!”,在方便的情况下,详细问清对方姓名、单位、找何人、办何事,并请对方留下电话号码以便于以后联系。第六条 对于公司领导下达的任务,要及时高效完成,养成记录的好习惯,以免遗忘,耽误工作。第七条 公司内部各部门之间如需工作交流,由部门经理协调安排(如遇特殊情况可适当变通)。第八条 创意部电脑专人专用,图片资料由创意部统一管理,如其它部门外借,需经管理人同意,并完善相关手续.第九条 各部门员工如遇无法自行处理之问题,可先向本部门负责人反映,如仍无法内部解决,则由该部门负责人上报总经理。第十条 对
7、来公司的客人,所有在场员工均有责任对其进行临时安置和引荐,不可视而不见,对客人造成怠慢。第十一条 病事假原则上需提前打招呼,如遇特殊情况事后需说明原因。第十二条 公司员工借款或报销,需填写完整的相关单据,并由总经理签字确认,财务部方可办理。第十三条 各部门实行罚款告知制度,员工如有违规行为经理可填写“罚款通知单”,被罚款人留存一份,行政部(财务部)备案一份。第十四条 对于破坏公司内部团结,影响员工工作士气者,除书面检讨外,扣发当月工资50元。第十五条 公司内部员工之间严禁谈恋爱。第十六条 违反公司任何一项规章制度,行政部视其情节给予罚款。第三篇:职能分工 总经理 行政部 媒介部 创意部 业务部
8、业务人员主要负责公司新客户的开拓方面工作,每天可自己安排业务内容,在公司外部,随时保持与公司联络通畅,遇有公司传呼电话,务必及时回电,并且每日下班前做好客户简报,随时汇报业务内容。第四篇:公司制度一、考勤制度1、坐班部门工作时间为:每周一至周五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:302、如工作时间外出,需向部门经理说明,并在留言板上注明去向及外出时间。3、如上、下班时间与洽谈业务有冲突,须提前向部门经理说明。4、业务部为非坐班部门,具体考勤考核由部门经理负责掌握。二、卫生制度1、 每天早上9:00之前完成值日内容,当天值日人员必须每天8:30分到公司2、 卫生值日人员具体工作
9、内容详见“值日表“三、请假制度1、事 假:原则上提前一天向行政部提交请假条,并请示部门经理,以便统筹安排相关工作。请假条需说明事由及时间等内容,经总经理批准后方可执行,如遇特殊情况必须提前预知,事后应补齐相关手续。2、病 假:2日以上病假以区级以上医院开据的假条为依据。2日以内病假经行政部批准,病假期间工资全额发放。 3、工伤假:因工受伤应出据相关证明材料,由有关部门签定及总经理批准,此期间工资全额发放,并报销全部医疗费用。4、丧 假:直系亲属(配偶、子女、父母、公婆)死后,给假三天,祖父母或外祖父母死后,给假一天。如系外地酌情给予路程假,此假期间工资全额发放。5、福利休假:A、在公司工作满2
10、年,每年可享受7天带薪休假。B、在公司工作满3-5年,每年可享受10天带薪休假。C、在公司工作满5年以上,每年可享受15天带薪休假。此假必须在当年度内一次使用完结,休假前先填年休假申请单,经部门经理批准并履行相关手续。 6、法定假日:按国家规定:元旦、春节、五一、国庆节法定假期间工资照发。四、出差报销、车费报销1、 市内当天来回不以出差计,郊县未通公交车的路程,凭当日中巴车或马自达发票报销,误餐费每日按5元标准补贴。 2、郊县或其它城市当天不能归,以出差计,出差补助视具体情况另定。 3、员工计程车费公司将酌情经总经理亲自批准方可报销。 4、公司用车否认是自己,还是在外租车,所有的养路费,过路过
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