香草影堂公司制度.doc
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7、现优良者,即转为正式职员,试用期间考核不合格者,及时停用,其薪资发至停用之日。3. 试用期间:前十天无休息无薪资,由主管安排班次,另七日内如表现突出开始计薪,未做满十天薪资不发。4. 试用期间:非特殊情况,不得缺勤。5. 试用期间:未经公司同意,自行离职者,不发任何薪资。 (二)亲友的聘用 公司一般不聘用员工的近亲(如父母,配偶,子女,兄弟,姐妹),特殊情况须总经理书面同意,如公司内员工恋爱结婚,公司认为影响工作者,公司有权调整岗位直至解聘。 (三)第二职业 下班后,员工必须得到充分的休息,才能在第二天上班时精力充沛效率高,所以员工不允许担任第二职业,或接受其他工作(包括从事个体劳动),违反此
8、规定者,将受到开除处分。 二出 勤 管 理1. 每日上班前亲自打卡完毕,并立即进行清洁工作,部门当班值勤者于本部门所有人员下班后将水,电,门,窗巡视后再打卡下班。2. 上班时先穿制服,化淡妆,后打卡;下班先打卡后换衣服。上下班不得代替他人或委托他人代打卡或改卡,违者扣除该月全勤,并加罚100元。3. 当日忘记打卡者,将补勤单送单位主管签准,若超过限次,以迟到早退论(皆扣全勤)。4. 全体人员不得在上班时间吃早餐,违者20元/次。5. 凡迟到皆开具罚单,且每迟到1分钟加扣2元。十分钟内不予计算,迟到超过20分钟每分钟5元,迟到30分钟按照旷工处理6. 全勤每月发给全勤奖金50元,全年全勤发给年终
9、全勤奖一份,以资鼓励。7. 执行勤务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿。遇紧急事件发生,虽非工作时间内,经主管紧急通知,应立即赶到现场。8. 各级职员对两级主管所发的命令或指挥,以上级主管的命令为准,同级主管以本部门主管命令为准。9. 领有业绩奖金之部门人员,因做业绩而加班不得报领加班费。三、请假规定(根据现行劳动法)未按公司请假手续办理者,扣除当月薪金50元。(一) 病假1、 员工病假需携医师开具证明来公司请假,电话请假无效;若病重无法来公司请假,须电话请假并第二天交急诊证明2、 员工看病,未经允许休病假,检查后应立即回岗位上班。3、 员工生病而无法继续上班者,须取得领导同意后,方可请假
10、治疗。4、 未经医师同意或不符合就医条件而休病假者,将视为无假休息,休息期间按旷工计算。5、 如生病不能上班,需在上班时间以前电话通知其上级,得到上级领导批准后,方可请假治疗。6、 公司随时对经常患病之员工进行全面身体检查,以确定其在身理、心理方面是否适合继续工作。(二) 事假1、 因私事必须亲自处理者,应提前一天申请事假,请假时必须真妥请假单,向部门主管报备核准后开始生效,突发事假应于当日上班前亲自或托人以电话向部门主管请假,逾期不归假期者,视为旷工。2、 凡当月请事假一天者,扣除当天工资,同时扣除当月奖金的25%,第二天除扣除工资外扣除奖金的50%,以此类推。(三) 产假1、女员工连续工作
11、一年以上并符合规定范围者,可享受产假。2、员工需出示医生诊断证明。3、 根据中华人民共和国劳动法相关规定,女员工生育享受90天产假。4、 如难产或双胞胎,可多享受二十天产假,独生子女生产者只能享有九十天产假,如中国政府有新规定则按照执行。5、 如女员工在产假期后两天仍不回原岗位工作,将视为破坏公司相关规章制度。6、 临时工及使用期不享受带薪产假。(四) 婚假、丧假 经出示证明,公司将批准带薪休息。1、结婚可享受七天婚假,如男性年龄在二十五岁以上,女性年龄在二十三岁以上可享受十天晚婚假,但需一年以上工龄。照发工资,奖金按休假天数扣。2、近亲的死亡(双亲、配偶、子女)准假三天,照发工资,奖金按休假
12、天数扣。 (五)注意事项1、 员工在请假上述假时,必须事先征得部门主管批准。2、 员工请假最长不超过十天,特殊情况(如产前不可避免的休假,较紧急、严重的病事假等),在经部门负责人核实确认后,可采取续假的方式处理。3、 任何员工办理病、事假凡超过10天以上者,上月薪资全额停发,待正常上班满一个月后,统一在次月28日发放薪资时一并发放,如有特殊情况须有总经理批示。4、 员工请假期满后,须到人事部办理消假手续后再报到上班,如期满超过两天未到人事部消假,又无电话通知人事部或及时办理续假手续者,公司将视为旷工。四、离职规定(一) 辞职任何要辞职的员工要事先向公司递交书面辞呈,如未按公司规定执行将扣除当月
13、薪资。预先通知的期限如下:1、 试用期:提前十五天。2、 在正式工作期:(1) 工龄不足两年:提前八周。(2) 工龄多于两年但不足五年者:提前十周。(3) 工龄五年以上者:提前十二周。3、 员工辞呈须经总经理签字后,方可生效。4、 要辞职的员工如不预先通知或不告而别,其辞职申请将不会被批准,其行为将会被视为擅离职守,违反地公司的规章制度,同时将失去辞职当月的工资,以作为与公司签订合约的补偿。5、 要辞职的员工在离开之前,必须将职责范围的工作、公共财产、设备或工具移交给部门主管或受理人,另外还必须对其担任的工作负责。6、 如要辞职的员工在离开之前没有对其工作负责,公司方面将会扣除其当月的工资,以
14、补偿公司的损失或诉诸法庭,此外也不会出据任何工作证明。7、 做业绩者,离职工资应在公司28号发放薪资时领取,保证相关部门统计、核算工作的准确、完备。(二) 解雇1、 表现不好,被公司开除之日即到财务部结清当月工资。2、 与下述情况有关的员工,将不会享有任何解雇费:(1) 不诚实的表现或故意干坏事与公司作对。(2) 损害公司利益的行为。(3) 违反公司的规章制度或违反政府法令,并在此期间受到过书面警告等,有严重的犯规情形。(4) 擅离职守且无充分理由长达二天者。(5) 因粗心大意引起重大财产损失者。(6) 被法院判决有罪而被囚禁者。(7) 因合同到期、死亡的员工终止聘用者,也不会享有任何费用。五
15、、薪资的发放1、 员工每月薪水在次月28日准时发放。2、 如发工资正好是国家节假日或礼拜天,工资将按时或推迟两天内发放完毕。3、 以上款项将由公司用现金支付。4、 个人所得税:所有雇员有责任交纳由国家税务局规定征收的工资税,公司财务部将直接从员工工资中代扣有关部门规定征收的工资税。员工行为规范 员工行为规范规定了员工日常行为的基本要求,便于公司整体形象之提升。一、人事记录1、 所有职工应在应聘前交出个人档案材料、证明等。2、 对于家庭住址、婚姻状况、孩子出生或其它有关情况的变更应在七日内告知人事部。3、 职员禁止看本人的人事记录。4、 所有书面警告都存入职员档案内直至聘期结束。二、工牌1、 人
16、事部门将负责发给此证,为安全出发,如遗失此证须立即报告有关部门,重新办理需交纳20元人民币。2、 聘期终止时,须将工牌归还人事部,否则将赔偿50元人民币。3、 工牌应端正佩戴于左胸前不得歪斜,佩戴不正者扣10元。4、 工牌由公司统一制作,不得随意更改,更改者扣100元。5、 工牌遗失应于两天内到人事部补办,公司将随时检查佩戴情况,上班时不戴工牌扣50元。三、员工更衣柜1、 着装职员有权使用员工更衣柜,后勤部全面负责员工更衣柜的安排。2、 一旦安排,更衣柜不得随意更换,只有后勤部负责人有权调整,否则将受到纪律处分。3、 员工须随时保持更衣柜的整洁,危险物品禁止存放于更衣柜内。4、 后勤部还持有另
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