艺术系教师工作考核办法..doc
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4、部教学工作,提高教学质量,建立健全机制,形成良好的发展环境与激励氛围,创新发展专业特色,积极稳妥推进系部教学工作,特制定本办法。第一条 凡系部任课教师均按本办法考核。第二条 每学期公布一次考核结果。第三条 考核结果作为继续聘任授课教师、评选先进教师、优胜劣汰、末位淘汰、学期及年终考核奖励、低职高聘和高职低聘、岗位替换的主要依据。第四条 考核结果分为优秀:90分以上;良好:89-80分;中:79-70;一般:69-60;差:60分以下。(外聘教师每课时5元预留发放标准:80分以上按5元发放;79-70分按3元发放;70分以下不发放,且不再聘用。外聘教师只考核一、三项,第一项得分按200%计算;第
5、三项按123%计算;考核外聘教师工作态度每项5分;)第五条 考核细则见下表:序号考核内容考核细则标准分奖励得分得分备注一工作态度与劳动纪律工作态度1、 积极参与系部工作,具有很高的教学任务执行力,完成教学相关任务及资料文件(教学大纲、进度计划、课程任务书、试卷、登分、个人小结、课程设计资料等)上交完成及时。每迟交、未完成、问题较大、未按格式一次扣2分。2、 团队精神:团结协作。凡做或说不利于系部团结和发展的言行扣2分。10分此项中无扣分者再奖励5分教学事故除按教学事故处理暂行办法处理外,一般教学事故扣3分,严重教学事故扣5分。劳动纪律1、 凡请事假需调课,1次扣0.5分;2、 请病假需持医院病
6、假条,属急症事后补齐,否则1次扣1分;3、 凡未参加学院或系部组织安排的政治学习、业务学习、教研活动等集体活动,每次扣2分;虽参加,但迟到或早退每次扣1分;4、 凡上课(监考)迟到或早退5分钟以内,每次扣0.5分;5分钟以上10分钟以内扣1分;超过10分钟按教学事故处理暂行办法处理。5、 凡无正当理由,不服从学院、系部工作安排,扣10分。二授课工作量及执行理论教学专职教师,一学期授课量不得低于180学时。凡低于以上标准每20学时以内扣2分,以此类推。学院和系部安排的科研及学生工作室辅导和学生竞赛辅导、项目工程等可抵相应工作量。5分学期超280学时者奖励3分,实践教学效果优良者奖2分(以作品、成
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