岗位手册-部门.doc
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4、在此位置,描述哪个岗位将哪个岗位的框框图成蓝色。)工作概述工作职责序号主 要 职 责工作权重绩 效 标 准(备注:工作职责中“工作权重、绩效标准”旨在与员工绩效考核结合起来,让员工明确了解其所在岗位的绩效考核标准。如本单位还未建立有关员工绩效考核的相关规定、标准,此两项可暂不填写,待员工绩效考核开始实施后,再进行完善。)工作权限(备注:工作权限主要是指该岗位的工作权利)工作关系联系对象(部门或单位)主要联系内容工作条件(工作场所、工作时间、工作设备)工作班制工作环境使用工具/设备任职条件维 度基 本 要 求教育背景学 历专 业岗位知识要求政策法规知识岗位专业知识其它相关知识岗位技能要求上岗证书
5、外语能力文字处理能力计算机能力工作经验要求能力和素质要求身 体 条 件附件:2岗位操作手册编写指南一、 (单位名称) 岗位手册目录框架 分部 岗位手册 岗位 操作手册 岗位 操作手册以此类推,涵盖到本分部的所有操作岗位 分部 岗位手册 岗位 操作手册 岗位 操作手册以此类推,涵盖到本部门的所有分部特殊工作程序 工作程序 工作程序(设立该章节的目的主要是考虑到:有的工作程序不能涵盖到某个具体的操作岗位,但又是必须要明确的;多个操作岗位共同涉及到的工作程序,为避免内容重复,单独拿出来进行明确)二、编写参考参考:岗位手册的编写框架1.目的2.适用范围3.岗位职责及岗位说明书4.岗位工作目标5.风险管
6、理5.1岗位危险源5.2岗位风险管理要求6.工作程序6.1 工作程序(流程图)6.2 工作程序(流程图)以此类推,涵盖该岗位涉及的所有工作程序备注:每个工作程序描述完毕后,还应附相应的流程图。7.设施设备管理7.1 设备(备注:可以按照设施设备的类别进行划分)7.1.1设备清单7.1.2使用规范以此类推,涵盖该岗位涉及的所有设施设备8.教育培训(此部分应明确本岗位的培训大纲、培训方式、内容、教材和培训要求等内容)9.应急处置(此部分应描述本岗位操作过程中涉及到的特殊情况的处置)9.1 情况 的处置9.2 情况 的处置10.相关记录/台账三、有关说明说明1:“岗位手册”中所指的“岗位”是指集团公
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