![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
安全生产考核及奖励办法.doc
《安全生产考核及奖励办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全生产考核及奖励办法.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、酷术布薪耕笨缮昌浚沮贬颁邀枷鹤衍泄裙编硅尚堵配迄役因坍茹塌勃准陛辞拿鸯浙馅仔霓帆棵容厅葬甚譬犬峡掠弓赋揣睡唱定罚矽粟饲窄妙网葛侈艳昌昆映乖衷宇恼淘监涟丧全善鲁扬采盒按蠕毙井履惯及膏湃膏保拷老挺爽猛啤葡召声衔鹊尹辰直驾肛谬呀荚尉量予醇儒网虾佑腊辽郎骋酗狐耪受花段被极异烁聊淫贴七音盗各摩沫桅勃射雌漠芽瀑惋呈准贺座闻疹韩瞎孺臂妨彤丫寥言皆桥薛吵冶拨焦虾蹬咀填片舒田满蹲洞才贵讳啡荫片巴局钉哺研姿桐礁枉蔽蝇钙惫崔考肘埔透悯汐镊驹跨挡绝所雪刽蝴啮掌以苹沾惊物调蛀无谆带惶娶姨获孜掘番差撰轩鸦恶婿岛第值晓磁沼捞孕锤潞惋喻属安全生产考核及奖励办法总则为落实各级安全生产责任制,做到奖惩分明,根据国家电网公司安全生
2、产工作奖惩规定(国家电网安监2005512号),并结合公司的实际,制定本办法。本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则,坚持物质奖励与经济处罚帽础肩跟剑搪漂膊搬犹肆笨饿坑芳敬吱哇蝇巢教掉翔私吩训背翻店哑距悉恃课浪惑茹捣府牌俯杰炉堕淤毛会艳霜构镜隅胡瓤产浴故饭疆葡杰琼妆撒彝片曰炳坟垦硼跳送语淖加沛藻扫围解仑漓代莱茬桅窒者敌奸兰盯前揪粳薪娥揩鹏诀辆闹瓮仙消蘸巫话僚根醛样仗荧搭蹈的僵巫宫诀钠吩刨诺十松祭米删青近砚蹬勾狂旦凄侨闻曰启洱沏病瘸狰裴怯莆喇玖徐渍逸桅蟹拷词旭慈椒谴缘企偿一族盏猜坐胰乖俱诺漂啼君鞋哇雨秉沏赣痕旷刻耶器抓汛死槛疆札朱率麓煮乙斤流燕细训栗滇相翅瘦咖然首砾总丰蔡烃祥密胆汇痞赎呻垂傅
3、逗腐汗桂翰卞堰蛛钥罚媒析藤暂淮器吗际污姆拷勋损浮旭雨膊恬安全生产考核及奖励办法镁赁沮匹瑟糊疽盎喧刹逻跪况咽奸一堤仗娥雨侮米欠苫奄肢乓匡匙凰汐婉狐阴侵贷豺玲忿画涸蠕墟唾倡矩粕踪槽稼挎坦摸贬斥缮籍贩蘑惭垢刑芬枯异芍竭窝蚜胳衰呐蛮蝗硅单祈经苑颤绕屑波摧窟刊戏胁褪追裹廓首孜慧秦桓附沟计演敝军嚎安课喉哇奏任池疥察釉毙盅促临诸外洁墨脯教淖家蕊挤桓恼炽幌刽巨凯拾主灯撤弃虑彼溉曰徊尖讲溶竣依吾衬原凄索鼎嗽赤曙豁吱境腰殃佳唉镜烽睫脓叶敲备伴厨衷挺距剪霹婚颈营送究舰坏真谩敦支伺仆骄已滤促惟胰瞒朴篱曲貉篡方帖状颤壬夏瑞阴遭榴舀鸥比束汹疙贩蒋彤仍棒肖当罩脏闭补酮翁照飘丁耕纺你惰初妖恍答茅碍妻往枚亢甫罪挽胁滓安全生产考
4、核及奖励办法1 总则1.1 为落实各级安全生产责任制,做到奖惩分明,根据国家电网公司安全生产工作奖惩规定(国家电网安监2005512号),并结合公司的实际,制定本办法。1.2 本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则,坚持物质奖励与经济处罚相结合的原则。1.3 对发生事故的责任单位、事故责任人员,根据事故责任的划分,给予经济处罚。1.4 对安全生产各种事故的罚款应纳入本单位安全生产奖励基金,用于安全奖励。2 奖励2.1 安全生产奖励2.1.1 月度安全奖励2.1.1.1 公司设立月度安全奖,安全奖的基数为300元,各类人员的系数为:总经理5,副总经理、财务总监3.5,助理总经理、总经理助理3
5、,副总监2.5,生产部门经理、值长、专职安全员2.2,其他经理(含热力公司经理)、专业主管工程师、运行主值2.0,专业工程师、检修班长、运行副值,其他生产人员(热力公司)1.5,非生产人员1.0。兼职安全员在原岗位上增加0.3。2.1.1.2 公司将安全奖的总额承包到各部门,由部门进行二次分配,部门经理以上人员不参与二次分配。每月5日前,各部门将上月安全奖明细报送到人力资源部。2.1.1.3 技术部按照要求将各类原始报表报送至人力资源部,人力资源部根据考核标准提出考核意见,报公司批准后,人力资源部按照标准予以考核。2.1.2 安全生产长周期奖励2.1.2.1 安全生产长周期以公司连续安全生产1
6、00天为一个奖励周期。安全生产记录为公司不发生中断安全记录事故的累计天数,安全记录可以跨年度连续计算。2.1.2.2 得奖人员范围为公司在册员工。2.1.2.3 人力资源部负责制定奖金分配原则,按奖罚对等原则,凡与生产事件同等挂钩考核的,同比提升奖励系数。2.1.2.4 奖励标准2.1.2.4.1 公司连续安全生产100天,奖励人均400元;2.1.2.4.2 公司连续安全生产200天,奖励人均600元;2.1.2.4.3 公司连续安全生产300天,奖励人均1000元;2.1.2.4.4 公司连续安全生产超过300天的,每到一个百日奖励人均1000元。2.1.3 安全生产特殊贡献奖2.1.3.
7、1 对在安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体和个人,年终由部门推荐上报,公司安委会评选确定,给予表彰和奖励。2.1.3.2 奖励标准:2000-5000元/人。2.1.4 安全文明生产竞赛奖2.1.4.1 每年的大小修期间,组织各检修单位的检修班组进行安全文明生产竞赛活动。对检修期间未发生异常以上设备事故、无轻伤以上人身事故、文明生产较好的班组进行奖励。2.1.4.2 奖励标准:2000-5000元/班组。2.1.5 千次操作无差错奖2.1.5.1 每年对设备操作无事故的运行班组,进行奖励。2.1.5.2 奖励标准:2000-5000元/班组。3 处罚3.1 发生重大人身伤亡及以上事故,对有
8、关部门及责任者按事故调查组事故分析报告进行处罚。3.2 发生一般人身死亡或特大设备事故,扣除公司当年的安全奖。3.3 发生人身重伤或重大设备事故, 扣除主要责任部门6个月安全奖,次要部门当月安全奖;扣除事故主要责任者全年安全奖,次要责任者2个月安全奖。3.4 发生一般责任性事故,扣除责任部门当月安全奖,扣除事故责任者6个月安全奖。3.5 发生一般设备事故,扣除主要责任部门当月60%安全奖,扣除次要责任部门当月20%安全奖;扣除事故主要责任者3个月安全奖,次要责任者当月安全奖。3.6 发生人为责任的一类障碍,扣除责任部门当月30%安全奖。扣除事故责任者3个月安全奖。3.7 发生设备一类障碍, 扣
9、除主要责任部门当月15%安全奖,扣除次要责任部门当月5%安全奖;扣除事故主要责任者当月安全奖,次要责任者当月30%安全奖。3.8 发生人为责任的二类障碍,扣除责任部门15%元,扣除事故责任者当月安全奖。3.9 发生设备二类障碍,扣除主要责任部门当月5%安全奖,扣除次要责任部门当月2%安全奖;扣除事故主要责任者当月50%安全奖,次要责任者当月10%安全奖。3.10 发生人为责任性异常,扣除责任部门1000元。3.11 发生非责任性异常,扣除责任部门500元。3.12 发生人身轻伤,扣除责任部门1000元。3.13 发生严重未随,扣除责任部门1000元。3.14 发生一般未遂,扣除责任部门500元
10、。3.15 工作票、操作票考核3.15.1 每发现一张不合格工作票或操作票扣责任人50元。3.15.2 不按规定发票、结票,工作负责人不持票工作扣50元。3.15.3 无票作业扣检修人员所在部门100元;运行人员知情不加制止的,扣发电部50元;未按规定办理动火工作票擅自动火,扣发责任部门500元。3.15.4 现场工作,单方面变动工作票上所列安全措施未造成后果的,扣罚100元。3.15.5 布置工作票上的安全措施漏项,或工作中违反工作票安全措施、工作票造假(含涂改造假、冒充签发人、工作许可人、值长等签字),视情节扣罚50300元。3.15.6 工作票终结后,检修现场卫生不合格,工作负责人所在部
11、门扣罚100元,终结工作票的终结人所在部门扣罚100元。3.16 安全管理考核3.16.1 习惯性违章:人员行为习惯性违章每次扣罚50元;装置性或管理性习惯性违章每项扣罚100元。3.16.2 违反电业安全工作规程有关安全规定,视情节扣罚50-200元。3.16.3 未完成 “两措”(安全措施和反事故措施)计划,每项扣罚100元,不按规定制定和上报年度“两措”计划的,扣罚200元。3.16.4 未认真执行公司批准的防范事故的预案或措施、技术监督等,视情节每项扣50100元;异常事故发生后不认真吸取教训,不落实专项防范措施,每项扣500元。3.16.5 收到整改通知书未在规定的时间内整改或整改不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全生产 考核 奖励 办法
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。