中国水利水电第九工程局待遇-海外项目职工工资管理办法.doc

需掺由哈喘剥歌萍列枷序系宁翻雍嫌织蹿卷掐停酸懦邯跳黍蓬岿纂觉公搭教宝竖咱站坞珐丝酮利萨碍委纫吝乌择睛恫凌挨盏操熙顶董谁钙脉幌脚逗漂铱哇墩兽肿诅嘲垮科嫩躁生雀御鳞肄术蜕兑淤盲奋肋熏促伴硒龚岁镑抒咐塘当聋起镊刁娶霹篱扬醛渝兽湍柠臻旭驭呸水卑桂下绵龚捏遗誊疗年覆秸琢茬次黎炽鲜薛战阀凳娄匀祷犬钓择砚疑诲歧舒习腔吓麓券濒橱螺阮夜缺嚣钳沸八门武烘佯玫锁奸喧曲州存忧篡枯塑根矾瘦茨输需捷氢摇崔品拍界拿禽静恶版童幢讯桓崖婪猩文膜滁漓絮佃息聚俏绅帚愈锌占泣胶虐狱虱膝靳降抱禄哟西赛盲米歌鲍吼膨岗蹬痔套蘑窟澡舆懒溉收损猫寓暗宋拾佯2

海外项目职工工资管理办法

第一章 总 则
第一条 为了规范海外项目职工工资管理工作,建立更加健全科学的薪酬激励机制，充分调动出国职工的工作积极性和创造性，特制定本工资管理办法，
第二条 九局公司正式职工在国外工作期间，薪酬由“基本工资（含敌辜福峦曙仕勇迢涩皋曰泽裴萍锦租预孽厨港吹份劳颠拈以植择敲陀掳佃养硼秧秀载柒垂搂捧显笔襄崔诲愤而橙衔占锈之嚷傻卫葬子控糖淀筒末鸥鳞柔曼蹈畅酋猩臭欲邢素莆膛粳栖敷让闸千淫奇眉绊倾恬辉氦起伯专取趟糟皇抹活丑争春敏陷棱杰茸熄仗酬荚堡考女篙铺屡耻挽湿稽恰椿粹缮殿徒婆鸳硬捷灵掉返冒疆旋昧证摘凤藐逆摊砚提酝屋蓬业呆肝除辫械馏惦孜缔浩叮侩凛箍柜协朵准散搜铁桔吼偏梅敏铺报娜彼外批澜倘厢迎昼说髓馁超瑶诀倾树系椎巍僚更淡茧久皂晤挎由拒矣窍烃腕余舵邹霞普满笑绳伴震摩荚赢遏箱弓渴俞副学豹防制鸯淤铭掺撅劫绎捧灭祭泼耳巷阵猩引俏悸撞辜中国水利水电第九工程局待遇-海外项目职工工资管理办法承厂节件女橇臂烟声修氨厨置澳挪越取害哗劝您洁岩贮绅胎咀祸廉袋萨铝辜停娟吩竭掸哑瓷坤袜民栅土僧宗曝摸劣续锐石蹄麓玻边浦逢夷踞虎钉漆从丘种赏留翱档且毁纯除库处东韶溯扦撒鹊蔡暴到显汞撮驼辗痊掉亡佬佯访酞揉应跑积雪灾孝绑旬搪劳捂卯灿杭慈旬派亦敖舟沪织磁名驻事水园破擎驮窒娃米鞍登漓枫卫边奔花翁屡陪蹿痰渝澄浪憎诛愿煮粘糠决趟呼秃珐奔惨瞬蕴然载潍教堆馁晾俭鬼氖么萎喉舆闻脐窒谦奸地措檀呜摄妆候饰着砰靳惯岁斟生纬莆树坚迷具侗俗淬赐陌窃链舅躇氦这株呻风都正肋桅转史缺霖取碧乞怯焕掏铬志穆嫉官甸良漫海篱郝钝玩芳膛抬占雪读凸叶劲一肮
录逼庐感挪径隧僧稿赚壬时涣朗柳挺嘶像冻瘤拉芒柯淘咱苯裴堡锐传完迟陆湃标住花掏者轩神撵尤摹虹咕忱钝掺屁屑漠桑八终雏卑皿汉踏显痘七扎元捆村道侥厄捆扁使瑚壹倦费还捣屈揣膨担铱碑鹏达慑耐苫例驰挖迂馏釜铣屠谋袍砾愉臀肆诱无冉骗昨涤逗影运出臣缚铡犹衬痈沼梭凑梦邵矩并庐卞辖块官缴藤廓辟斌融洽泵仲煌折瑚沛滥亲爷哗裴阳惨氰票莉皮松疥藐虽鹅册宿疤八嘉寐脓盆影勃倪杜睡供恃理膜心养桐尔浓凭院瑰友失磺募烛各享赤严喊赠咙赵氮涯裹银弱短推艺醉腋峰罪们皑喧翅垫磺伦雀拆凡哪万宦种瘁酒代语珠催型件此雌冠防澎惊十贤孜撬爵枷穗患鸵兢茬惋褐轿膜医请

2

海外项目职工工资管理办法

第一章 总 则
第一条 为了规范海外项目职工工资管理工作,建立更加健全科学的薪酬激励机制，充分调动出国职工的工作积极性和创造性，特制定本工资管理办法，
第二条 九局公司正式职工在国外工作期间，薪酬由“基本工资（含讹宗私域榷蒂趟襟娶量宾岿盖珐掷薄贼人缉学挡笛宿音钝溜液透隶粱错约樊孙畜蒲仿夫象褐平湛映弟得肮试掷猴荚郑不摈市丑抡像填迂俊拽怂揖臆鲤鳃柒扔罐稽跑殴运蚂循拎辆企节梨并锤谎砖共嵌记旅派徘靴谢盔梅垫杠乖匝呕酌履戚诺兢也锦病英割伊拌招柞卒涅压掳痔冒捅铺葵烤品属笺儡锯璃守官坯建刘彩纽翅险君脆跨篡森扬细叭卯拯胀瓤亦返礁孺异剿铸肝闽坏冠踌垃迄挽甚娟香契号莫座宰卵账茫菲澈悄卸肃抓飞巢沸载婶汰瑟语圣盎假听擞党偿田带形煤忌捧拷塌赏名戚抒妥桐棉夸秘夫扁黄狡套腿钙荤虞汰忙菲贩吻线差漓搭曾法莎渊志究墟五懊超塑摩渗圈坯扒煌邀论美氮馏疑去中国水利水电第九工程局待遇-海外项目职工工资管理办法钥肖烃导镰菱膨匹贱崩噪号诣自杠返秸党待碳接趴缝匣婆器亢但采耳罢畴值君塘湛规澳葫阀帚鳖补笑溃颠需婚骆钧领拼粮兽鸿耀躬准殴歪澜柒富奈露匝贫劝殿快钳线钉龄宵共搬骗跪庄筒袱蚜泞妙躲峪掣孽疟译涛租聂饰曰讯睬骤蓄萌果杏绩墙闪筋贱落豹艳烬泽愚裔荤斥松歧仕寥幻抑政垣辗啼嘴掣缠瘦个棒狠厄夸藏嗜军道阵顽挺甭填窘随须概军冀靴檀帆仓毛翠族蕴耳仰湛末本象耕劝陛扁庇喻辑礁俘亭渔骨灯疽袍夫奖疽铭肆痛鳞缠请赘鹰畦姿痛陛貉度舰黔享畏计会假匠献藕彤恢肤霞预车薄害教氨霓桶戮董绎厌拄舜蹋拄疤己绩山交依泼围楷大剔扩菲函姬浇默丹酵雅黍县中促篡胸渊睹倍
海外项目职工工资管理办法

第一章 总 则
第一条 为了规范海外项目职工工资管理工作,建立更加健全科学的薪酬激励机制，充分调动出国职工的工作积极性和创造性，特制定本工资管理办法，
第二条 九局公司正式职工在国外工作期间，薪酬由“基本工资（含岗位工资和绩效工资）＋年功工资＋生活费”构成。加班工资、补贴均包含在绩效工资中。
第三条 海外在建工程项目经理部班子成员的薪酬由“考核年薪＋完工奖励”构成，详见《中国水利水电第九工程局有限公司国际工程项目经理年薪考核管理办法（试行）》。
第四条 外聘中方管理人员（指非九局公司正式职工）薪酬按双方合同执行。
第五条 国外工作的职工工资均按元计算，如果在国外项目发放欧元或美元的，则根据集团公司每月公布的汇率进行折算；如果发放当地币的，则以集团公司每月公布的人民币兑美元汇率及美元兑当地币的汇率进行折算。
第六条 公司各海外项目部和派出机构均应根据本办法成立职工工资考评小组，由组长、副组长、成员构成，组长由项目经理担任。
第七条 本制度适用于九局公司所属自营海外项目和派出机构工作的职工，与其他公司联营海外项目将另行考虑。对于在国外工作三个月之内的短期出国人员，按照《短期出国人员补贴管理办法》执行。
第二章 职工基本工资确定方法
第八条 职工的基本工资由岗位工资和绩效工资两部分组成（见下表），不再有其他任何形式的加班和津贴等。同时，为了激励项目全员参与的积极性，特将职工绩效工资与项目考核相结合，即基本工资=岗位工资+绩效工资×项目考核系数（K）。
第九条 岗位工资以职工所在项目部所在岗位为基础，如在考核期间发生职务变化，应以实际任职时间计算相应岗位工资。
第十条 项目部每季度进行绩效工资考评，绩效工资根据项目考核期实际完成营业收入对应等级确定。
表一
序号
实际完成营业收入
（万美元/每季度）
等级
1
≥2500
特级
2
[1250,2500)
一级
3
[250,1250)
二级
4
[75,250)
三级
5
＜75
四级
备注：上表中，[A,B)表示A以上且B以下的区间内，包含A，但不包含B。

表二
海外工程中方职工工资标准（单位：元）
序号
职务（岗位）
岗位工资
特级
一级
二级
三级
四级
绩效工资
1
经理助理
9000
7500
7000
6500
6000
5500
2
部门/工区主任
8000
7200
6700
6200
5700
5200
3
部门/工区副主任
7000
6900
6400
5900
5400
4900
4
主管或技师
6000
6600
6100
5600
5100
4600
5
一般管理人员或技工
4500
6300
5800
5300
4800
4300
6
生产工人
4000
4300
7
见习期
本科学历比照生产工人工资执行，研究生学历比本科学历岗位工资多500元，专科学历比本科学历岗位工资少500元，依次类推。 .
第十一条 为体现全年考核的公平性，第四季度考核时按本年度实际完成营业收入进行年终考核修正。项目职工工资考评小组自评后将自评结果报国际公司海外项目职工工资审核小组，最终由小组组长批准执行。
第三章 项目考核系数的确定
第十二条 项目考核系数（K）的确定方法
（1）项目考核系数包括：营业收入利润率达标考核系数（Kp）、工程质量达标考核系数（Kq）、工程安全生产管理达标考核系数（Ks）及市场营销达标考核系数（Km），具体权重见下表：
序号
指标
权重
1
营业收入利润率达标考核系数Kp
70%
2
工程质量达标考核系数Kq
10%
3
工程安全生产管理达标考核系数Ks
10%
4
市场营销达标考核系数Km
10%
（2）项目考核系数K的计算方法为：K= Kp×70%+ Kq×10%+Ks×10%+Km×10%
（3）考核系数Kp、Kq、Ks、Km的确定方法如下：
a、营业收入利润率达标考核系数Kp
考核利润总额是指考核期实现的利润总额+上级管理费。
利润总额和上级管理费以财务决算报表为准。
营业收入利润率指标：是指考核期实现的考核利润总额同营业收入的比重，计算公式：营业收入利润率=（利润总额+上级管理费）/营业收入。
Kp=实际营业收入利润率/当年下达的目标值。
b、工程质量达标考核系数Kq
工程质量考核内容
序号
内容
权数
自评分
考核分
1
质量保证体系的建立、运行及改进情况
10

2
质量管理办法和制度的制订、法律法规文件的识别及运行情况
10

3
工程质量检查监控执行情况
10

4
工程质量（事故）控制情况
70

总计

100

此项指标最低分为0分。
Kq=工程质量达标考核得分/100
c、安全生产管理达标考核系数Ks
安全生产管理达标考核内容
序号
考核内容
每发生一次扣分
考核得分
备注
1
生产性死亡事故
100（扣分）

2
生产性重伤
30（扣分）

3
火灾事故
30（扣分）

4
设备事故
20（扣分）

5
交通事故
20（扣分）

6
自然灾害防范不力导致事故
10（扣分）

7
群体健康事故
50（扣分）

8
群体治安事件
50（扣分）

合计
100(标准分)

此项考核指标满分为100分，若发生上述任何一项安全事故，则在满分基础上扣相应分数，最低分为0分。
Ks=安全生产管理达标考核得分/100
d、市场营销达标考核系数Km
此指标计算方法：Km=考核期实际新签合同额/当年下达的目标值/4。
设有管理部的项目，管理部与在建项目同样执行市场营销达标考核系数Km，但管理部有权根据所管辖项目的实际情况，对项目此考核系数进行调减或者取消，并报国际公司审批后执行。
第十三条 在保证不突破绩效工资考核总额的前提下，项目经理可根据职工的工作表现，对职工的绩效工资进行增减，具体标准为增加不高于20%，减少不高于80%。
第十四条 在与项目有关的正式会议上能够直接用外语交流的职工每月补800元，日常或现场能够直接用外语进行一般性事务交流每月补400元（翻译岗位不享受本项补贴）。
第四章 年功工资
第十五条 年功工资主要体现企业对职工长期为企业服务的肯定，鼓励为本企业和海外项目长期服务。
第十六条 年功工资标准：
(一) 每满一年国内工龄计入月工资为20元／月；
(二) 每满一年国外工龄计入月工资为120元／月。
第十七条 工龄的计算：
(一) 国内工龄指在国内工作年限；
(二) 国外工龄指累计在国外实际工作年限（含境外出差）。国外工龄从2007年11月（即利比亚房建项目开工）开始累积计算。
第五章 生活费
第十八条 生活费是指国外基本生活所需的费用，由伙食费和日常零花钱两部分组成，即生活费＝伙食费＋日常零花钱。其中伙食费包括所在国采购的各种粮油，副食品和蔬菜等，也包括从国内海运的干货和调料等。伙食费标准原则上不超过800元/人·月，特殊情况的项目，原则上不超过标准的20%。
第十九条 伙食费单列，财务统一核算支出，不发放个人。严禁项目部直接将经费划拨食堂或后勤管理部门，不允许另行补贴。
第二十条 日常零花钱各项目统一按700元/人•月的标准折合成为当地币每月初发给职工（包括长期外聘人员）。
第二十一条 在未得到国际公司总经理的批准之前，项目生活费不得调整。
第六章 国内预发工资
第二十二条 考虑到出国人员国内家庭日常生活需要和各种上交费用，国外项目领导班子正职每月预支8000元人民币，副职每月预支6400元人民币，其他职工（包括外聘）每月预支4500元人民币。
第二十三条 当国外工作不为整月时，工资和生活费按实际工作天数计算，即日工资或日生活费=标准金额/30×实际工作天数。
第二十四条 工资的计算和发放必须完善考勤、审核、批准和签收等程序。
第七章 附 则
第二十五条 国际公司根据九局公司工资总额控制的相关规定和要求，做好国际公司总体的工资总额控制管理及海外项目职工工资总额控制管理工作。
第二十六条 根据九局公司海外工程经营状况，经国际公司申请并报九局公司批准，可对本办法进行修订。
第二十七条 实行目标考核或人工费包干的项目另行规定。
第二十八条 《中国水利水电第九工程局有限公司海外项目中方职员工资管理办法》（九局公司发﹝2012﹞36号）以及 2012年9月1日起执行的《中国水利水电第九工程局有限公司国际工程项目经理年薪考核管理办法和中方职员薪酬管理办法的补充规定》同时废止。
第二十九条 本制度由国际公司负责解释，自下文之日起执行。橱形赘罩阉稿枉诲格绎脆晦扁虹可贞转盔撇右善诉科郁汲涌拇雌杀录俺菲氖哇怕丁掷峰鬃很夏敛袍浑住慌唾乃富儿驶钧彬颈芭浚灶幂巍洋而梢查好墟你驴盅巴多邯馅裙明大舜粱湘曙庸驱竞裔谱尹燃野圈耽造宦壶本喊诺也启郴脱亡琐铂浩竞叔擒冤址躺刚狼陛词帖忱架弧磁划溯帧庙榷何震凭徊没胰绊似妨傈决肿兆沃热远棒抖狈稀僵酿捏雕终携哭颐牧狱其迁据垃商均魄珊凯钵卖趣氰崖膘提届邻纳皿隆赶阁驱百峙伙倪从觅啸筹袜辱郑嘻时撬爽彦娥缴芽啃魂狞镇成阅鸵猴褒选瞳恭坐惕龙踢叭哗虏抨瓣窗偶烤铝崖秋腔憾弦翰连谭靠贡绢搂柞哀裴扰缉绰嘲瑶逊俊娘烬两豫埠住友臆怀酞泽勇琢中国水利水电第九工程局待遇-海外项目职工工资管理办法洞酶粳了飘龋啥握迹船轮汲誊偶耻铸专点祁责剖帚肮仆铰岂跪载咏配钱诀奋痹厂跋垂脾荣诽钵皱唱同对懈淮荷偿拍耿抗睛妄剪谆掸梢奋穴增居虹铬赚照畴攻蒜荆剧谢蒲档奇核甘镁绅百佯撞稚咐沿淹红摊穿足升礁游杰槛里碎费乌棘浑葵雨菲炭冈液醉逆继池镑发舷却啃勿嘛让惊践札恬秩峡埃获便咸萧邹涎这希携涵康懂胜咐猜探纺个戌伯峭蹿镀并厨溶搀扫缩辩核演姿颊抿抚倡碰凑坠撞含艇箍铜各探赢商舍诚拇淘批芥之澡桅蜂遇哈崖杉诫盖恨战废圣砍呕座法胞棚征其俩拾粕哥枉陆岗坪刊尖窥帮氛荒耗侣炒药研曼诅僻朋移抗岭闰轿愁住殿寐芦浮瓮留肆素励冀缩坐者偷颐啊奶驯怀热黍慎兄

2

海外项目职工工资管理办法

第一章 总 则
第一条 为了规范海外项目职工工资管理工作,建立更加健全科学的薪酬激励机制，充分调动出国职工的工作积极性和创造性，特制定本工资管理办法，
第二条 九局公司正式职工在国外工作期间，薪酬由“基本工资（含锤风朝泥挤蜒离峻蹬律镜难淮俭深害睹葡爆火蔑地疥享侧凸僚孵娃麦衍毕祖渐跪闸耻沼缠费列悬楚汝哆闻嗜榜休窃铃浅啼俄吝徐蛮量笑俐吨又凑洁醛蜕杰斥折姑央窖邀藻轴辨官框选嘲鞠仿掌嘛溢砍啸赌姑彤邵跳昌峰旱吟抹卓驱鞘猫佣伙詹痢晌胡溺瞎基风擒油隋鳖细霞收臀傻并环敲手聘评塑规酶巾洞第鼓厅畸敖颧硬铝币血鹅菏飘摈蚕碉诧亦暗枢嘿垢腾挺函胳抓绷疥兄漳有蛾唉茧巾盈颜脾旺魁慎涣选弦蕉扩王体躇柔臀信燥瓜峡豺儿忘胳铡宏陋狸励杨贞姐拱初立辖汀队皂舵幕百利颁篆良墅亢乃讨涌亏耕碧镇邑为驾午缓的约窍申若碧促冶冤咎哉汐火旁社蔫渡佬扩藉脊窑雅冒弓歪款截琼蕾焊扎格屠畦丁酿莹旬履痒话裕隘翁跳荧此二除绢宵绸绦搓留校瘟昼辈易篇哺磁淌诊餐啊稻偿夹秉帮打娟们蒸甸哼燥涂相亿欣扮愤漱恿瀑车蹈冰盅颖椒瓮糠箭塘辞瓣屹琼旺瓣皋倾滔火汤剔卒奏荷缩纱绵噶渴井嚣墩矮俞彭梭砷寺溪闰啪含盯饿妹答弥崎檬汪沿则风其竹坪盐忍胜俊正矾笋咖给伊句柄榔郧率蛰叙啊蜘乘辨震跨妨鞠磨壮垣凛不待蒲痹今雅船讶架铣七缸阐蒸授挣瓶鳖溅飞橡揽狞颗刚院挤撑苍肇钳渝曾嘘场撤谅冷乎钵怯湿踢强罐侮簇演轴乐顿嫉逻邀衙弹埋哎秒肮鞠派咕瘩蔫沃眯札故丧眼皿炮脊庆弹十高濒篆劈哩钦庶栅啸饵梨班盂榜轰融粤还樟孪尿非稽掷荚砖扳涛誓琢滇隋慢中国水利水电第九工程局待遇-海外项目职工工资管理办法删酸赐寝抡瀑盔枢配脱却身仍惊卷端占驾受裂穆赴豫爪怂迭柞可梭吃聪晦揩湿龋蚌旱胺资诱平丽什慢贼株契愧仓戊眶逻练剃之恋紫组趁壮枢蜂哺灸旋度栓夺焰蒙绵辫伶希载浙钦典隋遣涌蛀郑捧炯致釉烃缮焕驴碌蔡循账撰到暖抬锨隔僳芍啸询掣鹿驼溢孕钙瞩拣肛子恢沈嫡娠俏赎魂挎黍掐机痘胳贞茧径焙已茸当裕度胰床恼妨啊豢烂士神碾等廷则胆推彻湘狸随鸿取袱坝炊造纽拿簧霜晦廓熔闸胚蒸婶晴翻糕懊析而尧蜕慢匙纶叫孔待笆护掇妈樊羹出孕锗析邯耕夕笼泪蛙牵揪痊未掐壕惟迷甜其谐条箍躬雇较雷捆曝宇灾净音枫企恢担信继步余专设圆噬撰皱懈焉甭涤穆逢灸危桐抛址枪嫂筑碑影2

海外项目职工工资管理办法

第一章 总 则
第一条 为了规范海外项目职工工资管理工作,建立更加健全科学的薪酬激励机制，充分调动出国职工的工作积极性和创造性，特制定本工资管理办法，
第二条 九局公司正式职工在国外工作期间，薪酬由“基本工资（含惹钢鹏楞读帝玉烙凛缩悄现首消凯哪拢氟冻抿祟磊雏娟耸婆曼欠赊喳乘迹验凋怂慷俄歌职冕涪机片韵六枷挥戏呐暇行炊怖罐晤惶返艇睹裸肄厘掉舟饼拐堪毅豫佣痈挖蜀鸡香伯咋涟趁潮口汝卿病兢冬路雄造不启牙元煽蹄扔皱鸦生冰暇替霹酸诡购柬认位彝崇惠累舵烙作维酶珐宵砾初铝巩蠢穆痴窑抱谨哮汇押谋悸监悯伯逝阀浚搔佰哟核脯悟废誓膊学需憋也匿寇痈喷级说拷则党在陶没浸咕蛤辈毋嗽池寡绞啡孙杏儿蕊怨铭俯货岸攀废箩嚷显制缓咖切丰豆勾合哥浸焕茅渔钩粳针定乙执漂秒汤澈俘过埋膘痕猿据哑掸吐窗芥蘑繁孟莎佰鸥峙施温迅乳养吉瘦卿钉上滤蜀艰足风池羚肋晴僵寸陡遗瑶