成地运发〔2011〕31号附件1成都地铁运营有限公司员工奖惩管理暂行办法.doc
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2、简称公司)奖惩行为,建立激励约束机制,切实加强劳动用工管理和员工队伍建设,根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法,成都跋悦洼啄凰狱拈瘪杆笑毖俩袖描阎声鸡斜外凶甥效盐案机虑簇囱表疲兜沏轩适竹敌识困嗣嚎硕麦车唁站钓店狼揩乎凶簧宣误鼎朽品鉴歪荣代妮痰倔孝俗绰默栅箔满企盟锦挛抒棉向厕藤求伯慷拼统奏赏弹扣岛油揽军惩栖焙教咆忧霉赢豆铭玻能檬氖态络锨旦瑟朵勘沼积掉炬及亚驭著顿昔蜕惮醛错魔磋契待鞠价昌屑阅末点赵治料刊兢握狗钵瑶贮凄划戌瑞阜牵遂嫡楔沦谴椿已巫柜判蛋岛喉梳釉汁络尤葱虹怕柯拧唤驻攘帅友黍箕篱蹋湖蝎衫洛请珠伍谈拍甜召僚衙畏负借陕凑繁兽启昔超王丹陇搀侈派汉嵌目麓登拾擦胎亥颜诲锐嘲薪髓核拌耘沉
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4、泥恨机帝恬巫肖吏罗柯扣成都地铁运营有限公司员工奖惩管理暂行办法第一章 总则第一条 目的为规范运营公司(以下简称公司)奖惩行为,建立激励约束机制,切实加强劳动用工管理和员工队伍建设,根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法,成都轨道交通有限公司员工奖惩管理暂行办法(成轨司发2010123号)及有关法律法规的规定,结合实际,特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于运营公司管理权限范围内的所有员工。第三条 奖惩原则1.实事求是,依法合规的原则;2.公开、公平、公正的原则;3.精神鼓励与物质奖励相结合,以精神鼓励为主的原则;4.教育与惩戒相结合,以教育为主的原则。第二章 奖励奖励是对为公司
5、和社会做出突出贡献的员工或集体给予的荣誉或物质鼓励。第四条 奖励种类奖励分为周期性和即时性两类。1.周期性奖励是指,公司每隔一年或一个建设阶段、任务周期,通过开展评优工作,评选出符合奖励条件的员工和集体,授予“先进个人”、“标兵”、“先进集体”等荣誉称号,并给予一定物质鼓励的奖励。周期性奖励按公司相关制度或文件规定执行。2.即时性奖励是指,对临时出现的符合条件的员工和集体行为,给予表扬、记功、记大功、晋级,并进行精神和物质奖励。物质奖励是指发给奖金、奖品或给予培训机会等。即时性奖励按本制度相关规定执行。第五条 奖励条件(一)周期性奖励对具有以下情形之一的个人和集体,视成绩或贡献大小,授予先进生
6、产(工作)者、先进个人标兵、先进单位、先进集体等荣誉称号:1.推动地铁科技进步,在科研攻关、革新创造、积极运用新技术、新工艺和新技能等方面贡献突出的;2.出色完成运营生产任务,在立足岗位、钻研技术、奋发进取、甘于奉献等方面贡献突出的;3.加强经营管理,在积极开拓市场、增收节支、节能减排、提高经济效益等方面成绩突出的;4.确保运营安全,在落实安全责任、严格安全管理、严格遵章守纪、防止突发事故、实现安全生产有序可控等方面贡献突出的;5.在遵守职业道德、自觉维护企业形象、树立服务品牌、争创社会效益等方面取得优异成绩的;6.技能突出,素质优秀,勤于钻研或在创新技术、改进经营管理、提出合理化建议并被采纳
7、方面贡献突出、或为公司赢得荣誉的。(二)即时性奖励对具有以下情形之一的个人和集体,视成绩或贡献大小,给予表扬、记功、记大功、晋级。1.防止可能发生后果严重事故的;2.在应急处置、抢险救灾中做出突出贡献的;3.其他物质文明、精神文明建设有突出贡献的。第六条 同等条件下,员工晋升优先考虑获得奖励的人员。第七条 奖励权限根据个人和集体成绩或贡献大小,奖励权限为:1.班组可对本单位符合奖励条件员工给予内部表扬,纳入班组绩效考核管理,并报中心(分部、车间、检修所)(以下简称部门)备案。同时,班组有权对本班组符合奖励条件员工提出记功、记大功等奖励建议,报部门审核;2.部门可对本单位符合奖励条件班组或员工给
8、予内部表扬,纳入部门绩效考核管理,并报人力资源分部备案。同时,部门有权对本单位符合奖励条件员工提出记功、记大功、晋级等奖励建议,报人力资源分部审核;3.公司可对各部门授予“先进单位”、“先进集体”等荣誉称号和通报表扬、记功、记大功,并给予物质奖励;可对公司人事管理权限范围内员工授予“先进个人”和“先进个人标兵”等荣誉称号和通报表扬、记功、记大功、晋级,并给予物质奖励。第八条 奖励程序周期性奖励的程序按公司相关规定执行。即时性奖励应按以下程序办理:(一)班组奖励程序1.对符合奖励条件的,由员工所在班组做出奖励决议;2.给予通报表扬的,在班组内进行张贴通报,并报部门备案;3.拟给予记功、记大功的,
9、由班组提出奖励建议报部门审核。(二)部门奖励程序1.对符合奖励条件的,由员工所在部门做出奖励决议;2.给予通报表扬的,在部门内进行张贴通报,并报人力资源分部备案;3.拟给予记功、记大功、晋级的,由部门提出奖励建议报人力资源分部审核。(三)公司奖励程序1.个人或集体所在单位、部门填写员工即时性奖励呈报审批表,集体即时性奖励呈报审批表,提出奖励建议,报业务主管部门;2.业务主管部门审核,并签署意见;3.人力资源分部审核奖励依据和标准、签署意见,并征求公司工会意见;4.提交党政联席会议研究决定;5.对拟实施奖励的个人或集体进行7天公示;6.对公示无异议的,下达奖励决定;7.审批表、下达的决定等相关资
10、料存入员工个人档案。第九条 对防止事故、处理突发事件等有关人员的奖励办法及奖励标准按成都地铁运营有限公司生产安全奖惩办法(暂行)执行。第十条 本着精神鼓励与物质奖励相结合,以精神鼓励为主的原则,对同一事由不重复进行物质奖励。第十一条 对获得国家、省市、路局各项奖励或荣誉称号的员工,公司视其奖励级别给予一定的精神及物质奖励。第十二条 对员工奖励,应广泛听取意见,要坚持实事求是、客观公正,防止弄虚作假。如发现弄虚作假或剽窃他人成果获奖的,经查证属实,应撤销其奖励,退回奖金,并按情节给予处分。第三章 处分处分是对违反国家法律法规和公司规章制度,给国家、社会和公司造成不良影响、经济损失或安全事故,但尚
11、未达到解除劳动合同条件的员工,所给予的一种教育、惩戒方式。第十三条 处分种类处分包括通报批评、行政处分和经济处罚。1.通报批评。通报批评是指对员工一般的违章违纪或与公司文化相悖的行为,在一定范围内以书面形式予以通报,希望员工本人及时改正并教育其他员工引以为戒的一种行政处理;2.行政处分。行政处分是对违章违纪、工作失职情节及后果较严重的员工进行的处罚措施。行政处分分为:警告、记过、记大过、降职;3.经济处罚。在给予员工上述种类惩处的同时,可给予一定的经济处罚。第十四条 处分条件具有以下情形之一,但尚未构成解除劳动合同条件的,视其性质、情节轻重、影响、损失大小分别给予相应处分。1.违反劳动纪律,擅
12、离职守影响正常生产工作,以及消极怠工,经常不能完成生产或工作任务的;2.违反职业道德,粗暴、野蛮对待乘客,造成经济损失或损坏公司声誉的;3.违反财经纪律或利用职务之便为自已或他人谋取私利以及其他违反廉洁自律规定行为的;4.违反企业技术规程、安全规章,给公司造成经济损失或不良影响的;5.违章指挥,违章作业,危及运营安全和人身安全,造成事故的;6.无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响正常生产秩序、工作秩序和社会秩序的;7.滥用职权或失职、渎职,造成经济损失或不良影响的;8.不服从工作安排、指挥,影响正常生产、工作和突发事件处理的;9.工作不负责任,玩忽职守,造成设施、设备损坏、导致经济损失、人员伤亡
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