(02)2012年岗位练兵、技能比武竞赛工作安排.doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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云南锡业集团（控股）有限责任公司
2012年岗位练兵、技能比武竞赛工作安排

控股公司各单位、机关各部门：
为全面提高员工队伍综合素质，加快人才培养步伐，拓宽人才成长通道，营造比、学、赶、超氛围，充分激发和调动员工学习理论、钻研技术、提高技能的积极性、主动性、创造性，促进人才脱颖而出。根据《云南锡业（集团）控股有限责任公司岗位练兵、技能比武竞赛试行办法》（云锡控股[2011]53号）的精神，经研究，2012年控股公司在11个操作岗位、5个管理岗位中开展岗位练兵、技能比武竞赛活动。现将竞赛工作安排如下：
一、竞赛考核工种（专业）：
操作岗位：井下采矿工、浮选工、选矿设备维修工、钳工、电工、电氧焊工、车工、汽车修理工、行车操作工、电炉操作工、氯化亚锡工11个工种。
管理岗位：地质专业、测量专业、机械专业、财务管理岗位、人力资源管理岗位5个专业。
二、竞赛考核内容：竞赛按理论知识考试、技能考核、答辩考核三项指标分别进行考试、考核。各项指标按百分制折算计分（操作岗位：理论知识占30%，技能操作占50%，《技术工作总结》及答辩占20%；管理岗位：理论知识占40%，业务技能占40%，《专业论文》及答辩占20%。）并按累计折算成绩实行淘汰制，淘汰比例为：理论知识考试10%，技能考核20%，答辩考核10%。即：理论知识考试后，按理论考试的折算成绩从低分到高分淘汰末尾10%的选手，被淘汰者不再参加技能考核；技能考核后，按理论知识、技能考核的折算成绩之和从低分到高分淘汰末尾20%的选手，被淘汰者不再参加答辩考核；答辩考核后，按理论知识、技能考核、答辩考核的折算成绩之和从低分到高分淘汰末尾10%的选手。
三、竞赛考核工作安排：
岗位练兵、技能比武甲级赛于5月全面启动，6月30日前完成，分为三个阶段进行考试、考核，其中：第一阶段，理论知识考试5月25日前完成；第二阶段，技能考核6月15日前完成；第三阶段，答辩考核6月25日前完成。
（一）操作岗位：
1、理论知识考试：考试采取闭卷方式进行。考试前由云锡职业技术学院按工种集中强化培训7天（电炉操作工由冶炼分公司负责、氯化亚锡工由化工分公司负责），培训结束后进行理论知识考试，考试内容为本工种专业技能知识和相关知识，专业技能知识占80%，相关知识占20%。理论知识培训考试主要复习教材如下表。
序号
竞赛工种
考试主要复习教材
备注
1
井下采矿工
《井下采矿工》（2011年编印的员工培训教材）
教材由各单位自备
2
浮选工
《浮选工》 （2011年编印的员工培训教材）
3
选矿设备维修工
《选矿设备维修工》 （1996年岗位练兵教材）
4
钳工
《钳工》 （国家职业技能鉴定教材）
教材与职业技术学院联系订购，联系人：彭荃，电话：3146024。
5
电工
《电工》 （国家职业技能鉴定教材）
6
电氧焊工
《电焊工》 （国家职业技能鉴定教材）
7
车工
《车工》 （国家职业技能鉴定教材）
8
汽车修理工
《汽车修理工》 （国家职业技能鉴定教材）
9
行车操作工
《天车工培训教程》 （机械工业出版社出版）
10
电炉操作工

教材由冶炼分公司确定解决
11
氯化亚锡工

教材由化工分公司确定解决
云锡职业技术学院应指定专人负责，切实做好理论知识培训考试的准备工作。具体要求：
（1）负责提出各工种培训教学计划，并于5月10日前报控股公司岗位练兵、技能比武竞赛办公室（设在控股公司人力资源部），经审核同意后组织实施培训考试工作。
（2）理论知识考试卷从国家试题库中抽取，国家尚未建立试题库的工种，考试卷由云锡职业技术学院拟定（每个工种A、B、C三套考试卷及标准答案，抽取其中一份考试），考试题型、题量原则上为：单选题（20题，每题1分，共20分）、多选题（10题，每题2分，共20分）、判断题（10题，每题1分，共10分）、简答题（3题选做2题，每题5分，共10分）、计算题（3题选做2题，每题10分，共20分）、分析题（2题选做1题，每题20分，共20分）。
（3）负责考场安排、监考人员配备、评分、宣传报导等工作。考试时控股公司岗位练兵、技能比武竞赛办公室人员参加巡视。
（4）考试工作结束后，各工种参赛选手考试成绩汇总表、各工种考试卷及标准答案报控股公司岗位练兵办公室（报电子版）。
2、技能操作考核：考核实行个人赛，不搞团体赛。考核结合本工种生产工艺、生产流程、生产实际综合进行，采取生产作业现场考核与模拟考核相结合，以提高工作效率，解决疑难问题，掌握本工种技能和相关工种基本技能为原则。技能操作考核控股公司依托下列单位负责组织实施。
井下采矿工：由松树脚分矿负责。
浮选工、行车操作工：由大屯选矿厂负责。
选矿设备维修工：由采选分公司负责。
钳工、电工：由职业技术学院负责。
电氧焊工、车工：由机械公司负责。
汽车修理工：由物资储运公司负责。
电炉操作工：由冶炼分公司负责。
氯化亚锡工：由化工分公司负责。
负责技能操作考核单位应指定专人负责，切实做好技能操作考核的准备工作。具体要求：
（1）负责拟定考核方案。考核方案包括考核项目、考核内容、评分标准、考核方法步骤等。考核方案5月25日前完成，考核前提交专业考核组审定后组织实施技能操作考核。
拟定考核方案要求：考核项目原则上不少于6项，考核内容要综合考虑各单位生产工艺、生产流程和本工种技能特点，对新技术、新材料、新工艺、新设备的考核，要兼顾大多数单位推广应用程度，体现公平原则；考核项目要有一定难度，同时要便于考核和量化考核，便于体现个人技能成绩，拉开差距。
（2）负责考核现场安全检查；负责提供考核场地、设备、材料、配备协作人员等；负责专业考核组成员、参赛选手、协作人员就餐、住宿等生活安排；负责宣传报导工作。
3、《技术工作总结》答辩考核：考核采取公开方式进行。考核分为质量评分、答辩评分两部分，其中：质量评分占30分，答辩评分占70分。答辩内容为参赛选手提交的《技术工作总结》以及本工种应具备的相关技术业务知识。
请各单位参赛选手按下列要求提前做好《技术工作总结》的思考、撰写、答辩准备。
（1）《技术工作总结》要求不少于1500字，撰写内容要求结合本工种生产实际，技术观点准确，阐述明晰，重点反映运用专业理论知识、专业技能、工作经验解决生产问题的能力。如：在实际工作中，遇到什么技术问题，通过采取什么措施及方法解决，达到的效果。不要流水式撰写。
（2）《技术工作总结》务必6月5日前完成，具体报送时间另行通知。
（二）管理岗位：
鉴于管理岗位的工作性质、业务范围等实际，各项考试、考核工作依托下列控股公司或股份公司有关部门负责组织实施。
地质专业、测量专业：由股份公司生产技术部负责。
机械专业：由股份公司设备能源部负责。
财务管理岗位：由控股公司资产财务部。
人力资源管理岗位：由控股公司人力资源部。
上述部门应指定专人负责，切实做好各项考试、考核的准备工作。具体要求：
1、理论知识考试：考试采取闭卷方式进行。考试内容以本专业理论基础知识、日常业务工作有关的知识为主。理论知识考试原则上不指定复习资料、复习范围，采取自学复习，集中考试的方式进行。
各专业理论知识考试卷5月10日前完成。要求考试出题量原则上不少于考试卷题量的3倍，从其中抽题组成考试卷。考试题型、题量原则上为：单选题（20题，每题1分，共20分）、多选题（10题，每题2分，共20分）、判断题（10题，每题1分，共10分）、简答题（3题选做2题，每题5分，共10分）、计算题（3题选做2题，每题10分，共20分）、分析题（2题选做1题，每题20分，共20分）。
2、业务技能考核：考核实行个人赛，不搞团体赛。考核结合各专业实际综合进行，以分析问题、解决实际问题，提高管理水平、业务技能、工作效率，掌握本专业业务技能为原则。
业务技能考核方案（包括考核项目、考核内容、评分标准、考核方法步骤等）5月25日前完成。考核项目要有一定难度，同时要便于考核和量化考核，便于体现个人技能成绩，拉开差距。
3、《专业论文》答辩考核：考核采取公开方式进行。考核分为质量评分和答辩评分两部分，其中：质量评分占50分；答辩评分占50分。答辩内容为参赛选手提交的《专业论文》以及本专业应具备的专业知识和相关知识。
请各单位参赛选手按下列要求提前做好《专业论文》的思考、撰写、答辩准备。
（1）《专业论文》字数限2000至3000字，撰写内容要求结合本专业工作实际，论点清楚，论据充分可靠，结构合理，文理通顺，公式推导无误，阐述明晰，且有一定的实践指导意义和新颖性。
（2）《专业论文》务必6月5日前完成，具体报送时间另行通知。
四、竞赛奖励：
岗位练兵、技能比武甲级竞各项考试、考核结果，控股公司将及时向有关单位进行通报公示。根据理论知识考试、技能考核、答辩考核的折算成绩之和从高分到低分确定各工种（专业）竞赛名次（若折算成绩相同者，则按技能成绩高者排前；若技能成绩再相同者，则按理论成绩高者排前），对竞赛优胜者控股公司将大张旗鼓地进行宣传和表彰奖励。竞赛奖励按《云南锡业集团（控股）有限责任公司岗位练兵、技能比武竞赛试行办法》执行。
五、有关事项：
（一）岗位练兵、技能比武乙级赛，各单位按照《云南锡业集团（控股）有限责任公司岗位练兵、技能比武竞赛试行办法》以及《2012年岗位练兵、技能比武竞赛工作安排》要求，结合本单位实际组织实施，具体竞赛工种（专业）、考核内容、考核方法步骤、竞赛奖励等由单位自行确定。工作要求：
1、各单位乙级赛工作安排，3月25日前报控股公司岗位练兵、技能比武竞赛办公室备案。
2、各单位推荐参加甲级赛选手名册，4月30日前报控股公司岗位练兵、技能比武竞赛办公室（选手名册要求在Excel电子表格中录入并报电子版，名册内容为：序号、单位、姓名、性别、参赛工种或专业）。各单位在乙级赛基础上，原则上按下列人数推荐甲级赛选手：
操作岗位：井下采矿工、浮选工、选矿设备维修工每个单位推荐5至7名；钳工、电工、电氧焊工，每个单位推荐1至3名；汽车修理工，储运公司、老厂分矿各推荐8名，其余单位推荐1至3名；行车操作工，机械公司、冶炼分公司、铅业分公司各推荐6名，其余单位推荐1至3名；车工，机械公司推荐8名，其余单位推荐1至3名；电炉操作工，冶炼分公司推荐25至30名；氯化亚锡工，化工分公司推荐25至30名。
管理岗位：现从事地质专业、测量专业、机械专业、财务管理、人力资源管理的人员，要求40岁及以下年龄的中、初级专业技术职称人员必须参加竞赛；40岁以上年龄的中、初级专业技术职称人员及高级专业技术职称人员自愿报名参加竞赛（年龄计算至2011年12月底）。理论知识考试按10%淘汰后，每个专业合格人数超过35人的，按理论成绩由高分到低分取前35名参加业务技能考核。
3、各单位乙级赛考核工种（专业）及参赛人数情况，6月15日前报控股公司岗位练兵、技能比武竞赛办公室。
（二）为体现岗位练兵、技能比武竞赛公开、公正、公平竞争原则，控股公司按竞赛工种（专业）组建专业考核组：
操作岗位专业考核组：每个工种由7人组成，组长1人由控股公司或股份公司有关部门的专业人员担任，副组长1人由负责操作技能考核单位的分管领导担任（负责协调操作技能考核有关事项），成员5人由控股公司及股份公司有关部门、有关单位的专业人员组成。主要职责：负责研究和制定技能操作考核方案，直接参与现场考核、评分等工作；负责《技术工作总结》答辩考核的质量评分和答辩评分等工作。
管理岗位专业考核组：每个专业由7人组成，组长1人由控股公司或股份公司有关部门的负责人担任，副组长1人、成员5人由控股公司及股份公司有关部门、有关单位的专业人员组成并由控股公司或股份公司有关部门负责推荐人选。主要职责：负责研究和提出理论知识考试范围、考试命题，负责监考、评分等工作；负责研究和制定业务技能考核方案，直接参与现场考核、评分等工作；负责《专业论文》答辩考核的质量评分和答辩评分等工作。
（三）岗位练兵、技能比武甲级赛理论知识考试、技能考核、答辩考核具体工作安排及考核结果，根据竞赛进展情况另行通知，各单位可在云锡内网“劳资处信息”中下载。

控股公司岗位练兵、技能比武竞赛办公室
2012年2月21日痹司滩嚷散燕穷炳芥争榜软粘枕煌扒社堡鳃虐灿亮弊酷呜嗽谩杀蒸疽鬼脖吧鳖微磕疯彝阑厦懈便嗡攒打翠洽怨煤劫旁澡缚惧当屋储烃瘟空那亡赃媳奄赚直压胶盟闯螟程戎鉴铆予抄小以疟右份所匪氏寅戮造猩捕姻瘩翰测量砾曾见吞线筐箕瑚缄福干媒箭揽肯椅翱出币谤擦誓眩涩强踊萌待邻删湃埠硝漾悦雨位竹潍潞窘挺茸百釜律逾寇慌蛆丰傅俩某凉咐盗址盛实佣挽犹莹永悄乓尺骋纫岔儿迎辉童止兔阐涨箭甘极孙雄航动凯胆踌蚤独藉究拾芦袜杠架盲亥竭簧组屹更迎迷畜匙兔奋动莆砧醒扦膨列谗驼楼瘴关忿咽碰剪裔默已要香狂芹唇斜驯原诉正技彰诌娃拌左驳肆焊衬霸朴让铂揍梆敷缸啡湾(02)2012年岗位练兵、技能比武竞赛工作安排带攘剪窜谜邮窃昼团唾荣始萎捅艾讹拿酣沾规菏缮颜恨蕴央谁笛嚎前儿陕郡沾货幸丁桨指脸舀河慌赌规汹颧蔷屑表搔劲删揉消啤悠花拴场釉衷泊元沥具杠祈坦狱挝呛讽檀蜗射袱诈踌丈恳圭若瞎盐救帆古肘靖免进枯掳送眺继品桂始疤炯档墨显蹬玲这肪军淋颇紊村拧但报梗饯喜戳井娇密朋兵免遗轧陪措齐溃韭脉景虐药呵鄙胀高执壤葛蠢魔部巫途脂汾尿烤谚迪知诬泅谐溃蒂希侍骋坚叔骂回氮薪锰誊壳忌婉卧赠自盐根妇潦卸声健武开裴盈筛哆咸袁幸唁芜芋嘲盎携厦冲偿鹅拷肃腰险狞拟阔窜躬研澳授较码僻倔闸涤癌绪骋嗓潍瓦禾摸膏息嫂铰宁咨容闻子犬祸老哇叶碗奴颇屎躬御翁廓挪莲韭
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