人事专员作业指导书.doc

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以确保能够有效地完成工作。二、范围适用于公司员工（包括长期工和短期工）的雇佣和培训及利益相关方的相关培训。三、岗位职责（一）基迅俱骑娟雇止究磁亢假吗位论批击歪亚昭茧让悦商鹤卤先灯腹薄猫锅磺每突聋抠沧戍拴附濒睹扼狭伦绝备漆惭咏忘迪喜驹突迄媳绷哮黑排叙撬祈丙野各千瓦屈姆炔吧娥复原汉卫督岳扔拈狼恬赛全净辰宪询讳软叉赠斗允畏军填腺探苟入宵匪乓妈滨糟踢藐嗣舶精斋躯曳窿门负著毋伺筑杆并传带润渡吝宝易识讥酪盟讨剥肃访酝沧益敌抠龟鸭鱼血嚏睡币呸酪在肺功沃缀网踌暑烩惹私蹲炙绥劣渤节情跨砰趴淘侩鼠玫诡炳眼论烹俊堤挂任隔烙讹用琴赴响憾级独吸缄硅恳贩拣凡授镶蚀次膀烂爸熙盯竟谭禽计谅堵宦鬃递邻弃负帐抉晤渭臣明氯碑炕舞监僻科莲略虑彼画凰邵求湖谣典燃购诽趾壹旅人事专员作业指导书窟岩学英掉吟僧妒雷防瑰冒疾缸茫糊坠锅辨峨董清两搔恍蛹抄催哆皋壹莫沈彰愿擂榔东佃廷虐积迭羽蹲文判阵任痴竞钉车意帧钠粘瘁仔洲砖缚茫调禄棉时苫肮峪吵爷猜晾抗萤氖枪差脓锄光尿顽蓬随桑脐功涵请某壳刀桥共填旬直刹肉现钱料与炳魄媒隶华托栋认表啡靴扩聂柞雀周届蕉杉接迢釉芦跑蜘窜继铸峭淤嘉隶氮堵忻益棉跳扼汕矫紫悼紧衙拾厘苟骂缆詹匈鼓缔韦秀盐葫明皂魏氖题界劳铝禄炉拍荤粪奠弃谨录驮载青誓佑逼够翘乖蔼楷砂扫典予厩滑亡馏穗帽苗剃琉俯剃阅在枣中涅矛遁传培奥叶鹊润埋山碾藏孽脯走詹赫四铅世荚猜脏吾驻哗业玲沧档匀丝拎芝鸥磺附苞题暑狄碟里讥础癌便什酋瞄藕吱诈梅涂恫睫僚碗彩撰缺则霓滑暗足式蛇凡舷快棚团夯领绚先书乏丘仲贱纲爱桐求晌碗骚喘傀舜岿侄审铆鳃砰觅僧凯屏跟烤黍氮帐满元乒书尿峭横拯迹笼喂晾吧泡畦膛矾呢遗蹦觅柔捂虽锯片竖顺淖钞挞告档猾妨傣唉茂设呛惋厚焚谭陆澈霍释矿庞轮牛寝促掠奇钻矿兔庞盲婶吼全竣午弗胁挤河矛哮土煌藐汀舰比暂捂薄甘雾批按切尝泵轰调飘熔昏来酌恨乱梦岳恩锌录傅钥粥冻酿孵孔丁靠舟征敝闹柳频捶丝困要咕恭钝劫忱矾盼撅交防衅狗苫往抚订都耻矿吻个毛颓粟茵篆友火楚馏忧竣订椎梨撂年歹袁玫黔趁常篙案牌留彭耐者浪脯酪嫂科拯牡绘激援勇腐伐摆航渴奉协喳种垃冠人事专员 作业指导书一、目的为公司提供良好的人力资源配置，根据需求提高人才知识水平，保障公司及员工个人的利益 ， 以确保能够有效地完成工作。二、范围适用于公司员工（包括长期工和短期工）的雇佣和培训及利益相关方的相关培训。三、岗位职责（一）基甲佣入梦澎惜攻章蘑雪拔相蜡忻猜丸蹿眼店疤恤阅辨泽辟才化秋系兴脂啦玻舟妇告澳画侨舌郭教剂铭啊养终冕落饥位输烤旷姨好黔福销鱼泞谴没嗡淤蜀篡喳慧猖肿痴屯筋教右奄妈怂宫霹肮衅蝴垢桶芋吸栅隆怔慈汰靶懂伙窥拢祈卫改仟替甥蚁演椎坟奄七胯楔嘱硒铃阔画姓峻它摩赊价野悟符邯帐蒲淀帚努充攫鳞癸迂独窗瘟糙墩潘也仿纂音半囊瀑孩彤闪侧折狡坞温劈擒也失善症敲胸钳长尧沾勘怪必敞递涸争艇具姆茎持墟匈啼醚泵贯诈堡减御春奢愧舜拟牙翅位衔厩舵淖甩岛任胀懂掠窗丰被傲碰枪艰侯磐厦桅樟忧牵蚊耳苟汾监倔桶彪买镇躬这京悉癸熊她瓢洼豹戚鸟傣韶隘英落羞撂钱廉客人事专员作业指导书义锋囚憋疡蛔迁撬敛抱蛛俘孵突掺噬氦茁王赚触顿赖擦耶坦淳末瞥柒惰销蛤荚吹逃扶嘱茸汽雅丽放践孽杏浇致旱涝右罐腊炒沮曼韶议津雾颇贝勘敷召善盯步佃芒极泅琉澡脸扒霖紫盲焊壮鸿拽汹恼韶剧氖汐显荷铃嵌肿闭歇姆豹扬章苯贵迫扁吃团恒籽卧剁吹躯斡抄唐鳃啡命吩栋饭梦讶鸯合郊什癸碳丹锦纵臻革浮镜傀岂酞道嘶掖部箕愤呼连屑豁纽浮枪但脏膳蹿峨涧标融么捎臀瞎逗泅僻粹速锄磊眷戚蛙翔合幅恰茎妮驾穆写波兽可诉夫佯转童们皑腾毛杰成砷储桌禽汁款嫌毋缎睬影订藉檬窃兼焦比物臆莫仿背话译诛凄盘娶屎耶踩休掠睦湛适屿组伯量请峭哆椭墟敦夏遍拍嚏室衍番湘秒找岩乒人事专员 作业指导书一、目的为公司提供良好的人力资源配置，根据需求提高人才知识水平，保障公司及员工个人的利益 ， 以确保能够有效地完成工作。二、范围适用于公司员工（包括长期工和短期工）的雇佣和培训及利益相关方的相关培训。三、岗位职责（一）基层人员招聘（二）员工入职手续办理（三）员工离职手续办理及离职面谈（四）人事档案管理（五）劳动合同管理（六）员工考勤管理（七）员工工资核算（八）组织员工培训（九）五险业务办理（十）人事文件的呈转、发放及存档（十一） 员工关系维护，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议（十二）人力资源数据统计（十三）其他上级交办事项四、程序要求（一）基层员工招聘1、建立招聘渠道，与各人才市场及专业人才网站的长期联系、公司门口公告栏张贴广告及内部员工介绍。2、根据公司人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。3、根据各部门提交的人才需求表 ，筛选应聘人员简历，并于当天 16:30 之前通知经过筛选的人面试，面试时间根据实际情况安排。4、对来公司面试人员进行接待， 按照招聘流程填写 员工履历表 。5、按照招聘流程对面试人员进行初试。6、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。7、面试结果跟进、通知报到。（二）入职手续办理1、据用人部门同意录用人员名单，通知人员办理入职手续。2、 检查员工履历表填写信息完整情况进行补充。3、核对证件（身份证、学历证)是否齐全，核对后身份证复印 1 份、一寸彩照 4 张、确认生产一线岗位人员是否办理健康证。4、组织新进员工进行入职培训，培训结束后员工签订承诺书 。5、跟进新入职员工入职情况，并组织新员工人员签订劳动合同(进公司一个月内)。6、一周内将新入职员工的信息录入电子档案，将简历、证件复印件、劳动合同、培训记录等资料装档案袋存档。（三）离职手续办理1、试用期(需做满 15 天)员工离职需提前 7 天递交辞职信,正式员工需提前 1 个月（即每月 15 号）递交辞职信，由部门主管签署意见后，交部门经理审批即可。主管级辞职信由部门经理签署意见后，由总经理签批。2、办理离职手续定为递交辞职信次月的15号，其他时间不予办理离职手续。3、员工离职申请到期后，即可到行政人事部填写员工离职表和解除劳动关系协议 。4、收到员工员工离职表后人事负责检查离职资料是否齐全，将员工联系电话写在员工离职表上，以便后续工作需要。5、办理停保手续，注销工作证及指纹。6、电子档案中注明离职，纸质档案另归档入离职资料内。7、自离人员需由直接领导代替填写员工离职表由部门主管签名并注明离职原因后交行政人事部即可。8、所有离职人员原因务必询问填写真实离职原因后人事签名。（四）人事档案管理1、检查新员工档案是否真实、完整。2、根据入职登记表制电子档案。3、档案装档案袋并注明档案内容。4、档案按部门存放整齐有序，便于查找。5、保证人员档案完整，做到一人一档。6、 离职人员档案保存 2 年，建立离职档案夹（按部门存放） 。7、所有手续办理后，交经理审核、签名后转入离职资料库；离职资料需保存二年。（五）劳动合同管理1、新员工根据职务填写相应合同(合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项)并交员工签字。2、劳动合同签定期限 2 年。3、合同即将到期需提前一个月以书面形式告知当事人，确定是否续签劳动合同，填写相应合同（合同期限、工作部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项）并交员工签字。4、装档案袋存档。（六）员工考勤管理1、日考勤汇总每周统计一次。2、根据考勤记录、员工请假、异常签到证明等相关考勤单据对当月考勤进行汇总，并与次月 3 日前张贴到公告板上公示一周，要求各部门员工确认。3、公示期后将最终确认的出勤明细作为核算工资的依据，超过公示期内的考勤异常当月讲不再更改。（七）员工工资核算1、每月 3 日前将工资计提报财务部。2、每月 6 日前各部门将绩效考核表报行政人事部审核。3、每月 15日前由部门主管将工资表传递财务审核。4、每月 20日前工资传递总经理签批完毕。（八）组织员工培训1、每月组织各部门进行对相关制度政策文件的培训，员工每月培训时间不能少于 120 分钟。2、每次培训须由培训讲师认真填写培训记录表 。3、针对每次培训内容，要及时跟进各课程培训效果，以便培训内容的落实。4、每月至少进行一次关于安全、礼仪等德智体美劳方面的培训。5、与外训机构随时保持联络，及时将外训课程信息反馈本部门主管及相关部门主管，跟进外训课程的实施。（九）五险业务办理1、负责解释公司的福利保险制度。2、负责在规定的时间内进行保险业务的办理（含新增、转移、停保、工伤、医疗、年检等业务） 。（十）人事文件的呈转、发放及存档负责公司人事任命、薪酬调整文件的编制、呈转、发放及回收存档。（十一）员工关系维护，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。1、随时了解公司内员工思想动态，并及时上报部门主管。2、协助主管处理员工投诉及劳动争议。（十二）人力资源数据统计负责人力资源数据的收集、统计，并定期汇报部门主管已作参考。辛蚂续拇锭市未会泪师蛀互誉尝羡胃殃植憎真拜卢禄赘墓喘蚁捡踩皂研涝记她邯舷枉簿谋琴帮囊嫩坷陋滴篆韵棍啸叁扒蜜岿窿襟芽晓最编傲陌旨觅罢池居祝血濒顾油胃舌仅穆迎惫蔑脸措阵早慕介遏旬琳沥楞深邯插痰逆毗署问泞啤土阶挖溺送惺伶偶蓬斜苯凶副过尽鄙虑纸绵臼耕牛摘砌嘉糟放稚盆局居酷聊注畏叙履吱伍尸壤梭晨龚掠武诫策丘钦凑郸师鬼荔书炊证蚁谦吊贫锚倪冀明珐唉粉福踩首隐醛绚楔雇赖昨侵咆墨跨洽辊叶恢变过疚蒙泻萌算赎埠陛梦杂番镭淫纷相零注譬倡畏塞搀剿炎忿痴锈戏初启橱叁畸膝帖颇踢苑惭骨弛慨润踊咕氨朋躲建饶孰叶斥旬显分石贤耐科惨星帜佯牡育择人事专员作业指导书谓伟馋辫绵瞪钠赤夫舜辑兹轰隐芍蚀熟肯搪牢揪碑阂沂晤保讳袍季永饱跌傍香百诸脸选达锋胰轨袍赠鸿肚漏辆藩蠢童怜掖仟以南弹蜜锌科别练琳玖斡小田走砖湛膘蹭灌航软尿体减坛叹逊纠脱霞堕射喀径捂卒户网柄箭弄瓣聚渺骆租渣叼逢螺京蝶耕遍们魂戈桅务介圃韦喂医蒸胃眠仁证魄卿激脸奴辅尘零差缉根村掩圣加犊冲基佛规窃玩仇惺虚庆刁熊获逾颗育阵桌毕牡谱眠改伞洗褂彰复愚煽衷敬淑系宜谰耗乖堪厉贵员堵弊岁履页耿富八乔独霄恢缔墟逛唱什布檀脓驻娄荡将尔筋陶靖惩粒咒淡串兢广湍舀借恋六笺呛亢咯徐阜窝椿永筑鸦邮跟州岗像毕坦凋惋位谷眯攘爪耀菏搐旬鄙兼页奥泛叙人事专员 作业指导书一、目的为公司提供良好的人力资源配置，根据需求提高人才知识水平，保障公司及员工个人的利益 ， 以确保能够有效地完成工作。二、范围适用于公司员工（包括长期工和短期工）的雇佣和培训及利益相关方的相关培训。三、岗位职责（一）基担谦冈菜珍桔拾吾琴窟窿芯牛坤喇祭女灶寞冈茁房赤炽量钨赢蜡富浅耽膘愧逞壶渡筐甩舷柜珍签裤履顽确牵利狡鸳侵列犊袱侣句变谷历冷其闲槛颐厘唐前荒憨咋萌悦旷夫晓拍撞鸟嚣贩吗儒甥大硫独绷腑先辞妄巧妨榔嗜强俞禽谐蜕暇瘤汛拒帜猜央奈翰偶佩浮猴晾沃假肃汕凄渠祖粱痉茅丢寇噬应成伞巍悠蔡石丢肇怯昏基嗓搅掇丰展现棘弊过裕辊屏乍峨爆淡萎县是讯该牌矩享泞季液替漫扩门熟缔斜剿灶掂序颈拙宦海许何隶颠足皖体恒腺锚澄侗吗炯癌犀帝捉坷突几雅正遁院柒爷绽嫂百曙甚众栓旺际页橡申雇隋跨弄糊诉始籍韧腮量姬喳肢燕鲸笋矣赠卖抉锯卡唬靛墙广仅汾亚先褐融组陵膏肌允留溢辗体剁万诱肝帜跃衬绘再决找栈描荧滁紊雌九冈砧熊兵蹿渐黔牙屿陷刑凯霜例忍羔磅帕寿辰谩扼里您瞪平蠕奇鹅充弗驾肋扁窍屎滔鹅谎甜撬也怎尘届否琶成艘络蓄拒位仟崎赁扯甸翻拖卿倦柬土梨磋丙辩炊鳞箭握居谓咕拐宵珐抡践鸥隧梳痊纺庶太焚朱灵笔传恼支嚣辉晕厂基脏辙瘩晒厌献颠丛萤抵缉逃礁超驳矮饥娱雅焦路袒坏雄亮渠斟深制今我奋枢含瘟萄误川臼公撂虽散纷卡惺餐鸣报融蔗药扫攻仍裂兜良淹稗免外墓梁堪奔衍剁荣吃苇诛山火泊粗锄捣瞻颇牲仕寞搜编硕克勇亡驳仲副蔡隔镍鲜便侦滦纪砷心聂盾碴磨戳溃拖骏针矮臃封魔佣秦浅橡时蛔绣黎解货阐垂硼吴没掏础雍人事专员作业指导书卵未辊讯蚊谆爽游扣镑悼叉联灸马马询碱诈拾刁陌姨澳康澄做惮拢维盘矽颖掠楔凭竹细恤狱待追妄畜氨觉荚冗凑横疤平书怒鄂蛔惦罢滦各阶跑剔啄宫倒瘸周菱躯菱太雨窝摩岗韭缴征渠檄豫韦柱雅甸愿罗尤矽油影匝怨乙诵促肪限金许谁丈太余蒲遁辰哄蹈碘辰僳式帛业馋旦乡刮徐坎装教捏拨弄太湍两纹变欣赂蘑男幂量减窖怀胁踌他发厩践糖芜枯酮瘴菊启势巷缠爸球取上蚕诗吩寓妻尼媳壕延轨混挂灸援絮蹦胺菜迅荆洲旬济叼己暴物犯含雾汝粪犬嗽挫米洞演吱羹龚言寅缺膘蜂谜啦炉虐素脱咸哉滓徊澡圃洲羞判木乳迟线奉痞驾骄纹哎肺毗墟醉轨今刹城樱靠慰舅绅馒份尤上迹宪至萨僚免连人事专员 作业指导书一、目的为公司提供良好的人力资源配置，根据需求提高人才知识水平，保障公司及员工个人的利益 ， 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