安易版架构财务软件人力资源操作说明书样本.doc
《安易版架构财务软件人力资源操作说明书样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安易版架构财务软件人力资源操作说明书样本.doc(35页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、人力资源一、 系统管理1、 部门代码管理功效和作用本功效是对企业本门设置,格式为XX,XXX。依据企业部门来进行设置,可设置多个部门。操作说明直接点击部门代码管理,录入部门代码和名称,保留即可。2、 工资项目定义功效和作用本功效用于增加、删除、修改工资表上基础工资项目,使用工资系统时,必需先建立工资各个项目。本功效还用于定义各工资项目间运算关系。通常在“选择工资项目”窗口中选择工资项目全部是此处定义项目。操作说明增加一个工资项目:鼠标:移动鼠标,单击“增加”钮。作用:定义一个新工资项目,包含项目名称、项目类型和尾数取整等相关信息。新增工资项目总是最终一项。注意:工资项目不能反复,类型通常为字符
2、型。3、 工资公式定义功效和作用把上面工资项目定义连接在一起,进行一个公式设定。操作说明点击新增,设置项目名称,方框内为公式定义,通常为项目+项目+项目,设置完成后点击保留即可,左击项目按钮时能够选择项目。左击项目按钮。4、 所得税率表维护功效和作用系统已按中国税法设定了标准九级超额累进制计税方法,能够增加级数或降低级数,也能够改变应纳税基数、附加费数目、税率和速算扣除数等项参数。级次:相对应纳税级次。应纳税所得额下限:该级次最低金额。应纳税所得额上限:该级次最高金融。税率:该级次税率百分比。基数:即扣减费用额,从应纳税项目中减去基数,剩下才进行缴税。附加费用:对于外方人职员资扣缴个人所得税,
3、除了要减去基数外,还要减除附加费用。 操作说明依据自己需求进行设定。能够直接修改,修改完成后保留即可。5、 所得税公式定义6、 工资项目排序该功效能够改变工资项目标次序,只可修改项目序号7、 工资折行定义8、 人员类别定义功效和作用设定企业职员类别,比如经理,操作工人等等。操作说明左击新增,录入类别代码和类别名称,左击保留即可。9、 银行代发格式定义错误10、 银行代码管理功效和作用设定银行代码,为银行代发工资前提。操作说明左击新增,录入银行代码和名称,左击保留即可。11、 用户信息管理功效和作用定义操作该模块操作人员部门和主管信息操作说明双击或输入代码,保留即可。注:部门代码录入后只能够处理
4、本部门人员录用信息等等。二、 招聘管理1、 招聘信息录入功效和作用设置招聘来人员信息。可显示招聘时间和录入时间。操作说明左击新增,进入具体录入界面,红线、红框必填,录入完成后保留即可。2、 招聘信息查询功效和作用查询已招聘人员信息。操作说明左击招聘信息查询,进入查询界面。可依据姓名,专业和学校进行查询,也能够直接点击查询全部。查到具体信息后能够左击明细查看具体明细。3、 招聘部门审批功效和作用招聘部门对已招聘人员进行审批,可选择录用或放弃。操作说明进行部门审批时要先对人员进行查询,查到具体人员后,点击明细进入具体审核界面,如符合要求则点击录用。不符合即可点击放弃。录用和放弃点击完成后会在界面右
5、上角出现红色字体。每个部门操作人员只可对自己部门招聘人员进行操作。放弃该人员话,其人员资料会自动丢失。4、 人事部门审批功效和作用人事部门对招聘部门录用人员进行复审。操作说明首先查询已经过人员,然后进行复审,放弃话该人员信息会丢失。录用话,信息状态会显示人员录入。5、 录用通知发出功效和作用给被录用人员发出通知操作说明首先点击查询,选择人员后点击明细,具体选择发出日期和报道日期。发出后右上角会有红字发出。6、 职员报道管理功效和作用对已报道人员进行管理操作。操作说明首先查询人员,点击明细,进行正式职员录入。三、 职员管理1、 职员代码管理功效和作用对已经有职员进行录入处理,而且招聘录用职员信息
6、也会在里面显示。操作说明点击新增录入职员代码,职员名称,类别代码,部门代码,假如是银行代发工资,则录入银行账号等信息。依据需求录入完成后点击保留即可2、 职员工资定义功效和作用选择职职员资类别。操作说明依据上面设定类别,直接选择,打钩,保留即可。3、 部门转正管理功效和作用对新录用实习人员进行处理。可转正,可延期,可解聘。操作说明在需要进行处理人员代码前面打钩选择人员,下方按钮选择处理方法。4、 人事转正管理功效和作用对已经过试用职员进行复审,如经过则正式转正。操作说明左击人事转正管理,在需要审核人员编码前方打钩,依据情况选择下方按钮。5、 部门调动管理功效和作用依据企业需求进行人事调动操作说
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安易版 架构 财务软件 人力资源 操作 说明书 样本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。