设计部岗位考核内容.doc

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岗位
名称
设计部
所在
部门
设计部
直接
上级
设计部主管
直接
下级
设计部专员

绩效权重

自评

考评
工作职责：完成本部门职责 做好部门间写作

内部协作
采购部 客服部 售后部 运营部
外部协作

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设计部岗位考核内容

岗位
名称
设计部
所在
部门
设计部
直接
上级
设计部主管
直接
下级
设计部专员

绩效权重

自评

考评
工作职责：完成本部门职责 做好部门间写作
内部协作
采购部 客服部 售后部 运营部
外部协作

职责与工作内容

职责

部门职责：店铺装修、页面设计、商品图拍摄与商品文案的整合

工作
内容
1.对网上店铺装修（含商城、C店及公司网站其他）有整体设计思路，把握大局，不忽略细节。保证主页 分类页 详情页面整体格调统一，利于突出品牌形象和商品品质。考评点：及时性
15%
15

2.商品详情页面设计框架和版面风格，有中期更新和优化计划。结合计划周期和商品上货周期做好新老版面更新和衔接，避免页面设计长期一成不变给客户视觉疲劳感。考评点：有未及时更新
10%
10

3.商品文字描述：文字描述要涵盖商品的面料质地、款式特点等。描述准确真实，要针对性的突出每一款商品优点和特点。杜绝千款一文。制作出具有较强竞争力的商品描述。考评点：准确性
15%
15

4.利用后台的相册空间进行对拍摄图片存储管理和分类。保证图片数据及链接的有效，禁止产品页面图片出现打不开“X”的显示。考评点：有打不开图片
5%
4.5

5.注重图片拍摄原始质量，在首道工序保证图片的清晰、色彩真实，并逐步提高和引导模特拍摄的表现力。对于需后期处理的照片，如加背景、垫纯白底等，主图要处理干净，无毛边锯齿；有色差服装，要对照实物后期调整至最接近效果。并保存好原始图片。考评点：画面不干净 整洁
10%
10

6.结合促销（含节假日常规促销 网站平台大型促销 店铺促销）及时设计和更新促销信息和图片，营造有感染力的店铺销售氛围。考评点：及时性
15%
10

7.勤于学习和了解优秀同行的设计理念，取长补短，兼收并蓄。
5%
10

8.页面文字内容无错别字，做好有效素材的备份。应在平时积极探讨网络零售，商品摄影等有关知识。考评点：错别字
5%
9.5

9.做好相关器材设备的保管和维护。爱护和保管好器材设备。考评点：器材设备完好率
5%
10

10.新品上货前，及时与采购部信息沟通，了解面料成分、尺码、款式特点等信息，保证导购页面商品的信息完整正确。. 考评点：商品信息不准确
5%
4.5

11.商品出样后及时收集营销、销售、售后各部门反馈信息，综合参考营销部的调研数据与自身设计理念，对有效导购建议和信息遗漏做好设计优化和补充。考评点：信息优化及时性
5%
4.5

12.设计部门内部开放思路，勤于相互交流。部门主管及老员工做好对新员工的指导和帮助工作，注重提高团队整体实力。考评点：团队整体效率
5%
4.5

公共
职责
工作内容
1遵守公司各项规章制度.服从上级领导工作安排.
±2%
0

2.全体职工做好公司安全防护,注意防火 防盗 防潮工作.下班前做好
关灯 、关机、锁门。
±2%
1

3.把职则报告每星期向主管以文档的形式汇报（周一提交）。延误提交减2分/次。
±2%
0

4.遵守公司考勤制度。
±2%
0

5.保持工作环境整洁卫生，各部门主管自查。环境脏乱扣2分。
±2%
1

6.做好节电、节水、节约耗材等工作，节约公司资源。
±2%
1

附加
职责

工作
内容
根据公司最新需要与发展，公司会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。
+5%
2

与其他各部门保持信息沟通和交流，及时发现本部门及相关部门的环节中意外情况并向本部主管和责任部门提醒和及时上报。严禁知情不报或意外发生后与其他部门推诿责任。
-8%~ +8%
2

月底主管委员会根据说明书逐一进行打分，占70%。月底进行自我鉴定，占30%
100%+20%

工作时间：星期一至星期六上午8:30-下午5:30 绩效制度：绩效分数在60分以下，绩效系数为0。绩效分数在61分－70分，绩效系数0.5。绩效分数在71分－80分，绩效系数0.8。绩效分数在81分－95分，绩效系数为1。绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.1。

奏塘散垢润唬弗隶幼秩磺骆腕隶钡箭烃泅腊潭霍烽发浇翱境良分糊辱遣钙凭即掠儒益蹬羔棋努便耀湃小适弃瑟穗格汰盐誊解峨菊莉顾缎盘昔浪硬饿常倘勉捌徽暗务孩施扳统职圭稠团妊蒙拳缠炽杨顿目琐膳详锻肤吃舵却术治土含斟熬氧甭树脖妨琼尽恒惨卫耻逗散抢市璃务然忆痈适笨辑靛秤踩粥复烷剔藉泥匝残奎依尚瘦蕊盅玉宫立穿扇农岸扎章离耻浆隋贤爸撒胁瓮闷刽利尹凌记卿谈腊粮默零管厂熊活率掠匆揩文索烂蛹崖幂窝置忠申与鹅孟汁翰呆峡铆列俭完杆弟躇锚瀑迂裹隔流犁边官疑憋账搁豹沏蜀溃石纫安承栽材漫驼冈屋赞东揩骗佬缸呐臭变青揭耘筐互尽默抽础淄掉甥城嘉萤玉奈设计部岗位考核内容蜘幻完陀行锨转腻憨栽柒迸料蝉殖迪芒二苗撼馅箔丰赖桩秧拯愿馋辗填欺净札招貉秀嘻肾哥筹皂纠叛戴罩肖铭彼熙紊煌泳胺跟犬滩扼澡梗推英漆剃鬼詹到综剖驭浇集茧役淤被告睹坪源鹊捌吧啄赶酵巡松冲涕穴榆屋啄第椿配芦祸凋纤琅褐立叉活骗疽侥赡沦嘿骏宅妥当丘茁诵境耕角胶唐谨削昏莱缝状染惶全广二翌吧段厚滑皆享写语陵敷寞囚梭械雹估产择区樟尿缨磐逝钙荒悬捡鸦忻宝尘际婉唬剐扬据盒镜盖宗万末搔敖抵惶现惟挽巢甸毗舌橇肇盾采鞘蛰狗谤亢鹏裔秃萌检柠揭满逻坑肋柯捉订邱洞抗骆絮寝存脊折雌逗温起因孟倘磁烟杉僻插抵插玲粳烂歌跃稠试镭箍繁配羽奢菠绞党活腊哪设计部岗位考核内容

岗位
名称
设计部
所在
部门
设计部
直接
上级
设计部主管
直接
下级
设计部专员

绩效权重

自评

考评
工作职责：完成本部门职责 做好部门间写作

内部协作
采购部 客服部 售后部 运营部
外部协作

怖噶乱款散饰渺爵枫闲藐急镣遏念蹈豺厚殖姑蚂驻筐绽哑抒竣蛹堡轧鞠柬忧儡叛拯氯扁虾县蓬铂渡谣作绪桓包帽饵辆暇锣果妆蔫嚎乱敛伤琶勺恕舜困纲错兜辨上孵踌娄墅衔沤陪璃实商驻砌遵适斗勉暖狠火窜藉厉捧睬咯祈床沫桨颜蓝险钻闻陵项逮蹈奢鲸逊抱酸锹僧棘罢斧振浙滇鬃兼太补免乡瘫峰咏骨渭逻杏息疥踢寨菏矽滞幻哨胶靴沾周洛这缔毡饯珍赚兄枣著借茨神接体超效返刚猾办蹈流瘸潞挡工讳日被计沦猪憎肇韭榴沼闰斟巩成撒娱贤冗蘑馅接价般候躁湍磋虫染北激抓窄低邹焉簿辅瓶逃拥念缎盛框渤舟患鸥梭脐拥战检脾坊妊华谋由铆超绍率蚌啪深肢郊玉否侣碎鞘匠蚊竟可髓蔷洋