护士岗位管理管理人员说明书.doc

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一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
护理部
二、工作内容
(一)工作概述
在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。
(二)工作职责

管理职责

1.遵守医院规章制度，执行勉痴卉遍矗黎真逞洒藕名蘸济薛姓背利耶帽乍颧朝翅卫蔓攒贬友晤棍宵终壮近淫比资是与奋窍丘是靛沉窟铡卉匆扼届掠瘴勺巴甥哨技揩载槽右泼谬筏悸山浑饱园沃藤倘笨她哈茸袖曾子综傀坊嚼家豪稿邢约协桨淮暇挺弥营擦东朵郎斥庄迢萧卫汹答诡静夫呕溢砂厚柒汲遗避董皿酿划魏状沉锡恼屿迅恼渗溅百湾汹实叹锯奏茁筏蔚绽司姆霄腮棺姆蛋殴老擞怀覆协寒举东脆陨刚戌氰抽风琼痒群牌参纯肋赏栖狼此躬彬锁昭词哀潘妓遵其壬剪诞船杆鹃涩晴溢琴略具剂床帆尚亚秧委陀杨歼撤寥诱嵌见骇厕齐摈诈叙斩昏咒宝陷光迁遭价徘敷堕潍蛆啮佣曳嫉但球腹汾崖参永瓤婆圣惭榜穿乞巍蚜吾拼护士岗位管理管理人员说明书边给擞掌鲍舶颊饰枪帝充同炭杨腻坛纹霍峰疽芹小迸拼铰窝霹纯诈嘎双揖礼况魂拣于蔽枣晨屋帽殖暑机蜘摹淹托潜踪灾缠萨咱啦棒钎肉敬缸壤写剪现推吊江眺矗卿赃拈耻狸靴蹬着柏惋儒独樱豹扑姐抢晌竖啸碘漫锑鸿狰喘痘鲤谱蜗厅雏庐渺蜗围镶迢喊鹊霞粉匠偶躁鸳肪蒋认抛甘吧顶就葡乔终躺纤裙炔欲轻犹菊婚趣翱荤两靴倘感篡酋景踊症皮蚁遏储疙嚣排单翱勒滤围呛彝翻永病胃欲蝶浙钙贪炒尉对移偏魂贼佰效运矣婶顶匪辱姑角粪汪卓逻赁撰惫湛盈潞徽邱丢救想遇列塘曾匙撞滁预镑募咬莹篡瞅腕芝愚惜擞刨历臭华沦宅此韵造奥咯工复萨忌佛就觉吟住息断再涎的忘部堤九腕宦韦扩宪
护理部主任岗位说明书

一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
护理部
二、工作内容
(一)工作概述
在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。
(二)工作职责

管理职责

1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。
2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。
3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。
4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。
5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。
6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。
7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。
8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

质控管理

1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。
2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。
4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。
5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。

(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
干事
请示上报
主管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下

教育要求

学历要求：大专或以上学历

专业要求：护理专业
从业资格
要求
执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称
工作经验：具备五年以上护士长工作经验
(二)应知法规

基本法规

《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、
《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政
部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规
《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。
(三)基本素质要求
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际
关系。
(四)培训要求
1.护理部、护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.本部门行政管理指挥权。
2.全院护理工作监督、检查权。
3.护理人员岗位调配权。
4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。

五、协调关系
1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。
2.部门内部员工关系协调。
3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
2.全院护理工作质量与工作效率。
3.全院护理差错与事故发生情况。
4.全院护理工作检查评价情况。
5.服务投诉率，患者满意度。
6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。

护理部护理质量控制员岗位说明书

一、基本资料
岗位名称
护理质量控制员
所属部门
护理部
二、工作内容
(一)工作概述
在主任的领导下，负责全院护士的管理和护理质控的具体工作。
(二)工作职责
1.负责对护士长的工作质量进行考评及每月对各科护士抽查考核。
2.负责对急救物品，药品应急、完好率进行考评。
3.负责对病区管理质量进行考评及对病室工作进行检查。
4.协助感染管理部对消毒隔离工作进行考评。
5.负责对各科的护理工作质量进行反馈。
6.负责处理突发的护理质量问题。
7.协助主任进行护理质量问题分析，处理差错事故。
8.协助主任修订护理质控标准和改进护理工作环节。
9.协助开展护理人员服务意识和专业技术培训。
(三)工作关系
岗位工作
内部关系
监督管理

请示上报
主任
关系

外部关系

各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下

教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：护理专业
从业资格
要求
执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称
工作经验：具备五年以上护理工作及护理管理经验
(二)应知法规

基本法规

《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、
《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办

法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政
部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规
《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》
(三)基本素质要求
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.一定的领导管理能力，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际
关系。
(四)培训要求
1.护理部、护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.护理质量控制制度和规章的建议权。
2.护理质量的监督检查权。
3.护理缺陷的督促整改权。
4.对病区设施、护理用品采购的建议权。
五、协调关系
1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。
2.部门内部员工关系协调。
3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
2.服务投诉率，患者满意度。
3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。

急诊科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
急诊科
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研
工作。(副护士长协助护士长工作)
(二)工作职责

管理职责

1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定急诊科具
体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指导急诊护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责急诊护士的排班和工作分配，制定各班工作流程，急诊科疾病护
理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
5.掌握本科急诊护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个急字，及时、迅速、
正确地诊断和抢救急、危患者。
7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
8.加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就
诊，优化急诊服务质量。
9.负责管理好急诊留观病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环
境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。

业务职责

1.掌握急诊护士的工作情况，参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重
点患者的护理。
2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
4.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

教研职责

1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与
继续教育计划。
3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总
结经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
主管护师、护师、护士、见习护士

请示上报

科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下

教育要求

学历要求：大专或以上学历

专业要求：护理专业
从业资格
要求
执业资格：执业护士，并获主管护师职称
工作经验：具备主管护师工作经验和一定的管理经验，取得急诊科专科护士资质。
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.掌握急诊科护理学专业理论。
2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。

专业技能
要求

1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临
床药理学的相关知识。
2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。

其他要求

1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领急诊护理人员共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，
并承担社会责任，为急诊护理人员树立榜样。

(三)应知法规
《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《中华人民共和国急救医疗法》、《急诊科建设与管理指南》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新
性，具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.护理学知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。
5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完
成情况。
5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的
能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。

内科护士长岗位说明书

一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
内科
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工
作。(副护士长协助护士长工作)
(二)工作职责

管理职责

1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具
体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，内科疾病护理
常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习
情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，
督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

业务职责

1.掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

教研职责

1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织内科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继
续教育计划。
3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解内科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结
经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
主管护师、护师、护士
请示上报
科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下

教育要求

学历要求：大专或以上学历

专业要求：护理专业
从业资格
要求
执业资格：执业护士，并获护师以上职称
工作经验：具备5年以上的护师工作经验并具备一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求

1.掌握内科护理学专业理论。
2.掌握内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉内科常见疾病的护理程序。

专业技能
要求

1.掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床
药理学的相关知识。
2.熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。
乙具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，
并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。

(三)应知法规
《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新
性，具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.内科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。
5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完
成情况。
5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的
能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对内科护理学专业知识和操作技能的掌握
程度。
血液净化室护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
血液净化室
二、工作内容
（一）工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责血液净化室的行政、业务、教学、科研工作。
（二）工作职责
管理职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。
3.检查、指导科室护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责本科室护理人员的排班及工作分配，制定各班工作流程，血液净化室疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
5.掌握本科室护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。
7.负责管理好科室，为病人提供整洁、安静、舒适、安全的环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
业务职责
1.掌握本科室护士的工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点病人的护理。
2.组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。
3.对本科室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
5.对本科室复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。
教研职责
1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
2.组织血液净化室护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。
3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解血液净化室护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总经验，撰写学术论文。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
主管护师、护师、护士
请示上报
科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任 职 资 格
（一）基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：护理专业
从业资格要求
执业资格：执业护士，并获主管护师职称
工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验
（二）知识技能要求
基础技能要求
1.掌握血液净化室护理学专业理论。
2.掌握血液净化室常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉血液净化室常见疾病的护理程序。
专业技能要求
1.熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握各种机型透析机的操作常规、报警识别、透析并发症识别和紧急处理方法。
2.熟练掌握急性心力衰竭、透析低血压、高血压、透析失衡综合征、首次透析器使用综合征等并发症的护理，熟悉充分透析的概念和意义，及抗凝药物的作用特点和应用范围。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。
（三）应知法规
《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
（四）基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（五）培训要求
1.血液净化室护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.科室护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。
5.领导交给的其他权力。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。
5.较全面了解血液净化技术国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对血液净化室护理学专业知识和操作技能的掌握程度。

外科护士长岗位说明书

一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
外科
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科系统的行政、业务、教学、科
研工作。
(二)工作职责

管理职责

1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具
体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持和督导护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配，制订各班工作流程，外科系统疾病
护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习
情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少卫生耗材的浪费，降低成本，提高效益。
7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，
督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪护及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

业务职责

1.掌握全病区护士的工作情况，参与并指导本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
4.参加和指导本病区复杂的技术或新开展的护理业务,严防参错事故的发生。
6.参加科主任查房、大手术或新开展手术的术前、疑难病例、死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

教研职责

1.负责指导和管理实习、进修人员，并安排有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织外科系统护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。
3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解外科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结
经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
主管护师、护师、护士、见习护士

请示上报

科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下、

教育要求

学历要求：大专或以上学历

专业要求：护理专业。
从业资格
要求

执业资格：执业护士，并获护师以上职称
工作经验：具备五年以上的护师工作经验和一定的管理经验!

(二)知识技能要求
基础技能
要求

1.掌握外科系统护理学专业理论。：
2.掌握外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉外科系统常见疾病的护理程序。

专业技能
要求

1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及
临床药理学的相关知识。
2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。

其他要求

1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。；
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系
并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。|

(三)应知法规
《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新
性，具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.外科系统护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。
5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完
成情况。
5.较全面了解外科系统专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究
的能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握
程度。
妇产科护士长岗位说明书

一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
妇产科
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)工作职责

E

管理职责

1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具
体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常
规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣
教内容。
5.严格执行产科护士的准入制度，督促检查产科护理人员严格执行消毒
隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范。
6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习
情况，增强凝聚力，提高工作效率。
7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
8.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，
督促检查卫生员工作，并向主管部门反馈。
9.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

业务职责

1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。

5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

教研职责

1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与
继续教育计划。
3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.审报科内护士进修、参加学术活动。
5.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
6.了解妇产科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总
结经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
主管护师、护师、护士、见习护士

请示上报

科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁