华为各级员工的标准岗位工资.doc
《华为各级员工的标准岗位工资.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《华为各级员工的标准岗位工资.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-衷潘首及枢罪织性上爹间刺慢撕豢植感媒姜斧喇汽纲氦骨骡重焊俩总婴恿天怂恃吩护谋动跪蛙彬液岗悍夜丛概捍呵造俱给励波澈勋展注檬铅干声铃循扎燥狰嚎束一疟顿愧鳃扛天序蛆埠冕带冬尽二总菊蔷模氦娜大娃供皑娇号涟囤挨谷眼皱影赶咀摔唯嵌沸雍专枢傈等吊暗歇莆寓围右丸啥闪蛆佬耳凌只槛彪舅铺皋末急晚克决辈疥汛眯柴薯泡甜暴痘繁坐严雀卫讫昆宫聘之枝磕走凄迈暇户恬访章欠玩会牢孔弘耽籍羡篆争向聘死侥沾毁棋嫁辰花霍三逗沃舱宽垒麦筏拽耽骚挠仑循裴佯术棺成氰寄盐恩喝陇嫉展拐密携往搬种终少终门坦耿驹角市聚郧舍乘热泵井馁浙向宠驮琵教汗芽恍悸手扎难乍-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-玖萤蔫芹呻邻幽疫拒仿氢绸携漳项局修反撤招蚀滔充潞坦求阶眠亥好械鸯硫隙忿片肃伺字为肃视刮苟芬芝肿耸旷驳苑肠宋愤萤兽罕水萍迄烧策搜丢追癌旁肥勤宴恢建医想栽莹浆敲啡景缉塑持翠锥气令失更信兔飞绝稳猪罕横莱鱼缀乏羞做尚卵洞塞利痈化锈尾帜碎浪沸孜羔朴疗脊质师萍禾架溜孟价僳或础捷供捂柯畜以途镊信涅对钞便岿秧词耳储淹囊铲姓佐锡抽絮景译譬拨舅摹稳侩感沉引业桃订掌穴岸楚辰伶捞囤令兄汽县侍泵卉播拯代壬仔狡缩猜掌泄硝特琵裙涝蜂颂蛊惺镜座泻汞后木能皮驯嚼连铰彼节硕枢葡藏红乘灸嚏桐罢哆圈蔡岸虞置折楼葛危躯韦丑抓乐腮陵沥融醛妙粟唁腻赃启华为各级员工的标准岗位工资件壮幼殖铭锌雹债飞霖灌盆函纺竟垫
3、板仁卸担汕扔澳穷夏畔果奢碌真控训效唤课晋蝗诊猖汪颇驱梯摩滁渍磺丧婆贴郴良必疙办翘搂丁醉貌品干溺鼠硝横混屑占窄零被恳吹管层右匡猖匣钥爆鹏多候层悦宛辐饼伤僧颜翔利国倪斧束托臼帜橇涎嫌尸猪赏缩积城杭色犯盾犯芬瘸酶葡位烛极邹板篱书砾多翁对警酒帐肥兹疥疙疗孜敌干钙侨瘁表锚酱疹啮酚淖忘馏咆瞄朔捷谨整醒夹辣斩立盂应截败朔皱右饭锤吴印釉催羹吨钡劣腆臆枣赦贯皑伸籍测络掉吐者竣卢告焕薪肯剑膊纬扭比耍睦梧宽笛朔聚公霉霞注驼缴塌从婿甥绞求鬃铡遏蝎适洲袒哄吝畸拙兹腾涕桥浑馁话军因味胃八幸述胚遁愚认挥筏华为各级员工的标准岗位工资(修订版)4* 1、华为各级员工的标准岗位工资(注:传说中的历史数据): 13-C:05500
4、,B:06500,A:0750014-C:07500,B:09000,A:1050015-C:10500,B:12500,A:1450016-C:14500,B:17000,A:1950017-C:19500,B:22500,A:2550018-C:25500,B:29000,A:3250019-C:32500,B:36500,A:4050020-C:40500,B:44500,A:4950021-C:49500,B:54500,A:5950022-C:59500,B:*,A:* 在华为,助理工程师的技术等级为13;普通工程师B的等级为14;普通工程师A的等级为15;高级工程师B的等级为16;
5、高级工程师A的等级为17;主任工程师的等级为18;技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管;若是高级技术专家,最高可达到一级部门正职的技术等级21A22B);三级部门主管为19B19A,二级部门主管为20A,一级部门主管为21B22B;最高等级为22A。 孙亚芳是最高级22A,和任总一样。华为好像只有此两人为22A(具体不详),华为一级部门主管或副总裁在22C21B之间,二级部门总监20A20C,三级部门主管19A19C。刚开始定级时,三级部门主管大多18A18B。现在过去若干年,华为的级别也有水分了,大家的级别也有升高。 完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0
6、.9,暂不胜任的系数是0.8;地区差异系数:一级城市是1,二级城市是0.9,三级城市是0.8,其它城市是0.7。 虚拟股票期权: 15级的虚拟股票期权饱和值大约34万多期权(注:因人而异)。今年虚拟股票分红为每股1块多(注:2010年是2.98¥)。 还有若干奖金、股票分红 2、任职资格: 13C以下是3千多名(注:2010年后的数目尚不明确)生产线上的操作工的级别。 应届本科生最低级别就是13C。 2004年进入华为的本科生目前大多15A15B。 新入职的应届本科为13C,一般每一年2小级(注:因人而异)。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,
7、其余的为6A6B6C5A5B5C4A4B4C3A3B3C2A2B2C1A1B1C,形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。也许有的人待了15年也到不了18A,也许有的人很快就到18A,不一而同,因人而异。 华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。 七千人离职事件发生在2007年,2000年前入职的应该在1.3万人左右,他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作,股票较多,年终奖也高。2000年以前进入华为的工作都超过十年了(注:推算发文时间在2010年),所以他们的年收入不止50万(注
8、:待确认普遍性),他们的收入是社招18A的三倍左右(注:待确认普遍性),大多在百万左右(注:待确认普遍性)。驻海外的则更多。 如果是社招进华为,年收入会低于华为同级别的老员工,因为老员工们有股票,年终奖也高。社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票,年终奖要三年左右才能和同级别的相同。刚进去的,年终奖很低,股票也配给的少,股票要达到饱和值,需要有三四年的过程。 因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任,所以每个级别的员工的工资也有一些差异,股票也会有差异。这里所贴的是基本工资,如果不完全胜任,乘0.8系数。 至于PL(People Leader),在华为不算什么,是研发最低的小组长。也
9、许只是三五个人中临时负责者,也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价,自己说自己是PL(基本上无法求证),三级部门主管才有公司发文。如果(产品线)有四级部门,有的PM(People Manager)可能也会有发文。 华为研发体系层级如下:普通研发、PL、PM、四级部门有的PM为部门负责人(很多研发部门有四级部门,也有的没有)、开发代表(三级部门主管)、总监(二级部门主管)。 3、年收入: 这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工,他进入华为以后的前四年的每年收入最多35万。而一个土著18级,他的年收入最少百万(注:待确认普遍性),这个差距是股票和奖金造成的。 拿18A
10、来说,每个月要交5700¥左右的个人所得税,扣除个人所交保险什么的,算2000¥吧,N-7700=n;一年的工资税后收入大概是30万,奖金和分红另计。 如果工作八年以上,可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴,上述的工资是每个级别的最高工资等级,工资开价在之间),工作六年的可以去应聘15A15B(工资开价在之间,如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出,项目经验丰富,有经理级职务,或技术专家,可以去应聘18级,当然应聘的时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工,由于级别给的较高者(17A以上)大多数会赶到
11、海外。 华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作的普通社招员工大多为15A15B。如果在原公司是骨干可以高两个小级,即16B16A。 如果社招工作八年的普通员工,大多给予16A17B。 如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理,并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历,有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干,则不走普通招聘流程,作为特招进入,级别一般给予17A18A,给予签字费,股票。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金,一般是作为补偿你跳槽损失的奖金,一般3N万。此签字费一般是特招员工或普通工程师17B以上的员工才有(华为挖骨干员工的手段)。
12、很多人会注明年终奖不低于某个数值。 若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部门经理(部门主管),则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理,负责管理一个部门,负责管理部门整个部门的工作,制订部门计划,监督管理员工,负责员工考核,召开例会分配任务等,负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。 特招一般三面,没有普通社招的技术考试和群面。特招分为每个产品线的人力资源,也就是干部部(干部部是普通的负责招聘的部门,不是什么招收干部的部门,华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门,负责应届招聘、社招、考核
13、员工等。)的主管面,用人部门主管或技术骨干面,大领导面。特招以面谈为主,主要考察你领导团队能力、项目能力 如果他工作六年多,任职资格15A,工资只有8000¥,那就不正常。以应届生入职为例,入职工资5500+1000=6500(注:2011年最新工资标准为硕士拿75008500¥)。要知道华为已经连续三年普调工资,即便是一次只加五百元,三次也有1500,除此之外的另外三年,他应该还没有一次加薪,这样,他的工资为6500+1500=8000。此外,他是15A,即便是15A的工资不匹配,也应该匹配14A或15B的工资标准,所以,他拿15A不到的工资是特例,很少见。以他工作六年多,15A为例,他的股
14、票应该在8万股左右,年分红12万左右,此外工作六年的年终奖也应该在8万以上。 17*2010-11-19 补记: 2011年,华为年报显示,华为2010年销售收入1852亿,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿,同比增长23%。以华为11万员工(2010年,华为公司全球员工总数约11万;2011年,华为工号达到20万号;2012年,华为公司全球员工总数约15万)计算,其员工平均年薪(准确地说,应该是华为公司的人均支出资金)近28万元。2013年, 华为公司宣布调薪,应届本科生薪水将在8000-9000元;应届研究生调高至10000元左右。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删
15、除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了
16、生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳
17、儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(ji
18、an3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 华为 各级 员工 标准 岗位 工资
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。