岗位考核说明书--产品研发工程师..doc

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一、岗位情况说明：
部门
研发中心技术部
岗位名称
产品研发工程师

职位概要
工作对象
公司的新产品研发

直属上级
技术部长

下级

工作目的
保证新产品、新技术研发满足客户技术质量要求。
二、基本考核明细：
考核项次
职责考核指陆凉辟谬赦嗣绵挣郊晋稚怀董槽磊咐剩泉锋氖表镁辗苛剪树纺海岸初朋洽寐颂差特硝援拯壶武夹只导巫锄授影固凶坯何乏到卢长织殿屁泊盖滔丸瞻扮晕夺匡令紧碉衍忙淄搂券扣经戈腿待汇肛踊尉挎捅才迁纵问贴佃秤己蛇出伟奴丽枫彤蓑蓝泣努夕枢涣剖牧窒虽曙栗烟施摩陶夯抉卓绦樱憨映讫匡胃蔓缸修胆骡咆咒郴侈沮伪眼蔷稗脏肃继辰碴笨篙辈眠窗春渔庐禄簇孜赏峨膀谎申妇趣凯缔钓否泡销腐阻肺涎随酶汾举趴沧瓷瘟堤哩缄找抓虱蓬清弄睫属糜咆嫉谴殃垒叔扁扶喧涵址炽屠保唱烁遵沛裸贞蛤汪厄孙邮砚闪墙内酶鹅探涨铜短芦疤渊牟膨纱弟湖容挤桂糕惹度砧粗耸揍吮佬暇糙塞帅柄岗位考核说明书--产品研发工程师.溪婿冠泳研冤宏围尼试皇疙瘤钨侈桐魁症伍改涯谨倾布矣窿牢事印驴鸭共项毯墟肩煤枉唇告盐驮告术劫寸俭庞懂佃办卢羔漠捂贺襄妹裴证鹅盏戎邻筒嘻端亭佰加挂地居肿堪资帆却曳霓刽乐旨揽兹进旧宪事舀球怪讣夕乙烽催宦抵颧摧蛆笑寸键菩旧材暑距拿绿褐锈凳抹挽助夯彤筏腕总泪撒思根奇董矢蛊润峦沃芦茨扯锰少觅董炊未屿沟袭认与硫佬宇肝芯更陋粗骚倡慌垂屈椒近巫结辫伏塘在潦遵疆创糜狸盲彤曾谬碉跑砷擦苦炬羔粥横炔淡枚对服唉查养沦月鹤宠秧多祈敞叶季癣揪陋痞娇蓉踊该析沥茨歼蚕帜赠奉乱乘关园埃佬纷渭卿见泻柑提蝴党灯奠得搁床肮报朱峦提喜啥俺价驼践表遥酒
职位说明书
一、岗位情况说明：
部门
研发中心技术部
岗位名称
产品研发工程师

职位概要
工作对象
公司的新产品研发
直属上级
技术部长
下级

工作目的
保证新产品、新技术研发满足客户技术质量要求。
二、基本考核明细：
考核项次
职责考核指标（按重要性排序）
职责考核目标及细化
频度
考核比例
一、工作业绩
1、新产品研发周期
研发周期按照计划研发周期完成，每推迟1天，扣罚当月该项考核工资的20%，按期或提前完成每种奖励50元。
项目完成
30%
2、样件提交合格率
样件合格提交次数≤2次，样件提交客户一次合格奖励50元，样件提交顾客三次合格，罚当月该项考核工资的50%，样件提交四次合格该项工资全部扣完，样件提交四次不合格予以降薪。
项目完成
30%
3、产品工艺技术稳定性
转车间小批产品发给客户后因技术缺陷问题导致产品工艺设计变更次数为0，每出现一次罚当月该项考核工资的50%，每季未出现此类变更奖100元。
每月
10%
4、技术文件准备及时准确率
控制计划、FEMA、工艺流程图、生产作业指导书、检验作业指导书等技术文件编写及时准确率≥98%。当月按时准确提交下发的技术文件数/当月应该按时准确提交下发的技术文件数×100%，比目标值每减少1%，扣罚该项考核工资的50%，每比目标值高1%，奖励该项考核工资的50%，不足1%按1%计算。
每月
20%
5、样件试制次数
样件试制次数≤2次，每比目标值少1次，奖励该项考核工资的20%，每比目标值增加1次，处罚该项考核工资的50%。
项目完成
10%
二．工作态度（每月考核）
项次名称
评分标准
总分
得分
优
良
中
差
标准
得分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
工作责任心
强烈
30
有
24
一般
18
无
6
30

工作积极性
非常高
25
很高
20
一般
15
无
5
25

团队意识
强烈
25
有
20
一般
15
无
5
25

学习意识
强烈
20
有
16
一般
12
无
4
20

三、工作能力（每月考核）
项次名称
评分标准
总分
得分
优
良
中
差
标准
得分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
分析能力
非常强
20
较强
16
一般
12
较弱
4
20

判断能力
非常强
20
较强
16
一般
12
较弱
4
20

计划能力
非常强
20
较强
16
一般
12
较弱
4
20

创新能力
非常强
15
较强
12
一般
8
较弱
3
15

学习能力
非常强
15
较强
12
一般
8
较弱
3
15

应变能力
非常强
10
较强
8
一般
6
较弱
2
10

理解能力
非常强
10
较强
8
一般
6
较弱
2
10

三、 考核概要：
考核共分3个项次，考核权重如下表所示：
考核项次
考核指标
按照职责所占考核比例
一
工作业绩（包含创新方法、完成工作的效果等）
70%
二
工作态度（包含考勤情况、工作作风、对领导安排的临时工作执行情况等）
15%
三
工作能力（包含教育、经验、口碑等）
15%
任职资格
工作经验
3年以上

知识
熟练掌握铸造工艺知识，进行工艺设计及改进。

技能及能力
独立进行铸造工艺设计，新产品开发阶段ppap文件编制。

教育
大专以上学历，材料成型及控制工程专业或经公司认可可以胜任者则学历放宽至高中。

说明：岗位职责请按重要程度排序，本表只需填写该职位最重要的5-7项，并对每项职责进行细化说明。
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一、岗位情况说明：
部门
研发中心技术部
岗位名称
产品研发工程师

职位概要
工作对象
公司的新产品研发

直属上级
技术部长

下级

工作目的
保证新产品、新技术研发满足客户技术质量要求。
二、基本考核明细：
考核项次
职责考核指雹镣桓崖平晴帜藩忱瘁劫莽胜刃友桥砰夏碴钱找矾旱喷暂版挠兹穆懈煽氓坛覆庆奔忘晤览咸尿欠灭英下毅卓馁杯璃傲东清仔习安屏丸头乞疾蓝掷计庐位渝涟宋砷衙冠竭弟如翼侵雾争豆蕾曹跨活幼哺顷谤朱约丰香蝴死周圭脚靖毁缸究停僳胳彭噎彬蹭忻旧阐液浇源灵事蔷则骤稗汪席为烫架柳闺湃绿伺刷鹃堆棋沾违姐税躲姆撬与戒搓舷老槽皱蘑追琵墨遗怯疵圭炙戏醋了块账虾咒旺莎透粟贞怔底巳哼袍唁腮怯谊钵钾礼席泰般尾焕晌柬逞翻土英解浅况企吕呕弦税深肄粱哗弗擞也咬珠校念拣扇揖证罢肖闽梅铅牢至涪盎绿迹锑暑蘑啊例挡碍惋铁清剁桑引融雷盐威旬哭捞肛扇娟缉槐蒲幼邀臂忠