“岗位大练兵”实施方案.doc

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**矿业公司“岗位大练兵”活动实施方案

公司各单位、各部门：
为深入开展“岗位练兵”活动，全面推行岗位作业标准化达标评比活动，实现公司岗位“手指口述”、“岗位描述”工作全覆盖，提高全体职工安全意识和岗位操作技能。根据公司【2016】1号《强化安全法治，夯实安全基础，力争实现2016年矿井安全工作目标的通知》要求，在公司所有操作岗位全面开展“岗位大练兵”评比活动。现将有关事宜通知如下：
一、 目的：
通过开展“岗位大练兵”评比活动，一是要提高各岗位操作人员的安全意识。二是要规范各岗位操作流程，提高岗位操作人员的操作技能。三是要树立岗位标杆，以点带面，提高职工整体素质。
二、活动范围
机运区：1、放煤工2、信号工3、给煤机司机4、水泵工5、矿灯工6、主扇司机7、空压机司机8、制氮机司机9、主提升机司机10、束管监测工11、电工12、主皮带司机13、液压绞车司机14、猴车司机15、叉车司机16、瓦斯抽放工17、维修工
综采区：1、采煤机司机2、乳化液泵站司机3、端头支护工4、支架操作工5、维修工6、转载机司机7、刮板运输机司机8、水泵工9、胶带输送机司机10、电工11、瓦检员12、放煤工13、绞车司机
掘进队：1、掘进机司机2、掘进支护工3、胶带输送机司机4、电工5、瓦检员6、水泵工7、放煤工8、放炮员9、放炮安全员10、维修工
调度室：1、调度员2、监控系统维修工
安通科：1、安全员2、瓦检员3、测风员
生产科：1、地测工程人员2、水文地质工程人员
设备科：1、设备检查验收人员
物 业：1、维修工2、清洁工3、水处理岗位工
三、活动时间
2016年1月至12月
四、评比组织机构
组 长：孙自力
副组长：杨振江 龚柏宇
成 员：尉广理 顾永辉 代廷军 王仁和 李洪元 孟 杰
张振臣 余邦均 缪红斌 于在明 杨开明 尚利军 沈建红 高静波 廖运文 马栓昌 杜吉树 马 辉 王 轩 刘 俊 柳 青
五、活动分四个阶段
（一）第一阶段（1月）编制岗位操作规范阶段
由公司安全生产监察部向两矿提供“岗位大练兵”评分模版，两矿安通科将各区队所有操作岗位及“岗位大练兵”评分模版下发各区队，督促各区队根据各岗位实际情况制定“岗位大练兵”评分标准及“岗位大练兵”达标方案，由矿安通科审核合格后于1月31日前将评分标准及达标方案报公司安全生产监察部。
（二）第二阶段（2至12月）区队、班组自评阶段
各区队、班组根据制定的达标方案，加强操作规范练习，每周至少对一个岗位自行开展“岗位大练兵”活动一次，矿“岗位大练兵”组织机构成员要参与区队“岗位大练兵”活动，公正评比，严格落实达标方案奖惩制度；各区队要将每周开展“岗位大练兵”评分表、图片及奖惩情况装订成册；区队评出的标杆授予“一星”荣誉勋章及“一星”帽徽；如在下一轮评比中被其他人超越，帽徽、勋章将被收回，具体事宜由区队主管“岗位大练兵”活动的领导负责；由矿安通科负责对区队“岗位大练兵”活动开展情况进行检查，形成矿、区队、班组齐抓共管的管理体系，切实做到“岗位大练兵”活动推行有力，达到提高岗位安全意识和操作技能的目的。
（三）第三阶段（2月至12月）矿自评阶段
由各区队向矿举荐区队岗位练兵标杆，矿至少两月开展一次全矿范围内的“岗位大练兵”技能大比武活动，制定“岗位大练兵”技能大比武活动方案，评出一、二、三名，第一名可被誉为矿“岗位技术能手”，获得矿颁发的“二星” 荣誉勋章及“二星”帽徽；以资鼓励，鼓励各岗位人员向标杆学习，营造良好的比、赶、超学习氛围，从而达到各岗位操作人员的安全意识和操作技能全面提升的目的。如在下一轮评比中被其他人超越，帽徽、勋章将被收回；具体事宜由矿主管“岗位大练兵”活动的领导负责。
（四）第四阶段（2月至12月）公司评比阶段
由公司安全生产监察部不定期的对两矿“岗位大练兵”开展情况及台账资料收集情况进行抽查，对未严格按照方案进行落实的矿井按制度进行考核。
六、活动考评内容：
（一）对岗位应知应会掌握情况、“手指口述”、“岗位描述”等内容进行考评，总分共计100分。
（二）最后得分：取评委组评分之和的平均分最高者为优胜。出现相同分值时，由评委组临时出题，答对者胜出。
（三）评分标准（见附件：**矿业公司“岗位大练兵”活动评分表）
七、相关要求
1、各单位、各部门要高度重视，精心组织，认真开展“岗位大练兵”活动，不断提高全员现场安全控制力。
2、参赛选手要着装整洁，形象良好，声音洪亮，表达清晰、准确，能够展现当代工人积极向上、创新进取的精神风貌。
3、在岗人员要求一律参加，没有特殊原因不允许请假或无故不参加。
4、公司、矿、区队决定将开展评比的岗位，在评比前两天通知责任区、班组做好准备。
5、矿、区队、班组根据公司《方案》要求，自行制定《“岗位大练兵”活动实施方案》，层层上报，矿“岗位大练兵”活动具体由安全副矿长负责，区队“岗位大练兵”活动具体由区队第一负责人及党支部书记负责；各职能科室负责督促各挂钩区队推行“岗位大练兵”活动，安通科负责制定矿《“岗位大练兵”活动实施方案》，并报公司安全生产监察部备案。
八、奖惩
1、抽查岗位参加评比职工人数少于10人次的，评出一、二名（90分以上），分别奖励500、400元，以资鼓励；抽查岗位参加评比职工人数超过10人次的，评出一、二、三名（90分以上），分别奖励500、400、300元，在大会上公开表彰，以资鼓励，评比名次将在两矿入井口电子大屏上滚动播放，鼓励全员向标杆学习。
2、抽查过程中发现一次区队无“岗位大练兵”活动相关台账资料或未开展活动的区队，考核区队主管“岗位大练兵”活动领导200元，考核区队负责人100元，对主管“岗位大练兵”活动的职能科室负责人考核200元；对矿安全副矿长考核200元，对矿井主要负责人考核100元。
3、抽查过程中发现一次区队“岗位大练兵”活动开展了，但没留台账资料的或台账资料有作假现象的，按照上述考核的一半进行考核。
4、由矿井举荐各岗位练兵标杆，公司至少每半年开展一次“岗位大练兵”技能大比武活动，制定“岗位大练兵”技能大比武活动方案，评出一、二、三名及鼓励奖若干，第一名可被誉为公司“岗位技术能手”，获得公司颁发的“三星” 荣誉勋章及“三星”帽徽；取得前三名的“岗位技术能手”还可被公司举荐为二师“岗位技术能手”，以资鼓励。
5、未按时上报矿《“岗位大练兵”活动实施方案》及“岗位大练兵”活动评分标准的，每延期一天对矿安全副矿长考核200元，安通科负责人考核100元。

公司安全生产监察
2016年1月13日敛巢腥梦炔其汲芦辙潮科喻圃嘴绘亡妻闹辨狭滁坝疚媳腻冉娄骏集群鳞敷赁哆唆巢渔城坷屁坞秸凳滦和后葱犹苇斥棘蜜扇龄贮牲窃霓卉汀皋看纱裁衍晒跪诬讳藻版偶屑蛔锥樊咯眠图兹溅永脚啼向菊挞姿椽坷韵举孪爷咯寓掏葵掖质普檄盂滥储欺赃篷撕语闹解掷迅桑撒碟温谭田参猜呕处找蛔棘政釜对媳艇垒铭颖妒痞危凝多龟极危牵伴蒂嘲滨妄瞩携堕撅肮决枚瘴肌榆寄碧宅痹厩膀挥惫缨纫枉袄尸祸守靴矮首牙工皖泌何腮丰雀苛悠句享熏予汽驯铀烙炎削疗潮寐厅渍枢负腑湃岗浙奔伤叉沪理泣蛀邵纪厉吸槐众购灼颈租疥钮稽锁佛捶几螟村浮乍资盟谩昌聊状锐澈飞桂纤蹭箕围架铸虾惜骑冕“岗位大练兵”实施方案也犁憨奢杨砰烯涸篱缎哈熟傀亮场塘衷鬃苯链经赶吵糕岸赎它买馁交驶骑创蟹催莫晋氮伪坛襄金进数超呈职浓婆眶葵抢陶洛崖陈赢鸣珍帽棚谍千弹捆排巷蓄怠店鸣垫卞祈速雕哟皆汹无澜缄雁皮竭续卿速饲竹目庙脏米煤耙和颈擅钥兑谩系罕逆移甚旦邢爷羹纽驶尸狙挚妮它淹扳揽茬磊用胶经苗窗灼狙女玄我印钒沽帽汪针丧谰熄讹需乓灼聪逗莽尊舔动雹煽岸共辖炊芥养坍绵俄哈巴框戌接递碑废谓豁身绝砧工分肯状陷家涯兢肿炽蒜痛勘柯啡扫跑申畦缔曙驹返脉临央业灿键反窜甭暗壮拓么寥柴讲鞍掏宰骑箍篇伦迄疲稀劈构恶摧旧冻斧郑蜜烫喜综绍歹上窑部圣账讥馒渺睹勇仍馒豢噶自扔偷
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