02请销假制度.doc

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适用对象：公司全体员工
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适用对象：公司全体员工

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文件编号
wanderer-XZ02
请销假制度
编 制
漫游者
版 本
201107XZ02
审 核
漫游者
页 码
共2页
批 准

1、目 的：
为了规范职员的调休、请假、值班有序开展，保证考勤工作的进行与各项任务的完成，特制定本制度。
2. 范 围：
本制度适用于公司全体员工。
3. 职 责：
由行政部负责本制度的执行。
4. 工作规定：
内容
标准
主责/组织
时间段
配合/协助
工作记录
4.1调休
4.1.1职员调休须填写调休单，当天下班前由部门负责人签署意见，交行政部备案。
行政部
随时保持
全体员工
调休单
4.1.2员工每月的调休一般为四天，调休应在周六、周日进行，原则上周一至周五不允许调休，特殊情况调休的必须填写调休单且经部门主管签字确认后方可调休。
行政部
随时保持
4.1.3周六、周日调休必须填写交接记录进行工作交接后方可离开，接班人必须知道交班人所要做的工作。
部门经理/主管
调休日
工作交接表
调休单
请假单
4.1.4接班人若对情况不了解，可以电话联系交班人，接班人对交班人工作上的问题完全负责。
接班人
随时保持
4.1.5前台电话要办理来电转接。
行政部
随时保持
全体员工
4.1.6调休的原则是让所有职员每周都能调休一天，部门负责人调休须经行政部经理批准、备案，否则视为无效。
4.1.7调休时如当天是自己值日，在交班时必需连同值日一起交接，如未交接每次赞助5元，接班人忘记值日每次赞助5元。
4.1.8一月之内不允许两次以上调休半天。
调休人
调休日
交接人
4.2请假
4.2.1职员请假应先填写请假条，由直接上级领导签署意见。请假半天以内，由部门负责人签字后报行政部批准；请假半天以上、两天以内，由部门负责人签字后报行政部批准；请假三天以上的由运营部批准。部门负责人以上请假由运营部批准并由行政部备案，否则视为无效请假。
4.2.2请假必须逐级上报，假期期满要回公司销假。需要续假的，也应逐级上报，回公司后销假并补写请假条。
4.2.3请假获准安排好工作后，方可离开工作岗位，同时请假条交行政部备案，如无备案按旷工处理。
请假人
随时保持
行政部
4.2.4发手机短信请假或打电话请事假视为无效（当天不来按旷工处理）
4.2.5国家规定的节假日和休息日按国家规定执行。
4.2.6请假无薪金。
4.2.7带薪假：元旦（1月1日）1天；春节（农历除夕、正月初一、初二）3天；清明节（农历清明当日）1天；劳动节（5月1日）1天；端午节（农历端午当日）1天；中秋节（农历中秋当日）1天；国庆节 （10月1日、2日、3日）3天；妇女节妇女半天；青年节（5月4日） 半天；
4.2.8职员在公司服务满一年可享受婚假、产假、丧假。
4.2.9公司对依法履行正式结婚登记手续的转正职员结婚时给婚假5天。
4.2.10公司对依法履行正式结婚登记手续的转正女职员生产时给产假90天，产假期间享受当地基本生活保障，且在上班后随第四个月工资一起发放。男职员家属生产时享受5天带薪产假。
4.2.11直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡给丧假3天。
行政部
全体员工
4.3值班
4.3.1值班时间按照值班表的排列顺序进行，忘记值班或交接不清导致值班脱档每次赞助5元。
前台
值班人

4.3.2值班人员的工作范围主要是办公区电话的接听，接听电话在铃响三声之内，若该客服不在现场值班人员随机处理。若未接听电话每次赞助5元。
值班人
交接人
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适用对象：公司全体员工

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