资源与运营管理选择题1.doc

资源与运营管理案例解析
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第7页
1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（ A ）。
A、确定招聘的人数和岗位 B、选择招聘的方式
C、发布招聘信息 D、确定招聘时间
2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（B ）。
A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（C ）。
A、确定招聘的人数和岗位 B、发布招聘信息
C、考核应聘者 D、选择招聘的方式
4. 一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（ C ）。
A、确定招聘时间 B发布招聘信息
C、选择招聘的方式 D制定招聘预算
5.制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（ D ）。
①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间
A、①②③④ B、④①②③
C、②①④③ D、①④③②
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第11页。
（二）练习题
1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（A ）。
A、工作描述 B、人员规范
C、任职资格 D、业绩标准
2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（D ）不是这份工作描述必须包括的。
A、主要目的 B、主要任务
C、主要范围 D、主要模式
3.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（D ）。
A、是否需要承担新责任 B、使用的技术是否有变化
C、工作模式是否发生了变化 D、是否具备与工作相关的个人品质
4.更新工作描述时需要分析的方面不包括（D ）。
A、是否需要承担新任务 B、使用的技术是否有变化
C、工作模式是否发生了变化 D、员工是否具备某些工作经验
5.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（B ）。
A、所管理的人员数目 B、工作的任务
C、向谁汇报 D、所承担责任的级别
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第14页。
（二）练习题
1.理想的人员规范应该具备的要点不包括（B ）。
A、与该项工作直接相关的技能、知识和能力
B、个人的家庭条件、社会关系
C、应聘者应具备的工作经验和应聘者类型
D、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息
2.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（B ）。
A、工作描述 B、人员规范
C、任职资格 D、业绩标准
3.如果有现成的（B ），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。
A、工作描述 B、人员规范
C、任职资格 D、业绩标准
4.关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（C ）。
A、人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要
B、人员规范一经确立不宜改变
C、人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向
D、人员规范是对一项工作的职责和范围的描述
5.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（ A）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围
A、①②③ B、②③④
C、①③④ D、①②④
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第15页。
（二）练习题
1.“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（ C）。
A、核心行为 B、边缘行为
C、角色行为 D、领导行为
2.员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（C ）的内容。
A、工作描述 B、人员规范
C、任职资格 D、工作关系
3.每一种任职资格都有其核心行为和（B ）。
A、边缘行为 B、角色行为
C、领导行为 D、管理行为
4. 任职资格是有效完成某项工作的前提，一般认为任职资格的内容包括①与领导的关系②该人选擅长该工作的各种因素③该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为④该人选的社会地位：（ B ）
A、①② B、②③
C、③④ D、②④
5.资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（A ）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
A、①②③ B、②③④
C、①③④ D、①②④
参见《资源运营与管理（上册）》（第二版）第43页
1. 有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（ D）。
A、公司的结构 B、公司的运作情况
C、公司的规章制度 D、其他员工的详细薪酬情况
2. （D ）不属于新员工第一天上班会安排的事项。
A、向他们提供公司的有关信息
B、将他们介绍给经理
C、填写档案
D、详细介绍核心客户的资料
3. 小李是一家外贸公司的销售员，他第一天去公司上班会被告知一些事项，除了（ D ）。
A、公司的办公区域安排 B、健康和安全培训
C、公司的规章制度 D、其他员工的详细薪酬情况
4. 新员工第一天上班需要被告知一些事项，以便以后能快速地适应工作，关于被告知的相关事项，说法不正确的是（ B ）
A、第一天就职引导的内容取决于工作的内容
B、新员工第一天上班应向其提供核心客户的资料，以便早日进入角色
C、第一天被告知的事项最好以书面的形式提供
D、新员工第一天上班应向其提供健康、安全和灾难意识方面的培训
5. 人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（C ）不属于培训专员第一天要告知的事项。
A、公司的结构 B、公司的规章制度 C、核心客户的详细资料 D、公司的运作情况
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第46页
1.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（A ）。
A、会让他们感到自己对公司有所贡献
B、既然支付了工资就要给企业创造价值
C、尽可能多的学习到工作知识
D、让员工始终处于忙碌状态识
2.新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（ A）。
A、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始
B、就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作
C、公司应安排一段时间对新员工进行就职导向
D、就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间
3.在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（C ）。
A、记住公司所有的相关规定 B、放任自由
C、一次不要覆盖太大范围 D、安排新员工做复杂的工作
4.小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（A ）。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录
A、①②④⑤ B、①③④⑤
C、①②③④ D、①②③④⑤
5.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（ D）。
A、说多了他们也不会听
B、没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解
C、员工会对此感到厌倦
D、新员工不可能一次全部记住你说的话
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第48页
1.关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（ B）。
A、在选择指导伙伴时，越年长、经验越丰富越好
B、指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C、绩效突出是指导伙伴必备的素质
D、指导伙伴只要耐心就可以了
2.某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（ C ）不属于需要额外支持的员工。
A、刚开始参加工作的毕业生 B、残疾员工
C、绩效较高的员工 D、下岗后重返工作岗位的人
3.某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（D ）来帮助他尽快适应工作。
A、项目团队 B、客户
C、助理 D、指导伙伴
4.对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（B ）。
A、安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排
B、指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C、绩效突出是指导伙伴必备的素质
D、指导伙伴只要耐心就可以了
5.某集团对刚入职的应届毕业生的培训采取了指导伙伴的方式。（D）不是指导伙伴必须具有的特点。
A、有能力协调自身工作
B、愿意扮演该角色
C、喜欢团队工作
D、能力出众
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第59页
1.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（ B）。
A、凌驾于新员工之上
B、不忽视看上去无关紧要的问题
C、为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
2.关于关注员工发展的说法不正确的是（C ）。
A、不可以凌驾于新员工之上
B、为员工预留一定的谈话时间
C、忽视看上去无关紧要的问题
D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
3.为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（ D）。
A、监督员工意味着凌驾于新员工之上
B、只有试用期期间才可以监督新员工
C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
4.关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（A ）。
A、监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
B、为员工预留一定的谈话时间
C、不要忽视看上去无关紧要的问题
D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
5. 关于如何关注员工发展，并使其尽快适应新工作，说法正确的是（ D ）。
A、监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻
B、和员工的谈话最好都是正式的
C、对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法
D、告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)