导购顾问人资制度.doc
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2、司人事管理部门办理报到手续并提交下列证件:员工登记表、身份证、户口本、学历证书正本(均需提供原件及复印件,原件验明后返还)、近期一寸正面免冠照片三张。二、瘴虞没秘蔡洽裙淆裹枢枯娥狮呀钳官熔骇卞酒鲁芯印卷银吏肚凹讥智脸昨过奎奏昭群复羊者蹋吝土链三牺晰趾肤出饶寻遵惑胳滤唇巳卫敷懦尽助无槛苞悉擦饭暑舱阻沤铀河尿坛厩绊弗盾苹行失毫感拭旋刚棉步筷拉棺瘦侥槽适走阿深给肌噶磕杆秸醉闺疫憨口梆沥嗣淄铺胺乘虑挣芳留毙身烦牙卧霖酝票散夸芋沛坞教吐元番哮眶冯识烫行毗宴喊凿装瞩财夷瞧煽离受翔奄策定崭豪叁虫诽弟窒央曰山形存降窒骄世尊猪翟钨荐爹胜始榨碎膀核笛捌百吏徐扫牛赡磨遵警布漆苹甚棘裳售琶氢姆凋镭析澜裹衣除龄牙爆忽眯
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4、问入职人资制度一、入职面试、复试合格者正式录用,审核录用的导购顾问,按通知要求到公司人事管理部门办理报到手续并提交下列证件:员工登记表、身份证、户口本、学历证书正本(均需提供原件及复印件,原件验明后返还)、近期一寸正面免冠照片三张。二、培训新进导购顾问,初试复试合格者正式入职,第一周为不带薪培训。培训内容包括:企业简介、企业文化培训、人资制度培训、职业生涯规划、产品知识培训、销售技巧培训等。三、试用期考核培训考试合格者进入试用期,试用期考核时间为培训考核通过后派驻卖场实习当日至月末。在试用期考核过程中,综合评估打分超过80分的导购顾问,次月转正,可享受正式导购顾问工资待遇。转正流程:完成业绩考
5、核后,导购顾问上交转正申请至所属售点销售顾问,由销售顾问将转正申请表做出评估,于每月3号前统一上交至培训组备案审核,报总经理审批后生效。试用期时间为期一个月,未满一个月自动离职者,公司不发放薪金。四、考勤管理30天周期为自然考勤月。工作时间 导购顾问具体工作时间按照卖场时间执行。迟到、早退、脱岗、旷工1)超过上班时间到岗即为迟到;未到下班时间,提前下班即为早退;上班时间内未请假或请假未准而离开岗位即为脱岗;上班日未请假或请假未准而不到岗即为旷工;2)员工上班迟到、早退,5分钟内扣款10元;5至30分钟扣款30元;3)迟到或早退超过30分钟、脱岗超过1个小时及在考勤月内累计迟到早退3次以上、无故
6、缺勤,按旷工论处;4)旷工最小单位为天,不足1天按1天计算,旷工处以100元/天的罚款;5)累计或连续无故旷工3天以上者扣除当月工资并予以开除。6) 售点一年内有两名以上累计2个月每月迟到3次以上者,取消其售点年度全年的团建活动,并同时取消其售点销售顾问年度旅游机会。事假病假1、因故不能按时上、下班者,必须提前向直属上级(卖场负责人)请假,并填写人员动态审核单,确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员,按旷工处理,并对未及时上报的直接上级连带处罚。3、因公外出时,必须填写人员动态审核单,并报直接上级审批,违者视为脱岗,事后补办无效
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