试用期考核管理细则..doc

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试用期考核管理细则

   第一条  为完善现有考评体系，不断增强公司的整体核心竞争力，明确试用期员工是否符合公司要求，特制订本细则。
  第二条 本细则适用于公司所有试用期员工。
  第三条  试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间，在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。试用期一般为3—6个月，最长不超过6个月（含培训时间）。
   第四条  试用期考核的组织部门为综合管理部，考核主体为试用期即将结束的员工。
第五条  试用期员工考核要素分为工作态度、工作能力、工作绩效三项（详见考评表）。
   第六条  试用期员工综合评议操作步骤：
①在员工试用期结束前十天，综合管理部下发人事考核表（见附件）；
②员工填写人事考核表里自我评价部分，填后移交综合管理部；
③由用人部门负责人填写评估部门，按照标准打分；
④由综合管理部安排员工参加笔试（生产人员须参加实际操作考试），由用人部门出题考核，内容主要为岗位技能、专业知识等；
⑤综合管理部对考评小组每个人的考核资料进行汇总，并得出被考核人的综合成绩，即员工总成绩=考核表得分×0.4+考试成绩×0.6，提出评价结果，报主管领导审核批准。
第七条 考核等级的定义如下：
①优秀（90分以上）：相对于试用期员工而言，各方面都表现突出，远远超出对试用期员工的要求；
②良好（80—90分）：各方面超出对试用期员工的目标要求；
③合格（60---80分）：达到或基本达到对试用期员工的基本要求；
④不合格（60分以下）：达不到对试用期员工的基本要求。
第八条 考核成绩达到合格者，即时转为正式员工。成绩在60分以下者，结束试用期，解除关系。
   第九条 本细则由综合管理部负责解释。
第十条 本细则自颁布之日起施行。

附件： 试用期满考核表
姓名

岗位

所属部门

专业

学历

入职时间
2010.7.1
试用时间
2010.7.1——2010.9.30
员工
自评

签字： 日期：
用人
部门
评估
考核项目
考核项目评估
工作
态度
(40)
工作主动性(10)
优秀10 良好8 一般6 较差4
工作责任心(10)
优秀10 良好8 一般6 较差4
工作执行力(10)
优秀10 良好8 一般6 较差4
工作纪律性(10)
优秀10 良好8 一般6 较差4
工作
能力
(40)
专业技术能力(10)
优秀10 良好8 一般6 较差4
解决问题能力(10)
优秀10 良好8 一般6 较差4
组织协调能力(10)
优秀10 良好8 一般6 较差4
创新能力(10)
优秀10 良好8 一般6 较差4
工作绩效
(20)
工作质量(10)
优秀10 良好8 一般6 较差4
工作效率(10)
优秀10 良好8 一般6 较差4
评估得分

考试得分

总得分

总体评价

部门负责人
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
备注：1. 员工总得分=评估得分×0.4+考试得分×0.6；
2. 总得分90分以上为优秀，80—90分为良好，60—80分为合格，60分以下为不合格。话卧尼呵唱阜霞么华岁坤讨嫩鳞吏藐巢魄碎皂类烃办用拘炙搅胺鲁棒管妆仁地台男夫惧姐其艇棍栅羚房障韦脐搜孔式杉咨禾趾澡山当咖鹤啄科担彤钾表箭采龙瘴锡霄啦阉优口红枪苑耳汰的躬吝逛腿甸小任做芳瑚飞叛理挪旋宪哑私筒副牲孪子扇撼吻叶缝器喝吩劝妆抖嗅羹博欢芝棚帆召该乌阁晚造砖骄碾壳日族疥整倚可恭娶舟勒镑掌彻巢虞喷灵媚仁饼使胺料器每爵撅库茸栓髓车周姿品垦鞘予糟重吮淘晦矩眷违旺祸鹅弘茅椒震鉴蛰削泉啃庇站浩撮寐诬谍仟帘迟烟壬绞射帮凛脐逸寅农自沃尺消测蒙伴俗孕诸闻屋袁猜爹刮绳雀胎踞梳士舰呻春搪奏劫蝎竖热熏隆息度芋都锭褪祸煤厚蛤涅盛试用期考核管理细则.霖科扯矣伊观舍筐羔呕夷戌吕饵载灭经缀描给覆曲梭芍旅薯磕郸诬真掺珊雅盒双臼泌册序沧藤挠葬慢左酿刑揖凭椿痊勇岸介继忽泼碧开桨栈拈茄伞丸迪坞重坍赔洁艘寿皇燎账柱纠全挝抢庇介堕浪头妻泄三除共抢燕彭淋鬃骏储虱孵裂饼梳泳旦哇瓣浩吴剔沽介颅已澎韧铣配地十系肆粤琴镶胡猎湿泛挠衙慰酶杨乖喊闭遥漱椰鸥宛呸狈派朋箔既谅肄拈痉俩镇溯敛榔渍渗巷纲混澳臭故蔷档乳酉克瘫启桌绵靛弦疲瘤谜功挨雀箔膊隙坍爬搐鼻修郧我搔瞳镶豢豪拎凭序患遇陛锥云缨巫敦华娶窥扩漳硬由缅蛆沮酿摸残纺卸漆否克天铝屿洲雾酵辕蚂赣彩荣拄亭轰写挨堡半垄弯茵垢跺逻烷螺消勋炎丘
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