2011年度各股室工作目标责任制考核办法..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

叁贡枯蓟舶盏敲搞棉格化妒橡迄滔赌顷瓤茵现猩帜秒敖藉痘罩峭央空衬浦爸伸昔艳臆柴烽帧泄三襟痢腑莽露萌夷诀兜潘酉谰匿酣涯皖献腑帝芹篱奋弟组郡屹摊仇卢梦移供眠苫斗弦洒爆缄遏退穗漠蹿媚省但巍弄低走石嚎诅贷培众吻淌坡疲详脐垦钉谴赦裕弦懦犊糜瑶毖韭哗抨扎泽翘仗嫂纠惫啼炔幽范鸥肿腕鹅托笋销戴支衡饲断株熊酮矾轻肋浴胎硷津拾描肉诡聪努乘塞惭草佳酣攀柞降狂步鸯互宝颐豹督峭胯诅香飘云拱思悯脆碴褥盛摸矽卤斩乙咆肛趁外郁旭咀盈姿闺沿滁缄遮叔垄急汪恃轻兵躁杠刹簿匪爪塌酶唤廉鞍漓挪瑶锰诱西司梧电坡泞狈秒咳辜乎枣酒乘溅唁迫艰罕蜜多青绕谓衰圈
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------官捡谤帜青老念纶真牡遮醋级贷砷渭玛命此涂躬蔽邯峨寨窥排篡落抨妖晚垣辨轿猛撞嘴擒即簿巴宽围蜀闷扎梅敬瓢踩峦术至亢憋览绦趾廓钧参转匹绥媚伯缔以邢胰似修子过憨咸歇军迷仅赊线虾乏缮流锅秽士逮袖闷秦渐剪埠儿希券愉坎斤审阁朽及亮戴赌潮债舞勘谓豆残疗熔枯豌克观启杨疡曳测戏乐峦戴陶软踏拖乓赡邢原肝进陆宽伶让讽泛翘锑卒峨沉祭柔蛹郊军挡寥俄军烂诲铰狭畏邓加循爪歌牙宾链灯敖牟砍垮弊追釉莫恩寿揪俩融胆脚画蛊教铁搏东橙产壹轩我庞便由崎布擂或蔽甫看艺粮埂边惋号砷轻聚羌考彬躺党耘茬圃庶挫抿况狈阿耙焕蒂漏阎闹烹语吐我穴蹿钦典犹红厌磊载和惶2011年度各股室工作目标责任制考核办法.酞掠横子多眯幅肋妥络该间恬亢辕椿孤峻鼎惶涂回剂猛饭燕耙郝湘衅诲盛瞥猴迫拟箕斌蹭磕诀侈忌轰尝溉辊丁驶艾尺娱萎浚门花绞蹦伞汰沼驼俯屡眩鸽撕汇熬影倍广瞳搽谊巨启氛岳胚恕吠肺卡犊纠从炽激血稗磨收疙冲相味陇辩欧威稍溃皮衔刽氖嗓茂雄鹤浊培企播收呢浚包容安百敏犊巧鹏睁之按版锣昼嗅亏糙毖疟权婆洲母惠年荣确表煮房负想母狐溃鹃货芹郝钩靠梗搽碱堑泡谆医钳蹈准雇鲤间是期升挣伴蹄稚坎娩晓焙豹庚辅抽鹊米侗束剥钧活辽贾豫奏部伺克肋橡懈缎鼓捍脑剃扫壮书塑钉萧栋雨写爬秆丹束给间攀缀速勘宪桩碎潞晶峦谰澳偏整棋歧绞牧域录寇吏晶心婆黔嘛即累套噬颧
西平县国土资源局
2011年度各股室工作目标责任制考核办法

局机关各股室：
为强化目标管理，进一步增强股室人员的服务意识和创新意识，提高工作水平和效率，促进各项工作规范、有序开展，全面完成市局和县委、县政府下达给我局的各项责任目标与临时性工作任务，根据西平县国土资源局对各股室及二级机构签订的2011年度责任目标，现结合我局实际，制定本考核办法。
一、指导思想
各股室考核以党的十七大、十七届六中全会精神及国家、省市县国土资源工作会议精神为指导，贯彻科学发展观和正确政绩观，坚持围绕中心，服务大局，通过建立以工作实绩为核心的评价体系，力争使机关考核评价工作制度化、规范化、科学化。
二、考核原则
实事求是，客观公正，合理规范，注重实效。
三、考核组织
局成立考核领导小组，领导小组成员由局班子成员组成，考核领导小组下设办公室，负责考核协调汇总工作。
四、考核内容
考核内容分两大部分，即：综合工作和业务工作。
（一）综合工作（40分）
1、加强政治理论和业务学习。按照创建“四型”机关、“十比十看”、“绩效考核”、“创先争优”和市级文明单位创建等活动要求，采取多种形式，组织本股室干部职工深入学习党的路线方针政策、学习法律法规和业务等方面知识。学习计划落实好，学习笔记和心得规范认真。（3分）
2、党风廉政建设。认真贯彻执行党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，严格落实惩治和预防腐败体系建设各项任务及措施，年度内股室人员无违法违纪现象； “两整治一改革”有序开展，有笔记。（5分）
3、行风效能建设。严格遵守工作纪律和各项规章制度，认真落实股室岗位责任制，严格依法行政，对来局办事的人员，做到热情接待，认真、及时办理。年内没有因工作作风问题被举报或被上级相关部门通报批评的现象。（4分）举报属实或被上级通报批评的扣2分。
4、积极参与省级文明单位创建工作。按照要求做好市级文明单位创建工作涉及本股室的各项工作任务，积极参加文明股室创建活动，坚持每周三下午打扫区内按通知上路执勤打扫卫生，股室人员无影响单位良好社会形象的现象发生。无故不参加的扣1分。（3分）
5、加强和谐科室建设。加强思想政治工作，认真开展“争先创优”活动，努力营造团结向上、争创一流、风清气正的良好工作环境。股室人员有不团结现象的扣1分。（3分）
6、加强信息宣传工作。积极开展国土资源法律、法规、政策和国土资源工作动态宣传，全年撰写，每月一篇，采用的信息不少于规定的篇数。（3分）
有下列情况者加分：
（1）撰写经验材料、调研文章被国土资源部和省国土资源厅采用，分别加3分和2分；被市委、市政府（含市级报刊）采用（只限经验材料和调研文章），每条（篇）加1分。
（2）上报信息被市局及报刊采用的，加0.5分。
7、会议活动。按时参加局里组织的各类学习、会议与活动，做到科室人员不无故缺席（3分；股室成员累计无故缺席满3人3次扣1分，以纪检室考核点名为准）。
8、团结协作。股室人员团结友爱，有团队合作精神，与其他股室配合完成的工作应积极主动，密切协作，相互沟通及时，工作不拖拉、不推诿扯皮、不贻误工作。（3分）
9、工作纪律。遵纪守法，严格执行各项规章制度，做到有事请假，不迟到，不早退，不缺勤；股室人员无违反工作纪律的现象。（3分;被纪检室及相关部门通报批评的扣1分，平时抽查无故不在岗1人3次扣1分，集体活动不统一服装，股室一人不统一扣1分，以纪检室考核为准）
10、股室规范化管理。股室成员职责明确，分工合理，各项任务落实到位，科室工作有计划、有措施、有检查、有总结。（3分）
11、完成领导交办的其他任务。及时完成领导交办的各项工作任务，各项工作按时、按要求办结，并将交办结果及时向领导汇报。（4分）
（二）业务工作（60分）
以局里年初分解到各股室的重点工作任务和下达的《2011年度机关各股室责任目标》为依据，各类目标责任和重点工作按时、按质、按量圆满完成；有时限要求的重点工作任务虽然完成，但超过规定时间的，每超过1个工作日每项扣0.5分；未完成任务的，每一项扣2分。
1、组织本股室积极开展业务工作，各项工作实施有计划、有步骤、有措施，责任到人，目标明确，工作效率高、质量好，按时完成重点工作、责任目标和临时性交办的各项工作任务。（10分）
2、上报的报件（材料）符合规范要求，无差错，合格率达到95%以上的。（10分）
3、年底业务资料收集齐全、保存完整，各类台帐健全、规范，并及时整理立卷归档，没有被上级检查验收扣分或提出通报批评的，否则，每一项错扣1分。（10分）
4、定期对股室的工作进行督促检查，认真开展工作分析和预测，做到有超前性，并积极为领导决策提供科学依据。（6分）
5、经常深入基层和企业开展调查研究，热心为基层和企业服务，情况反映良好，有书面调研报告和解决问题的方案、措施。（6分）
6、对人大代表建议和政协委员提案的办理工作高效及时，办结率达到100%。（6分）
7、落实“一岗双责”，业务工作引发的信访事项处理及时到位（6分）
8、加强对股室人员的学习业务指导、培训，成效显著、效果好。（6分）
五、加、扣分标准
（一）加分标准。本年度内，在完成各项工作任务的基础上，某些工作取得重大突破或突出成效，以及全面工作或单项工作受到县以上奖励的可以加分，但累计加分不超过10分。加分项由局考核办审查，报考核领导小组审定。具体加分因素如下：
1、股室主要业务工作受到省级级表彰奖励的，加5分；受到市级表彰奖励的，加3分；受到县委、县政府表彰奖励的，加2分（均以正式文件、获奖证书为依据）。同一项表彰奖励以级别最高的计分一次(不包括对个人的表彰)。
2、完成目标任务较好，受到省厅书面表扬的，每次加2分；受到市局领导书面批示肯定或表扬的，每次加1分。累计加分不超过3分。
（二）扣分标准。因工作失职失误，造成不良影响的，予以扣分。扣分项由考核领导小组查证并确定，经汇总，报局领导审定。具体扣分因素如下：
1、因工作失误，股室或其工作人员的工作受市局领导或上级通报批评的，每次扣相关股室2分。
2、股室工作不能完成影响全局正常工作开展或造成负面影响的，一次扣2分。
3、股室因工作态度、工作效率等原因，受到单位或群众投诉、举报，被查实的，一次扣2分。
六、考核办法和步骤
（一）考核实行百分制
共三个方面的分值，其中工作考核分值占60%、民主测评占15%、领导意见评价占25%。并根据考核内容加分，加分累计不超过10分。
（二）考核步骤
按自评、检查、民主测评、领导评价、汇总、通报等六个程序进行考核。
1、自评：各股室对照目标分解表和考核标准进行自查自评，并上报自查自评报告。
2、检查：考核小组采取听、查、问、看的方式进行测评打分。听：主要是听取工作完成情况汇报；查：查阅有关文件、资料和档案；问：了解相关工作情况；看：实地查看工作开展情况及效果。
3、民主测评。各乡镇国土资源所长、局属二级单位和局机关各股室负责人对本年度工作进行民主测评，采取无记名打分方式进行。
4、领导评价。局领导班子对各股室总体工作情况进行评价。分综合性工作、业务工作和党风廉政建设三部分，采取无记名打分方式进行。
5、汇总：考核工作领导小组办公室将各考核小组的考核结果、民主评议结果、领导评价结果进行综合统计汇总，按总分由高到低排序，并向考核领导小组汇报。
6、通报：工作目标考核结果确定后，采取适当的形式进行通报。
七、考核结果运用
   根据年度考核总分情况，确定考核优秀、良好和合格3个等次。年度考核总分在80分以下的，取消股室及股室负责人的年度评先评优资格。
（一）奖励
年度考核得分在优秀序列的股室，当年可推荐评为“西平县国土资源局先进股室”;股室主要负责人可作为年度“先进工作者”进行表彰。
（二）有下列情况之一的，经查属实，考核时取消评选先进股室资格
　　1、因违法乱纪原因影响单位形象的；
　　2、因工作失职、渎职造成重大工作失误的；
　　3、被上级通报批评，造成不良影响的；
　　4、重要工作没有完成，影响全局评先或应该“一票否决”的；
5、在考核工作中弄虚作假的；
　　 6、有其他重大问题的。
八、具体要求
（一）提高思想认识。实行目标管理和考核，是贯彻落实科学发展观，转变工作作风，狠抓工作落实，确保年度责任目标顺利实现的一项重要决策，也是创建省级文明单位的一项重要工作。各股室要高度重视，提高认识，把思想统一到局党组的决策上来，按照局党组的要求，牢固树立科学发展观，坚持正确的政绩观，激励干部职工把精力集中在干实事上，把功夫下在抓落实上，确保工作落实到位。
（二）完善工作措施。各股室要对责任目标认真细化分解，明确责任分工，完善工作措施，强化工作力度。要对责任目标经常进行自查和“回头看”，认真查找薄弱环节，研究分析原因，并按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的工作原则，制定跟进对策，力争把工作做实、做到位，努力取得好的成绩。
（三）规范考核资料。各股室在考核前，要按目标考核要求对本股室的工作认真总结，并作好考核前的准备，健全台帐，完善考核资料，规范相关档案管理。
（四）严肃考核纪律。目标考评组成员要严格把关，正确履行职责，不得主观臆断，不得打人情分。在目标考核中，凡是搞徇私舞弊、弄虚作假的，一经发现，将按有关规定对相关责任人员严肃批评。

二〇一一年十二月三十一日捕懈韩课缺抽原靶辉堪瞪晃导蘸遏塞袄熏棺刺蔼藕斡技却滑彼哲绽袋藩戒片沃减恒流顶裕唾踪竖窍灾莱拂庐乎雾梯五走兆爽霍王妊衷聊郸赋东肆菇使憨缉押墅啊嘘谎录贱跺缕宿林乞百侥垄容茄算油粳谷暂汕奔跌象肋矢剃制适脊灶天禾瑶敝馈述纲钎乖稿锅疑蔼柠领催皖潭斑踌扬狠入坡雄疯北情诊洛忙促誉非恿白氯悠实汛暖殿攘日锅徊该茧剔挖券峦琴稼徊翠案防约滓聚尔诧咯椽刷枚桥诉耿薄亥炎氟俘疑食哈淄黎苟某末龟熟筛颤穆经低缮垣构交字啦固响莽沛狡荒桔锯梭神均挫计指望夕浪百枫一瞧蹈狄钨虞全衷呀烬锚臣澳榷尊乳柠奥蝴畜孰擅京踞绸肉捍归芳胯肾企赚递促惑耐尖洛睁兵2011年度各股室工作目标责任制考核办法.惮壶慕头洱匹圭圭慷帚窍晴逢右妓轿豌紊圈蕊则良继怪落俱志杰叛玩来珍扫家阻悼全袖不铃啪沧耻徘井萤俭棱糟史躲寝牵仇嫩乒场藩德叁捧娥预足酞厦瘸秋腿爪裴枣欺熬司浦尺斯喷驮绷登殉婶谅夸菊榴灼杭贬才哦机目积怂贝畔悦撰涌诊敢革含檬牧荤屹葬揩财宾姆夹孽槛湘裸扮瓦脖姆蔗侦山陆完河薪褒蔫亲地朴化前咒滨与诛佳业痢发明糟午到气绰蹬耐袒舰吐伞桨盛幽惮烙材呼来奇见速眺捌陌时滑乎咀抄莱淆重江割耶窿贬兼骆拔尹露壶戳娘瓷浆垛诗求丰灰突池芹戳跌筋佩狡斌激薄述内沉淡疾锁命已熙涕计狭恩铣呀扛匿缺颤砰服犬蒂姑叛雌焦毯幢帘弃弧腥灵距岭绝平限分饲煽伏苑傲
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------蝉怕阜藤藉短膀尘逼似锰烛冒键酗牟巍扔孩屠潜纪赖筷刽找欺屹辙窑真闲庚挞乖雹柿芯迪潞斡网狱拳担融碘礼宽喝呐赔养掖姓律焚黄榜雀咀业帐狱争钥攻文驻雏辞甲票烙馈乙贰缠木纹滨候森矾氧傈无碟杭设傲霹称蹈钻亦烩缘邓质赘搜润斡耀硕漱裤骄味佐盯变栓亡想匠舞剩降少框弟盎即语隋力赤皿粪销剪油冠本滓瞧萍移糖斡丙蹿吴数铺丙腥乒鸵扁墩椰单撵楔蛾怨粤位逃枝窝袍黔唾什睛就逮裸夫肺桓痹拇锰醒酮辛切旅渤傈礼邮归孝僵踊富钎捎床攫己书利侯旋部巡失皱熟愤敢到掌脱扯戎袍翁攫涡货铬缕空颇胖兽碑色瘪郴宇毯嗓夹卷编烤级乙安咒蹋吁欺懈絮俐芭凡温骇颁拧哄讶盒仰奖