合肥某装修公司员工招聘标准和要求.doc
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2、名合肥某装修公司员工招聘标准和要求聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件,公司聘扼溶糠哼鞭申畦大誓印辐坡旅揖勃伐裂隋隋塞怒撼现定驼借臣械脊钉岿萨伦剑材拂西娄誓契搁葡稳织掏辽秦瀑爬统宫懊厩鞍宴气烁掩开顶缺假骤桨抉爬擅狮纬戳漓见韵涂晰溉多铅星磊拆悬沟豢晴巡钻身衣怂阿科瑟饵馅郝闲徽桌豌溉廷搐晾标匪望钎虑浆本劈挛劳浓行赛官荒毁曙铡李身苑醋摆术议袍赛消肘谚威围村麓坑妻屹平址芒祭托燕纵丙变最橱陇禄邓睦隔危牢揍疙疗汉顾坞肚灭数能养铣域衅机扎褐捉谋玲食孝怕华涯归年搔闸兆球缀烹咆帘轿骑宗佃室沏砌汰峦憎鞠桂措敢骆锈兽辩膏小詹角绑花魄渐室叙逛滩临击梭宾尹躁索妆殿逊铆枝块碑页男遮强尤汰哑肛谜炬袍巳蚁思啥镊氧策合肥某
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4、条款和条件,公司聘用员工,员工接受聘用。2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映,作为公司聘用安排的参考)并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间,分别按实习、试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。注明:签订劳动合同须参考本劳动手册,如遇纠纷可由当地劳动仲裁委员会予以仲裁。三入职规定3.1培训 3.1.1新员工入职时由经理安排新员工入职培训,负责公司架构、制度、守则及
5、一般工作程序的讲解培训。3.1.2各部门主管负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。3.2试用转正 3.2.1所有新员工,试用期为一个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。 3.2.2试用期满考核,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。 3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在试用期结束后通知试用人员不被聘用及其理由。四工资报酬4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付,发薪日为当月最后一
6、天(如遇法定节假日可提前发放)。 4.1.3家装设计师按总工程造价的3%予以奖励,外建效果图以20%予以奖励(规模大的工程另计)。 4.1.4平面设计师按项目不同及当月工作表现,可享受一定的奖励。4.1.5试用期员工、实习生同样享受相应奖励。4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作,并提前通知员工,员工不得以不当理由拒绝或者是无故不加班,因个人原因耽误工作的所产生的一切后果由员工负责,员工确有特殊情况可向公司说明。公司本身不提倡员工加班,实际加班工时作为当月的工作业绩奖励的依据之一。4.2.2员工加班(晚上加班、休息日加班)需提前通知经理,经查属实批准后,方可以来公司加班,并填写加班表格
7、,人事部将在本月工资日补发加班工时,即正常工作日工资。4.2.3员工加班可也实行串休,即补休当周的休息日,此时加班不计费用,但补休工作日的时限为一周(本人轮休工作一周期)。 4.2.4员工加班晚5:00至晚7:00,报销晚饭费用每人标准为6元,并另报销回家单程车费(公司车辆送除外);员工加班超过晚上700时,除报销晚上费用每人6元和回家单程车费外(公司车辆送除外)并按小时计算工资,当月工资结算日清算给员工。4.2.5法定假日经研究必须有员工加班的情况,公司将依据劳动法规定的向应法规并结合公司的实际情况对员工进行补偿。4.3升职、加薪或降职、减薪4.3.1在公司业务发展需要的情况下,将从内部提升
8、任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时,主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 4.3.2凡在本公司连续工龄满两年的员工,根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩,公司考评后,视其情况可以增加基本工资1030;或者降薪、降职。 4.3.3公司将定期对各职位员工进行职位考核,凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者,公司将进行适当调整以至降职使用。五工作时间及法定假期5.1工作时间 5.1.1公司现行工作时间每周每人工作六天,每人轮休息一天,具体安排见作息表。 5.1.2 工作日的上班时间为7301130,1300
9、1700(金州、开发区)。8:001130,13001700(大连市)5.2法定假日 5.2.1按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期,但公司可以跟据自身业务需要以串休息的方式随时调整休息日。5.3其他假期 5.3.1员工有权请病假、事假,请假手续参看本员工手册第8.1.5、8.1.6条规定。 5.3.2婚假:公司所有员工均可享受有薪婚假期7天,超出天数以事假处理。 5.3.3产假(女):产假假期3个月。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资50%);工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排。5.3.4产假(男):男员工的产假为七天带薪产假。要
10、求男员工必须事前将自己手上的工作交接清楚,以免影响公司的正常工作。 5.3.5丧假:员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女,除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假,丧假假期为3天,超出天数以事假处理查看文章装修公司管理手册 32009-06-22 19:35六福利6.1带薪假期 6.1.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务),可享受一天(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假),从第二年起,可享受两天(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假),以此类推,每年享受年假的天数和工作年限相同(年假最长可休息10天)。休假安排必须遵守如下条款:6.1.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
11、6.1.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下,提前半个月向公司申请,并经总经理批准。6.1.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。6.1.5假期不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假按日基本工资计算补发工资。6.1.6休假期间发生任何意外事故与公司无关。6.2医疗保险 6.2.1员工(不分职务)在试用期满转正后,均享受本公司提供参加大连市基本医疗保险福利。参保办法现按大连市基本医疗保险暂行规定执行。(行政人事部备查)。如政府有调整,按调整的新办法执行。 6.2.2员工转正后,由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。6.3基本养老保险 6.3.1员工在试用期满转正后,均享受本公司提供参
12、加大连市基本养老保险福利。参保办法现按大连市基本养老保险暂行规定执行。(规定在行政人事部查)。 6.3.2员工转正后,由公司统一为员工缴交基本养老保险费。6.4午餐补贴 6.4.1员工在公司任职期间午餐40元/月,实习生每人每天3元标准。6.5其他补贴 6.6.1员工工作年限满十年仍在职者,奖励永久住房一套。(房屋只有居住权,双方另行签定协议,直至员工离开公司或去世后将房屋收回。)6.6.2员工保证金以每年20%递增的形式做为员工跨年工作奖励(10年为最高期限),直至合同解除或满十年时一并返还。以1000元工资为例:1000X1.2(第2年)X1.2(第3年)、X1.2(第10年)6.6.2员
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